學(xué)生會(huì)干部考核制度精選合集(存儲(chǔ)版)
【正文】 等次。第十條 學(xué)生干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。第十七條 干部培訓(xùn)中“優(yōu)秀學(xué)員”可獲適當(dāng)加分第十八條 考核的基本程序:(一)被考核人據(jù)實(shí)交記實(shí)本備查。第五章 考核結(jié)果的使用第二十條 學(xué)生干部在考核中被確定為優(yōu)秀等次者在晉升，評(píng)獎(jiǎng)方面予以優(yōu)先考慮；合格等次的具有下屆晉升及評(píng)獎(jiǎng)資格；基本合格者取消參與評(píng)獎(jiǎng)資格；在考核中被確定為不合格者取消評(píng)獎(jiǎng)資格,并予以降級(jí)或清退。第二十五條 考核結(jié)果于學(xué)年結(jié)束前抄轉(zhuǎn)辦公室備案。2：每次例會(huì)不得遲到，早退和無(wú)故缺席。3：在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決，使工作能圓滿完成。3：總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔，實(shí)事求是，不廢話連篇。做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每人次加5分。（三）處理方法每月的考核分低于7分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選； 月低于6分者，于會(huì)議上進(jìn)行自我檢討； 月低于5分者，給予公開通報(bào)批評(píng)； 月低于4分者，立即開除學(xué)生會(huì)。以上制度由組織部進(jìn)行考核記錄，在實(shí)施過(guò)程中會(huì)不斷完善改進(jìn)（學(xué)習(xí)部）。5：學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與老師或部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議，匯報(bào)而開展工作扣3分。4：。四、工作總結(jié)的考核1：每學(xué)期末各部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。2：在任職學(xué)生干部期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄。注：學(xué)生會(huì)干部須每人準(zhǔn)備一個(gè)“工作簿”。第二十三條 考核小組的職責(zé)是:(一)依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定考核計(jì)劃；(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作；(三)審核考核意見、情況；(四)審核學(xué)生干部對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。復(fù)核結(jié)果仍被定為不稱職等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服的,可在接到復(fù)核決定之日起三日內(nèi)向同級(jí)團(tuán)委(總支)提出申訴。第十六條平時(shí)考核的基本方法:(一)被考核人出勤情況,完成本職位職責(zé)和工作任務(wù)情況進(jìn)行記實(shí)。沒有明顯改進(jìn)的,定為不合格?？?jī),指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。第六條 工作情況發(fā)生變化的學(xué)生干部,其考核單位的確定按下列規(guī)定辦理。（六）、晚自習(xí)考核：晚自習(xí)缺席者（無(wú)故缺席）每次扣3分，早退、遲到扣1分；無(wú)故請(qǐng)假者扣2分，請(qǐng)假一次扣1分；晚自習(xí)時(shí)在教室大聲喧嘩、打鬧者每次扣2分；晚自習(xí)在教室睡覺、看小說(shuō)、聽MP玩手機(jī)者每次扣1分。五、主要考核內(nèi)容：個(gè)人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識(shí)（學(xué)習(xí)成績(jī)）工作方面：勤（考勤情況）、績(jī)（工作績(jī)效）六、相關(guān)硬性考核條件：有曠課記錄、不良誠(chéng)信記錄，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；期末考試成績(jī)未在班級(jí)排名達(dá)到前十五名者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；個(gè)人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者，自動(dòng)辭職或免職以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者，自動(dòng)辭職或免職；學(xué)期中必修課，選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，自動(dòng)辭職或免職；違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，自動(dòng)辭職或免職；不執(zhí)行或故意拖延組織安排的任務(wù)，造成嚴(yán)重后果，自動(dòng)辭職或免職。第七條 解雇項(xiàng)考試作弊者以權(quán)謀私，不以集體利益為重者嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長(zhǎng)期不工作者。二、學(xué)習(xí)成績(jī)（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。八、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。申請(qǐng)采購(gòu)物品要有指導(dǎo)老師簽字憑發(fā)票報(bào)銷費(fèi)用。部長(zhǎng)考核有分團(tuán)委學(xué)生會(huì)指導(dǎo)老師直接考核。以權(quán)某私、不以集體利益為重者。在校內(nèi)打牌、吸煙、酗酒、曠課、使用大功率電器等現(xiàn)象者減5分。所在寢室為衛(wèi)生寢室加3分、校級(jí)文明寢室加5分。各部在每項(xiàng)具體（非常規(guī)性）的工作和活動(dòng)正式開始之前，都必須擬定詳細(xì)的計(jì)劃，工作和活動(dòng)結(jié)束后，必須有詳細(xì)的總結(jié)。為我們分團(tuán)委學(xué)生會(huì)的明天更加的輝煌而不斷的努力。全體學(xué)生干部應(yīng)該對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守學(xué)校和分團(tuán)委學(xué)生會(huì)的規(guī)章制度，積極的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作注意工作的方式方法，提倡創(chuàng)新。各部部長(zhǎng)在每學(xué)期開學(xué)第一周內(nèi)，必須將學(xué)期計(jì)劃、制度完善交給主席團(tuán)。敢于見義勇為，向不良傾向作斗爭(zhēng)者加3分。不能按時(shí)上交各種計(jì)劃、終結(jié)等，每次減3分。在校內(nèi)作風(fēng)不良影響分團(tuán)委學(xué)生會(huì)形象者。各個(gè)部長(zhǎng)的基礎(chǔ)分為90分，各個(gè)部長(zhǎng)應(yīng)遵守學(xué)校和分團(tuán)委學(xué)生會(huì)的各個(gè)規(guī)章制度在年度考核分不得低于75分，考核不合格者根據(jù)情況給予警告或直接免職處理。申請(qǐng)使用物品要有主席、秘書長(zhǎng)或部長(zhǎng)簽字方可領(lǐng)取，且使用完盡快歸還不得損壞。七、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。第三條 考核辦法建立《計(jì)算機(jī)科學(xué)
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