【正文】 圖 37 數(shù)據(jù)流程圖圖例說明 人事管理的數(shù)據(jù)流程圖：人事部負(fù)責(zé)招聘員工及對員工進(jìn)行管理考核。 數(shù)據(jù)流圖是表示系統(tǒng)邏輯模型的常用工具，圖中不存在任何具體的物理元素，只表示信息在系統(tǒng)中流動和處理的情況。如圖 36 所示。 如圖 34 所示。如圖 33 所示。它企業(yè)在經(jīng)營過程中因為業(yè)務(wù)的需要而產(chǎn)生，而且企業(yè)也正是這些關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程支撐著企業(yè)日常的運(yùn)行和發(fā)展，只要企業(yè)持續(xù)經(jīng)營，那么這些業(yè)務(wù)流程將會一直存在和運(yùn)行。 硬件可行性 開發(fā)與使用本系統(tǒng)，對硬件的要求不是很高，一般要求硬件配件達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)均可使用： 操作系統(tǒng)： Windows 2021/2021/ME/NT/XP 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級課程設(shè)計 5 硬件配置： CPU：奔騰 667Mhz 以上 內(nèi)存： 64MB 以上 顯示設(shè)備：標(biāo)準(zhǔn) VGA， 256 色 ,880*600 顯示模式以上 其它設(shè)備：鼠標(biāo)，鍵盤 軟件配置：安裝 Microsoft Office Access 2021 數(shù)據(jù)庫 *鑒于以上經(jīng)濟(jì)可行性、操作可行性、軟件可行性、硬件可行性這幾方面的分析可以看出，本系統(tǒng)的開發(fā)時機(jī)成熟，從多角度考慮，都是可行的。 Microsoft SQL Server 2021 具有可靠性、可伸縮性、易于創(chuàng)建、管理和配置可用性等特點(diǎn)，為系統(tǒng)信息中心庫提供了一個開放的、通用的構(gòu)架，使得數(shù)據(jù)計劃方案共享，使得數(shù)據(jù)傳輸服務(wù)、在線分析處理服務(wù)和自然語言查詢大大方便與簡化。 2）數(shù)據(jù)庫選擇 我們的數(shù)據(jù)庫選擇 Microsoft SQL Server 2021。它使用了 Microsoft Windows 圖形用戶界面的許多先進(jìn)特性和設(shè)計思想，采用了彈性可重復(fù)利用的完整的面向?qū)ο蟪绦蛘Z言，使得可視化編程與面向?qū)ο蟮拈_發(fā)框架緊密地結(jié)合起來。 軟件可行性 1）開發(fā)工具 我們使用 VB 進(jìn)行系統(tǒng)編程。 操作可行性 使用設(shè)計軟件，操作簡單，并且與 Windows 系統(tǒng)緊密結(jié)合，只要懂得 Windows 的基本操作就能快速掌握所設(shè)計出來的管理信息系統(tǒng)。本系統(tǒng)的建設(shè)也不需要很多資金的投入，但是可以為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益卻是不可估量的。 軟件產(chǎn)業(yè)是一個新興產(chǎn)業(yè)，盡管起步晚，但是發(fā)展迅速，已經(jīng)成為增長最快的產(chǎn)業(yè)，是具有高投入、高產(chǎn)出、無污染、低能耗的綠色產(chǎn)業(yè)。能提供：系統(tǒng)管理功能，信息設(shè)置功能，人事管理功能，工資管理功能。如果整個企業(yè)員工年齡偏大，那么人事該如何去進(jìn)行調(diào)整等等提供參考依據(jù)。結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略要求和人事現(xiàn)有情況，更新率，增長率，離職率等規(guī)劃指標(biāo)，對員工調(diào)動、培訓(xùn)開發(fā)有指導(dǎo)參數(shù)。人事規(guī)劃主要用在：企業(yè)制定、調(diào)整人事規(guī)劃方案時的人事現(xiàn)狀數(shù)據(jù)參考。主要表現(xiàn)在：工作效率低，勞動強(qiáng)度大，信息處理速度低而且有時會出錯。 需求分析 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，計算機(jī)迅速的發(fā)展 ,人事管理的方法也日新月異。例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已被人們深刻認(rèn)識，它已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。 人事管理信息系統(tǒng)的重要性 人事管理信息系 統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。實質(zhì)上是將企業(yè)現(xiàn)行人事管理部門按計算機(jī)處理的要求進(jìn)行改建或重建，形成人機(jī)處理系統(tǒng)，代替原系統(tǒng)運(yùn)行，以實現(xiàn)高效率的人事管理。人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用無論是從理論分析還是實踐檢驗都證明其能夠有助于企業(yè)定義與優(yōu)化人事管理的業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量，并提供基于信息的決策支持，成 為企業(yè)人事管理信息化、職業(yè)化、個性化的工作平臺。好的人事管理系統(tǒng)，既是人事管理的信息處理工具，更應(yīng)是規(guī)范人事管理的方法論。 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級課程設(shè)計 3 人事管理信息系統(tǒng)的基本概念 所謂人事管理信息系統(tǒng)是指通過建立一種信息平臺，將信息 技術(shù)與人事管理技術(shù)融合到組織的管理實踐活動之中，旨在使之適用于企業(yè)和部門的具體需要，能夠處理包括規(guī)范和例外的、普遍存在和特殊的、相對簡單的和錯綜復(fù)雜情境的結(jié)構(gòu)工具。節(jié)省時間就是為企業(yè)節(jié)省開支等。當(dāng)熟悉了這個軟件他們可以指派專人來管理。信息系統(tǒng)的任務(wù)是為管理工作服務(wù)，它的管理工作是以向企業(yè)或其他組織提供必要的信息為目標(biāo)、以能夠滿足管理工作人員的信息需求為標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)驗收啟用信息系統(tǒng)的開始就意味著今后的主要任務(wù)對信息系統(tǒng)進(jìn)行管理和維護(hù)就成了企業(yè)信息化工作的重點(diǎn)。這種情況下對公司的管理工作帶來了許許多多的麻煩，查看員工的記錄，較不方便，大多數(shù)時間都是放在查找上，而不是在審閱上，因此就降低了管理人員的工作效率。公司的信息化建設(shè)非常薄弱。 信息化問題分析 有些公司既沒有自己的信息管理部門，也沒有一套完整的人事管理系統(tǒng)。總經(jīng)理主要用于查閱文件，財務(wù)部主要用于財務(wù)統(tǒng)計報表，人事部用于人事管理，工程部用于設(shè)計施工圖紙，企劃營銷部主要用于做營銷的分析做營銷計劃，綜合部主要發(fā)布通知，協(xié)調(diào)各部門的工作。 公司的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理主要用于商務(wù)部和財務(wù)部制作報表、各種資料的編制和打印、連接Inter、收發(fā)電子郵件等。 公司各個部門至少有一名熟悉電腦操作的工作人員，但一般公司沒有專門信息機(jī)構(gòu)，各個部門之間的信息共享全賴于局域網(wǎng)內(nèi)部共享。 