【正文】 amp。 amp。 amp。點(diǎn)擊【添加 】在彈出的職員信息編輯窗口中填寫相關(guān)的信息，點(diǎn)擊【保存】即可保存相關(guān)的信息；若要修改應(yīng)聘人員錄用的信息，則選中要修改的記錄，點(diǎn)擊【修改】修改相關(guān)的信息，點(diǎn)擊【保存】即可修改相關(guān)的信息；點(diǎn)擊【查詢】按鈕，在彈出的員工信息查詢窗口中，選擇要查詢的條件，點(diǎn)擊【查詢】即可查看要檢索的記錄，這里的查詢條件是并列的；若要刪除相關(guān)的記錄，則選中要刪除的記錄，點(diǎn)擊【 刪除】，在彈出的對話框中，點(diǎn)擊【是】即可刪除。同時(shí)在這次系統(tǒng)開發(fā)的過程中還是遇到了不少原來未能預(yù)料的困難，由于技術(shù)上的原因和最初構(gòu)想不夠周全，開發(fā)經(jīng)驗(yàn)不足，加 上時(shí)間很緊迫，不能完全把最初的所有設(shè)想完全在最后實(shí)現(xiàn)。故數(shù)據(jù)庫的備份是非常重要的，本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)很簡單，建議具 有權(quán)限的操作人員多進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，以保證數(shù)據(jù)安全。 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級課程設(shè)計(jì) 22 編 制 實(shí) 施 主計(jì) 劃項(xiàng) 目 啟 動 會議關(guān) 鍵 用 戶 培 訓(xùn)單 位 業(yè) 務(wù) 流 程 分 析 、設(shè) 計(jì) 、 實(shí) 施 方 案 制 定靜 態(tài) 數(shù) 據(jù) 準(zhǔn) 備系 統(tǒng) 安 裝 方 案 測 試二 次 開 發(fā)編 制 用 戶 手 冊最 終 用 戶 培 訓(xùn)模 擬 運(yùn) 行動 態(tài) 數(shù) 據(jù) 準(zhǔn)備切 換 運(yùn) 行現(xiàn) 場 支 持 驗(yàn) 收實(shí) 施 準(zhǔn) 備 階 段實(shí) 施 建 設(shè) 階 段 切 換 建 設(shè) 階 段 切 換 運(yùn) 行 階 段 項(xiàng) 目 驗(yàn) 收 圖 61 系統(tǒng)實(shí)施目標(biāo)和方法圖 （ 1）前期工作。調(diào)試時(shí)，將所有控制程序與各功能模塊的接口“短路”，即用直接送出于先安排計(jì)算結(jié)果的聯(lián)系程序替代原功能模塊。 表 52 測試案例二 職員檔案 編輯 測試案例 ID: ST TC2 測試案例名稱 : 職員信息編輯 測試案例描述 : 檢驗(yàn)通訊錄輸入的正確性。此外，如果程序由多個進(jìn)程組成，應(yīng)該成對測試它們，而不是同時(shí)測試所有進(jìn)程。只有在數(shù)據(jù)能正確流入、流出模塊的前提下，其他測試才有意義。 第 5 章 系統(tǒng)測試 系統(tǒng)測試（ System Test， ST）是將經(jīng)過測試的子系統(tǒng)裝配成一個完整系統(tǒng)來測試。 （ 8）輸出項(xiàng)目名稱：構(gòu)成輸出信息的每個數(shù)據(jù)項(xiàng)。 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級課程設(shè)計(jì) 17 圖 46 員工信息編輯界 面 輸入輸出設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程和系統(tǒng)實(shí)施的過程恰好相反，并不是從輸入設(shè)計(jì)到輸出設(shè)計(jì)，而是從輸出設(shè)計(jì)到輸入設(shè)計(jì)，這是因?yàn)檩敵鲈O(shè)計(jì)直接和用戶需求相聯(lián)系，設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是保證輸出方便地為用戶服務(wù)，正確地反映用戶所需要的有用信息。 下面的 ER 圖 42，詳細(xì)的描述出了，數(shù)據(jù)在概念上的物理關(guān)系，實(shí)體中都詳細(xì)的包含著自己的字段值，字段類型、長度，并且是主從表，由唯一的主鍵連著，從表的值隨主表的改變而改變，整個圖示關(guān)系明了，一看就明白其對應(yīng)的物理數(shù)據(jù)庫表的作用。 （ 4） 工作評價(jià) 子系統(tǒng)包括： 添加員工評價(jià)、修改員工評價(jià)、刪除員工評價(jià)、查詢員工評價(jià)。隨著結(jié)構(gòu)的精細(xì)化，層次方框圖對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也描繪得越來越詳細(xì)，這種模式非常適合于需求分析階段的需要。