文學(xué)院學(xué)生會(huì)干部干事考核制度-展示頁(yè)
2024-10-17 17:27本頁(yè)面
【正文】 察委全體成員從中各選出1名。先進(jìn)個(gè)人：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為部長(zhǎng)和干事。優(yōu)秀部門(mén): 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為各部門(mén)。部長(zhǎng)級(jí)“每月之星”由考核組成員參照下面的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。第六條 本制度采用由考核組成員分別評(píng)分，以平均分記分的方式。第二章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第四條 100～90分為優(yōu)秀，89～80分為良好，79～60分為合格。副組長(zhǎng)為監(jiān)察委員會(huì)副主任。第二條 考核組成員由院團(tuán)委書(shū)記，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，監(jiān)察委員會(huì)副主任，提案委員會(huì)主任，辦公室主任組成。第一篇：文學(xué)院學(xué)生會(huì)干部干事考核制度文學(xué)院學(xué)生會(huì)干部考核制度第一章總則第一條 為了更好地加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理，做到對(duì)學(xué)生會(huì)內(nèi)部人員的管理有明確依據(jù)，提高成員的工作積極性和工作效率，特制定學(xué)生會(huì)干部考核制度。以此，全面了解、掌握學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì)。組長(zhǎng)為院團(tuán)委書(shū)記或?qū)W生會(huì)主席。第三條 本制度的考核對(duì)象為學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)級(jí)干部。第五條 考核內(nèi)容包括思想作風(fēng)、文化水平、工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。第七條 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立：每月之星: 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為部長(zhǎng)和干事。干事級(jí)每月之星在每月15日，由各部門(mén)據(jù)自定標(biāo)準(zhǔn)向監(jiān)察委員會(huì)上報(bào)1名干事（外聯(lián)部可上報(bào)3名）。部門(mén)部長(zhǎng)在“每月之星”中獲獎(jiǎng)?wù)撸摬块T(mén)即可獲得每月“優(yōu)秀部門(mén)”的稱號(hào)。學(xué)期末，部長(zhǎng)級(jí)“先進(jìn)個(gè)人”由考核組參照下面的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。可參考干部考核制度的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)期末，部門(mén)部長(zhǎng)在“先進(jìn)個(gè)人”中獲獎(jiǎng)?wù)咴摬块T(mén)即可獲得“和諧團(tuán)隊(duì)”的稱號(hào)。每學(xué)年結(jié)束，部長(zhǎng)級(jí)“年終優(yōu)秀工作者”由考核組成員依據(jù)下面的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核?？蓞⒖几刹靠己酥贫鹊臉?biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)和監(jiān)察委員會(huì)商定。另設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)：由各部申請(qǐng)經(jīng)主席團(tuán)討論通過(guò)的所臨時(shí)設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。文化水平（10分）（1）學(xué)習(xí)成績(jī)（智育分）：采用基本分加減法，基本分7分，智育分在班級(jí)前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。工作任務(wù)及服務(wù)態(tài)度（48分）（1）本職工作安排及完成（10分）采用基本分加減法，基本分5分1）學(xué)期檔案資料不全扣5分（參照《文學(xué)院學(xué)生會(huì)檔案保管制度》）2)檔案資料齊全并且內(nèi)容充實(shí)，條理清晰（3分）3）會(huì)議記錄內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書(shū)寫(xiě)工整清楚（2分）（2）工作責(zé)任心和態(tài)度（4分）1）思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。（1分）2）在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄。（1分）4）能經(jīng)常向主席團(tuán)或分管主席匯報(bào)工作交流思想。2）無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)的每次扣5分（4）服從安排（4分）滿分4分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。（2）有權(quán)衡利弊、正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系（3分）。（4）協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)關(guān)系的能力（3分）工作實(shí)績(jī)（20分）（1）活動(dòng)質(zhì)量（6分）1）活動(dòng)能否把握學(xué)校工作重點(diǎn)（2分）。2）較好（2分）3）一般（0分）第三章 附則第九條 干部考核的獎(jiǎng)懲考核為優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)干部，予以一定的表彰及精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 有以下情況的由監(jiān)察委員會(huì)酌情加減分?jǐn)?shù)。（2）有參加社會(huì)公益活動(dòng)、且得到院、校的肯定的（如：獻(xiàn)愛(ài)心等），每人次加 １０分。（4）對(duì)于開(kāi)會(huì)每次都到的成員每月加3分。（6）被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣１０分；未按
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