【正文】 這些都有待進(jìn)一步改善。 在程序開發(fā)的過程中由于自身的能力也出現(xiàn)了這樣那樣的問題，但是在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下都已一一解決。 系統(tǒng)的測試 系統(tǒng)測試是對整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過程包括系統(tǒng) 分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)實(shí)施的最終審查，是保證系統(tǒng)質(zhì)量與可靠性的最后的關(guān)口。 系統(tǒng)的維護(hù) 系統(tǒng)的維護(hù)主要分為糾錯(cuò)性維護(hù)、適應(yīng)性維護(hù)、完善性維護(hù)和預(yù)防性維護(hù)。如該時(shí)間小于等于零，將“合同期限”反顯伴有報(bào)警聲出現(xiàn)。 檔案信息窗口 圖 52 檔案信息窗口 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 32 該模塊主要完成員工基本信息的錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)功能。在用戶界面設(shè)計(jì)中，一致性是一種優(yōu)點(diǎn)。資源管理器樣式界面是包括有兩個(gè)窗格或者區(qū)域的一個(gè)單獨(dú)的窗口，通常是由左半部分的一個(gè)樹型的或者層次型的視圖和右半部分的一個(gè)顯示區(qū)所組成，這種樣式的界面可用于定位或?yàn)g覽大量的文檔、圖片或文件。 本程序界面還是按照普通的 windows 程序的風(fēng)格設(shè)計(jì)的，因?yàn)樗且粋€(gè)信息管理系統(tǒng)，界面設(shè)計(jì)應(yīng)該以清晰、簡單、能夠顯示所需的信息為原則；另外大多數(shù)用戶還是熟悉 windows風(fēng)格界面的使用，這樣設(shè)計(jì)可以易于上手，省去再學(xué)習(xí)的過程。如上所述， Access 作為關(guān)系數(shù)據(jù)庫開發(fā)具備了許多優(yōu)點(diǎn)，可以在一個(gè)數(shù)據(jù)包中同時(shí)擁有桌面數(shù)據(jù)庫的便利和關(guān)系數(shù)據(jù)庫的強(qiáng)大功能。 Access 2021 已經(jīng)具備與企業(yè)及數(shù)據(jù)庫結(jié)合的能力，如果你向升級(jí)你的現(xiàn)有 Access 數(shù)據(jù)庫成為主從式結(jié)構(gòu)的高級(jí)用戶， Access 完全有辦法來滿足你。 （ 2）“專業(yè)版”為專業(yè)編程人員提供了一整套進(jìn)行開發(fā)的功能完備的工具。隨著 Windows 使用范圍日益擴(kuò)大，人們提出這樣一個(gè)問題：非計(jì)算機(jī)專業(yè)人員還能編寫自己的應(yīng)用程序嗎？ 直到 1991 年 Microsoft 公司推出 Visual Basic 時(shí)，上述問題才得到了肯定的回答。這種編碼便于計(jì)算機(jī)分類處理，排序，插入和刪除也是比較容易的。 表 41 員工基本信息 字段名 類型 長度 允許 職工編號(hào) 數(shù)值型 8 No 部門 字符型 6 Yes 職務(wù) 字符型 8 Yes 職工姓名 字符型 8 Yes 身份證號(hào) 字符型 18 Yes 性別 字符型 2 Yes 出生日期 日期型 10 Yes 婚否 邏輯型 2 Yes 文化程度 字符型 8 Yes 政治面目 字符型 6 Yes 畢業(yè)學(xué)校 字符型 16 Yes 聯(lián)系電話 數(shù)值型 16 Yes 籍貫 字符型 10 Yes 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 25 民族 字符型 10 Yes 家庭地址 字符型 30 Yes 郵政編碼 數(shù)值型 6 Yes 入單位時(shí) 間 日期型 10 Yes 合同期限 數(shù)值型 8 Yes 職稱 字符型 16 Yes 評定時(shí)間 日期型 10 Yes 備注 備注型 100 Yes 表 42 部門查詢表 字段名 類型 長度 允許 職工編號(hào) 數(shù)值型 8 No 職工姓名 字符型 8 Yes 職務(wù) 字符型 8 Yes 實(shí)發(fā)工資 數(shù)值型 8 Yes 表 43 員工工資表 字段名 類型 長度 允許 職工編號(hào) 數(shù)值型 8 No 職工姓名 字符型 8 Yes 年 /月 日期型 10 Yes 技能工資 數(shù)值型 8 Yes 