用統(tǒng)一、規(guī)范、完整的數(shù)據(jù)格式描述，將所有的業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典共同構(gòu)成系統(tǒng)的邏輯模型，沒有數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)流圖就不嚴(yán)格，然而沒有數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)字典也難以發(fā)揮作用。 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級課程設(shè)計(jì) 8 起 草 工 資 標(biāo) 準(zhǔn)審 核擬 定 工 資 表 及 說明提 供 相 關(guān) 信 息發(fā) 放 工 資制 定 工 資 標(biāo) 準(zhǔn)開 始結(jié) 束是 否 通 過 審 批工 資 表考 勤 等 信 息 表工 資 標(biāo) 準(zhǔn)人 事 部 其 他 部 門 總 經(jīng) 理 財(cái) 務(wù) 部 圖 36 工資 管理流程 人事部的數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn) 的效果產(chǎn)生影響，在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開始設(shè)計(jì)的時(shí)候應(yīng)該盡量考慮全面，尤其應(yīng)該仔細(xì)考慮用戶的各種需求。 第 3章 系統(tǒng)分析 業(yè)務(wù)流程分析 業(yè)務(wù)流程是企業(yè)在經(jīng)營過程中因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的，并且支撐著日常業(yè)務(wù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 VB 是可視化編程環(huán)境，為我們提供了方便、快捷的Windows 應(yīng)用程序開發(fā)工具。 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級課程設(shè)計(jì) 4 分析可行性 經(jīng)濟(jì)可行性 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，計(jì)算機(jī)作用的日益突顯，計(jì)算機(jī)軟件成為人們解決問題的一個有效手段，它的作用也越來越重要 。 這個系統(tǒng)側(cè)重于人事規(guī)劃與人事預(yù)測。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如 :效率低、保密性差，另外時(shí)間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。這是對信息技術(shù)與人事管理技術(shù)結(jié)合的最佳定義。信息系統(tǒng)運(yùn)行管理的目標(biāo)就是對信息系統(tǒng)的運(yùn)行進(jìn)行實(shí)時(shí)控制，記錄其運(yùn)行狀態(tài)，進(jìn)行 必要的修改與擴(kuò)充，以便使信息系統(tǒng)真正符合管理決策的需要，為管理決策者服務(wù)。除此之外，各個部門的日常打印和復(fù)印也要用到網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。公司組織組織結(jié)構(gòu)如下圖所示。 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級課程設(shè)計(jì) 2 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 綜 合 部 企 劃 營 銷 部 財(cái) 務(wù) 部 工 程 部 人 事 部 公司組織結(jié)構(gòu)圖 公司信息系統(tǒng)現(xiàn) 狀分析 信息化現(xiàn)狀概括 公司的內(nèi)部網(wǎng)是由電腦公司架設(shè)的，一般公司的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)比較簡單。 信息化問題分析 有些公司既沒有自己的信息管理部門，也沒有一套完整的人事管理系統(tǒng)。信息系統(tǒng)的任務(wù)是為管理工作服務(wù)，它的管理工作是以向企業(yè)或其他組織提供必要的信息為目標(biāo)、以能夠滿足管理工作人員的信息需求為標(biāo)準(zhǔn)。好的人事管理系統(tǒng)，既是人事管理的信息處理工具，更應(yīng)是規(guī)范人事管理的方法論。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已被人們深刻認(rèn)識，它已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。人事規(guī)劃主要用在：企業(yè)制定、調(diào)整人事規(guī)劃方案時(shí)的人事現(xiàn)狀數(shù)據(jù)參考。 