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級課程設(shè)計 2 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 綜 合 部 企 劃 營 銷 部 財 務(wù) 部 工 程 部 人 事 部 公司組織結(jié)構(gòu)圖 公司信息系統(tǒng)現(xiàn) 狀分析 信息化現(xiàn)狀概括 公司的內(nèi)部網(wǎng)是由電腦公司架設(shè)的，一般公司的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)比較簡單。系統(tǒng)包括 6 大模塊： 1） 系統(tǒng)設(shè)置 子系統(tǒng) 2）員工 檔案 子系統(tǒng) 3） 考勤 管理子系統(tǒng) 4） 工作評價 子系統(tǒng) 5） 員工調(diào)動 子系統(tǒng) 6） 工資 管理子系統(tǒng) 第 2 章 項目現(xiàn)狀及可行性分析 企業(yè)組織構(gòu)架 一般公司組織設(shè)置有綜合部、企劃營銷部、工程部、財務(wù)部、人事部。 管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計報告 企業(yè)人事管理子系統(tǒng) 專 業(yè) 工 業(yè) 工 程 學(xué)生姓名 祁風(fēng)龍 班 級 B 工業(yè) 081 學(xué) 號 0810103131 指導(dǎo)教師 郝昕玉、馬如宏 完成日期 2021年 7 月 5 日 目 錄 第 1章 項目背景 ................................................................................................................................. 小組 簡介 及分工 ..................................................................................................................... 項目簡介 ................................................................................................................................ 第 2章 項目現(xiàn)狀及可行性分析 ............................................................................................................ 企業(yè)組織構(gòu)架 ......................................................................................................................... 公司信息系統(tǒng)現(xiàn)狀分析 ........................................................................................................... 信息化 現(xiàn)狀概括 ............................................................................................................. 信息化問題分析 ............................................................................................................ 人事管理信息系統(tǒng)的 基本概念 ................................................................................................ 人事管理信息系統(tǒng)的重要性 .................................................................................................... 需求分析 ................................................................................................................................ 可行性分析 ............................................................................................................................ 經(jīng)濟(jì)可行性 .................................................................................................................... 操作可行性 .................................................................................................................... 軟件可行性 .................................................................................................................... 硬件可行性 .................................................................................................................... 第 3章 系統(tǒng)分析 ................................................................................................................................. 業(yè)務(wù)流程分析 ......................................................................................................................... 員工信息維護(hù)流程圖分析 .............................................................................................. 員工調(diào)動流程圖分析 ...................................................................................................... 工資 管理流程圖分析 ...................................................................................................... 人事部的數(shù)據(jù)流程分析 ........................................................................................................... 數(shù)據(jù)字典 ........................................