數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)畢業(yè)論文(存儲(chǔ)版)
【正文】 是當(dāng)月全勤天數(shù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段根據(jù)需求分析的結(jié)果:數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典來(lái)設(shè)計(jì)出企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分ER圖和基本ER圖,為下一步的邏輯設(shè)計(jì)階段提供素材.2. 各個(gè)具體的實(shí)體職 務(wù)職務(wù)編碼職務(wù)名稱(chēng)用 戶(hù)用戶(hù)名用戶(hù)密碼用戶(hù)類(lèi)型文化程度文化程度編碼文化程度名稱(chēng)民族民族編碼民族名稱(chēng)部 門(mén)部門(mén)編號(hào)部門(mén)名稱(chēng)部門(mén)職能職員考勤所在部門(mén)編號(hào)請(qǐng)假天數(shù)當(dāng)月全勤天數(shù)考勤年月曠工天數(shù)職員編號(hào)加班天數(shù)登入用戶(hù)人事管理系統(tǒng)n1查詢(xún)職員信息1n工作職員考勤情況清單上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)生成職員信息nm11113．?dāng)?shù)據(jù)流程圖 根據(jù)以上的E—R圖，去掉其中信息系統(tǒng)不能完成的和本系統(tǒng)處理以外的環(huán)節(jié)，并將業(yè)務(wù)處理比較集中的功能做為一個(gè)高層模塊，得到本系統(tǒng)高層數(shù)據(jù)流程圖，如下圖所示。5）對(duì)系統(tǒng)提供必要的權(quán)限管理。企業(yè)人事部門(mén)傳統(tǒng)的檔案手工管理繁瑣、效率低下而且容易出錯(cuò)，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)日益龐大的人力資源隊(duì)伍的管理需求。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。特別在組織規(guī)模不斷擴(kuò)大的今天，做為管理人員和組織領(lǐng)導(dǎo)者要想對(duì)組織進(jìn)行有效的管理和正確的決策就必須借助于數(shù)字化工具的幫助。但是，這些企業(yè)中的計(jì)算機(jī)的97%是用來(lái)做文字處理工作，有1/2是用于瀏覽網(wǎng)頁(yè)，甚至有1/5的計(jì)算機(jī)是經(jīng)常用來(lái)玩游戲的。首先是過(guò)10年左右，我國(guó)企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)雖然轟轟烈烈地發(fā)展，但其成功率究竟如何？根據(jù)廣東省信息中心和信息協(xié)會(huì)對(duì)335家已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了信息化的企業(yè)的調(diào)查,%的企業(yè)認(rèn)為本企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)的成效一般。90年代以后，隨著微型計(jì)算機(jī)、互連網(wǎng)等迅速普及，計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)企業(yè)的影響越來(lái)越大，企業(yè)信息化進(jìn)一步為人們所重視。管理信息系統(tǒng)是與電子計(jì)算機(jī)同步發(fā)展的。同時(shí)，管理信息系統(tǒng)作為一種應(yīng)用工具，又廣泛地應(yīng)用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通、運(yùn)輸、文化、教育、衛(wèi)生、體育以及各種社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的信息管理之中，并起著益重要的作用，顯示出強(qiáng)大的生命力。企業(yè)人事管理系統(tǒng)為企事業(yè)單位提供信息咨詢(xún)，信息檢索，信息存取等服務(wù)。 本企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有如下功能：?jiǎn)T工基本信息的錄入、修改、查詢(xún)、刪除模塊，員工考勤信息和員工調(diào)動(dòng)信息的錄入、修改、查詢(xún)、刪除模塊，以及系統(tǒng)維護(hù)功能。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢(xún)，信息檢索，信息存取等服務(wù)，基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人事管理的需要。 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史管理信息系統(tǒng)的概念起源很早。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展以及生產(chǎn)力水平逐步提高，使得管理工作顯得越來(lái)越重要。從原理上講，任何部門(mén)或企業(yè)，無(wú)論有無(wú)計(jì)算機(jī)，均有信息的收集，加工和使用，因而都有管理信息系統(tǒng)。有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)曾明確提出：到2000年，全國(guó)一千個(gè)大型骨干企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化，全國(guó)大型產(chǎn)業(yè)企業(yè)80%(含零售業(yè)、批發(fā)業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、飲食業(yè)和工業(yè)企業(yè))全面應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理，初步實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化。%。而大多數(shù)被調(diào)查者都認(rèn)為：他們企業(yè)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)信息化。人力資源管理軟件的市場(chǎng)是非常大的，據(jù)國(guó)家工商行政管理局統(tǒng)計(jì)，中國(guó)注冊(cè)企業(yè)有近1，000萬(wàn)家，這些都是潛在的市場(chǎng)。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展，辦公自動(dòng)化成為現(xiàn)實(shí)，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。6）為企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體信息化的其他相關(guān)系統(tǒng)提供必要的數(shù)據(jù)支持。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人事人員錄入/修正職員考核數(shù)據(jù)考核檔案考核信息匯總工資管理系統(tǒng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人事人員查詢(xún)出勤信息人事人員登記/修改職員基本信息人事管理人員新職員職員信息檔案職員考勤記錄生成報(bào)表職員登入數(shù)據(jù)考勤情況清單考勤數(shù)據(jù)職員考核表高層管理人員人事人員登記/修改職員基本信息部門(mén)信息表組織結(jié)構(gòu)清單經(jīng)過(guò)分析，消除不必要的冗余，有些純?nèi)斯さ牟僮饕獎(jiǎng)h除，如確定組織結(jié)構(gòu)及部門(mén)組成；有些環(huán)節(jié)不屬于本系統(tǒng)的處理范圍要去掉，如關(guān)于工資處理的部分；綜合以上各個(gè)步驟的分析，最終得到用數(shù)據(jù)流程圖表達(dá)的新系統(tǒng)的邏輯功能結(jié)構(gòu)，如下圖所示。（３）人事部門(mén)有一定的特殊職能：匯總財(cái)務(wù)信息；對(duì)于被辭退的員工從系統(tǒng)中級(jí)聯(lián)刪除其信息、如從員工表中刪除其基本信息、從它所服務(wù)的工作部門(mén)中刪除該員工的工作名額，結(jié)算支付其工資、獎(jiǎng)金；同時(shí)補(bǔ)充新的員工，代替它的工作。具體的系統(tǒng)配置應(yīng)當(dāng)根據(jù)系統(tǒng)實(shí)際運(yùn)行情況做進(jìn)一步的調(diào)整。第一級(jí)為職員所屬部門(mén)，用6位層次碼表示；第二級(jí)為同一部門(mén)的職員標(biāo)識(shí)，用2位數(shù)字碼表示，如下圖所示。 )。4. 創(chuàng)建文化程度編碼信息表格tbEduCREATE TABLE CPD .7. 創(chuàng)建職員基本信息表格6. 創(chuàng)建職員家庭信息表格tbDutyCREATE TABLE CPD . 輸入SQL語(yǔ)句如下： select EmpNamefrom tbEmployeewhere DepId In (select DepId from tbDep where DepId=39。順序碼指按排列順序?qū)ο筮M(jìn)行編碼。每天進(jìn)行數(shù)據(jù)備份是保障系統(tǒng)安全的重要手段。例如員工信息,來(lái)客信息等。5）完美的報(bào)表功能，可以打印需要的報(bào)表。4）節(jié)約人事管理的成本，提高企業(yè)人事管理的效率。（2）伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，人事管理日趨復(fù)雜，人力資源成了現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。要應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑是需要優(yōu)秀的管理人才
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