【正文】 次碼指把編碼對(duì)象分類，用不同的碼位來表示不同的類別進(jìn)行編碼。系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)一旦丟失，將需要很長時(shí)間進(jìn)行恢復(fù)，有時(shí)甚至使信息系統(tǒng)不得不從系統(tǒng)初始化階段重新開始運(yùn)行。（２）各個(gè)部門信息要求共享的信息較多。4）所有的界面都要有信息的瀏覽功能，同時(shí)要保障數(shù)據(jù)的安全、可靠。3）提供靈活、方便的操作。5）每個(gè)月月初，職員考核表與考勤匯總信息上交給人事部門最高管理者，作為年終考核的依據(jù)，同時(shí)根據(jù)這些信息和工資項(xiàng)目，填寫工資表，并將工資表送到財(cái)務(wù)部門。需求分析階段隨著人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中的核心定位不斷提高，及計(jì)算機(jī)的廣泛使用，如何實(shí)現(xiàn)以人為企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)為人的發(fā)展及管理提供便捷、快速的服務(wù)，企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)解決人力資源管理的解決之道。隨著中國企業(yè)管理水平的提高及中國加入WTO的事實(shí)，人才的爭(zhēng)奪與管理已成為中國企業(yè)乃至各級(jí)事業(yè)、機(jī)關(guān)單位所面臨的嚴(yán)重問題。但成本管理及預(yù)測(cè)模塊等使用情況較差。與之類似，其他行業(yè)對(duì)于信息化的投資，在近幾年來也有較大的增長。國家有關(guān)部門曾重點(diǎn)扶持過一批國有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖圃鞓I(yè)企業(yè)中推廣過CIMS。管理信息系統(tǒng)的三要素是系統(tǒng)的觀點(diǎn)、數(shù)學(xué)的方法和計(jì)算機(jī)的應(yīng)用，而這三點(diǎn)也正是管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。這時(shí)數(shù)據(jù)處理一詞已經(jīng)出現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時(shí)候，人力可以完成，隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的員工人數(shù)也越來越多，依然維持著人力進(jìn)行人事管理，必然會(huì)造成工作效率低，工作錯(cuò)誤增高的問題。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大問題。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大問題。50年代，西蒙提出了管理依賴于信息和決策的概念。計(jì)算機(jī)作為現(xiàn)代化的工具與手段應(yīng)用于管理，已成為信息處理的重要工具。 國內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基本單元，而企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。1995年以后，我國企業(yè)信息化走向了以ERP為主的道路，許多外國ERP廠商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等紛紛進(jìn)入中國，國內(nèi)目前也已有數(shù)十家ERP軟件供應(yīng)商，不少已經(jīng)形成商品化且有幾百家用戶。根據(jù)研究還發(fā)現(xiàn)：一些企業(yè)已經(jīng)投入使用的模塊，實(shí)際中并未發(fā)揮作用，它只是針對(duì)若干局部系統(tǒng)，或者特定類型的產(chǎn)品的試運(yùn)行。 信息系統(tǒng)開發(fā)的緊迫性 隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的更加激烈，各類企業(yè)都愈來愈認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，而且也需要信息化工具進(jìn)行輔助。國外成熟的產(chǎn)品雖然在理論性和先進(jìn)性上優(yōu)于國內(nèi)產(chǎn)品，但在中國現(xiàn)今人力資源管理制度不規(guī)范的現(xiàn)狀下，其功能的實(shí)用性及有效性已大打折扣，同時(shí)其高昂的價(jià)格也使得大多數(shù)企業(yè)望而生畏。