【正文】 Foxpro一、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析報(bào)告（一） 可行性分析調(diào)查目的 隨著我國加入WTO，我國國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)有了蓬勃發(fā)展及具有中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速完善，各行各業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上 提出更高要求。本系統(tǒng)的主要功能是用計(jì)算機(jī)對各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如輸入、查詢、修改、增加、刪除以及打印等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)、計(jì)算和匯總工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資信息的集中管理。本論文詳細(xì)介紹了上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司的工資管理系統(tǒng)的整個(gè)開發(fā)過程，包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施等方面。 管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì) 企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)目 錄摘要 ………………………………………………………… 3一、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析報(bào)告 …………………… 4l 可行性分析 ……………………………………… 4l 組織結(jié)構(gòu)與管理功能分析 ………………………… 6l 業(yè)務(wù)流程分析 ……………………………………… 8l 數(shù)據(jù)流程分析 ……………………………………… 8l 數(shù)據(jù)字典 ……………………………………………13 二、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告 ……………………16l 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖 …………………………………16l 系統(tǒng)程序運(yùn)行原理圖…………………………………17l 系統(tǒng)設(shè)置配置方案 ………………………………18l 系統(tǒng)分類編碼方案 ………………………………18l 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) ………………………………………19l 數(shù)據(jù)庫的實(shí)現(xiàn) ………………………………… …21l 輸入輸出及代碼設(shè)計(jì) ………………………………23 三、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)實(shí)施報(bào)告 ……………………30l 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) ……………………………………………30l 系統(tǒng)測試 ……………………………………………31l 系統(tǒng)運(yùn)行和維護(hù) ……………………………………34l 系統(tǒng)使用說明書 ……………………………………35 四、小結(jié) ……………………………………………………38l 系統(tǒng)功能 ……………………………………………39l 系統(tǒng)特點(diǎn) ……………………………………………39l 系統(tǒng)存在的問題與改進(jìn)方向 ………………………40 五、體會 ……………………………………………………40摘 要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對于眾多企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加，在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但容易出錯(cuò)，而且效率極低。如果由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列操作，這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。在整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)過程中，綜合運(yùn)用信息管理和信息系統(tǒng)開發(fā)的方法、技術(shù)，并充分結(jié)合在工作中遇到的實(shí)際情況。本系統(tǒng)采用的開發(fā)工具是 MicroSoft Visual Foxpro ，充分利用了它的功能，設(shè)計(jì)出本系統(tǒng)的詳細(xì)過程，提出實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資信息管理、資源共享的基本目標(biāo)，使企業(yè)的工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達(dá)到提高企業(yè)規(guī)范管理的目的，推動企業(yè)現(xiàn)代化管理的水平。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的關(guān)鍵。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每個(gè)職工的具體實(shí)際情況也不相同，各項(xiàng)工資條款的發(fā)放，如果沒有一個(gè)完整的管理系統(tǒng)進(jìn)行管理，那么會給管理人員帶來各種麻煩。計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息管理與信息管理系統(tǒng)的開發(fā)密切相關(guān)，系統(tǒng)的開發(fā)是系統(tǒng)管理的前提。本系統(tǒng)主要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，并對員工信息管理、員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理、基礎(chǔ)上故居管理、工資的統(tǒng)計(jì)等功能以及提供員工信息和工資發(fā)放歷史的查詢功能?？尚行苑治觯?）技術(shù)上惡的可行性。這一方面完全可以達(dá)到目的，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)硬件軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。（2）經(jīng)濟(jì)上的可行性。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分。不但能大大減少重復(fù)性的書面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數(shù)據(jù)效用。（3）管理上的可行性。企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)建設(shè)提供了保障。社會可行性研究是對系統(tǒng)投入使用后對社會可能帶來的影響進(jìn)行分析，比如是否為人們所接受，是否能為社會帶來利益。進(jìn)度安排課程設(shè)計(jì)時(shí)間為兩周：調(diào)研 2天系統(tǒng)分析 2天系統(tǒng)設(shè)計(jì) 3天系統(tǒng)實(shí)施 3天撰寫報(bào)告 1天答辯 1天（二） 組織結(jié)構(gòu)與管理功能分析 組織結(jié)構(gòu)分析企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)如圖所示： 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 財(cái)務(wù)部 市場部 銷售部審計(jì)部 研究部 技術(shù)部 采購部 生產(chǎn)部企劃部人事部 物流部 法務(wù)部 管理功能分析工資系統(tǒng)管理人員管理資金管理已發(fā)管理流出管理流入管理應(yīng)發(fā)管理（三） 業(yè)務(wù)流程分析財(cái)務(wù)部工資匯總表工資匯總工資查詢個(gè)人工資單員工當(dāng)月員工考勤表考勤匯總考勤記錄各部門勞務(wù)獎(jiǎng)金設(shè)定勞務(wù)獎(jiǎng)金表獎(jiǎng)金計(jì)算人事部員工資料錄入員工檔案員工資料管理當(dāng)月員工信息表基本工資設(shè)定基本工資表基本工資統(tǒng)計(jì)員工信息變動資料考勤記錄表當(dāng)月員工基本工資員工當(dāng)月獎(jiǎng)金(四) 數(shù)據(jù)流程分析數(shù)據(jù)流程圖是管理信息系統(tǒng)邏輯模型的主要形式，因?yàn)樗c系統(tǒng)的物理描述無關(guān)，在這里會用比簡單圖形與簡要說明來表示整個(gè)工資管理系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)，展示出一個(gè)系統(tǒng)的基本框架，即說明該系統(tǒng)的大致功能，但不涉及各種具體的細(xì)節(jié)。數(shù)據(jù)流程圖是在業(yè)務(wù)流程圖的基礎(chǔ)上，對本公司的實(shí)際情況進(jìn)行全面描述的邏輯模型工具。數(shù)據(jù)流程圖由四種基本元素組成，符號說明如下： 外部實(shí)體 加工 數(shù)據(jù)存儲 數(shù)據(jù)流分析系統(tǒng)間的關(guān)系系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖員工人事部 F1 F2 F6 F3P工資管理 F5 F3 財(cái)務(wù)部各部門系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖數(shù)據(jù)流說明：F1：員工和變動信息 F2：基本工資信息F3：員工考勤信息 F4：員工獎(jiǎng)金信息F5：工資匯總表 F6：員工工資單先分析工資管理系統(tǒng)的整體情況，根據(jù)系統(tǒng)的具體功能劃分系統(tǒng)功能模塊，確定各外部項(xiàng)以及各數(shù)據(jù)流通的路徑，使得數(shù)據(jù)流圖清晰，便于理解。根據(jù)自頂向下、逐層分解的原則，對頂層圖進(jìn)一步分解，基中某些或者所有的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以分解為多個(gè)數(shù)據(jù)加工項(xiàng)，這樣就形成第一層數(shù)據(jù)流程圖。人事部員工資料錄入員工資料修改 D1 在職員工情況 員工資料查詢員工離職處理 D5 離職員工資料 一層圖員工資料管理基本工資錄入 F2 D1 在職員工情況基本工資修改人事部 F2 D2基本工資表基本工資查詢 F2 一層圖工資基數(shù)管理 考勤查詢考勤錄入考勤修改各部門 F3 F3 D3考勤匯總表 F3 一層圖考勤