數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)畢業(yè)論文-wenkub
2023-07-07 14:40:31 本頁(yè)面
【正文】 組織管理中的作用。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時(shí)候，人力可以完成，隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的員工人數(shù)也越來越多，依然維持著人力進(jìn)行人事管理，必然會(huì)造成工作效率低，工作錯(cuò)誤增高的問題。 關(guān)鍵詞：管理系統(tǒng)；人事管理；職員信息；企業(yè)業(yè)務(wù)應(yīng)用背景 引言企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變的龐大起來。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大問題。在這種情況下，開發(fā)一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大問題。人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集管理，建立分類編號(hào)管理，電腦存儲(chǔ)查詢以及防火，防潮，防蛀，防盜等現(xiàn)代化，專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。50年代，西蒙提出了管理依賴于信息和決策的概念。管理信息系統(tǒng)已經(jīng)逐步成為一個(gè)獨(dú)立的學(xué)科分支，它繼承了其他眾多學(xué)科的理論、方法與應(yīng)用技術(shù)，它與信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、控制理論、運(yùn)籌學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)有著十分密切的聯(lián)系。計(jì)算機(jī)作為現(xiàn)代化的工具與手段應(yīng)用于管理，已成為信息處理的重要工具。管理信息系統(tǒng)是依賴于電子計(jì)算機(jī)的發(fā)展而發(fā)展的。 國(guó)內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單元，而企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)是我國(guó)企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。沈陽(yáng)鼓風(fēng)機(jī)廠、成都飛機(jī)制造廠、北京第一機(jī)床廠等，都是這一時(shí)期涌現(xiàn)出來的企業(yè)信息化樣板企業(yè)。1995年以后，我國(guó)企業(yè)信息化走向了以ERP為主的道路，許多外國(guó)ERP廠商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等紛紛進(jìn)入中國(guó)，國(guó)內(nèi)目前也已有數(shù)十家ERP軟件供應(yīng)商，不少已經(jīng)形成商品化且有幾百家用戶。 國(guó)內(nèi)信息系統(tǒng)存在的問題在企業(yè)信息化快速發(fā)展的時(shí)代，我們?cè)诔浞挚隙ㄟ@些已經(jīng)取得的成果的同時(shí)也不能忽視一些普遍性的問題。根據(jù)研究還發(fā)現(xiàn)：一些企業(yè)已經(jīng)投入使用的模塊，實(shí)際中并未發(fā)揮作用，它只是針對(duì)若干局部系統(tǒng)，或者特定類型的產(chǎn)品的試運(yùn)行。根據(jù)另一次對(duì)300名來自不同行業(yè)、不同企業(yè)的中層管理者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些管理者工作的科室中，~1臺(tái)的占33%，其中人均微機(jī)數(shù)量達(dá)到1臺(tái)以上的企業(yè)占37%。 信息系統(tǒng)開發(fā)的緊迫性 隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的更加激烈，各類企業(yè)都愈來愈認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，而且也需要信息化工具進(jìn)行輔助。要應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)無疑是需要優(yōu)秀的管理人才，而科學(xué)管理的實(shí)施在信息化的今天是離不開數(shù)字化的工具做輔助的。國(guó)外成熟的產(chǎn)品雖然在理論性和先進(jìn)性上優(yōu)于國(guó)內(nèi)產(chǎn)品，但在中國(guó)現(xiàn)今人力資源管理制度不規(guī)范的現(xiàn)狀下，其功能的實(shí)用性及有效性已大打折扣，同時(shí)其高昂的價(jià)格也使得大多數(shù)企業(yè)望而生畏。