數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)畢業(yè)論文-文庫吧
2025-06-07 14:40 本頁面
【正文】 的擴(kuò)大和市場競爭的更加激烈，各類企業(yè)都愈來愈認(rèn)識到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，而且也需要信息化工具進(jìn)行輔助。人力資源管理軟件也就應(yīng)運(yùn)而生了。目前，無論是機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位，還是企業(yè)單位，人力資源管理對于組織生存與長遠(yuǎn)發(fā)展所具備的重要性都已經(jīng)有了明確的認(rèn)識，對于加強(qiáng)組織本身人力資源管理水平的需求已經(jīng)產(chǎn)生。隨著中國企業(yè)管理水平的提高及中國加入WTO的事實(shí)，人才的爭奪與管理已成為中國企業(yè)乃至各級事業(yè)、機(jī)關(guān)單位所面臨的嚴(yán)重問題。要應(yīng)對高強(qiáng)度的競爭無疑是需要優(yōu)秀的管理人才，而科學(xué)管理的實(shí)施在信息化的今天是離不開數(shù)字化的工具做輔助的。特別在組織規(guī)模不斷擴(kuò)大的今天，做為管理人員和組織領(lǐng)導(dǎo)者要想對組織進(jìn)行有效的管理和正確的決策就必須借助于數(shù)字化工具的幫助。人力資源管理軟件的市場是非常大的，據(jù)國家工商行政管理局統(tǒng)計(jì)，中國注冊企業(yè)有近1，000萬家，這些都是潛在的市場。在今后5年內(nèi)人力資源管理軟件必然會迅速發(fā)展成為一個巨大的市場，但現(xiàn)在國內(nèi)人力資源開發(fā)廠家而言，在人力資源管理軟件的深層次開發(fā)方面，只能說剛剛啟動，現(xiàn)有人力資源系統(tǒng)的廠商的開發(fā)層面幾乎只停留在人事作的層面上。國外成熟的產(chǎn)品雖然在理論性和先進(jìn)性上優(yōu)于國內(nèi)產(chǎn)品，但在中國現(xiàn)今人力資源管理制度不規(guī)范的現(xiàn)狀下，其功能的實(shí)用性及有效性已大打折扣，同時其高昂的價格也使得大多數(shù)企業(yè)望而生畏。同時，中國企業(yè)受中華民族深遠(yuǎn)文化的影響有其與西方企業(yè)所不同的管理文化底蘊(yùn)。而國外軟件開發(fā)商則很難將產(chǎn)品與中國國情相結(jié)合，使得產(chǎn)品無法真正為廣大中國企業(yè)所受用。需求分析階段隨著人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中的核心定位不斷提高，及計(jì)算機(jī)的廣泛使用，如何實(shí)現(xiàn)以人為企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)為人的發(fā)展及管理提供便捷、快速的服務(wù)，企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)解決人力資源管理的解決之道。對于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。（1）企業(yè)的人事管理業(yè)務(wù)大致經(jīng)過如下的管理流程：1）新職員進(jìn)入公司以后，經(jīng)人事部門的專門人員將新職員的基本信息進(jìn)行記錄，包括職員的家庭信息和工作、教育經(jīng)歷信息，生成人事檔案。2）如果新員工尚未分配產(chǎn)，部門，那么他每個工作日的工作表現(xiàn)由人事處統(tǒng)一管理，直到該員工分配門后，再歸屬該部門的部門領(lǐng)導(dǎo)管理。3）由專門的人員管理出勤和退勤信息并按月進(jìn)行匯總，包括請假、加班和曠工記錄等。4）每個月月底或者月初，由該職員的直接領(lǐng)導(dǎo)對其考核，填寫職員考核表，包括職員的工作業(yè)績和獎懲記錄。5）每個月月初，職員考核表與考勤匯總信息上交給人事部門最高管理者，作為年終考核的依據(jù)，同時根據(jù)這些信息和工資項(xiàng)目，填寫工資表，并將工資表送到財(cái)務(wù)部門。（2）伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，人事管理日趨復(fù)雜，人力資源成了現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。企業(yè)人事部門傳統(tǒng)的檔案手工管理繁瑣、效率低下而且容易出錯，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)日益龐大的人力資源隊(duì)伍的管理需求。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展，辦公自動化成為現(xiàn)實(shí)，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)，綜合運(yùn)用人事管理相關(guān)領(lǐng)域的知識，結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)，科學(xué)的管理企業(yè)的人事檔案、績效考核等信息，具有檢索迅速、操作方便、存儲量大、保密性高、成本低等特點(diǎn)，可以大大的提高工作效率；同時可以引導(dǎo)企業(yè)按照科學(xué)的管理理念對人力資源進(jìn)行規(guī)范化的管理。系統(tǒng)目標(biāo)針對企業(yè)不同管理層的職員，就人事管理的各個方面，提供一個互動式的人事管理平臺。系統(tǒng)目標(biāo)如下：1）尊重傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理制度和文化，滿足企業(yè)不同管理層的職員和企業(yè)普通職員對人事管理內(nèi)容的不同需求。2）通過人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)的人事管理更加科學(xué)化。3）提供靈活、方便的操作。4）節(jié)約人事管理的成本，提高企業(yè)人事管理的效率。5）對系統(tǒng)提供必要的權(quán)限管理。6）為企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體信息化的其他相關(guān)系統(tǒng)提供必要的數(shù)據(jù)支持。在中小型企業(yè)，人事部門傳統(tǒng)的手工管理主要包括人事檔案管理、職員的考勤記錄、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、績效考評以及原始工資核算。綜上所述，在業(yè)務(wù)處理上，企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)應(yīng)該滿足以下需求：1）業(yè)務(wù)上滿足企業(yè)人事管理職能的基本需求，能夠方便地進(jìn)行部門、職員和考評管理。2)為考勤管理系統(tǒng)和工資管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)支持。3）與傳統(tǒng)的手工管理相比，要添加基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的管理和用權(quán)限的設(shè)置。4）所有的界面都要有信息的瀏覽功能，同時要保障數(shù)據(jù)的安全、可靠。5）完美的報(bào)表功能，可以打印需要的報(bào)表。 (1)表名：用戶編碼信息表標(biāo)識：tbDuty數(shù)據(jù)來源：用戶管理模塊的錄入字段名是否主鍵字段類型字段長度（B）是否允許為空備注UserId是char10否用戶名UserPassword否char8否用戶密碼UserKind否char20否用戶狀態(tài)（在職、兼職、試用、高職、返聘）(2)表名：職務(wù)編碼信息表tbDuty標(biāo)識：tbDuty數(shù)據(jù)來源：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊的錄入字段名是否主鍵字段類型字段長度（B）是否允許為空備注Dutyld是char 8否職務(wù)編碼DutyName否char 20否職務(wù)名稱 (3)表名：文化程度編碼信息表tbEdu標(biāo)識：tbEdu數(shù)據(jù)來源：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊的錄入字段名是否主鍵字段類型字段長度（B）是否允許為空備注Eduld是char 2否文化程度編碼EduName否char 20否文化程度名稱 (4)表名：民族編碼信息表tbNation標(biāo)識：tbNation數(shù)據(jù)來源：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊的錄入字段名是否主鍵字段類型字段長度（B）是否允許為空
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