【正文】 管理信息系統(tǒng)課程設計管理信息系統(tǒng)課程設計 企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)目 錄摘要 ………………………………………………………… 3一、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析報告 …………………… 4l 可行性分析 ……………………………………… 4l 組織結構與管理功能分析 ………………………… 6l 業(yè)務流程分析 ……………………………………… 8l 數(shù)據(jù)流程分析 ……………………………………… 8l 數(shù)據(jù)字典 ……………………………………………13 二、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)設計報告 ……………………16l 系統(tǒng)總體結構圖 …………………………………16l 系統(tǒng)程序運行原理圖…………………………………17l 系統(tǒng)設置配置方案 ………………………………18l 系統(tǒng)分類編碼方案 ………………………………18l 數(shù)據(jù)庫設計 ………………………………………19l 數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn) ………………………………… …21l 輸入輸出及代碼設計 ………………………………23 三、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)實施報告 ……………………30l 系統(tǒng)實現(xiàn) ……………………………………………30l 系統(tǒng)測試 ……………………………………………31l 系統(tǒng)運行和維護 ……………………………………34l 系統(tǒng)使用說明書 ……………………………………35 四、小結 ……………………………………………………38l 系統(tǒng)功能 ……………………………………………39l 系統(tǒng)特點 ……………………………………………39l 系統(tǒng)存在的問題與改進方向 ………………………40 五、體會 ……………………………………………………40摘 要隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對于眾多企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加，在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但容易出錯，而且效率極低。如果由計算機代替人工執(zhí)行一系列操作，這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。本論文詳細介紹了上海宏良經濟發(fā)展有限公司的工資管理系統(tǒng)的整個開發(fā)過程，包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施等方面。在整個系統(tǒng)的開發(fā)過程中，綜合運用信息管理和信息系統(tǒng)開發(fā)的方法、技術，并充分結合在工作中遇到的實際情況。本系統(tǒng)的主要功能是用計算機對各種工資信息進行日常的管理，如輸入、查詢、修改、增加、刪除以及打印等，迅速準確地完成各種工資信息的統(tǒng)計、計算和匯總工作，實現(xiàn)企業(yè)工資信息的集中管理。本系統(tǒng)采用的開發(fā)工具是 MicroSoft Visual Foxpro ，充分利用了它的功能，設計出本系統(tǒng)的詳細過程，提出實現(xiàn)企業(yè)工資信息管理、資源共享的基本目標，使企業(yè)的工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達到提高企業(yè)規(guī)范管理的目的，推動企業(yè)現(xiàn)代化管理的水平。主題詞：工資管理、Visual Foxpro一、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析報告（一） 可行性分析調查目的 隨著我國加入WTO，我國國民經濟建設有了蓬勃發(fā)展及具有中國特色社會主義市場經濟的迅速完善，各行各業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務質量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質服務上 提出更高要求。建設一個科學高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的關鍵。企業(yè)的財務管理是企業(yè)運用現(xiàn)代化技術創(chuàng)造更多更高的經濟效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內部的一種財務管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每個職工的具體實際情況也不相同，各項工資條款的發(fā)放，如果沒有一個完整的管理系統(tǒng)進行管理，那么會給管理人員帶來各種麻煩。因此類似工資管理系統(tǒng)的財務軟件的開發(fā)勢在必行。計算機進行信息管理與信息管理系統(tǒng)的開發(fā)密切相關，系統(tǒng)的開發(fā)是系統(tǒng)管理的前提。在這里我們運用學習過的知識進行設計一個小型的企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)。本系統(tǒng)主要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)錄入，并對員工信息管理、員工獎勵與懲罰管理、基礎上故居管理、工資的統(tǒng)計等功能以及提供員工信息和工資發(fā)放歷史的查詢功能。這里我們還考慮了個人所得稅的繳納等等?？尚行苑治觯?）技術上惡的可行性。 技術上可行性分析主要分析現(xiàn)有技術條件能否勝利完成開發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等。這一方面完全可以達到目的，現(xiàn)代計算機硬件軟件技術的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設提供了技術條件。由于對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財務管理系統(tǒng)進行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實例，技術基礎、也非常雄厚，因而技術上的準備應該不成問題。（2）經濟上的可行性。主要是對項目的經濟效益進行評價，一方面是支出的費用，其中包括設備購置費用，軟件開發(fā)費，管理和維護費，人員工資和培訓費等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計算機及配套設備，建設MIS系統(tǒng)。不但能大大減少重復性的書面報告，降低辦公費用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數(shù)據(jù)效用。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個比較小新的系統(tǒng)，是由我們幾個同學小組進行開發(fā)的，所以人力、物力、財力方面來說都是可行的。（3）管理上的可行性。主要是管理人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，下左右管理制度和方法是否科學，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等。企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)建設提供了保障。（4）社會可行性。社會可行性研究是對系統(tǒng)投入使用后對社會可能帶來的影響進行分析，比如是否為人們所接受，是否能為社會帶來利益。而這方面是顯而易見的。進度安排課程設計時間為兩周：調研 2天系統(tǒng)分析 2天系統(tǒng)設計 3天系統(tǒng)實施 3天撰寫報告 1天答辯 1天（二） 組織結構與管理功能分析 組織結構分析企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的組織結構如圖所示： 副 總 經 理 副 總 經 理 副 總 經 理 副 總 經 理 副 總 經 理 財務部 市場部 銷售部審計部 研究部 技術部 采購部 生產部企劃部人事部 物流部 法務部 管理功能分析工資系統(tǒng)管理人員管理資金管理已發(fā)管理流出管理流入管理應發(fā)管理（三） 業(yè)務流程分析財務部工資匯總表工資匯總工資查詢個人工資單員工當月員工考勤表考勤匯總考勤記錄各部門勞務獎金設定勞務獎金表獎金計算人事部員工資料錄入員工檔案員工資料管理當月員工信息表基本工資設定基本工資表基本工資統(tǒng)計員工信息變動資料考勤記錄表當月員工基本工資員工當月獎金(四) 數(shù)據(jù)流程分析數(shù)據(jù)流程圖是管理信息系統(tǒng)邏輯模型的主要形式，因為它與系統(tǒng)的物理描述無關，在這里會用比簡單圖形與簡要說明來表示整個工資管理系統(tǒng)的邏輯結構，展示出一個系統(tǒng)的基本框架，即說明該系統(tǒng)的大致功能，但不涉及各種具體的細節(jié)。數(shù)據(jù)流圖是設計方與實際用戶之間進行溝通的橋梁，也是系統(tǒng)設計的主要依據(jù)之一。數(shù)據(jù)流程圖是在業(yè)務流程圖的基礎上，對本公司的實際情況進行全面描述的邏輯模型工具。采用自頂向下逐層分解的原則描述系統(tǒng)應具有的數(shù)據(jù)加工功能、數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)輸出、數(shù)據(jù)存儲及數(shù)據(jù)來源和去向，可以使用少數(shù)幾種符號來表示這些關系。數(shù)據(jù)流程圖由四種基本元素組成，符號說明如下： 外部實體 加工 數(shù)據(jù)存儲 數(shù)據(jù)流分析系統(tǒng)間的關系系統(tǒng)關聯(lián)圖員工人事部 F1 F2 F6 F3P工資管理 F5 F3 財務部各部門系統(tǒng)關聯(lián)圖數(shù)據(jù)流說明：F1：員工和變動信息 F2：基本工資信息F3