行政人事部工作總結(jié)工作-展示頁
2024-10-17 08:04本頁面
【正文】 次大型的活動。：加強考勤管理，規(guī)范考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象。人事檔案內(nèi)寫明員工“1+1”增員計劃名單，工齡增長時間，社保繳納時間，生日日期。重新進行了建檔梳理工作。，添加了試用期考核表，由組長根據(jù)平時工作打分，最終確定是否該新員工是否通過試用期，通過試用期簽訂合同。：在16年上半年我們部門對于培訓(xùn)的工作也有了新的改進，由原先的4天培訓(xùn)期改為6天培訓(xùn)期，前四天加強對新員工團隊意識的培訓(xùn)，后兩天才逐步接觸業(yè)務(wù)。在此，我真誠的感謝吳總的關(guān)心與幫助和對我工作的指導(dǎo)，使我在工作中少走彎路，較好的完成各項工作任務(wù)。第一篇：行政人事部工作總結(jié)工作行政人事部2015年下半年及2016年上半年度工作總結(jié)2015年是公司持續(xù)發(fā)展的一年，對行政人事部工作來講，迎來了很多公司各部門新的人員的加入，期間也經(jīng)歷了人員更替，整體工作受到一定程度的影響，我部積極推進工作的完成。在這一年里，吳總對我部工作進行正確的指導(dǎo)，及時給我的工作明確的方向和寶貴的意見。工作情況總結(jié)如下：一、人事管理方面：15年下半年及16年上半年，坐席人數(shù)都穩(wěn)定在3550人之間，截止目前為止，坐席人員數(shù)達到52人，后勤人員數(shù)為16人。同時，對于新員工培訓(xùn)期考核表我們做了新的改進，添加了培訓(xùn)后人事的意見以及崗位培訓(xùn)主管的意見打分，最后確定該新員工是否通過培訓(xùn)期。、健全、規(guī)范人事檔案。辦理新進、離職等手續(xù)。時時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。加強請假制度，明確請假手續(xù)，對于不履行請假而又未打卡的，予以查實并作處理，這樣即維持考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而改善公司的工作作風(fēng)。慶祝四周年慶活動，年會活動，軍訓(xùn)活動，每周六分享會活動。對于旅游這塊我們做了新的改進，明確旅游制度。員工關(guān)懷工作，對于員工生病，我們部門代表公司去看望；對于家庭經(jīng)濟不富裕生病的員工情況，我們也組織公司籌款送給生病員工本人以表示我們公司的關(guān)懷工作；對于懷孕的員工，我們公司提供一次帶去醫(yī)院產(chǎn)檢的福利。、制定公司制度，并及時的公布出來，對執(zhí)行貫徹公司制度情況進行監(jiān)督檢查。：加強衛(wèi)生檢查及監(jiān)督工作，落實對于衛(wèi)生不合格的個人及集體做相應(yīng)的罰款。第二篇：行政人事部工作匯總考勤統(tǒng)計（1）考勤表于每月2日前提交人人力資源部及財務(wù)。會議的組織及周例會（1）每周一上午十點周例會：參會人員總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及主管級以上干部。（3）周例會上確定的周計劃、月度計劃，需在會后打印出來給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽
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