工齡工資 數(shù)值型 8 Yes 崗位工資 數(shù)值型 8 Yes 職務(wù)工資 數(shù)值型 8 Yes 洗理費(fèi) 數(shù)值型 8 Yes 房屋補(bǔ)貼 數(shù)值型 8 Yes 交通補(bǔ)貼 數(shù)值型 8 Yes 價(jià)格補(bǔ)貼 數(shù)值型 8 Yes 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 26 工會(huì)會(huì)費(fèi) 數(shù)值型 8 Yes 房屋租金 數(shù)值型 8 Yes 養(yǎng)老保險(xiǎn) 數(shù)值型 8 Yes 建房扣款 數(shù)值型 8 Yes 實(shí)發(fā)工資 數(shù)值型 8 Yes 表 44 工資統(tǒng)計(jì)表 字段名 類型 長度 允許 部門 字符型 8 Yes 人數(shù) 數(shù)值型 10 Yes 工資總和 數(shù)值型 20 Yes 表 45 特殊查詢表 字段名 類型 長度 允許 職工編號(hào) 數(shù)值型 8 No 職工姓名 字符型 8 Yes 日期 日期型 8 Yes 表 46 報(bào)表查詢表 字段名 類型 長度 允許 職工編號(hào) 數(shù)值型 8 No 部門 字符型 6 Yes 職務(wù) 字符型 8 Yes 房屋租金 數(shù)值型 8 Yes 養(yǎng)老保險(xiǎn) 數(shù)值型 8 Yes 建房扣款 數(shù)值型 8 Yes 實(shí)發(fā)工資 數(shù)值型 8 Yes 日期 日期型 8 Yes 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 27 代碼設(shè)計(jì) 所謂代碼是指代表事物的名稱、屬性、 狀態(tài)等符號(hào)和記號(hào)。另外為了回憶數(shù)據(jù)的查詢速度，在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)時(shí)，還故意引入數(shù)據(jù)的冗余性 。 圖 46 特殊查詢管理模塊圖 部門查詢管理 檢索部門信息 查看部門信息 特殊查詢管理 檢索員工信息 查看部門信息 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 22 報(bào)表查詢管理模塊功能 報(bào)表查詢管理模塊分為查看部門信息 和打印報(bào)表信息兩個(gè)子模塊。 統(tǒng)計(jì)工資信息：系統(tǒng)根據(jù)每個(gè)部門統(tǒng)計(jì) 各個(gè)部門工資總和。每個(gè)用戶都有一個(gè)屬于自 己的用戶名和密碼。 （ 2）支持企業(yè)高效率完成人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新員工加入時(shí)人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出、辭職、退休等。這樣，既便 于模塊的修改，又便于增加新的內(nèi)容，提高系統(tǒng)適應(yīng)環(huán)境變化的能力。 數(shù)據(jù)流程圖 1．頂層圖： 圖 32 頂層圖 查詢信息 員工信息 用戶名、密碼 用戶 管理者 人事 管理 信息 系統(tǒng) 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 13 2．第一層圖： 圖 33 第一層圖 3．對各功能模塊進(jìn)行數(shù)據(jù)流程分析： D1 員工基本信息表 D2 員工工資表 D3 工資統(tǒng)計(jì)表 D4 部門查詢表 D5 特殊查詢表 D6 報(bào)表查詢表 P5 特殊 查詢 管理 P6 報(bào)表 查詢 管理 P4 部門 查詢 管理 P3 工資 統(tǒng)計(jì) 管理 P2 工資 管理 P1 人事 檔案 管理 用戶 P7 打印 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 14 （ 1）人事檔案管理： 圖 34 人事檔案管理流程圖 （ 2）工資管理： 圖 35 工資管理流程圖 D1 員工基本信息表 D2 員工工資表 查看員工信息 管理者 添加員工信息 修改員工信息 用戶 刪除員工信息 查看工資信息 管理者 添加工資信 息 刪除 工資管 理 修改工資信息 用戶 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 15 （ 3）特殊查詢管理： 圖 36 特殊查詢管理流程圖 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)的信息的集合，也就是對數(shù)據(jù)流圖中包含所有元素的定義的集合。 