【正文】 注型 100 畢業(yè)設計（論文） 17 （ 3）數(shù)據(jù)流條目： 表 33 數(shù)據(jù)流條目 編號 名 稱 來 源 去 處 組 成 流 量 F1 員 工基本信息 用戶 管理者 職工姓名、身份證號、性別、出生日期、婚否、籍貫等 200 份 /每年 F2 員工工資信息 用戶 管理者 職工編號、職工姓名、職務工資、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等 F3 特殊查詢信息 用戶 管理者 職工編號、職工姓名、日期等 （ 4）數(shù)據(jù)存儲條目： 表 34 數(shù)據(jù)存儲條目 編號 名 稱 流入數(shù)據(jù)流 流出數(shù)據(jù)流 組 成 組織形式 D3 特殊查詢表 職工編號、職工姓名、日期 按職工編號排序 畢業(yè)設計（論文） 18 第四章 系統(tǒng)設計 系統(tǒng)設計的原則與目標 系統(tǒng)設計應遵循的原則 ： （ 1）系統(tǒng)性 系統(tǒng)是作為統(tǒng)一整體而存在的，因此，在系統(tǒng)設計中，要從整個系統(tǒng)的角度進行考慮，系統(tǒng)的代碼要統(tǒng)一，設計規(guī)范要標準，傳遞語言要盡可能一致，對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集要做到數(shù)出一處、全局共享，使一次輸入得到多次利用。其作用是在軟件分析和設計的過程中給人們提供關(guān)于數(shù)據(jù)的描述信息，描述數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)存儲，處理過程和外部實體，是關(guān)于數(shù)據(jù)流程圖的補充說明。 如圖所示： 圖 31 業(yè)務流程圖 數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)是住處的載體，是今后系統(tǒng)要處理的主要對象，因此必須對系 統(tǒng)調(diào)查中所收集的數(shù)據(jù)以及統(tǒng)計、處理數(shù)據(jù)的過程進行分析和整理。 業(yè)務流程分析 業(yè)務流程分析 業(yè)務流程圖是一種表明系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間業(yè)務關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流動的流程圖，它可以幫助分析人員找出業(yè)務流程的不合理迂回等。 在費用支出方面，不僅在主機費用，而且計算外圍設備費用、軟件開發(fā)費用、人員培訓費用和將來系統(tǒng)投入運行后的經(jīng)常費用（如管理、維護費用）和備件費用都是比較充裕的。 技術(shù)上的可行性是根據(jù)新系統(tǒng)目標衡量所需要的技術(shù)是否已經(jīng)具 備，如硬件、軟件，以 畢業(yè)設計（論文） 10 及從事這些工作的技術(shù)人員數(shù)量及水平等。 開發(fā)的必要性 現(xiàn)在一些中、小型公司在人力管理水平上比較落后，尤其是那些剛剛起步的小型公司，他們的人力管理水平并不被人們所重視。 軟件安裝 畢業(yè)設計（論文） 8 中文企業(yè)版 . Microsoft 的 Access2021 數(shù)據(jù)庫 . 畢業(yè)設計（論文） 9 第三章 系統(tǒng)分析 總體規(guī)劃的后期，要對項目的可行性進行分析，可行性分析研究是任何一項工程正式投入力量前必須進行的一項工作。 （ 5）硬盤：至少需要 10MB 空間。 運行環(huán)境 硬件環(huán)境要求 計算機必須滿足的條件： （ 1） CPU: Intel Pentium 166MHz 或更高的處理器（推薦賽揚或更高的處理器），或任何運行于 Microsoft Windows NT Workstation 的 Alpha 的處理器。 系統(tǒng)開發(fā)方法的選擇 經(jīng)過對三種開發(fā)方法的比較得出：原型法與結(jié)構(gòu)化開發(fā)相比，原型法不夠成熟，不利于 畢業(yè)設計（論文） 7 控制和管理，對軟件開發(fā)工具領(lǐng)帶性強而且原型法在系統(tǒng)開發(fā)過程中，由于缺乏對系統(tǒng)全面、細致的分析，可能導致系統(tǒng)質(zhì)量不高，從而增加系統(tǒng)維護的成本。 面向?qū)ο箝_發(fā)方法 面向?qū)ο螅?Object Oriented）方法是由面向?qū)ο蟪绦蛟O計方法 OOP(Object Oriented Programming)發(fā)展而來。D 方法（ Structured System Analysis and Design）。