學(xué)生會(huì)干部考核制度精選合集-文庫吧資料
2024-10-17 15:42本頁面
【正文】 除的當(dāng)年及以后,按正?？己舜_定等次。第四篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度第一章 總則第一條 為正確評(píng)價(jià)我校學(xué)生干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),為我校學(xué)生干部的獎(jiǎng)懲,辭退及選拔培養(yǎng)等提供依據(jù),結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法?？己私Y(jié)果作為推優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。（六）、晚自習(xí)考核：晚自習(xí)缺席者（無故缺席）每次扣3分，早退、遲到扣1分；無故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣1分；晚自習(xí)時(shí)在教室大聲喧嘩、打鬧者每次扣2分；晚自習(xí)在教室睡覺、看小說、聽MP玩手機(jī)者每次扣1分。（五）、日?？己耍M分10分）：沒有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣25分；對(duì)上級(jí)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。具體如下：個(gè)人素質(zhì)考核方面（一）、思想素質(zhì)考核具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國。五、主要考核內(nèi)容：個(gè)人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識(shí)（學(xué)習(xí)成績(jī)）工作方面：勤（考勤情況）、績(jī)（工作績(jī)效）六、相關(guān)硬性考核條件：有曠課記錄、不良誠信記錄，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；期末考試成績(jī)未在班級(jí)排名達(dá)到前十五名者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；個(gè)人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者，自動(dòng)辭職或免職以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者，自動(dòng)辭職或免職；學(xué)期中必修課，選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，自動(dòng)辭職或免職；違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，自動(dòng)辭職或免職；不執(zhí)行或故意拖延組織安排的任務(wù)，造成嚴(yán)重后果，自動(dòng)辭職或免職。四、考核說明：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)行“百分制”，每個(gè)月的考評(píng)成績(jī)必須在每月底交至組織部進(jìn)行匯總；各考核項(xiàng)總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作；考核工作由團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)，考核結(jié)果進(jìn)行匯總評(píng)比；考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己说慕Y(jié)果要在全體會(huì)議上公布?？倓t：一、考核對(duì)象: 團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)干部二、考核原則：實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。第七條 解雇項(xiàng)考試作弊者以權(quán)謀私，不以集體利益為重者嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長(zhǎng)期不工作者。（5）主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì)。（2）在院級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。二、學(xué)習(xí)成績(jī)（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)，實(shí)行層層負(fù)責(zé)?？己饲闆r可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。第四條 考核工作的注意事項(xiàng)考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。學(xué)生會(huì)考核制度第一條 考核目的對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。九、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。八、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。機(jī)電工程分院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)二○一一年十一月九日第二篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)六、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。分團(tuán)委學(xué)生會(huì)通過整合檔案材料和學(xué)期的干部考核，實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生干部的監(jiān)督。分團(tuán)委學(xué)生會(huì)受黨總支領(lǐng)導(dǎo)個(gè)院團(tuán)委的指導(dǎo)。申請(qǐng)采購物品要有指導(dǎo)老師簽字憑發(fā)票報(bào)銷費(fèi)用。分團(tuán)委學(xué)生會(huì)檔案按部門的不同分類存放。八、分團(tuán)委學(xué)生會(huì)檔案、財(cái)務(wù)管理分團(tuán)委學(xué)生會(huì)的一切財(cái)務(wù)都為分團(tuán)委學(xué)生會(huì)所有，任何人不得以分團(tuán)委學(xué)生會(huì)名義為用于私用。對(duì)擅離職守的學(xué)生干部，符合考核條例淘汰項(xiàng)的干部。部長(zhǎng)考核有分團(tuán)委學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師直接考核。在學(xué)期初遞交本部工作計(jì)劃，期末遞交本部工作總結(jié)。六、部長(zhǎng)的考核制度各個(gè)部門的部長(zhǎng)為各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，身為部長(zhǎng)要以身作則為分團(tuán)委學(xué)生會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)本部門的一切力量進(jìn)而更好的完成布置的工作?？己朔值幕痉譃?0分，每一周各個(gè)部長(zhǎng)總結(jié)一次每月各個(gè)部長(zhǎng)把總結(jié)結(jié)果交辦公室統(tǒng)計(jì)，每學(xué)期末總體考核得分分為
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