可行性分析報(bào)告 經(jīng)過我對實(shí)創(chuàng)技術(shù)有限公司的初步調(diào)查認(rèn)為無論是在管理可行性、技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性上均具備開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)的必要，新系統(tǒng)的目標(biāo)基本滿足與初步調(diào)查的需求，可行性分析的結(jié)果是：可以立即開發(fā)。 在合理的管理制度體制下，公司員工要轉(zhuǎn)變思想，逐步適應(yīng)由原來人工管理到現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)管理，更加有利于培養(yǎng)員工的適應(yīng)性，另外還可以提高公司領(lǐng)導(dǎo)管理階層的信息意識(shí)，增加組織競爭力，學(xué)會(huì)從長遠(yuǎn)的角度去看待問題。 推薦桌面顯示方式： 1024*768 像素。因此，本系統(tǒng)的開發(fā)采用結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法。 原型法 運(yùn)用原型法（ Prototyping）開發(fā)管理信息系統(tǒng)時(shí)，首先，系統(tǒng)開發(fā)人員根據(jù)對用戶需求的理解與用戶共同確定系統(tǒng)的基本要求和主要功能；接著，由系統(tǒng)開發(fā)售貨員利用軟件工具，快 速開發(fā)出一個(gè)滿足用戶需求的寢系統(tǒng)原型并運(yùn)行之；然后開發(fā)售貨員與用戶一起針對原型系統(tǒng)的運(yùn)行情況反復(fù)協(xié)商修改；最后，形成完全滿足用戶需求的管理信息系統(tǒng)。它涉及的知識(shí)領(lǐng)域廣泛，牽涉的單位部門眾多，需要在計(jì)算機(jī)技術(shù)、管理業(yè)務(wù)、組織及行為等方面全面把握，可以采用的系統(tǒng)開發(fā)方法也較多，每種方法都有自己的適應(yīng)范圍，不能簡單地說哪種方法最好或明顯比其他方法優(yōu)越；另一方面，至今尚未出現(xiàn)一種完全行之有效的、能夠獨(dú)立進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)并能很好完成系統(tǒng)開發(fā)的 方法。就是把復(fù)雜問題化成若干相對簡單的子問題以方便求解。 系統(tǒng)目標(biāo) 人事管理系統(tǒng)可 以用于支持企業(yè)完成人事管理工作，有如下 3 個(gè)方面的目標(biāo)。 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 4 第二章 系統(tǒng)的需求分析 背景介紹 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng) 用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。當(dāng)前，不少單位的人事部門對于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)擴(kuò)大。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理 中的地位也就是益重要。 使其公司人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。 管理信息系統(tǒng)（ MIS） ,它可以定義為：是一個(gè)以人為主導(dǎo)，利用 計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備以及其他辦公設(shè)備，進(jìn)行管理信息的收集、傳輸、存儲(chǔ)、加工、更新和維護(hù)，以企業(yè)戰(zhàn)略競優(yōu)、提高效益和效率為目的，支持企業(yè)高層決策、中層控制、基層動(dòng)作的集成化的人機(jī)系統(tǒng)。這個(gè)定義說明 MIS 不僅僅是一個(gè)技術(shù)系統(tǒng)，而且還是把人包括在內(nèi)的人機(jī)系統(tǒng)，因而它是一個(gè)管理系統(tǒng)，是一個(gè)社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。 正因?yàn)槿绱?，?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。 總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。人事勞資