軟件產(chǎn)業(yè)是一個新興產(chǎn)業(yè)，盡管起步晚，但是發(fā)展迅速，已經(jīng)成為增長最快的產(chǎn)業(yè)，是具有高投入、高產(chǎn)出、無污染、低能耗的綠色產(chǎn)業(yè)。它使用了 Microsoft Windows 圖形用戶界面的許多先進(jìn)特性和設(shè)計(jì)思想，采用了彈性可重復(fù)利用的完整的面向?qū)ο蟪绦蛘Z言，使得可視化編程與面向?qū)ο蟮拈_發(fā)框架緊密地結(jié)合起來。它企業(yè)在經(jīng)營過程中因?yàn)闃I(yè)務(wù)的需要而產(chǎn)生，而且企業(yè)也正是這些關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程支撐著企業(yè)日常的運(yùn)行和發(fā)展，只要企業(yè)持續(xù)經(jīng)營，那么這些業(yè)務(wù)流程將會一直存在和運(yùn)行。 數(shù)據(jù)流圖是表示系統(tǒng)邏輯模型的常用工具，圖中不存在任何具體的物理元素，只表示信息在系統(tǒng)中流動和處理的情況。只有兩者在一起，才能共同構(gòu)成系統(tǒng)的規(guī)格說明。 (2) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)簡潔、直觀、易操作和維護(hù)，并具有可擴(kuò)展性，適于非計(jì)算機(jī)人員使用。從對頂層信息的分類開始，沿著圖中每條路徑反復(fù)細(xì)化，直到確定了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的全部細(xì)節(jié)為止。 （ 5） 員工調(diào)動 子系統(tǒng)包括： 添加員工調(diào)動、修改員工調(diào)動、刪除員工調(diào)動、查詢員工調(diào)動。 工 資 統(tǒng) 計(jì) 表P K 工 資 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 年 月 基 本 工 資 職 務(wù) 工 資 工 齡 工 資 考 核 工 資 加 班 費(fèi) 獎 金 醫(yī) 療 補(bǔ) 貼 應(yīng) 發(fā) 金 額 合 計(jì) 請 假 扣 除 考 勤 扣 除 罰 款 住 房 公 積 金 應(yīng) 扣 金 額 合 計(jì) 工 資 合 計(jì) 個 人 所 得 稅職 員 獎 勵 表P K 獎 勵 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 獎 勵 類 型 獎 勵 金 額 獎 勵 原 因 部 門 意 見 獎 勵 日 期 填 記 人職 員 調(diào) 動 表P K 調(diào) 動 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 職 務(wù) 調(diào) 動 日 期 調(diào) 動 前 部 門 調(diào) 動 前 職 務(wù) 調(diào) 動 后 部 門 調(diào) 動 后 職 務(wù) 調(diào) 動 原 因 人 事 部 門 意 見 填 記 人合 同 解 除 表P K 解 除 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 合 同 編 號 解 除 提 出 方 解 除 原 因 生 效 日 期 解 除 后 果 備 注 填 記 人職 員 離 職 登 記 表P K 離 職 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 離 職 前 部 門 離 職 前 職 務(wù) 離 職 日 期 離 職 原 因 人 事 經(jīng) 理 意 見 審 批 情 況 填 記 人職 員 基 本 信 息 表P K 職 員 編 號 姓 名 部 門 職 務(wù) 性 別 出 生 日 期 籍 貫 民 族 文 化 程 度 畢 業(yè) 學(xué) 校 健 康 狀 況 婚 姻 狀 況 身 份 證 號 碼 家 庭 電 話 辦 公 電 話 手 機(jī) 電 子 郵 箱 銀 行 賬 號 備 注考 勤 表P K 考 勤 編 號 職 員 姓 名 遲 到 次 數(shù) 早 退 次 數(shù) 缺 席 次 數(shù) 請 假 次 數(shù) 加 班 時(shí) 間 考 勤 月 份 填 記 人合 同 基 本 表P K 合 同 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 合 同 期 限 勞 動 合 同 起 始 日 期 勞 動 合 同 終 止 日 期 勞 動 合 同 簽 訂 日 期 勞 動 合 同 期 薪 資 待 遇 試 用 期 期 限 試 用 期 起 始 日 期 試 用 期 結(jié) 束 日 期 試 用 期 薪 資 待 遇 備 注職 員 懲 罰 表P K 懲 罰 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 懲 罰 類 型 懲 罰 金 額 懲 罰 原 因 部 門 意 見 懲 罰 日 期 填 記 人年 度 考 核 表P K 考 