文學(xué)院學(xué)生會干部干事考核制度-文庫吧資料
2024-10-17 17:27本頁面
【正文】 、早退和無故缺席。三次缺席退出院學(xué)生會，并要求上遞辭職信。做好會議記錄，認真貫徹會議精神。（二）考核內(nèi)容和積分量化標準：有以下情況者給與扣分：、團委工作要求，制定出各部門工作計劃和個人計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)和個人總結(jié)：—2分（團委）、學(xué)生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。一學(xué)期考核成績在95分以上的為優(yōu)秀學(xué)生干部（干事），75分以上的為合格，60—75分的將作為降級處理。：學(xué)生會全體成員：各部部長的各項考核由學(xué)生會主席團執(zhí)行，各部干事的各項考核由各部部長執(zhí)行。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。60分以下的將免去職務(wù)。主席團派專人負責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部的任免、獎罰的重要依據(jù)。山西師范大學(xué)文學(xué)院學(xué)生會第二篇：學(xué)生會干部、干事考核制度學(xué)生會干部、干事考核制度為了加強學(xué)生會干部、干事的管理，提高學(xué)生會干部、干事整體素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度:一、考核辦法：本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對沒有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。第十三條（1）本制度自公布之日起實施，由監(jiān)察委員會監(jiān)督實施情況。第十二條 檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。第十一條 本制度由學(xué)生會主席團監(jiān)督，由監(jiān)察委員會組織執(zhí)行。（7）工作計劃、工作總結(jié)遲交、欠交者，每人次扣10分。（5）若有醉酒鬧事、打架、考試作弊等違反校規(guī)校紀的立即開除。（3）勇于對院學(xué)生會成員的違紀或不良行為進行舉報、揭發(fā)者，經(jīng)核實后每人次加５分。（1）極向?qū)W生會建議、申請、并成功開展活動者，每人次加3分。一個學(xué)期的考核分低于75分者，本學(xué)期末不能參與任何優(yōu)秀獎項的評選；低于65分者，寫檢討書并貼于辦公室；低于60分者，給予公開通報批評，并由主席團協(xié)同監(jiān)察委商討處理辦法。2）活動是否有針對性（2分）3）活動是否產(chǎn)生良好效果（2分）（2）本部門工作完成情況（10分）1）圓滿完成（10分）2）完成較好（8分）3）完成一般（6分）4）部分未完成（4分）（3）工作創(chuàng)新（4分）1）工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（4分）。（3）有妥善處理同學(xué)之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（3分）。工作能力（12分）（1）對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當（3分）。（1分）（3）考勤紀律（30分）1）無故不參加學(xué)生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，（除公事外），病假不扣分（要事先請假）。（1分）3）在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，使工作能圓滿完成。政治上積極要求上進，能起到表率作用。（2）有無不及格科目：一門不及格的減1分，減完為止。第八條 學(xué)生會干部考核內(nèi)容的分值及打分標準：思想作風(fēng)（10分）采用逐減法，每位干部的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。原則上每個月至多一個，每學(xué)期至多三個。突出貢獻獎：獎勵對象為學(xué)生會全體成員。干事級“年終優(yōu)秀工作者”每部推薦3名，由監(jiān)察委員會全體成員從中各選出1名。年終優(yōu)秀工作者：獎勵對象為各部門部長和干事。和諧團隊: 獎勵對象為各部門。干事級“先進個人”每部推薦2名，由監(jiān)
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