【正文】 率。2）通過人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)，使企業(yè)的人事管理更加科學化。系統(tǒng)目標針對企業(yè)不同管理層的職員，就人事管理的各個方面，提供一個互動式的人事管理平臺。隨著計算機技術的迅猛發(fā)展，辦公自動化成為現(xiàn)實，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。（2）伴隨著全球經(jīng)濟一體化的進程，人事管理日趨復雜，人力資源成了現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。4）每個月月底或者月初，由該職員的直接領導對其考核，填寫職員考核表，包括職員的工作業(yè)績和獎懲記錄。2）如果新員工尚未分配產(chǎn)，部門，那么他每個工作日的工作表現(xiàn)由人事處統(tǒng)一管理，直到該員工分配門后，再歸屬該部門的部門領導管理。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。而國外軟件開發(fā)商則很難將產(chǎn)品與中國國情相結合，使得產(chǎn)品無法真正為廣大中國企業(yè)所受用。國外成熟的產(chǎn)品雖然在理論性和先進性上優(yōu)于國內產(chǎn)品，但在中國現(xiàn)今人力資源管理制度不規(guī)范的現(xiàn)狀下，其功能的實用性及有效性已大打折扣，同時其高昂的價格也使得大多數(shù)企業(yè)望而生畏。人力資源管理軟件的市場是非常大的，據(jù)國家工商行政管理局統(tǒng)計，中國注冊企業(yè)有近1，000萬家，這些都是潛在的市場。要應對高強度的競爭無疑是需要優(yōu)秀的管理人才，而科學管理的實施在信息化的今天是離不開數(shù)字化的工具做輔助的。目前，無論是機關單位、事業(yè)單位，還是企業(yè)單位，人力資源管理對于組織生存與長遠發(fā)展所具備的重要性都已經(jīng)有了明確的認識，對于加強組織本身人力資源管理水平的需求已經(jīng)產(chǎn)生。 信息系統(tǒng)開發(fā)的緊迫性 隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和市場競爭的更加激烈，各類企業(yè)都愈來愈認識到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質的管理人員，而且也需要信息化工具進行輔助。而大多數(shù)被調查者都認為：他們企業(yè)并沒有實現(xiàn)信息化。根據(jù)另一次對300名來自不同行業(yè)、不同企業(yè)的中層管理者的調查發(fā)現(xiàn)，這些管理者工作的科室中，~1臺的占33%，其中人均微機數(shù)量達到1臺以上的企業(yè)占37%。其次，物料單、銷售、采購及財務統(tǒng)計模塊也在部分企業(yè)得到較好的應用。根據(jù)研究還發(fā)現(xiàn)：一些企業(yè)已經(jīng)投入使用的模塊，實際中并未發(fā)揮作用，它只是針對若干局部系統(tǒng)，或者特定類型的產(chǎn)品的試運行。%。 國內信息系統(tǒng)存在的問題在企業(yè)信息化快速發(fā)展的時代，我們在充分肯定這些已經(jīng)取得的成果的同時也不能忽視一些普遍性的問題。例如在機械行業(yè)，購買了國外軟件公司MRPII系統(tǒng)的企業(yè)高達66%，企業(yè)平均用于硬件的投資費用約為604萬元，軟件費171萬元，實施及咨詢費143萬元，合計約800萬元。1995年以后，我國企業(yè)信息化走向了以ERP為主的道路，許多外國ERP廠商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等紛紛進入中國，國內目前也已有數(shù)十家ERP軟件供應商，不少已經(jīng)形成商品化且有幾百家用戶。有關部門領導曾明確提出：到2000年，全國一千個大型骨干企業(yè)基本實現(xiàn)企業(yè)信息化，全國大型產(chǎn)業(yè)企業(yè)80%(含零售業(yè)、批發(fā)業(yè)、倉儲業(yè)、飲食業(yè)和工業(yè)企業(yè))全面應用計算機管理，初步實現(xiàn)管理現(xiàn)代化。沈陽鼓風機廠、成都飛機制造廠、北京第一機床廠等，都是這一時期涌現(xiàn)出來的企業(yè)信息化樣板企業(yè)。80年代以來，國家有關部門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進。 國內信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀企業(yè)是國民經(jīng)濟的基本單元，而企業(yè)信息系統(tǒng)建設是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。從原理上講，任何部門或企業(yè)，無論有無計算機，均有信息的收集，加工和使用，因而都有管理信息系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)是依賴于電子計算機的發(fā)展而發(fā)展的。 管理信息系統(tǒng)它是依賴于管理和科學技術的發(fā)展而形成的。計算機作為現(xiàn)代化的工具與手段應用于管理，已成為信息處理的重要工具。隨著社會的不斷進步、科學技術快速發(fā)展以及生產(chǎn)力水平逐步提高，使得管理工作顯得越來越重要。管理信息系統(tǒng)已經(jīng)逐步成為一個獨立的學科分支，它繼承了其他眾多學科的理論、方法與應用技術，它與信息科學、系統(tǒng)科學、控制理論、運籌學、會計學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、管理科學、計算機科學有著十分密切的聯(lián)系。50年代計算機已用于會計工作，1958年蓋爾寫道：管理將以較低的成本得到及時準確的信息，做到較好的控制。50年代，西蒙提出了管理依賴于信息和決策的概念。 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史管理信息系統(tǒng)的概念起源很早。人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理，電腦存儲查詢以及防火，防潮，防蛀，防盜等現(xiàn)代化，專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。最初的人事管理，都是靠人力來完成的。如何管理好企業(yè)內部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大問題。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務，基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對人事管理的需要。在這種情況下，開發(fā)一個企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。數(shù)據(jù)庫課程設計——企業(yè)人事管理信息系統(tǒng) 班級學號姓名 時間：2008/12/9企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)摘要：企業(yè)人事管理是企業(yè)管理中的一個重要內容，隨著時代的進步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來。如何管理好企業(yè)內部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大問題。 本企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有如下功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工考勤信息和員工調動信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，以及系統(tǒng)維護功能。 關鍵詞：管理系統(tǒng)；人事管理；職員信息；企業(yè)業(yè)務應用背景 引言企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一個重要內容，隨著時代的進步，企業(yè)也逐漸變的龐大起來。在這種情況下，一個可以規(guī)范化，自動化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。當企業(yè)規(guī)模比較小的時候，人力可以完成，隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的員工人數(shù)也越來越多，依然維持著人力進行人事管理，必然會造成工作效率低，工作錯誤增高的問題。企業(yè)人事管理系統(tǒng)為企事業(yè)單位提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務。早