【正文】 名稱負(fù)責(zé)人所屬部門登錄登錄屬于申請(qǐng)選擇員工頭像個(gè)人簡介聯(lián)系電話聯(lián)系地址出生年月角色密碼姓名編號(hào)編號(hào)部門名稱性別姓名下班時(shí)間一是否帶薪編號(hào)類型編號(hào)上班時(shí)間一名稱班種性質(zhì)上班時(shí)間二下班時(shí)間二4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)程序部分源代碼Add_Depart(增加部門信息)using System。用實(shí)體間聯(lián)系反映現(xiàn)實(shí)世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計(jì)者之間建立了橋梁，是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶要求的實(shí)際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模式。IsUserTable39。[dbo].
[Tb_leaver_recordrest]39。IsUserTable39。[dbo].[Tb_job_kind]39。IsUserTable39。[dbo].[Tb_employee]39。IsUserTable39。[dbo].
[Tb_attendece_rule]39。IsUserTable39。[dbo].
[Tb_attendece_result]39。初始化數(shù)據(jù)庫：對(duì)整個(gè)數(shù)據(jù)庫資料初始化的操作。操作員管理：管理員基本信息的管理，及其增刪改的功能。系統(tǒng)管理：對(duì)系統(tǒng)本身的一種設(shè)置。對(duì)系統(tǒng)、管理員等一些操作，包括基礎(chǔ)信息設(shè)置、系統(tǒng)管理、操作日志管理、操作員管理、備份恢復(fù)數(shù)據(jù)、初始化數(shù)據(jù)庫、。部門屬性設(shè)置：設(shè)置部門基本屬性，如：聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、部門編號(hào)、部門名稱、部門負(fù)責(zé)人等等。 部門更新：對(duì)部門信息的增刪查改后部門信息的更新實(shí)現(xiàn)。經(jīng)過分工合作，我所負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)的是部門管理及其他相關(guān)部門，具體功能描述如下。 考勤管理考勤管理模塊主要是：設(shè)置員工的考勤信息、生成生成報(bào)表、考勤檔案瀏覽等。 信息設(shè)置模塊該模塊主要功能是對(duì)部門信息、員工信息、用戶信息、工種類型、職稱類型、文化程度、政治面貌、民族類型等進(jìn)行設(shè)置。 本人事管理系統(tǒng)，的數(shù)據(jù)流程大致可用如下數(shù)據(jù)流程圖表示： 登錄管理員員工管理部門管理檔案管理工資管理會(huì)計(jì)員人事主管假條信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖該系統(tǒng)包括管理員對(duì)部門、員工以及相關(guān)考勤等信息的操作，首先，管理人員登陸進(jìn)入系統(tǒng)，選擇要進(jìn)行的操作，包括對(duì)部門信息的插入、更新、修改、刪除、查詢，以及對(duì)員工信息進(jìn)行增刪改查，進(jìn)而對(duì)獎(jiǎng)罰、工資、考評(píng)等信息進(jìn)行增刪改查，然后實(shí)現(xiàn)對(duì)部門員工部分信息的統(tǒng)計(jì)及修改，操作員亦可對(duì)自己的信息進(jìn)行操作，管理員對(duì)系統(tǒng)的操作都將被記錄。數(shù)據(jù)流程分析是用以描述系統(tǒng)的邏輯模型，可以綜合地反映出信息在系統(tǒng)中的使用、加工處理、傳遞、存儲(chǔ)的整體情況。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實(shí)現(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，在減少由于認(rèn)為失誤而造成損失的同時(shí)，也可以是認(rèn)識(shí)信息管理部門減少許多費(fèi)用支出，如實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理后可以精簡人員，減少工資支出等。由于認(rèn)為失誤而造成有形和無形的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)間層出不窮，我們也無法估算出所造成損失的總額。 開發(fā)的硬件可行性本系統(tǒng)對(duì)計(jì)算機(jī)的硬件環(huán)境有一定的要求，對(duì)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)、內(nèi)存、主頻、外設(shè)等都有最低要求，如果低于這個(gè)要求將影響到本系統(tǒng)的正常運(yùn)行。同時(shí)，用戶也可以根據(jù)我們編寫的詳細(xì)的“用戶操作說明書”，來學(xué)習(xí)正確的操作本系統(tǒng)?？尚行苑治鲆话憧啥x為：可行性分析是在建設(shè)的前期對(duì)工程項(xiàng)目的一種考察和鑒定，對(duì)擬議中的項(xiàng)目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力的調(diào)查，判斷它是在對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)和環(huán)境精心分析的基礎(chǔ)上，從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性和營運(yùn)可行性三個(gè)方面對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行可行性研究。人事管理系統(tǒng)在現(xiàn)實(shí)生活中有很強(qiáng)的實(shí)用性，只要設(shè)計(jì)出一個(gè)合理、實(shí)用的人事系統(tǒng)，可根據(jù)不同的單位的具體使用情況稍加修改，就可以把它應(yīng)用到實(shí)際管理工作中。設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想是一切為用戶著想，界面美觀大方，操作盡量簡單明了，而且作為一個(gè)使用的應(yīng)用程序要有良好的容錯(cuò)性，在用戶出現(xiàn)錯(cuò)誤操作時(shí)能盡量及時(shí)地給出警告，以便用戶及時(shí)改正，使其支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理；支持企業(yè)高效率地完成勞動(dòng)人事管理的日常業(yè)務(wù)；支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策。主要是為人事信息進(jìn)行服務(wù)，對(duì)員工職位的變動(dòng)、員工資料的查詢，統(tǒng)計(jì)修改等功能。