【正文】 條事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。第三十三條專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市或____部門審核后報(bào)人事部，人事部商有關(guān)部門確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求。第三十條事業(yè)單位應(yīng)按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員。第二十九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。(三)按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。第二十七條有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第二十五條的權(quán)限申請(qǐng)變更：(一)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的。地(市)、縣(市)政府所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。各省、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳(局)核準(zhǔn)。第二十五條____直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)人事部核準(zhǔn)。(五)崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。(三)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。第五章崗位設(shè)置程序及權(quán)限第二十四條事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：(一)制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。第二十一條專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例(包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)之間的比例)按照單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。第十九條對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位實(shí)行最高等級(jí)控制和結(jié)構(gòu)比例控制。第十七條特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)實(shí)際需要，按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。第十六條工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為___個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。中級(jí)崗位分___個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)。第十五條專業(yè)技術(shù)崗位分為___個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。第三章崗位等級(jí)第十三條根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。第十一條工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。第十條專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。第九條管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。第七條事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。國(guó)家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。第四條事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條本辦法適用于為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位。應(yīng)包括下列內(nèi)容：本單位現(xiàn)有基本情況（包括單位規(guī)格、編制總數(shù)、在編人員數(shù)、未納入編制管理的人事代理人數(shù)以及三類崗位各層次人數(shù)等），按規(guī)定應(yīng)核準(zhǔn)崗位情況以及需要說明的有關(guān)情況等；（2）《唐山市機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置審核表》、《唐山市機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位在冊(cè)正式工勤技能人員花名冊(cè)》、《唐山市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《唐山市事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員花名冊(cè)》、《唐山市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》一式六份及電子版；（3）機(jī)構(gòu)編制部門核定機(jī)構(gòu)規(guī)格、職能、職數(shù)編制的文件（原件和2份復(fù)印件）；（4）事業(yè)單位《機(jī)構(gòu)編制管理證》（含個(gè)人編卡）；（5）人事代理人員參加崗位設(shè)置的，提供人才交流機(jī)構(gòu)的證明；（6）核準(zhǔn)機(jī)關(guān)需要的其他材料。相關(guān)資料下載：各單位可登陸“唐山市曹妃甸人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”“資料下載”欄目，自行下載相關(guān)文件及表格。其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置填寫《唐山市機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置審核表》、《唐山市機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位在冊(cè)正式工勤技能人員花名冊(cè)》；事業(yè)單位崗位設(shè)置填寫《唐山市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《唐山市事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員花名冊(cè)》，申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位的，還需填寫《唐山市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》，報(bào)主管部門初審。要嚴(yán)格按照崗位設(shè)置管理規(guī)定的實(shí)施范圍、崗位類別、崗位等級(jí)、審核程序和管理權(quán)限，制定事業(yè)單位崗位設(shè)置方案。（二）科學(xué)進(jìn)行崗位設(shè)置。在實(shí)際工作中，各單位要把握好以下幾個(gè)方面的重點(diǎn)問題：（一）嚴(yán)格控制結(jié)構(gòu)比例。四是積極穩(wěn)妥。三是因事設(shè)崗。二是公開透明。四、明確要求，認(rèn)真把握工作中的幾個(gè)重點(diǎn)問題實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，要堅(jiān)持正確的改革方向，把握以下總體要求：一是以人為本。這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作時(shí)間要求緊，工作任務(wù)重，情況又比較復(fù)雜。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市崗位設(shè)置管理有關(guān)文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理政策規(guī)定，處理好實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的各種問題，確保崗位設(shè)置管理各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處。各單位及主管部門要明確分工，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力。（一）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保崗位設(shè)置管理工作的平穩(wěn)實(shí)施實(shí)施崗位設(shè)置管理是人事制度的一項(xiàng)重大改革，事關(guān)全區(qū)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益。二、時(shí)間安排各單位須按照通知要求，有計(jì)劃、有步驟的做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，合理安排實(shí)施時(shí)間和進(jìn)度。各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不在范圍內(nèi)。第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問題的通知?jiǎng)?chuàng)建日期：2014年07月30日區(qū)直各部門及有關(guān)單位：因區(qū)劃調(diào)整，我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制有所調(diào)整?，F(xiàn)根據(jù)唐山市委組織部、唐山市人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》（唐人字[2008]23號(hào)）、唐山市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置和人員聘用工作的通知》（唐人社字[2013]14號(hào)）要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，就我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有關(guān)事宜通知如下：一、實(shí)施范圍本次崗位設(shè)置的實(shí)施范圍是編制部門核準(zhǔn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員和沒有納入編制管理的人事代理人員，其中人事代理人員單獨(dú)設(shè)崗。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置管理的有關(guān)問題，按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。務(wù)于2014年8月10日前將崗位設(shè)置的相關(guān)資料報(bào)區(qū)人社局干部科（501室），聯(lián)系電話：03158727718。各單位要引起高度重視，列入重要議事日程，采取有力措施，集中力量，精心組織，積極穩(wěn)妥地開展工作。各單位要成立實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作班子，組織得力人員，集中做好各項(xiàng)工作。（二）嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定。（三）堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的工作方法。因此，要堅(jiān)持以人為本、縝密周全，把問題想透，把工作做細(xì)，妥善協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，注意工作的方式方法。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，做到科學(xué)設(shè)崗、人崗匹配，努力從制度上為各類人才創(chuàng)造一個(gè)廣闊的成長(zhǎng)環(huán)境。把公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則體現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行?？茖W(xué)合理地設(shè)置事業(yè)單位工作崗位，杜絕因人設(shè)崗現(xiàn)象的發(fā)生。在全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的過程中，充分考慮單位和職工的承受能力，統(tǒng)籌處理好各個(gè)方面的利益關(guān)系，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。省、市根據(jù)中央精神分別制定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位具體的調(diào)控比例標(biāo)準(zhǔn)，各部門和各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得突破。堅(jiān)持因事設(shè)崗，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素進(jìn)行崗位設(shè)置，使每個(gè)層次的崗位數(shù)量、每個(gè)崗位的職能配置，都力求做到精簡(jiǎn)、效能、科學(xué)、合理。五、崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的程序及要求工作程序：各單位按照規(guī)定，制定崗位設(shè)置方案，填寫相關(guān)表格。上述設(shè)崗材料經(jīng)區(qū)人社局審核同意后，由區(qū)人社局匯總統(tǒng)一報(bào)市人社局核準(zhǔn)。申報(bào)崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)時(shí)須提交下列材料：（1）經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的《崗位設(shè)置方案》一式六份。唐山市曹妃甸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2014年7月30日第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定第一章總則第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位除外。第三條本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第五條國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。第六條政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。人事部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門制定有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見。第二章崗位類別第八條事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。第十二條根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。第十四條管理崗位分為___個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。高級(jí)崗位分___個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。初級(jí)崗位分___個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。第四章崗位結(jié)構(gòu)比例及等級(jí)確定第十八條根據(jù)不同類型事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，實(shí)行不同的崗位類別結(jié)構(gòu)比例控制。第二十條管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。第二十二條工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定第二十三條特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。(二)按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)。(四)廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見。(六)組織實(shí)施。____各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人事部備案。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本地區(qū)人事廳(局)核準(zhǔn)。第二十六條事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。(二)根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的。第六章崗位聘用第二十八條事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。第三十一條專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位的聘用條件應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定的基本條件。第三十二條事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。第七章監(jiān)督管理第三十四條政府人事行政部門要制定和完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。第三十六條經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三十九條各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本辦法和有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置的指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情