【正文】 見的數(shù)據(jù)輸入檢測(cè)方式有二次輸入校模塊（應(yīng)用）名稱 數(shù)據(jù)輸入?yún)^(qū) 修改 返回 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級(jí)課程設(shè)計(jì) 19 驗(yàn)法、靜態(tài)校驗(yàn)法、平衡校驗(yàn)法、文件查詢校驗(yàn)法、界限校驗(yàn)法、數(shù)據(jù)格式校驗(yàn)法、校驗(yàn)碼的方法等。例如要求所有設(shè)計(jì)人員按照?qǐng)D 48 的界面框架對(duì)輸入功能模塊進(jìn)行用戶界面設(shè)計(jì)。如圖 47 所示是查詢顯示輸出界面： 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級(jí)課程設(shè)計(jì) 18 圖 47 員工信息查詢界面 輸入設(shè)計(jì) 輸入設(shè)計(jì)的工作是依據(jù)功能模 塊的具體要求給出數(shù)據(jù)輸入的方式、用戶界面和輸入校驗(yàn)方式。 本系統(tǒng)中所使用的輸出方式有兩種：查詢顯示輸出和打印輸出。 （ 7）輸出信息校驗(yàn)：檢驗(yàn)輸出信息的正確性，包括確定校驗(yàn)內(nèi)容、檢驗(yàn)方法和校驗(yàn)后的處理。 （ 5）輸出方 式：批輸出還是實(shí)時(shí)輸出。 （ 3）輸出周期：多長(zhǎng)時(shí)間輸出一次。 輸出設(shè)計(jì) 輸出設(shè)計(jì)的主要目的是滿足用戶和管理者對(duì)數(shù)據(jù)和信息的要求，輸出設(shè)計(jì)要考慮的主要內(nèi)容有： （ 1）輸出信息名：該輸出信息的名稱。 圖 45 系統(tǒng)主界面 （ 3）員工的信息編輯管理 可以對(duì)員工的信息進(jìn)行編輯，員工信息編輯的界面設(shè)計(jì)如圖 46 所示。 圖 44 系統(tǒng)登錄界面 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級(jí)課程設(shè)計(jì) 16 （ 2）系統(tǒng)主界面 系統(tǒng)主界面，包括 考勤管理 、 員工調(diào)動(dòng) 、 工作評(píng)價(jià) 、 工資 管理等方面 ，每一模塊具有比較強(qiáng)的內(nèi)聚性、各個(gè)模塊之間的耦合性弱，達(dá)到了強(qiáng)內(nèi)聚，弱耦合的設(shè)計(jì)原則。以下是系統(tǒng)要用到的主要數(shù)據(jù)庫(kù)表： 表 41 職員基本信息表 列名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 允許空 主鍵 備注 職員編號(hào) varchar 30 N 是 職員編號(hào) 員工 姓名 varchar 20 Y 否 員工 姓名 部門 varchar 20 Y 否 部門 職務(wù) varchar 39 Y 否 職務(wù) 性別 varchar 20 Y 否 性別 出生 年月 datetime 8 Y 否 出生 年月 籍貫 varchar 30 Y 否 籍貫 民族 varchar 20 Y 否 民族 學(xué)歷 varchar 30 Y 否 學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 varchar 20 Y 否 畢業(yè)學(xué)校 健康狀況 varchar 30 Y 否 健康狀況 婚姻狀況 varchar 20 Y 否 婚姻狀況 身份證號(hào) varchar 18 Y 否 身份證號(hào) 家庭電話 varchar 20 Y 否 家庭電話 政治面貌 varchar 20 Y 否 政治面貌 手機(jī) varchar 20 Y 否 手機(jī) 電子郵箱 varchar 50 Y 否 電子郵箱 銀行賬號(hào) varchar 20 Y 否 銀行賬號(hào) 其他 備注 varchar 100 Y 否 其他 備注 表 42 職員調(diào)動(dòng)表 列名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 允許空 主鍵 備注 調(diào)動(dòng)編號(hào) varchar 30 N 是 調(diào)動(dòng)編號(hào) 職員編號(hào) varchar 30 N 否 職員編號(hào) 職員姓名 varchar 20 Y 否 職員姓名 職務(wù)調(diào)動(dòng)日期 datetime 8 Y 否 職務(wù)調(diào)動(dòng)日期 調(diào)動(dòng)前部門 varchar 20 Y 否 調(diào)動(dòng)前部門 