【正文】 范帶頭作用，群策群力，以振興我分院為己任，為我分院的學(xué)生工作做貢獻(xiàn)，特制定以下管理章程。全體分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事必須對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格遵守管理章程，積極的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在工作中注重工作的方式方法，提倡創(chuàng)新，保持各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)合作，共同努力做好每一項(xiàng)工作，同時(shí)注意積累和交流工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)教訓(xùn)。在分團(tuán)委學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異者（在全班20%）加3分。在校期間不正確佩戴胸卡或不戴胸卡者減3分。在校期間累計(jì)考試成績(jī)兩門不及格者。六、部長(zhǎng)的考核制度各個(gè)部門的部長(zhǎng)為各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，身為部長(zhǎng)要以身作則為分團(tuán)委學(xué)生會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)本部門的一切力量進(jìn)而更好的完成布置的工作。八、分團(tuán)委學(xué)生會(huì)檔案、財(cái)務(wù)管理分團(tuán)委學(xué)生會(huì)的一切財(cái)務(wù)都為分團(tuán)委學(xué)生會(huì)所有，任何人不得以分團(tuán)委學(xué)生會(huì)名義為用于私用。分團(tuán)委學(xué)生會(huì)通過(guò)整合檔案材料和學(xué)期的干部考核，實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生干部的監(jiān)督。學(xué)生會(huì)考核制度第一條 考核目的對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定?？己饲闆r可以不對(duì)本人公開(kāi)，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì)。考核的結(jié)果要在全體會(huì)議上公布。參加會(huì)議人員必須提前5分鐘到會(huì)，遲到5分鐘以上者視為缺席。第四篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度第一章 總則第一條 為正確評(píng)價(jià)我校學(xué)生干部德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),為我校學(xué)生干部的獎(jiǎng)懲,辭退及選拔培養(yǎng)等提供依據(jù),結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法。第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第八條 學(xué)生干部的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四方面。良好:愛(ài)黨愛(ài)國(guó),自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。第十四條 學(xué)生干部的考核主要由組織部負(fù)責(zé)。(三)對(duì)考核結(jié)果(意見(jiàn))進(jìn)行審核；(四)確定等次；(五)將考核結(jié)果通知被考核人。第六章 考核機(jī)構(gòu)第二十二條 考核時(shí),設(shè)立非常設(shè)性考核小組,由組織部負(fù)責(zé)考核工作。第二十六條 主要負(fù)責(zé)人,考核機(jī)構(gòu)成員,必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定,實(shí)事求是地進(jìn)行考核,對(duì)在考核中有徇私舞弊,打擊報(bào)復(fù),弄虛作假行為的由主席團(tuán)會(huì)議討論予以嚴(yán)肅處理。無(wú)故缺席1分/次，由組織部記錄。5：對(duì)學(xué)生會(huì)工作要有重大創(chuàng)新性，建設(shè)性的貢獻(xiàn)。（一）加分項(xiàng)：岳陽(yáng)市云夢(mèng)中學(xué)1：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，給予內(nèi)部表?yè)P(yáng)。（二）扣分項(xiàng)1：開(kāi)會(huì)、學(xué)生會(huì)開(kāi)展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無(wú)故缺席一次扣1分；（遲到包括早操、課間操）?？己朔置吭逻M(jìn)行公布，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，給予批評(píng)或表?yè)P(yáng)。2：在考核過(guò)程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予處分。3：被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，；未按時(shí)完成任務(wù)或工作失職，受老師、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)批評(píng)者。2：積極向?qū)W生會(huì)建議，申請(qǐng)，并成功組織開(kāi)展活動(dòng)者。2：各部長(zhǎng)要求能夠嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行本學(xué)期的工作。二、對(duì)于工作態(tài)度的考核1：思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。學(xué)生干部代表由民主選舉產(chǎn)生,人數(shù)不少于考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)結(jié)果作為確定考核等次的參考?？己艘ㄆ谶M(jìn)行,平時(shí)考核為考核積累資料,提供依據(jù)。不合格:政治,業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求,或責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù), 在考核中介于稱職和不稱職之間的人員,暫緩確定等次,給予一定考驗(yàn)期。能,指工作能力、業(yè)務(wù)水平。第二章 考核范圍和要求第三條 考核范圍為全校各級(jí)學(xué)生會(huì)學(xué)生干部第四條 有下列情況之一的學(xué)生干部不參加本考核:(一)違反法律和校紀(jì)校規(guī)受到處罰的；(二)出勤情況不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的；(三)經(jīng)組織批準(zhǔn)有其他特殊情況的；(四)課程考試成績(jī)不及格科目達(dá)到二分之一或以上的；第五條 有下列情況之一的學(xué)生干部只參加考核,但不定等次:(一)新錄用的學(xué)生干部在試用期間考核只寫評(píng)語(yǔ),不定等次,作為是否留用的依據(jù)；(二)被投訴未整改完畢或存在問(wèn)題未解決的學(xué)生干部,考核不定等次,待問(wèn)題查清后再行確定；(三)受校紀(jì)處分,在處分未解除期間,考核只寫評(píng)語(yǔ),不定等次；在處分解除的當(dāng)年及以后,按正?？己舜_定等次。（五）、日?？己耍M分10分）：沒(méi)有認(rèn)真地組織所屬部門工作，酌情扣25分；對(duì)上級(jí)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無(wú)故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者扣3分；對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，徇私舞弊者，每人次扣2—4分。四、考核說(shuō)明：團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部考核實(shí)行“百分制”，每個(gè)月的考評(píng)成績(jī)必須在每月底交至組織部進(jìn)行匯總；各考核項(xiàng)總分為100分，其中基本分為60分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作