人事管理信息系統(tǒng)主要包含員工基本信息，工作情況，學(xué)歷，職位情況等各方面信息，內(nèi)容比較簡單。；。c 部門系的記錄和管理等。人事管理系統(tǒng)可以應(yīng)用于支持企業(yè)完成人事管理工作，有如下三個(gè)方面的目標(biāo)：；，包括新部門的增加及員工加入時(shí)人事檔案的建立，員工職務(wù)變動(dòng)、辭退、退休的記錄及員工信息的查詢和修改等；，需要實(shí)現(xiàn)以下功能：1）部門信息：a 建立部門的基本信息表，包括：部門編號(hào)、部門名稱、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、部門負(fù)責(zé)人等。實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)的主要途徑就是采用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來進(jìn)行管理，提供規(guī)范，統(tǒng)一的服務(wù)，它在管理系統(tǒng)中的應(yīng)用不僅可以簡化，規(guī)范各機(jī)構(gòu)的日常操作，而且可以使企業(yè)人事管理更加方便，簡單，快捷，清晰，從而減輕工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，減少企業(yè)的財(cái)政消耗。面臨的問題有：人事管理廣泛，管理內(nèi)容復(fù)雜，平時(shí)需要耗費(fèi)大量的人力和物力。尤為突出的是各個(gè)中小企業(yè)，教育機(jī)構(gòu)等的人事管理在計(jì)算機(jī)上的實(shí)現(xiàn)。1 系統(tǒng)概述21世紀(jì)以計(jì)算機(jī)為主體的高新技術(shù)群體已經(jīng)將觸角深入到國家經(jīng)濟(jì)的方方面面。系統(tǒng)能夠提供對(duì)人事信息輸入、查詢、編輯以及工資設(shè)定、查詢、修改、算出工資發(fā)放各項(xiàng)合計(jì)數(shù)據(jù)；可自主設(shè)定條件從而達(dá)到對(duì)工資數(shù)據(jù)的多角度查詢功能；方便導(dǎo)入、導(dǎo)出數(shù)據(jù)及輸出報(bào)表。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。人事管理是很多廠礦、公司、個(gè)體事業(yè)單位所須的，人事信息管理系統(tǒng)包括對(duì)人事信息的統(tǒng)計(jì)、查詢、更新、打印輸出等，如果靠人，工作量將很大，若公司人數(shù)有幾萬甚至更多，人工統(tǒng)計(jì)將變得不可想象，僅一些簡單的操作便可及時(shí)、準(zhǔn)確地通過計(jì)算機(jī)獲得需要的信息。數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)報(bào)告題 目：人 事 管 理 系 統(tǒng) 目 錄前言 21 系統(tǒng)概述 2 2 32 系統(tǒng)分析 4 4 4 5 5 5 6 6 63 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 7 7 7 8 8 9 9 12 14 15 174 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 18 18 24收獲和體會(huì) 27參考文獻(xiàn) 28前言隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)已深入到各個(gè)領(lǐng)域，并且形成了功能強(qiáng)大、覆蓋全球的信息傳輸網(wǎng)絡(luò)。各個(gè)領(lǐng)域都向系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的方向發(fā)展，使得工作效率、工作成績和生活水平都日益提高。計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。 經(jīng)過分析，我們使用SQL Server 2005 和C開發(fā)工具。財(cái)務(wù)部門人員以管理員身份登錄，對(duì)本系統(tǒng)的可登錄人員進(jìn)行管理；實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)部門對(duì)本單位工資發(fā)放系統(tǒng)的集中管理，保證了系統(tǒng)的安全性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，越來越多的人士逐漸認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行各類管理,交流的便捷。然而如何利用先進(jìn)的管理手段，提高人事的管理水平，是每一個(gè)機(jī)構(gòu)所面臨的重要課題。為了解決這些復(fù)雜的難題，就必須有一套科學(xué)，高效，嚴(yán)密，實(shí)用的人事管理系統(tǒng)。計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)的應(yīng)用是各個(gè)企業(yè)邁向現(xiàn)代化企業(yè)的標(biāo)志，必將成為各個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的不可缺少的手段。b 部門信息的增加，刪除，修改。2）員工信息a建立員工基本信息表，包括：員工號(hào)、姓名、性別、家庭地址、聯(lián)系電話、當(dāng)前狀態(tài)等。在實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)基本功能的同時(shí)，還要求系統(tǒng)能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、刪除、修改、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。同時(shí)還綜合了其他系統(tǒng)的功能，總結(jié)歸納出所需現(xiàn)有的功能?？傮w上說具有編輯、查詢、員工管理等功能。人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度需求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。 2 系統(tǒng)分析可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)新系統(tǒng)的開發(fā)從社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。 由于本系統(tǒng)知識(shí)面向機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的信息管理系統(tǒng)，盡管這些人員可能沒有使用過類似的系統(tǒng)，但是以Windows的友好界面和本系統(tǒng)良好的安全性設(shè)置，可以是人事信息管理員在專業(yè)人員的指導(dǎo)幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。