行政人事部工作總結(jié)工作-文庫吧資料
2024-10-17 08:04本頁面
【正文】 及時匯總向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。第四篇：行政人事部工作職責(zé)行政人事部工作職責(zé)為加強公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效，公司各部門之間配合更加緊密；同時規(guī)范明確部門日常工作，特制定本制度。1入職培訓(xùn)新員工入職時由行政人事部進行培訓(xùn)（詳見公司培訓(xùn)管理制度）1請假（詳見考勤管理制度）（1）事假（2）病假（3）婚假（4）喪假（5）產(chǎn)假1人力資源月報表、HR表每月2日前交至人力資源部1績效考核每月月底將績效考核表下發(fā)到各部門，由相關(guān)部門考核后交由行政人事部匯總，于5日前提交財務(wù)。如員工經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，同時與各部門工作交接清楚，也可提前離職。給上級領(lǐng)導(dǎo)以及行政人事部簽字確認后存檔（2）離職：原則上員工需提前一個月提出離職申請。由公司財務(wù)負責(zé)發(fā)放。（2）對公司各部門提出的固定資產(chǎn)申購表進行審核，購買后入庫建立固定資產(chǎn)臺賬。（3）入職人員由行政人事部進行初試，初試合格后與各部門負責(zé)人對接復(fù)試事宜已審核通過的制度 《公章使用辦法》 《合同檔案管理制度》 《考勤管理制度》 《會議管理制度》 《辦公室管理制度》《員工出勤休假管理制度》 《福利制度》宿舍安排情況（1）員工入職時填寫住宿申請單，交由企管部行政辦后勤科統(tǒng)一安排。（3）所有公章的使用均需總經(jīng)理簽字，如果是總經(jīng)理不在場的緊急情況下，需先電話告知總經(jīng)理，經(jīng)過同意后方可蓋章，事后需補簽字。（2）周例會行政人事主管負責(zé)會議主持，文員負責(zé)會議記錄，會后次日整理好電子版的會議紀(jì)要發(fā)送給總經(jīng)理審核后下發(fā)各部門?？记诒硇鑲渥⒌氖马棧簡T工生日、入離職時間、職位、轉(zhuǎn)正時間 采購申請計劃流程：收集各部門采購需求——擬寫《采購申請單》——行政人事主管審批——總經(jīng)理審批——《采購申請單》備注:設(shè)備設(shè)施由集團行政辦統(tǒng)一采購，零星物資由分公司行政人事部自行采購。確定每周的周會，每月月會，同時做好會議紀(jì)要工作。對于工作證，我們也統(tǒng)一采購新的工作牌，嚴(yán)格要求每日必須佩帶，落實對于滿一年的老員工有工作證損壞的可換新的工作。：主要是平時和運營部門的協(xié)調(diào)溝通工作。二、行政后勤事務(wù)、傳達加強公司文件、檔案的管理。同時，工齡補貼、學(xué)歷補貼我們一直在實行。：員工福利，對于生日這一塊我們做了新的調(diào)整和確定，給與300元津貼給父母買禮物。：15年下半年及16年上半年我們部門組織了幾
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