調(diào)動(dòng)前職務(wù) varchar 20 Y 否 調(diào)動(dòng)前職務(wù) 調(diào)動(dòng)后部門 varchar 20 Y 否 調(diào)動(dòng)后部門 調(diào)動(dòng)后職務(wù) varchar 20 Y 否 調(diào)動(dòng)后職務(wù) 調(diào)動(dòng)原因 varchar 50 Y 否 調(diào)動(dòng)原因 人事部門意見 varchar 30 Y 否 人事部門意見 填記人 varchar 10 Y 否 填記人 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級(jí)課程設(shè)計(jì) 15 表 43 工資統(tǒng)計(jì)表 列名 數(shù)據(jù) 類型 長(zhǎng)度 允許空 主鍵 備注 工資編號(hào) varchar 30 N 是 工資編號(hào) 職員編號(hào) varchar 30 N 否 職員編號(hào) 職員姓名 varchar 20 Y 否 職員姓名 年月 varchar 20 Y 否 年月 基本工資 float 8 Y 否 基本工資 職務(wù)工資 decimal 8 Y 否 職務(wù)工資 工齡工資 decimal 8 Y 否 工齡工資 考核工資 decimal 38 Y 否 考核工資 加班費(fèi) decimal 20 Y 否 加班費(fèi) 獎(jiǎng)金 decimal 13 Y 否 獎(jiǎng)金 醫(yī)療補(bǔ)貼 decimal 13 Y 否 醫(yī)療補(bǔ)貼 請(qǐng)假扣除 decimal 13 Y 否 請(qǐng)假扣除 考勤扣除 decimal 13 Y 否 考勤扣除 罰款 decimal 13 Y 否 罰款 住房公積金 decimal 13 Y 否 住房公積金 個(gè)人所得稅 decimal 13 Y 否 個(gè)人所得稅 應(yīng)發(fā)金額合計(jì) decimal 13 Y 否 應(yīng)發(fā)金額合計(jì) 應(yīng)扣金額合計(jì) decimal 13 Y 否 應(yīng)扣金額合計(jì) 工資合計(jì) decimal 13 Y 否 工資合計(jì) 界面設(shè)計(jì) （ 1）系統(tǒng)登錄界面 輸入正確的用戶名和密碼后方可登錄系統(tǒng)，系統(tǒng)根據(jù)用戶名據(jù)有的權(quán)限而顯示。 工 資 統(tǒng) 計(jì) 表P K 工 資 編 號(hào)F K 1 職 員 編 號(hào) 職 員 姓 名 年 月 基 本 工 資 職 務(wù) 工 資 工 齡 工 資 考 核 工 資 加 班 費(fèi) 獎(jiǎng) 金 醫(yī) 療 補(bǔ) 貼 應(yīng) 發(fā) 金 額 合 計(jì) 請(qǐng) 假 扣 除 考 勤 扣 除 罰 款 住 房 公 積 金 應(yīng) 扣 金 額 合 計(jì) 工 資 合 計(jì) 個(gè) 人 所 得 稅職 員 獎(jiǎng) 勵(lì) 表P K 獎(jiǎng) 勵(lì) 編 號(hào)F K 1 職 員 編 號(hào) 職 員 姓 名 獎(jiǎng) 勵(lì) 類 型 獎(jiǎng) 勵(lì) 金 額 獎(jiǎng) 勵(lì) 原 因 部 門 意 見 獎(jiǎng) 勵(lì) 日 期 填 記 人職 員 調(diào) 動(dòng) 表P K 調(diào) 動(dòng) 編 號(hào)F K 1 職 員 編 號(hào) 職 員 姓 名 職 務(wù) 調(diào) 動(dòng) 日 期 調(diào) 動(dòng) 前 部 門 調(diào) 動(dòng) 前 職 務(wù) 調(diào) 動(dòng) 后 部 門 調(diào) 動(dòng) 后 職 務(wù) 調(diào) 動(dòng) 原 因 人 事 部 門 意 見 填 記 人合 同 解 除 表P K 解 除 編 號(hào)F K 1 職 員 編 號(hào) 職 員 姓 名 合 同 編 號(hào) 解 除 提 出 方 解 除 原 因 生 效 日 期 解 除 后 果 備 注 填 記 人職 員 離 職 登 記 表P K 離 職 編 號(hào)F K 1 職 員 編 號(hào) 職 員 姓 名 離 職 前 部 門 離 職 前 職 務(wù) 離 職 日 期 離 職 原 因 人 事 經(jīng) 理 意 見 審 批 情 況 填 記 人職 員 基 本 信 息 表P K 職 員 編 號(hào) 姓 名 部 門 職 務(wù) 性 別 出 生 日 期 籍 貫 民 族 文 化 程 度 畢 業(yè) 學(xué) 校 健 康 狀 況 婚 姻 狀 況 身 份 證 號(hào) 碼 家 庭 電 話 辦 公 電 話 手 機(jī) 電 