【正文】 址出生年月角色密碼姓名編號編號部門名稱性別姓名下班時間一是否帶薪編號類型編號上班時間一名稱班種性質(zhì)上班時間二下班時間二4 系統(tǒng)實現(xiàn)程序部分源代碼Add_Depart(增加部門信息)using System。用實體間聯(lián)系反映現(xiàn)實世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計者之間建立了橋梁，是設(shè)計數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。這種數(shù)據(jù)模式能真實地反應用戶要求的實際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模式。IsUserTable39。[dbo].
[Tb_leaver_recordrest]39。IsUserTable39。[dbo].[Tb_job_kind]39。IsUserTable39。[dbo].[Tb_employee]39。IsUserTable39。[dbo].
[Tb_attendece_rule]39。IsUserTable39。[dbo].
[Tb_attendece_result]39。初始化數(shù)據(jù)庫：對整個數(shù)據(jù)庫資料初始化的操作。操作員管理：管理員基本信息的管理，及其增刪改的功能。系統(tǒng)管理：對系統(tǒng)本身的一種設(shè)置。對系統(tǒng)、管理員等一些操作，包括基礎(chǔ)信息設(shè)置、系統(tǒng)管理、操作日志管理、操作員管理、備份恢復數(shù)據(jù)、初始化數(shù)據(jù)庫、。部門屬性設(shè)置：設(shè)置部門基本屬性，如：聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、部門編號、部門名稱、部門負責人等等。 部門更新：對部門信息的增刪查改后部門信息的更新實現(xiàn)。經(jīng)過分工合作，我所負責實現(xiàn)的是部門管理及其他相關(guān)部門，具體功能描述如下。 考勤管理考勤管理模塊主要是：設(shè)置員工的考勤信息、生成生成報表、考勤檔案瀏覽等。 信息設(shè)置模塊該模塊主要功能是對部門信息、員工信息、用戶信息、工種類型、職稱類型、文化程度、政治面貌、民族類型等進行設(shè)置。 本人事管理系統(tǒng)，的數(shù)據(jù)流程大致可用如下數(shù)據(jù)流程圖表示： 登錄管理員員工管理部門管理檔案管理工資管理會計員人事主管假條信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖該系統(tǒng)包括管理員對部門、員工以及相關(guān)考勤等信息的操作，首先，管理人員登陸進入系統(tǒng)，選擇要進行的操作，包括對部門信息的插入、更新、修改、刪除、查詢，以及對員工信息進行增刪改查，進而對獎罰、工資、考評等信息進行增刪改查，然后實現(xiàn)對部門員工部分信息的統(tǒng)計及修改，操作員亦可對自己的信息進行操作，管理員對系統(tǒng)的操作都將被記錄。數(shù)據(jù)流程分析是用以描述系統(tǒng)的邏輯模型，可以綜合地反映出信息在系統(tǒng)中的使用、加工處理、傳遞、存儲的整體情況。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實現(xiàn)人事管理的自動化，在減少由于認為失誤而造成損失的同時，也可以是認識信息管理部門減少許多費用支出，如實現(xiàn)自動化管理后可以精簡人員，減少工資支出等。由于認為失誤而造成有形和無形的經(jīng)濟損失時間層出不窮，我們也無法估算出所造成損失的總額。 開發(fā)的硬件可行性本系統(tǒng)對計算機的硬件環(huán)境有一定的要求，對計算機的操作系統(tǒng)、內(nèi)存、主頻、外設(shè)等都有最低要求，如果低于這個要求將影響到本系統(tǒng)的正常運行。同時，用戶也可以根據(jù)我們編寫的詳細的“用戶操作說明書”，來學習正確的操作本系統(tǒng)?？尚行苑治鲆话憧啥x為：可行性分析是在建設(shè)的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟能力的調(diào)查，判斷它是在對系統(tǒng)目標和環(huán)境精心分析的基礎(chǔ)上，從技術(shù)可行性、經(jīng)濟可行性和營運可行性三個方面對本系統(tǒng)進行可行性研究。人事管理系統(tǒng)在現(xiàn)實生活中有很強的實用性，只要設(shè)計出一個合理、實用的人事系統(tǒng)，可根據(jù)不同的單位的具體使用情況稍加修改，就可以把它應用到實際管理工作中。設(shè)計的指導思想是一切為用戶著想，界面美觀大方，操作盡量簡單明了，而且作為一個使用的應用程序要有良好的容錯性，在用戶出現(xiàn)錯誤操作時能盡量及時地給出警告，以便用戶及時改正，使其支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的管理；支持企業(yè)高效率地完成勞動人事管理的日常業(yè)務；支持企業(yè)進行勞動人事管理及其相關(guān)方面的科學決策。主要是為人事信息進行服務，對員工職位的變動、員工資料的查詢，統(tǒng)計修改等功能。人事管理信息系統(tǒng)主要包含員工基本信息，工作情況，學歷，職位情況等各方面信息，內(nèi)容比較簡單。；。c 部門系的記錄和管理等。