學(xué)生會(huì)干部考核制度（精選合集）(文件)
【正文】 十六條平時(shí)考核的基本方法:(一)被考核人出勤情況,完成本職位職責(zé)和工作任務(wù)情況進(jìn)行記實(shí)。(三)對(duì)考核結(jié)果(意見)進(jìn)行審核；(四)確定等次；(五)將考核結(jié)果通知被考核人。復(fù)核結(jié)果仍被定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服的,可在接到復(fù)核決定之日起三日內(nèi)向同級(jí)團(tuán)委(總支)提出申訴。第六章 考核機(jī)構(gòu)第二十二條 考核時(shí),設(shè)立非常設(shè)性考核小組,由組織部負(fù)責(zé)考核工作。第二十三條 考核小組的職責(zé)是:(一)依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定考核計(jì)劃；(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作；(三)審核考核意見、情況；(四)審核學(xué)生干部對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。第二十六條 主要負(fù)責(zé)人,考核機(jī)構(gòu)成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實(shí)事求是地進(jìn)行考核,對(duì)在考核中有徇私舞弊,打擊報(bào)復(fù),弄虛作假行為的由主席團(tuán)會(huì)議討論予以嚴(yán)肅處理。注：學(xué)生會(huì)干部須每人準(zhǔn)備一個(gè)“工作簿”。無(wú)故缺席1分/次，由組織部記錄。2：在任職學(xué)生干部期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄。5：對(duì)學(xué)生會(huì)工作要有重大創(chuàng)新性，建設(shè)性的貢獻(xiàn)。四、工作總結(jié)的考核1：每學(xué)期末各部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。（一）加分項(xiàng)：岳陽(yáng)市云夢(mèng)中學(xué)1：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，給予內(nèi)部表?yè)P(yáng)。4：。（二）扣分項(xiàng)1：開會(huì)、學(xué)生會(huì)開展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無(wú)故缺席一次扣1分；（遲到包括早操、課間操）。5：學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與老師或部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議，匯報(bào)而開展工作扣3分?？己朔置吭逻M(jìn)行公布，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評(píng)或表?yè)P(yáng)。以上制度由組織部進(jìn)行考核記錄，在實(shí)施過(guò)程中會(huì)不斷完善改進(jìn)（學(xué)習(xí)部）。2：在考核過(guò)程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予處分。（三）處理方法每月的考核分低于7分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選； 月低于6分者，于會(huì)議上進(jìn)行自我檢討； 月低于5分者，給予公開通報(bào)批評(píng)； 月低于4分者，立即開除學(xué)生會(huì)。3：被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，；未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)批評(píng)者。做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每人次加5分。2：積極向?qū)W生會(huì)建議，申請(qǐng)，并成功組織開展活動(dòng)者。3：總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔，實(shí)事求是，不廢話連篇。2：各部長(zhǎng)要求能夠嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行本學(xué)期的工作。3：在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決，使工作能圓滿完成。二、對(duì)于工作態(tài)度的考核1：思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。2：每次例會(huì)不得遲到，早退和無(wú)故缺席。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第二十五條 考核結(jié)果于學(xué)年結(jié)束前抄轉(zhuǎn)辦公室備案。學(xué)生干部代表由民主選舉產(chǎn)生,人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。第五章 考核結(jié)果的使用第二十條 學(xué)生干部在考核中被確定為優(yōu)秀等次者在晉升，評(píng)獎(jiǎng)方面予以優(yōu)先考慮；合格等次的具有下屆晉升及評(píng)獎(jiǎng)資格；基本合格者取消參與評(píng)獎(jiǎng)資格；在考核中被確定為不合格者取消評(píng)獎(jiǎng)資格,并予以降級(jí)或清退。民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果作為確定考核等次的參考。第十七條 干部培訓(xùn)中“優(yōu)秀學(xué)員”可獲適當(dāng)加分第十八條 考核的基本程序:(一)被考核人據(jù)實(shí)交記實(shí)本備查?？己艘ㄆ谶M(jìn)行,平時(shí)考核為考核積累資料,提供依據(jù)。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。不合格:政治,業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求,或責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù), 在考核中介于稱職和不稱職之間的人員,暫緩確定等次,給予一定考驗(yàn)期。第十條 學(xué)生干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。能,指工作能力、業(yè)務(wù)水平。第七條 學(xué)生干部無(wú)正當(dāng)理由不參加考核,經(jīng)教育后任然拒絕參加的,可直接確定為不合格等次。第二章 考核范圍和要求第三條 考核范圍為全校各級(jí)學(xué)生會(huì)學(xué)生干部第四條 有下列情況之一的學(xué)生干部不參加本考核:(一)違反法律和校紀(jì)校規(guī)受到處罰的；(二)出勤情況不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的；(三)經(jīng)組織批準(zhǔn)有其他特殊情況的；(四)課程考試成績(jī)不及格科目達(dá)到二分之一或以上的；第五條 有下列情況之一的學(xué)生干部只參加考核,但不定等次:(一)新錄用的學(xué)生干部在試用期間考核只寫評(píng)語(yǔ),不定等次,作為是否留用的依據(jù)；(二)被投訴未整改完畢或存在問(wèn)題未解決的學(xué)生干部,考核不定等次,待問(wèn)題查清后再行確定；(三)受校紀(jì)處分,在處分未解除期間,考核只寫評(píng)語(yǔ),不定等次；在處分解除的當(dāng)年及以后,按正?？己舜_定等次。考核結(jié)果作為推優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。（五）、日?？己耍M分10分）：沒有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣25分；對(duì)上級(jí)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無(wú)故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。具體如下：個(gè)人素質(zhì)考核方面（一）、思想素質(zhì)考核具有正確的思想政治
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