核 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 考 核 類 型 工 作 品 質(zhì) 合 作 精 神 工 作 知 識 主 動 性 工 作 量 學(xué) 習(xí) 能 力 出 勤 綜 合 評 分 考 核 分 等 級 部 門 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見 考 核 年 份 填 記 人職 員 編 號N : 1職 員 編 號1 ： 1N : 1職 員 編 號職 員 編 號職 員 編 號N : 1職 員 編 號職 員 編 號1 ： 11 ： 1N : 1N : 1職 員 編 號職 員 編 號N : 1職 員 編 號N : 1 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級課程設(shè)計(jì) 14 圖 42 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫主要表的 ER 圖 概念模 型設(shè)計(jì) (2) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) (Database Design，簡記為 DBD)是指針對給定的軟、硬件環(huán)境，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問題要求，設(shè)計(jì)出最優(yōu)數(shù)據(jù)庫模式，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)，使之能夠有效存取數(shù)據(jù)及滿足用戶需求。 輸出設(shè)計(jì) 輸出設(shè)計(jì)的主要目的是滿足用戶和管理者對數(shù)據(jù)和信息的要求，輸出設(shè)計(jì)要考慮的主要內(nèi)容有： （ 1）輸出信息名：該輸出信息的名稱。 本系統(tǒng)中所使用的輸出方式有兩種：查詢顯示輸出和打印輸出。它是檢驗(yàn)系統(tǒng)是否確實(shí)能提供系統(tǒng)方案說明書中指定功能的有效方法。測試接口正確與否應(yīng)該考慮下列因素： （ 1） 輸入的實(shí)際參數(shù)與形式參數(shù)的個數(shù)是否相同； （ 2） 輸入的實(shí)際參數(shù)與形式參數(shù)的屬性是否匹配； （ 3） 輸入的實(shí)際參數(shù)與形式參數(shù)是否一致； （ 4） 調(diào)用其他模塊時(shí)所給實(shí)際參數(shù)的個數(shù)是否與被調(diào)模塊的形參個數(shù)相同； （ 5） 調(diào)用其他模塊時(shí)所給實(shí)際參數(shù)的屬性是否與被調(diào)模塊的形參屬性匹配； （ 6） 調(diào)用其他模塊時(shí)所給實(shí)際參數(shù)是否與被調(diào)模塊的一致； （ 7） 是否把某些約束作為參數(shù)傳遞。在生產(chǎn)管理系統(tǒng)的單元測試模塊中已經(jīng)通過，系統(tǒng)要進(jìn)行最終的集成測試。 輸入 : 輸入職員編號、職員姓名、身 份證號碼 等。調(diào)試目的不是處理結(jié)果的正確性，而是驗(yàn)證控制接口和參數(shù)傳遞的正確性，以及發(fā)現(xiàn)并解決資源調(diào)度中的問題。系統(tǒng)實(shí)施的前期工作，也是系統(tǒng)實(shí)施最關(guān)鍵的階段，是高層領(lǐng)導(dǎo)和員工培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)的重視程度直接影響到實(shí)施的成敗，員工的素質(zhì)影響到系統(tǒng)的順利運(yùn)行，在這一階段要成立實(shí)施項(xiàng)目小組。 本系統(tǒng)是個較簡單的管理系統(tǒng)，由于系統(tǒng)外部環(huán)境與內(nèi)部因素的變化，不斷影響系統(tǒng)工業(yè)工程專業(yè) 2021 級課程設(shè)計(jì) 23 的運(yùn)行，同時(shí)需要系統(tǒng)不斷地適應(yīng)這些變化，不斷地完善系統(tǒng)，以提高系統(tǒng)運(yùn)行的效率與服務(wù)水平，這就需要自始至終進(jìn)行系統(tǒng)的維護(hù)工作。本系統(tǒng)只能是實(shí)現(xiàn)了很簡單的基本功能，該系統(tǒng)的工資管理功能也不是很完善 ， 由于個人技術(shù)原因，沒有達(dá)到預(yù)想效果 。 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級課程設(shè)計(jì) 26 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級課程設(shè)計(jì) 27 圖 1 員工信息維護(hù) 圖 2 員工信息查詢 4．系統(tǒng)管理 （ 1）用戶管理 單擊【系統(tǒng)管理】，再點(diǎn)擊【用戶管理】，在彈出的窗口中，點(diǎn)擊【新增】填寫相關(guān)