【正文】 種情況和問題進行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。資格審查。(二)領導小組職責:制訂實施方案。(六)聘用合同簽訂(七)其它需要說明的問題單位按照競爭上崗的程序，作出具體工作計劃安排，要求任務清晰、安排合理，責任明確，標準具體。按核準權限逐級上報政府人事部門核準或備案。單位負責人員集體討論確定擬聘人員。公示參加競崗人員審核結果。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。(一)管理崗位各等級職責與任職條件(二)專業(yè)技術崗位各等級職責與任職條件(三)工勤技能崗位各等級職責與任職條件五、具體崗位說明書(一崗一書)(見附件2)六、競爭上崗辦法制定競爭上崗辦法應按照《廣元市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(廣府辦發(fā)103號)有關規(guī)定為依據(jù)，在內(nèi)容上應包括以下五個方面:(一)符合各等級崗位條件的待聘人員情況(見待聘人員花名冊)(二)實施競爭上崗的辦法(考試、考核等辦法)(三)實施競爭上崗的方法步聚及時間要求公布已經(jīng)核準的崗位設置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。其中:技術工一級0個，技術工二級0個，技術工三級0個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通工崗位0個。其中:十一級崗位27個，十二級崗位60個，十三級崗位1個(未評職1人)。其中:八級崗位13個，九級崗位19個，十級崗位25個。其中:五級崗位0個，六級崗位0個，七級崗位1個。其中:三級崗位0個，四級崗位0個。其中:三級0個，四級0個，五級0個，六級0個，七級0個，八級0個，九級0個，十級0個。工勤技能崗位2個。專業(yè)技術崗位146個，其中:七級(副高)1個，八級13個，九級19個，十級25個(八級九級十級為中級職務)。工勤技能崗位4個，其中:一級0個，二級0個，三級1個，四級2個，五級1個，普通工0個。三、設置崗位情況(一)廣元市人事局、劍閣縣人事局審核設置崗位數(shù):設置崗位總量111個，其中:管理崗位2個，三級0個，四級0個，五級(a)0個，五級(b)0個，六級(a)0個，六級(b)0個，七級(a)0個，七級(b)0個，八級(a)0個，八級(b)0個，九級2個，十級0個(管理崗位a表示領導崗位，b表示非領導崗位)。堅持按崗聘用、合同管理的原則。崗位設置實施方案崗位設置實施方案二、基本原則堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則。六、實施步驟（略）七、組織領導（略）附：XXXX崗位說明書（公章）年 月 日第三篇：事業(yè)單位崗位設置實施方案事業(yè)單位崗位設置實施方案事業(yè)單位崗位設置實施方案如何制定?以下是小編收集的事業(yè)單位崗位設置實施方案，僅供大家閱讀參考!為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省市有關文件精神，結合我校實際，制定本實施方案。2被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。2今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。2年限要求（三）工勤技能崗位基本條件2二級年限條件2三、四級年限條件2五級條件五、崗位聘用2首次崗位聘用時，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。（一）管理崗位基本條件1文憑條件1年限條件1其他條件（二）專業(yè)技術崗位基本條件1專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。112（略）（三）工勤技能崗位等級1設置技術崗位（）個，其中，二級（）名、三級（）名、四級（）名、五級（）名，二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。中級崗位八級、九級、十級之間的結構比例為（）：（）：（），設置八級崗位（）名、九級崗位（）名、十級崗位（）名。8（略）（二）專業(yè)技術崗位等級專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為（）：（）：（），分別設置高級崗位（）名、中級崗位（）名、初級崗位（）名。三、崗位等級設置（一）管理崗位等級管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領導職級規(guī)格）確定。XXX單位設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，以XXX崗位為主。按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。實際聘任情況為：管理崗位5人，其中八級職員1人、九級職員4人。通過細心實施，并結合工區(qū)辦實際。根據(jù)樂至縣人事局《關于核準工業(yè)區(qū)管理辦公室崗位設置方案的通知》樂人發(fā)〔2010〕94號文件，我辦所屬事業(yè)編制8人，設管理崗位8人，其中七級職員1人、八級職員3人、九級職員4人。多次召開了事業(yè)單位崗位設置工作人員座談會，對照政策和要求，結合各自實際，座談每位工作人員的想法，經(jīng)過磋商，全體人員達成一致意見。根據(jù)上級要求，結合工區(qū)辦實際，精心制定了《樂至縣工區(qū)辦崗位設置管理工作實施方案》和《工區(qū)辦事業(yè)單位崗設置管理手冊》，為工區(qū)辦崗位設置工作的實施奠定了堅實基礎。第一篇：事業(yè)單位崗位設置總結樂至工業(yè)集中發(fā)展區(qū)管理委員會辦公室事業(yè)單位崗位設置管理工作總結根據(jù)《資陽市人力資源和社會保障局關于報送事業(yè)單位崗位設置管理工作總結的通知》（資人社辦[2011]362號）通知的文件精神，按照縣人力資源及社會保障局部署，工區(qū)辦認真開展事業(yè)單位崗位設置管理工作，在縣級有關領導和縣人力資源及社會保障局的指導下，依靠工區(qū)辦全體干部共同努力，圓滿完成了事業(yè)單位崗位設置工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：一、加強領導、精心組織為做好事業(yè)單位崗位設置管理工作，確保職工、單位、社會的穩(wěn)定，成立了工區(qū)辦事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組，由主任童先茂為組長，分管領導張欣任副組長，各股室負責人、人事干部任成員。