【正文】 標衡量所需要的技術是否已經(jīng)具 備，如硬件、軟件，以 畢業(yè)設計（論文） 10 及從事這些工作的技術人員數(shù)量及水平等。 可行性分析 管理上的可行性分析可以從兩個方面去考慮：一是科學管理的基礎工作是建立管理信息系統(tǒng)的前提；二是領導的現(xiàn)代化管理水平。 開發(fā)的必要性 現(xiàn)在一些中、小型公司在人力管理水平上比較落后，尤其是那些剛剛起步的小型公司，他們的人力管理水平并不被人們所重視。信息系統(tǒng)建設是一項投資大、 時間長的復雜工程，可行性分析研究更必要，也更復雜、更困難。 軟件安裝 畢業(yè)設計（論文） 8 中文企業(yè)版 . Microsoft 的 Access2021 數(shù)據(jù)庫 . 畢業(yè)設計（論文） 9 第三章 系統(tǒng)分析 總體規(guī)劃的后期，要對項目的可行性進行分析，可行性分析研究是任何一項工程正式投入力量前必須進行的一項工作。由于考慮到該企業(yè)每天的數(shù)據(jù)處理量，我們后臺采用可 Microsoft 的 Access2021數(shù)據(jù)庫。 （ 5）硬盤：至少需要 10MB 空間。 （ 3）監(jiān)視器： Microsoft Windows 支持的 VGA 或分辨率更高的監(jiān)視器。 運行環(huán)境 硬件環(huán)境要求 計算機必須滿足的條件： （ 1） CPU: Intel Pentium 166MHz 或更高的處理器（推薦賽揚或更高的處理器），或任何運行于 Microsoft Windows NT Workstation 的 Alpha 的處理器。綜上所述， 結構化系統(tǒng)開發(fā)方法更適合管理基礎較好、管理模式定型的系統(tǒng)開發(fā)。 系統(tǒng)開發(fā)方法的選擇 經(jīng)過對三種開發(fā)方法的比較得出：原型法與結構化開發(fā)相比，原型法不夠成熟，不利于 畢業(yè)設計（論文） 7 控制和管理，對軟件開發(fā)工具領帶性強而且原型法在系統(tǒng)開發(fā)過程中，由于缺乏對系統(tǒng)全面、細致的分析，可能導致系統(tǒng)質(zhì)量不高，從而增加系統(tǒng)維護的成本。它以對象為基礎，利用特定的軟件工具直接完成從對象客體的 描述到軟件結構之間的轉換。 面向對象開發(fā)方法 面向對象（ Object Oriented）方法是由面向對象程序設計方法 OOP(Object Oriented Programming)發(fā)展而來。 結構化系統(tǒng)開發(fā)方法的過程是將整個信息系統(tǒng)開發(fā)過程按照生命周期（ Life Cycle）劃分為系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施和系統(tǒng)運行與維護 5 個相對獨立的開發(fā)階段。D 方法（ Structured System Analysis and Design）。 目前，比較常用的系統(tǒng)開發(fā)方法有：結構化系統(tǒng)開發(fā)方法、原型法、面向對象開發(fā)方法。各種方法往往會在系統(tǒng)開發(fā)的不同側面和不同階段為信息系統(tǒng)的開發(fā)提供有效益的幫助或明顯提高開發(fā)質(zhì)量及效率。 管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是一項復雜的系統(tǒng)工程。一定要注意，目標優(yōu)化原則并不簡單是求最 優(yōu)解的問題 這里最需要指出的是：以上三原則是系統(tǒng)方法中處理復雜系統(tǒng)問題的三個主要原則，并非全部原則。 （ 3）目標優(yōu)化原則。若子系統(tǒng)的問題比較復雜，還可以再分。 （ 2）分解 — 協(xié)調(diào)原則。系統(tǒng)是 相互聯(lián)系，相互作用的諸要素組成的綜合體。 （ 3）支持企業(yè)進行人事管理及其相關方面的科學決策，如企業(yè)領導根據(jù)現(xiàn)有的員工合同期限決定是否繼續(xù)聘用等。 （ 1）支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的管理。 于是我借這次畢業(yè)設計之際，開發(fā)一個適用于實創(chuàng)技術有限公司的人事信息管理系統(tǒng)。 實創(chuàng)技術有限公司雖 是一家剛剛成立的公司，但它以 營造以人為 本的企業(yè)文化，最大限度地激發(fā)每位員工的創(chuàng)造力，建立起一支嚴謹規(guī)范、追求卓越、超越自我的敬業(yè)團隊，以理念引領企業(yè)，以智慧創(chuàng)立品牌，以創(chuàng)新打造精品，以管理保證質(zhì)量，以信譽開拓市場，以服務贏得信任，以堅持求得發(fā)展。 不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事勞資管理信息系統(tǒng)。人事勞資管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。 總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。 三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的 特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。 畢業(yè)設計（論文） 3 正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點： 一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。 正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。 實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾怼? （ 2）對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。 發(fā)揮其特有的功能。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。 人事管理信息系統(tǒng)建設的好處 人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分 ,它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要 ,所以人事管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。 