學年臨聘人員考核實施辦法-展示頁
2024-10-20 23:48本頁面
【正文】 與聘用制度及工資差旅費掛鉤。德：指個人應具有的政治思想素質、工作（服務）責任心、事業(yè)心，工作（服務）態(tài)度，為人態(tài)度；能：指個人應具備的與所從事工作及處理事務相適應的專業(yè)能力、技能水平；勤：指能否自覺遵守機關規(guī)定的作息制度、日常出勤、加班加點情況等?？头壳謇聿患皶r扣1分第三篇：監(jiān)測站臨聘人員考核實施細則11XX環(huán)境監(jiān)測站臨聘人員考核管理辦法（試行）為了適應監(jiān)測站各項工作的需要，加強崗位責任制，維持正常的工作秩序，增強職工的責任心與責任感，提高工作效率，根據(jù)區(qū)環(huán)保局《臨時聘用人員管理辦法》和《臨時聘用人員工資、獎金福利實施辦法》關規(guī)定，結合區(qū)監(jiān)測站實際，特制定本辦法。員工評價打分2分。食物中毒，扣5分。8）司機每月的表格填寫是否合格，不合格扣1分。一次不合格扣1分 5）車輛工具及醫(yī)藥包保管是否合格，一次不合格扣1分6）司機每月行駛的公里數(shù)第一名不扣分，第二名第三名扣1分，第四名和第五名扣2分。一次扣2分 3）司機對車輛保管和維修是否認真。另外一部分是績效工資，應根據(jù)績效打分排序漲幅，績效可以按照以下幾項進行打分1）司機在場外行駛有無交通和違規(guī)?！?月2日：公示年度考核優(yōu)秀人員名單，并擬草新學年續(xù)聘名單。：任課教師（含實習指導教師）以教研組（專業(yè)部）、職員以主管處室為單位，按“誰管誰負責”的原則，填寫年度第1頁考核表“主管領導評鑒意見”，同時附上是否續(xù)聘或解聘的意見一起交到人事室。：2008年9月—2009年6月四、考核程序—19日：臨聘人員填寫《年度考核表》（空表掛在學校網(wǎng)站辦公室通知處，請自行下載打印并親筆簽名）。2008學年考核將堅持民主公開、客觀公正、注重實績和操作方便的原則，努力做到領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合。第一篇：學年臨聘人員考核實施辦法二○○八學年臨聘人員考核實施辦法根據(jù)埔府[2008] 1號文精神以及區(qū)教育局關于臨時聘用人員管理意見，結合學校實際，擬定2008學年臨聘人員考核實施辦法。一、目的和原則為進一步健全激勵約束機制,提高效能,加強隊伍建設，準確評價每個工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績，體現(xiàn)考核工作表彰先進、鞭策后進，同時為學校續(xù)聘解聘提供依據(jù)。二、考核小組成員組長：A組員：BCDE三、考核的對象、時間段：2008學年在冊臨聘人員。：臨聘人員將《年度考核表》交給相應負責人：任課教師（含實習指導教師）——教研組長或專業(yè)部長；職員——主管處室主任；食堂人員——程敦漢。：考核小組評定各等次人員。由于時間倉促，請各位教研組長（專業(yè)部長）、處室領導克服困難，積極配
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