各種方法往往會在系統(tǒng)開發(fā)的不同側(cè)面和不同階段為信息系統(tǒng)的開發(fā)提供有效益的幫助或明顯提高開發(fā)質(zhì)量及效率。一定要注意，目標優(yōu)化原則并不簡單是求最 優(yōu)解的問題 這里最需要指出的是：以上三原則是系統(tǒng)方法中處理復雜系統(tǒng)問題的三個主要原則，并非全部原則。若子系統(tǒng)的問題比較復雜，還可以再分。系統(tǒng)是 相互聯(lián)系，相互作用的諸要素組成的綜合體。 （ 1）支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的管理。 實創(chuàng)技術(shù)有限公司雖 是一家剛剛成立的公司，但它以 營造以人為 本的企業(yè)文化，最大限度地激發(fā)每位員工的創(chuàng)造力，建立起一支嚴謹規(guī)范、追求卓越、超越自我的敬業(yè)團隊，以理念引領(lǐng)企業(yè)，以智慧創(chuàng)立品牌，以創(chuàng)新打造精品，以管理保證質(zhì)量，以信譽開拓市場，以服務贏得信任，以堅持求得發(fā)展。人事勞資管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù)，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。 總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。 畢業(yè)設計（論文） 3 正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點： 一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。 正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先進的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。 （ 2）對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。 管理信息系統(tǒng)（ MIS） ,它可以定義為：是一個以人為主導，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡通信設備以及其他辦公設備，進行管理信息的收集、傳輸、存儲、加工、更新和維護，以企業(yè)戰(zhàn)略競優(yōu)、提高效益和效率為目的，支持企業(yè)高層決策、中層控制、基層動作的集成化 畢業(yè)設計（論文） 2 的人機系統(tǒng)。這個定義說明 MIS 不僅僅是一個技術(shù)系統(tǒng)，而且還是把人包括在內(nèi)的人機系統(tǒng)，因而它是一個管理系統(tǒng)，是一個社會技術(shù)系統(tǒng)。 畢業(yè)設計（論文） 1 第一章 管理信息系統(tǒng)概述 管理信息系統(tǒng)簡介 管理信息系統(tǒng)（ Management Information System, MIS）是一門綜合了管理科學、信息科學、行為科學、計算機科學、決策科學、系統(tǒng)科學和通信扶的新型學科，經(jīng)過多年的發(fā)展，形成了比較完善的、獨具特色的體系。 管理信息系統(tǒng)（ MIS） ,它可以定義為：是一個以人為主導，利用 計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡通信設備以及其他辦公設備，進行管理信息的收集、傳輸、存儲、加工、更新和維護，以企業(yè)戰(zhàn)略競優(yōu)、提高效益和效率為目的，支持企業(yè)高層決策、中層控制、基層動作的集成化的人機系統(tǒng)。進入 20 世紀 80 年代以后，隨著各種技術(shù)特別是信息技術(shù)的迅速發(fā)展， MIS 得以進一步的發(fā)展， MIS 的概念也逐步充實和完善。 使其公司人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。 即： （ 1）對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理 中的地位也就是益重要。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有： （ 1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)； （ 2）計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)； （ 3）計算 機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù)； （ 4）計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會擴大。