對(duì)于大中型企業(yè)來說，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。2）如果新員工尚未分配產(chǎn)，部門，那么他每個(gè)工作日的工作表現(xiàn)由人事處統(tǒng)一管理，直到該員工分配門后，再歸屬該部門的部門領(lǐng)導(dǎo)管理。（2）伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，人事管理日趨復(fù)雜，人力資源成了現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。系統(tǒng)目標(biāo)針對(duì)企業(yè)不同管理層的職員，就人事管理的各個(gè)方面，提供一個(gè)互動(dòng)式的人事管理平臺(tái)。4）節(jié)約人事管理的成本，提高企業(yè)人事管理的效率。綜上所述，在業(yè)務(wù)處理上，企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)應(yīng)該滿足以下需求：1）業(yè)務(wù)上滿足企業(yè)人事管理職能的基本需求，能夠方便地進(jìn)行部門、職員和考評(píng)管理。5）完美的報(bào)表功能，可以打印需要的報(bào)表。邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)體所對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式：職員（職員編號(hào)、職員姓名、性別、年齡、工齡、民族編號(hào)、生日、政治面貌、婚姻狀況、所在部門編號(hào)、入職時(shí)間、文化程度編號(hào)、籍貫、身份證號(hào)、電子郵箱、辦公電話、職員狀態(tài)、居住地址、郵政編碼、戶口所在地）；職員家庭（職員編號(hào)、家庭成員編號(hào)、家庭成員姓名、家庭成員性別、家庭成員年齡、與本人關(guān)系、所在單位）民族（民族編碼、民族名稱）文化程度（文化程度編碼、文化程度名稱）職員月考勤（考勤年月、職員編號(hào)、所在部門編號(hào)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)、加班天數(shù)、當(dāng)月全勤天數(shù)） 說明： ，主要加了各個(gè)實(shí)體中間的聯(lián)系，尤其是一對(duì)多的聯(lián)系，納為屬性。例如員工信息,來客信息等。同時(shí)，考慮到本系統(tǒng)是多用戶的，為了提高效率，數(shù)據(jù)庫(kù)的備份的數(shù)據(jù)和日志文件將保存在磁帶中。每天進(jìn)行數(shù)據(jù)備份是保障系統(tǒng)安全的重要手段。所以選擇B+樹作為索引,具體設(shè)計(jì)如下：（1） 對(duì)以下經(jīng)常在查詢中出現(xiàn)的關(guān)系的碼建立索引說明：下加橫線部分表示關(guān)系的碼職員（職員編號(hào)、職員姓名、性別、年齡、工齡、民族編號(hào)、生日、政治面貌、婚姻狀況、所在部門編號(hào)、入職時(shí)間、文化程度編號(hào)、籍貫、身份證號(hào)、電子郵箱、辦公電話、職員狀態(tài)、居住地址、郵政編碼、戶口所在地）；職員家庭（職員編號(hào)、家庭成員編號(hào)、家庭成員姓名、家庭成員性別、家庭成員年齡、與本人關(guān)系、所在單位）職員月考勤（考勤年月、職員編號(hào)、所在部門編號(hào)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)、加班天數(shù)、當(dāng)月全勤天數(shù)）文化程度（文化程度編碼、文化程度名稱）民族（民族編碼、民族名稱）部門（部門編號(hào)、部門名稱、部門職能描述）職務(wù)（職務(wù)編號(hào)、職務(wù)名稱）（2）以下經(jīng)常進(jìn)行連接操作的關(guān)系的碼建立索引:職員編號(hào)、部門編號(hào)等三、編碼設(shè)計(jì)編碼是指用一些便于計(jì)算機(jī)或人業(yè)識(shí)別和處理的符號(hào)來表示各類信息。順序碼指按排列順序?qū)ο筮M(jìn)行編碼。 備用編號(hào)三級(jí)部門一級(jí)部門二級(jí)部門四、 設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)及說明上述設(shè)計(jì)對(duì)時(shí)間效率，空間效率，維護(hù)代價(jià)和用戶的實(shí)際需求做出了較好的權(quán)衡，根據(jù)企業(yè)人事管理的實(shí)際出發(fā)，以時(shí)間效率和用戶的實(shí)際需求為根本，得出的方案。輸入SQL語(yǔ)句如下： select EmpNamefrom tbEmployeewhere DepId In (select DepId from tbDe
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