人事管理系統(tǒng)可以應用于支持企業(yè)完成人事管理工作，有如下三個方面的目標：；，包括新部門的增加及員工加入時人事檔案的建立，員工職務變動、辭退、退休的記錄及員工信息的查詢和修改等；，需要實現(xiàn)以下功能：1）部門信息：a 建立部門的基本信息表，包括：部門編號、部門名稱、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、部門負責人等。實現(xiàn)此目標的主要途徑就是采用現(xiàn)代計算機管理系統(tǒng)來進行管理，提供規(guī)范，統(tǒng)一的服務，它在管理系統(tǒng)中的應用不僅可以簡化，規(guī)范各機構(gòu)的日常操作，而且可以使企業(yè)人事管理更加方便，簡單，快捷，清晰，從而減輕工作人員的勞動強度，減少企業(yè)的財政消耗。面臨的問題有：人事管理廣泛，管理內(nèi)容復雜，平時需要耗費大量的人力和物力。尤為突出的是各個中小企業(yè)，教育機構(gòu)等的人事管理在計算機上的實現(xiàn)。1 系統(tǒng)概述21世紀以計算機為主體的高新技術(shù)群體已經(jīng)將觸角深入到國家經(jīng)濟的方方面面。系統(tǒng)能夠提供對人事信息輸入、查詢、編輯以及工資設(shè)定、查詢、修改、算出工資發(fā)放各項合計數(shù)據(jù)；可自主設(shè)定條件從而達到對工資數(shù)據(jù)的多角度查詢功能；方便導入、導出數(shù)據(jù)及輸出報表。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。人事管理是很多廠礦、公司、個體事業(yè)單位所須的，人事信息管理系統(tǒng)包括對人事信息的統(tǒng)計、查詢、更新、打印輸出等，如果靠人，工作量將很大，若公司人數(shù)有幾萬甚至更多，人工統(tǒng)計將變得不可想象，僅一些簡單的操作便可及時、準確地通過計算機獲得需要的信息。數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計人事管理系統(tǒng)目 錄前言 21 系統(tǒng)概述 2 3 32 系統(tǒng)分析 4 4 4 5 5 5 6 7 73 系統(tǒng)設(shè)計 7 7 8 8 9 10 10 13 15 15 184 系統(tǒng)實現(xiàn) 19 19 25收獲和體會 28參考文獻 29前言隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機已深入到各個領(lǐng)域，并且形成了功能強大、覆蓋全球的信息傳輸網(wǎng)絡(luò)。各個領(lǐng)域都向系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化的方向發(fā)展，使得工作效率、工作成績和生活水平都日益提高。計算機在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。 經(jīng)過分析，我們使用SQL Server 2005 和C開發(fā)工具。財務部門人員以管理員身份登錄，對本系統(tǒng)的可登錄人員進行管理；實現(xiàn)了財務部門對本單位工資發(fā)放系統(tǒng)的集中管理，保證了系統(tǒng)的安全性。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，越來越多的人士逐漸認識到計算機技術(shù)進行各類管理,交流的便捷。然而如何利用先進的管理手段，提高人事的管理水平，是每一個機構(gòu)所面臨的重要課題。為了解決這些復雜的難題，就必須有一套科學，高效，嚴密，實用的人事管理系統(tǒng)。計算機管理系統(tǒng)的應用是各個企業(yè)邁向現(xiàn)代化企業(yè)的標志，必將成為各個企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的不可缺少的手段。b 部門信息的增加，刪除，修改。2）員工信息a建立員工基本信息表，包括：員工號、姓名、性別、家庭地址、聯(lián)系電話、當前狀態(tài)等。在實現(xiàn)系統(tǒng)基本功能的同時，還要求系統(tǒng)能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、刪除、修改、按各種條件進行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業(yè)務的需要。同時還綜合了其他系統(tǒng)的功能，總結(jié)歸納出所需現(xiàn)有的功能。總體上說具有編輯、查詢、員工管理等功能。人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度需求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。 2 系統(tǒng)分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟、管理等方面進行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。 由于本系統(tǒng)知識面向機關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的信息管理系統(tǒng)，盡管這些人員可能沒有使用過類似的系統(tǒng)，但是以Windows的友好界面和本系統(tǒng)良好的安全性設(shè)置，可以是人事信息管理員在專業(yè)人員的指導幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。開發(fā)的軟件可行性從目前流行的數(shù)據(jù)庫開發(fā)管理軟件來看，對于有關(guān)數(shù)據(jù)庫的信息管理系統(tǒng)，