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。 畢業(yè)設計（論文） 4 第二章 系統(tǒng)的需求分析 背景介紹 隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應 用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。 由于本軟件主要是為我實習工作的一家科技公司（ 實創(chuàng)技術(shù)有限公司 ）定制開發(fā)的。 系統(tǒng)目標 人事管理系統(tǒng)可 以用于支持企業(yè)完成人事管理工作，有如下 3 個方面的目標。 系統(tǒng)的開發(fā)方法 人類在復雜的工程技術(shù)系統(tǒng)如能源、交通等建設方面，積累了豐富的經(jīng)驗，為研究復雜系統(tǒng)如管理信息系統(tǒng)提供了科學的指導性方法論，其主要開發(fā)的三個原則如下： （ 1）整體性原則。就是把復雜問題化成若干相對簡單的子問題以方便求解。所謂目標優(yōu)化原則對簡單系統(tǒng)來說，是求最優(yōu)解，對復雜系統(tǒng)來說，求的是滿意解。它涉及的知識領(lǐng)域廣泛，牽涉的單位部門眾多，需要在計算機技術(shù)、管理業(yè)務、組織及行為等方面全面把握，可以采用的系統(tǒng)開發(fā)方法也較多，每種方法都有自己的適應范圍，不能簡單地說哪種方法最好或明顯比其他方法優(yōu)越；另一方面，至今尚未出現(xiàn)一種完全行之有效的、能夠獨立進行系統(tǒng)開發(fā)并能很好完成系統(tǒng)開發(fā)的 方法。 畢業(yè)設計（論文） 6 結(jié)構(gòu)化生命周期開發(fā)方法 結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法，也稱為 SSAamp。 原型法 運用原型法（ Prototyping）開發(fā)管理信息系統(tǒng)時，首先，系統(tǒng)開發(fā)人員根據(jù)對用戶需求的理解與用戶共同確定系統(tǒng)的基本要求和主要功能；接著，由系統(tǒng)開發(fā)售貨員利用軟件工具，快 速開發(fā)出一個滿足用戶需求的寢系統(tǒng)原型并運行之；然后開發(fā)售貨員與用戶一起針對原型系統(tǒng)的運行情況反復協(xié)商修改；最后，形成完全滿足用戶需求的管理信息系統(tǒng)。它的應用解決了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法中客觀世界描述工具與軟件結(jié)構(gòu)一一致的問題，縮短了開發(fā)周期，解決了從分析和設計到軟件模塊結(jié)構(gòu)之間多次轉(zhuǎn)換映射的繁雜過程。因此，本系統(tǒng)的開發(fā)采用結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法。 （ 4）內(nèi)存： 64MB 內(nèi)存以上。 推薦桌面顯示方式： 1024*768 像素。 本項目是針對實創(chuàng)技術(shù)有限公司的人事管理系統(tǒng)規(guī)范化、系統(tǒng)化程度低的問題提出來的，希望可以用計算機來代替人工管理，減少公司的管理開支，同時只需要少數(shù)人便可以完成公司的人事管理工作。 在合理的管理制度體制下，公司員工要轉(zhuǎn)變思想，逐步適應由原來人工管理到現(xiàn)代化的計算機管理，更加有利于培養(yǎng)員工的適應性，另外還可以提高公司領(lǐng)導管理階層的信息意識，增加組織競爭力，學會從長遠的角度去看待問題。 經(jīng)濟上的可行性主要是對開發(fā)項目的成本及效益作出評估，判斷一下這個項目在經(jīng)濟上是否合理。 可行性分析報告 經(jīng)過我對實創(chuàng)技術(shù)有限公司的初步調(diào)查認為無論是在管理可行性、技術(shù)可行性、經(jīng)濟可行性上均具備開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)的必要，新系統(tǒng)的目標基本滿足與初步調(diào)查的需求，可行性分析的結(jié)果是：可以立即開發(fā)。為了詳細查看員工的基本信息和工資明細，它們將以報表的形式 畢業(yè)設計（論文） 11 進行顯示并打印出來。 數(shù)據(jù)流程圖 1．頂層圖： 圖 32 頂層圖 查詢信息