管理信息系統(tǒng)（ MIS） ,它可以定義為：是一個以人為主導，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡通信設備以及其他辦公設備，進行管理信息的收集、傳輸、存儲、加工、更新和維護，以企業(yè)戰(zhàn)略競優(yōu)、提高效益和效率為目的，支持企業(yè)高層決策、中層控制、基層動作的集成化 畢業(yè)設計（論文） 2 的人機系統(tǒng)。 管理信息系統(tǒng)經(jīng)歷了一個不斷發(fā)展和完善的過程。這個定義說明 MIS 不僅僅是一個技術系統(tǒng)，而且還是把人包括在內(nèi)的人機系統(tǒng)，因而它是一個管理系統(tǒng)，是一個社會技術系統(tǒng)。進入 20 世紀 80 年代以后，隨著各種技術特別是信息技術的迅速發(fā)展， MIS 得以進一步的發(fā)展， MIS 的概念也逐步充實和完善。 畢業(yè)設計（論文） 1 第一章 管理信息系統(tǒng)概述 管理信息系統(tǒng)簡介 管理信息系統(tǒng)（ Management Information System, MIS）是一門綜合了管理科學、信息科學、行為科學、計算機科學、決策科學、系統(tǒng)科學和通信扶的新型學科，經(jīng)過多年的發(fā)展，形成了比較完善的、獨具特色的體系。 管理信息系統(tǒng)經(jīng)歷了一個不斷發(fā)展和完善的過程。 管理信息系統(tǒng)（ MIS） ,它可以定義為：是一個以人為主導，利用 計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡通信設備以及其他辦公設備，進行管理信息的收集、傳輸、存儲、加工、更新和維護，以企業(yè)戰(zhàn)略競優(yōu)、提高效益和效率為目的，支持企業(yè)高層決策、中層控制、基層動作的集成化的人機系統(tǒng)。 人事管理信息系統(tǒng)的發(fā)展 管理信息系統(tǒng)（ Management Information System, MIS）是一門綜合了管理科學、信息科學、行為科學、計算機科學、決策科學、系統(tǒng)科學和通信扶的新型 學科，經(jīng)過多年的發(fā)展，形成了比較完善的、獨具特色的體系。進入 20 世紀 80 年代以后，隨著各種技術特別是信息技術的迅速發(fā)展， MIS 得以進一步的發(fā)展， MIS 的概念也逐步充實和完善。這個定義說明 MIS 不僅僅是一個技術 系統(tǒng)，而且還是把人包括在內(nèi)的人機系統(tǒng)，因而它是一個管理系統(tǒng)，是一個社會技術系統(tǒng)。 使其公司人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。 即： （ 1）對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。 （ 3）對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的能力。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理 中的地位也就是益重要。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有： （ 1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)； （ 2）計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)； （ 3）計算 機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù)； （ 4）計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。 二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會擴大。今天我們運用計算機進行了人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事管理（檔案、工資）從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動；它能使決策 、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。 畢業(yè)設計（論文） 4 第二章 系統(tǒng)的需求分析 背景介紹 隨著計算機技術的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應 用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。但是，我國各個企業(yè)有著自身的體制、機制、特點與不同的要求；在開發(fā)這類系統(tǒng)時，系統(tǒng)需求分析是極為重要的一環(huán)。 由于本軟件主要是為我實習工作的一家科技公司（ 實創(chuàng)技術有限公司 ）定制開發(fā)的。 公司剛起步所以總體人員比較少，有正式員工 20 多人，人員結構比較簡單，學歷比較高，基本上都擁有大專以上學歷，部門劃分也很清晰，而且人員的流動性不高，所以該公司目前對人事管理的要求并不高。 系統(tǒng)目標 人事管理系統(tǒng)可 以用于支持企業(yè)完成人事管理工作，有如下 3 個方面的目標。 畢業(yè)設計（論文） 5 （ 2）支持企業(yè)高效率完成人事管理的日常業(yè)務，包括新員工加入時人事檔案的建立，老員工轉出、辭職、退休等。 系統(tǒng)的開發(fā)方法 人類在復雜的工程技術系統(tǒng)如能源、交通等建設方面，積累了豐富的經(jīng)驗，為研究復雜系統(tǒng)如管理信息系統(tǒng)提供了科學的指導性方法論，其主要開發(fā)的三個原則如下： （ 1）整體性原則。我們必須從整體和各組成部分的相互關系來考察事物，從整體目標和功能出發(fā)，正確處理系統(tǒng)各組成部分之間的相互關系和相互作用。就是把復雜問題化成若干相對簡單的子問題以方便求解。但在處理各類子問題時，必須根據(jù)系統(tǒng)的整體功能和目標，協(xié)調(diào)各子系統(tǒng)的行為、功能與目標，以保證整體功能目標的實現(xiàn)。所謂目標優(yōu)化原則對簡單系統(tǒng)來說，是求最優(yōu)解，對復雜系統(tǒng)來說，求的是滿意解。在處理實際問題時，還