數(shù)據庫課程設計企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)畢業(yè)論文-wenkub
2023-07-07 14:40:31 本頁面
【正文】 組織管理中的作用。當企業(yè)規(guī)模比較小的時候，人力可以完成，隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的員工人數(shù)也越來越多，依然維持著人力進行人事管理，必然會造成工作效率低，工作錯誤增高的問題。 關鍵詞：管理系統(tǒng)；人事管理；職員信息；企業(yè)業(yè)務應用背景 引言企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一個重要內容，隨著時代的進步，企業(yè)也逐漸變的龐大起來。如何管理好企業(yè)內部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大問題。在這種情況下，開發(fā)一個企業(yè)人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。如何管理好企業(yè)內部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個大問題。人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理，電腦存儲查詢以及防火，防潮，防蛀，防盜等現(xiàn)代化，專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。50年代，西蒙提出了管理依賴于信息和決策的概念。管理信息系統(tǒng)已經逐步成為一個獨立的學科分支，它繼承了其他眾多學科的理論、方法與應用技術，它與信息科學、系統(tǒng)科學、控制理論、運籌學、會計學、統(tǒng)計學、經濟學、管理科學、計算機科學有著十分密切的聯(lián)系。計算機作為現(xiàn)代化的工具與手段應用于管理，已成為信息處理的重要工具。管理信息系統(tǒng)是依賴于電子計算機的發(fā)展而發(fā)展的。 國內信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀企業(yè)是國民經濟的基本單元，而企業(yè)信息系統(tǒng)建設是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。沈陽鼓風機廠、成都飛機制造廠、北京第一機床廠等，都是這一時期涌現(xiàn)出來的企業(yè)信息化樣板企業(yè)。1995年以后，我國企業(yè)信息化走向了以ERP為主的道路，許多外國ERP廠商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等紛紛進入中國，國內目前也已有數(shù)十家ERP軟件供應商，不少已經形成商品化且有幾百家用戶。 國內信息系統(tǒng)存在的問題在企業(yè)信息化快速發(fā)展的時代，我們在充分肯定這些已經取得的成果的同時也不能忽視一些普遍性的問題。根據研究還發(fā)現(xiàn)：一些企業(yè)已經投入使用的模塊，實際中并未發(fā)揮作用，它只是針對若干局部系統(tǒng)，或者特定類型的產品的試運行。根據另一次對300名來自不同行業(yè)、不同企業(yè)的中層管理者的調查發(fā)現(xiàn)，這些管理者工作的科室中，~1臺的占33%，其中人均微機數(shù)量達到1臺以上的企業(yè)占37%。 信息系統(tǒng)開發(fā)的緊迫性 隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和市場競爭的更加激烈，各類企業(yè)都愈來愈認識到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質的管理人員，而且也需要信息化工具進行輔助。要應對高強度的競爭無疑是需要優(yōu)秀的管理人才，而科學管理的實施在信息化的今天是離不開數(shù)字化的工具做輔助的。國外成熟的產品雖然在理論性和先進性上優(yōu)于國內產品，但在中國現(xiàn)今人力資源管理制度不規(guī)范的現(xiàn)狀下，其功能的實用性及有效性已大打折扣，同時其高昂的價格也使得大多數(shù)企業(yè)望而生畏。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。2）如果新員工尚未分配產，部門，那么他每個工作日的工作表現(xiàn)由人事處統(tǒng)一管理，直到該員工分配門后，再歸屬該部門的部門領導管理。（2）伴隨著全球經濟一體化的進程，人事管理日趨復雜，人力資源成了現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。系統(tǒng)目標針對企業(yè)不同管理層的職員，就人事管理的各個方面，提供一個互動式的人事管理平臺。4）節(jié)約人事管理的成本，提高企業(yè)人事管理的效率。綜上所述，在業(yè)務處理上，企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)應該滿足以下需求：1）業(yè)務上滿足企業(yè)人事管理職能的基本需求，能夠方便地進行部門、職員和考評管理。5）完美的報表功能，可以打印需要的報表。邏輯結構設計實體所對應的關系模式：職員（職員編號、職員姓名、性別、年齡、工齡、民族編號、生日、政治面貌、婚姻狀況、所在部門編號、入職時間、文化程度編號、籍貫、身份證號、電子郵箱、辦公電話、職員狀態(tài)、居住地址、郵政編碼、戶口所在地）；職員家庭（職員編號、家庭成員編號、家庭成員姓名、家庭成員性別、家庭成員年齡、與本人關系、所在單位）民族（民族編碼、民族名稱）文化程度（文化程度編碼、文化程度名稱）職員月考勤（考勤年月、職員編號、所在部門編號、請假天數(shù)、曠工天數(shù)、加班天數(shù)、當月全勤天數(shù)） 說明： ，主要加了各個實體中間的聯(lián)系，尤其是一對多的聯(lián)系，納為屬性。例如員工信息,來客信息等。同時，考慮到本系統(tǒng)是多用戶的，為了提高效率，數(shù)據庫的備份的數(shù)據和日志文件將保存在磁帶中。每天進行數(shù)據備份是保障系統(tǒng)安全的重要手段。所以選擇B+樹作為索引,具體設計如下：（1） 對以下經常在查詢中出現(xiàn)的關系的碼建立索引說明：下加橫線部分表示關系的碼職員（職員編號、職員姓名、性別、年齡、工齡、民族編號、生日、政治面貌、婚姻狀況、所在部門編號、入職時間、文化程度編號、籍貫、身份證號、電子郵箱、辦公電話、職員狀態(tài)、居住地址、郵政編碼、戶口所在地）；職員家庭（職員編號、家庭成員編號、家庭成員姓名、家庭成員性別、家庭成員年齡、與本人關系、所在單位）職員月考勤（考勤年月、職員編號、所在部門編號、請假天數(shù)、曠工天數(shù)、加班天數(shù)、當月全勤天數(shù)）文化程度（文化程度編碼、文化程度名稱）民族（民族編碼、民族名稱）部門（部門編號、部門名稱、部門職能描述）職務（職務編號、職務名稱）（2）以下經常進行連接操作的關系的碼建立索引:職員編號、部門編號等三、編碼設計編碼是指用一些便于計算機或人業(yè)識別和處理的符號來表示各類信息。順序碼指按排列順序對象進行編碼。 備用編號三級部門一級部門二級部門四、 設計評價及說明上述設計對時間效率，空間效率，維護代價和用戶的實際需求做出了較好的權衡，根據企業(yè)人事管理的實際出發(fā)，以時間效率和用戶的實際需求為根本，得出的方案。輸入SQL語句如下： select EmpNamefrom tbEmployeewhere DepId In (select DepId from tbDe
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