子 郵 箱 銀 行 賬 號(hào) 備 注考 勤 表P K 考 勤 編 號(hào) 職 員 姓 名 遲 到 次 數(shù) 早 退 次 數(shù) 缺 席 次 數(shù) 請(qǐng) 假 次 數(shù) 加 班 時(shí) 間 考 勤 月 份 填 記 人合 同 基 本 表P K 合 同 編 號(hào)F K 1 職 員 編 號(hào) 職 員 姓 名 合 同 期 限 勞 動(dòng) 合 同 起 始 日 期 勞 動(dòng) 合 同 終 止 日 期 勞 動(dòng) 合 同 簽 訂 日 期 勞 動(dòng) 合 同 期 薪 資 待 遇 試 用 期 期 限 試 用 期 起 始 日 期 試 用 期 結(jié) 束 日 期 試 用 期 薪 資 待 遇 備 注職 員 懲 罰 表P K 懲 罰 編 號(hào)F K 1 職 員 編 號(hào) 職 員 姓 名 懲 罰 類 型 懲 罰 金 額 懲 罰 原 因 部 門 意 見 懲 罰 日 期 填 記 人年 度 考 核 表P K 考 核 編 號(hào)F K 1 職 員 編 號(hào) 職 員 姓 名 考 核 類 型 工 作 品 質(zhì) 合 作 精 神 工 作 知 識(shí) 主 動(dòng) 性 工 作 量 學(xué) 習(xí) 能 力 出 勤 綜 合 評(píng) 分 考 核 分 等 級(jí) 部 門 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見 考 核 年 份 填 記 人職 員 編 號(hào)N : 1職 員 編 號(hào)1 ： 1N : 1職 員 編 號(hào)職 員 編 號(hào)職 員 編 號(hào)N : 1職 員 編 號(hào)職 員 編 號(hào)1 ： 11 ： 1N : 1N : 1職 員 編 號(hào)職 員 編 號(hào)N : 1職 員 編 號(hào)N : 1 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級(jí)課程設(shè)計(jì) 14 圖 42 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)主要表的 ER 圖 概念模 型設(shè)計(jì) (2) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) (Database Design，簡(jiǎn)記為 DBD)是指針對(duì)給定的軟、硬件環(huán)境，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問題要求，設(shè)計(jì)出最優(yōu)數(shù)據(jù)庫(kù)模式，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)及應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)，使之能夠有效存取數(shù)據(jù)及滿足用戶需求。 ER 模型適用簡(jiǎn)單的圖形符號(hào)表達(dá)系統(tǒng)分析員對(duì)問題域的理解，不熟悉計(jì)算機(jī)技術(shù)的用戶也能理解它，因此， ER 模型可以作為用戶與分析員 之 間有效的交流工具。用矩形框來表示實(shí)體，用連接相關(guān)實(shí)體的菱形框來表示聯(lián)系。 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)模塊設(shè)計(jì) 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行具體分析，人事管理系統(tǒng)包括如圖 41 所示的幾大管理模塊。 （ 5） 員工調(diào)動(dòng) 子系統(tǒng)包括： 添加員工調(diào)動(dòng)、修改員工調(diào)動(dòng)、刪除員工調(diào)動(dòng)、查詢員工調(diào)動(dòng)。 添加考勤信息、修改考勤信息、刪除考勤信息、查詢考勤信息。 （ 2）員工 檔案 子系統(tǒng)包括： 添加員工檔案、修改員工檔案、刪除員工檔案、刷新員工檔案、查詢員工檔案。每個(gè)子系統(tǒng)的功能都是按照在調(diào)研中搜集的資料進(jìn) 行編排制作的。從對(duì)頂層信息的分類開始，沿著圖中每條路徑反復(fù)細(xì)化，直到確定了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的全部細(xì)節(jié)為止。樹形結(jié)構(gòu) 的頂層是一個(gè)單獨(dú)的矩形框，它代表完整的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，下面的各層矩形框代表各個(gè)數(shù)據(jù)的子集，最底層的各個(gè)矩形框代表組成這個(gè)數(shù)據(jù)的實(shí)際數(shù)據(jù)元素。 