2）如果新員工尚未分配產(chǎn)，部門，那么他每個(gè)工作日的工作表現(xiàn)由人事處統(tǒng)一管理，直到該員工分配門后，再歸屬該部門的部門領(lǐng)導(dǎo)管理。系統(tǒng)目標(biāo)針對(duì)企業(yè)不同管理層的職員，就人事管理的各個(gè)方面，提供一個(gè)互動(dòng)式的人事管理平臺(tái)。綜上所述，在業(yè)務(wù)處理上，企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)應(yīng)該滿足以下需求：1）業(yè)務(wù)上滿足企業(yè)人事管理職能的基本需求，能夠方便地進(jìn)行部門、職員和考評(píng)管理。邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)體所對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式：職員（職員編號(hào)、職員姓名、性別、年齡、工齡、民族編號(hào)、生日、政治面貌、婚姻狀況、所在部門編號(hào)、入職時(shí)間、文化程度編號(hào)、籍貫、身份證號(hào)、電子郵箱、辦公電話、職員狀態(tài)、居住地址、郵政編碼、戶口所在地）；職員家庭（職員編號(hào)、家庭成員編號(hào)、家庭成員姓名、家庭成員性別、家庭成員年齡、與本人關(guān)系、所在單位）民族（民族編碼、民族名稱）文化程度（文化程度編碼、文化程度名稱）職員月考勤（考勤年月、職員編號(hào)、所在部門編號(hào)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)、加班天數(shù)、當(dāng)月全勤天數(shù)） 說明： ，主要加了各個(gè)實(shí)體中間的聯(lián)系，尤其是一對(duì)多的聯(lián)系，納為屬性。同時(shí)，考慮到本系統(tǒng)是多用戶的，為了提高效率，數(shù)據(jù)庫的備份的數(shù)據(jù)和日志文件將保存在磁帶中。所以選擇B+樹作為索引,具體設(shè)計(jì)如下：（1） 對(duì)以下經(jīng)常在查詢中出現(xiàn)的關(guān)系的碼建立索引說明：下加橫線部分表示關(guān)系的碼職員（職員編號(hào)、職員姓名、性別、年齡、工齡、民族編號(hào)、生日、政治面貌、婚姻狀況、所在部門編號(hào)、入職時(shí)間、文化程度編號(hào)、籍貫、身份證號(hào)、電子郵箱、辦公電話、職員狀態(tài)、居住地址、郵政編碼、戶口所在地）；職員家庭（職員編號(hào)、家庭成員編號(hào)、家庭成員姓名、家庭成員性別、家庭成員年齡、與本人關(guān)系、所在單位）職員月考勤（考勤年月、職員編號(hào)、所在部門編號(hào)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)、加班天數(shù)、當(dāng)月全勤天數(shù)）文化程度（文化程度編碼、文化程度名稱）民族（民族編碼、民族名稱）部門（部門編號(hào)、部門名稱、部門職能描述）職務(wù)（職務(wù)編號(hào)、職務(wù)名稱）（2）以下經(jīng)常進(jìn)行連接操作的關(guān)系的碼建立索引:職員編號(hào)、部門編號(hào)等三、編碼設(shè)計(jì)編碼是指用一些便于計(jì)算機(jī)或人業(yè)識(shí)別和處理的符號(hào)來表示各類信息。 備用編號(hào)三級(jí)部門一級(jí)部門二級(jí)部門四、 設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)及說明上述設(shè)計(jì)對(duì)時(shí)間效率，空間效率，維護(hù)代價(jià)和用戶的實(shí)際需求做出了較好的權(quán)衡，根據(jù)企業(yè)人事管理的實(shí)際出發(fā)，以時(shí)間效率和用戶的實(shí)際需求為根本，得出的方案。CPD” AUTHORIZATION XDAPING2. 創(chuàng)建用戶編碼信息表格5. 創(chuàng)建民族編碼信息表格8. 創(chuàng)建職員月考勤信息表格tbWorkRecordCREATE TABLE CPD . tbWorkRecord (RecordTime CHAR(8) NOT NULL,EmpId CHAR (8) NOT NULL,DepId CHAR(30) NOT NULL,LeaveDays CHAR (2) NULL,AbsentDays CHAR(4) NULL,OtDays CHAR (20) NULL,workingDays CHAR(50) NULL,PRIMARY KEY (RecordTime))。5. 創(chuàng)建部門編碼信息表格tbUser (UserId CHAR(10) NOT