明確規(guī)定，由綜合股股長顏海燕兼任人事干事具體承辦此項工作。二、宣傳到位、措施得力為了將各項政策傳達給每位事業(yè)單位工作人員，領導小組召開了工區(qū)辦事業(yè)單位崗位設置管理工作會議，認真學習了文件，傳達了文件精神，使全體干部都了解有關政策，理解相關內(nèi)容，清楚相關措施。三、嚴格秩序、細化實施此次我單位事業(yè)崗位設置工作，參與人員8名。根據(jù)本單位實際情況，工區(qū)辦崗位設置領導小組嚴格按照有關政策規(guī)定，切實遵照具體相關程序執(zhí)行。四、制定職責，全員聘任為明確每個崗位的職責，結合實際，制定了每個崗位的崗位說明書，規(guī)定了崗位職責任務、崗位工作標準和崗位聘用條件，根據(jù)自己的資格條件，選擇合適崗位，予以竟聘。樂至工業(yè)集中發(fā)展區(qū)管理委員會辦公室二〇一一年十月二十日第二篇：事業(yè)單位崗位設置材料XXX崗位設置實施辦法一、實施范圍和原則XXX（單位）與之建立人事關系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。二、崗位類別設置根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（云廳字?2007?13號）、《玉溪市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（玉辦發(fā)[2008]79號）、《元江縣事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（元辦發(fā)[2009]87號）和《對XXXXX單位崗位設置方案的核準意見》（玉人社函?2009?XX號）精神，XXX（單位）編制（）人，規(guī)格為XXX（或配備的領導職級規(guī)格），內(nèi)設（）個科（股）室，現(xiàn)有人員（）人。其中管理崗位（）名，占崗位總量的 ％；專業(yè)技術崗位（）名，占崗位總量的 ％，工勤技能崗位（）名，占崗位總量的 ％。我單位管理崗位最高等級設置為（）級職員崗位。高級崗位五、六、七級之間的結構比例為（）：（）：（），設置五級崗位（）名、六級崗位（）名、七級崗位（）名。初級崗位十一級、十一二級之間的結構比例為5：5，設置十一級崗位（）名、十二級崗位（）名。1（略）四、崗位任職條件1三類崗位的任職基本條件，嚴格按照我省有關文件規(guī)定執(zhí)行。試行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本任職條件，應包括準入控制的要求。2對超過核準的管理（專業(yè)技術、工勤技能）崗位結構比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達到規(guī)定的結構比例。2除經(jīng)核準同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。新取得高級專業(yè)技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。一、指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我校教育教學事業(yè)的發(fā)展。堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則。堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。專業(yè)技術崗位105個，其中:三級0個，四級0個，五級1個，六級2個，七級2個，八級13個，九級19個，十級14個，十一級27個，十二級27個，十三級0個。(二)按我校教職工數(shù)及職稱結構，實際設置崗位總量148個，其中:管理崗位0個。十一級27個，十二級60個，十三級1個(十一級至十三級為初級職務)。管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)0個，占單位崗位總量的0%。專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例(1)高級專業(yè)技術崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例%a、正高級崗位0個，占專業(yè)技術崗位比例0%。b、副高級崗位1個，占專業(yè)技術崗位比例%。(2)中級崗位57個，占專業(yè)技術崗位比例%。(3)初級崗位88個，占專業(yè)技術崗位比例%。工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的%。四、崗位職責與任職條件(任職條件含基本條件和具體條件)(見附件1)三類崗位的基本條件按《廣元市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》(廣府辦發(fā)〔20xx〕103號)有關規(guī)定執(zhí)行。工作人員申請應聘。聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核。開展競爭上崗(組織競崗人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗)，聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。公示擬聘用人員情況(名單、崗位名稱與等級)。聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。七、組織領導(一)、成立劍閣縣下寺小學校崗位設置領導小組，組成人員如下:組長:伏大慶副組長:王澤輝成員:王永芳楊明智田紫琳吳朝利趙立勤張知勇劉志明魏長生邢春芳胥建偉余江趙輝祁碧芳宋文富羅永清領導小組下設辦公室，由張知勇任辦公室主任。根據(jù)國家、省、市有關文件精神，制定單位崗位設置實施方案，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查，確定參加競聘打分人員名單。協(xié)調(diào)和處理問題。其它相關工作八、本方案解釋權歸劍閣縣下寺小學校崗位設置領導小組。一、實施范圍和對象根據(jù)市人字【XX】15號文件規(guī)定，我縣普通中小學、中等職業(yè)學校、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，分別納入相應的崗位設置管理。(二)基本原則，宏觀控制的原則。，合同管