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 利用層次圖來表示系統(tǒng)中各模塊之間的關(guān)系。在保證數(shù)據(jù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、一致的前提下，對(duì)數(shù)據(jù)的存放進(jìn)行合理布局，在保證數(shù)據(jù)安全的同時(shí)一定要提供對(duì)數(shù)據(jù)的高效處工業(yè)工程專業(yè) 2021 級(jí)課程設(shè)計(jì) 12 理能力。 (2) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔、直觀、易操作和維護(hù)，并具有可擴(kuò)展性，適于非計(jì)算機(jī)人員使用。在整個(gè)系統(tǒng)軟件的開發(fā)過程中，采用軟件工程的思想，把用戶的需求放在首位，從工作流的角度出發(fā)，提出合理化建議，保證做到“明確、到位、簡(jiǎn)單”，并堅(jiān)持以下三條系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 : (1) 規(guī)范、統(tǒng)一各類所需的管理信息，遵循國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。 外部實(shí)體 (1) 外部實(shí)體編號(hào)： S101 外部實(shí)體名稱：系統(tǒng)管理員 簡(jiǎn)述：操作本系統(tǒng)的主要人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)層人員，具有相應(yīng)的管理權(quán)限。 數(shù)據(jù)流 (1) 數(shù)據(jù)流名稱：工資信息 數(shù)據(jù)流編號(hào)： D101 數(shù)據(jù)流來源： GY101“系統(tǒng)管理員” 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級(jí)課程設(shè)計(jì) 11 數(shù)據(jù)流去向： H101“員工工資信息” 數(shù)據(jù)流組成：工資編號(hào) +職員編號(hào) +職員姓名 +基本工資 +職務(wù)工資 +工齡工資 +考核工資+加班費(fèi) +獎(jiǎng)金 +醫(yī)療補(bǔ)貼 +應(yīng)發(fā)金額合計(jì) +請(qǐng)假扣除 +考勤扣除 +罰款 +住房公積金 +個(gè)人所得稅 +應(yīng)扣金額合計(jì) +工 資合計(jì) 處理邏輯 (2) 處理邏輯名稱：工資信息 處理邏輯編號(hào)： P101 簡(jiǎn)述：統(tǒng)計(jì)員工每月的工資信息。只有兩者在一起，才能共同構(gòu)成系統(tǒng)的規(guī)格說明。 P 1人 事 處 理用 戶信 息 表處 理 表 圖 38 人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級(jí)課程設(shè)計(jì) 10 P 1 1招 聘 處 理P 1 3獎(jiǎng) 懲 處 理P 1 4薪 資 處 理P 1 2調(diào) 動(dòng) 處 理崗 位 需 求新 職 員 信息職 員 基 本信 息人 事部有 關(guān)部 門人 事部總 經(jīng)理有 關(guān)部 門各 部門財(cái) 務(wù)部人 事部招 聘 信 息 表懲 罰 情 況出 勤 情 況懲 罰 結(jié) 論報(bào) 表開 除 名 單職 員 登 記人 事 調(diào) 動(dòng) 函報(bào) 表職 位 空 缺 信 息表 圖 39 人事管理系統(tǒng)第二層數(shù)據(jù)流程圖 數(shù)據(jù)字典 任何字典最主要的用途都是供人查閱條目的解釋，數(shù)據(jù)字典的作用也正是在軟件分析和設(shè)計(jì)的過程中給人提供關(guān)于數(shù)據(jù)的描述信息。各部門對(duì)職員進(jìn)行考核，將結(jié)果匯總?cè)耸虏浚? 人事部按考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職員進(jìn) 行懲罰，根據(jù)職員的表現(xiàn)情況核算工資職員的工資和職員的調(diào)動(dòng)。 工業(yè)工程專業(yè) 2021 級(jí)課程設(shè)計(jì) 9 部 門 描 述數(shù) 據(jù) 處 理數(shù) 據(jù) 流