【正文】 事件。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。在實行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經濟權益的維護程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對工會代表性的認可度，增強了工會對職工的凝聚力。（三）有利于協(xié)商民主的形成工資集體協(xié)商制度的本質要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經濟利益，是建立在職工廣泛參與基礎上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識，同時通過履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責任意識，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長。二、作用（一）有利于實現(xiàn)社會公平工資集體協(xié)商可以促進職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調整機制，有利于勞動、資本、管理和技術等生產要素按貢獻參與分配，從而促進社會公平的實現(xiàn)。 4淺論工資集體協(xié)商制度一、含義工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。 3（三）勞動者認識不足 2（二）工會職能較弱 2（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商 2（三）南海模式 2（二）溫嶺模式 1三、中國的工資集體協(xié)商典型案例..........................1（一）武漢模式 1（四）有利于增加工會凝聚力 1（三）有利于協(xié)商民主的形成 1（二）有利于勞動關系的穩(wěn)定 本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國的實行情況以及仍存在的缺陷。第二篇：淺論工資集體協(xié)商制度內容摘要工資集體協(xié)商是市場經濟條件下，建立企業(yè)工資分配共決機制、正常工資增長機制和工資支付保障機制的重要內容和措施，是實現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調控，提高社會購買力，降低國際經濟風險的重要方式。(2)工資集體協(xié)商指導員受托對企業(yè)進行業(yè)務指導，要在培訓合格證書上進行記載。(7)主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務指導，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務培訓。(5)嚴格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關的事項。(3)認真執(zhí)行國家收入分配政策，堅持原則，維護資產所有者、勞動者和企業(yè)的合法權益。(1)接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托，依法指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。(2)了解企業(yè)財務制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務處理業(yè)務。工資集體協(xié)商指導員實行聘任制，由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓考核頒發(fā)培訓合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔任工資集體協(xié)商指導員。具體規(guī)定如下：企業(yè)工資集體協(xié)商指導員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。參閱文件：《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(三)工資集體協(xié)商指導員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導員制度。工資協(xié)議的違約責任。工作環(huán)境及律補貼分配辦法和女工保護及假期工資待遇。參閱文件：《關于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內容非公有企業(yè)都應積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動關系雙方的合法權益。工資協(xié)議的違約責任。延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定。職工當年平均工資水平及其調整幅度。企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇。工資協(xié)議以企業(yè)內部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎進行協(xié)商。第一篇：什么是工資集體協(xié)商制度什么是工資集體協(xié)商制度(一)國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內容國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅持工資總額增長低于實現(xiàn)利潤增長的原則，確保國有資產的保值增值。試點企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進行企業(yè)內部分配制度改革，經同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點后試行。具體內容包括：基本工資制度、工資標準和工資分配形式。企業(yè)主要經濟效益應當達到的目標和工資增量。績效工資、獎金、津(補)貼等分配辦法。工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序。雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。協(xié)商內容包括：工資支付標準、支付辦法、支付日期。延長工作時間工資支付和最低工資保障措施：職工平均工資水平及增長幅度：工資協(xié)議期限和終止條件。雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。建立工資集體協(xié)商指導員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質量的重要措施。每個設區(qū)市本級30人左右，每個縣(市)10人左右。(1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達能力。(3)政治可靠，作風嚴謹，辦事公道，責任心強，勤政廉潔。(2)負責對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務培訓，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案。(4)對企業(yè)工資協(xié)商中產生的矛盾，認真負責地進行調解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護穩(wěn)定。(6)尊重企業(yè)的工資分配自主權，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響。(1)各級勞動保障部門負責對工資集體協(xié)商指導員進行統(tǒng)一管理，登記注冊，指導他們開展工作。(3)不能履行指導員的職責和義務、未能參加培訓等人員，由勞動保障部門取消其指導員資格，注銷聘任證書。我國從上世紀90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導下，集體協(xié)商正循序漸進地開展，依托勞動關系三方機制，全國工資集體協(xié)商機制建設得以穩(wěn)步推進。關鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動關系目 錄一、含義................................................1二、作用................................................1（一）有利于實現(xiàn)社會公平 2四、存在缺陷............................................2（一）相關法律不完善 3（四）工資集體協(xié)議流于形式 3五、建議................................................3（一）政府方面 3（二）工會方面 3（三）企業(yè)方面 3（四）勞動者方面 其具體內容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。（二）有利于勞動關系的穩(wěn)定企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權的一個載體，促進雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。（四）有利于增加工會凝聚力職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權利和經濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。三、中國的工資集體協(xié)商典型案例我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結合中國市場經濟發(fā)展需要而從法律上施行的一項制度。（一）武漢模式武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項集體合同”這一事例，它是在政府主導下“以上代下”模式的典型。（二）溫嶺模式溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導下，行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內開展，并且有多個地方前去溫嶺學習交流。（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商2014年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標準》作為協(xié)商的參考，該標準涉及在工資集體協(xié)商中需要進行的必要過程和項目內容。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴大外，今年還要實現(xiàn)世界500強在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，不同企業(yè)談判的內容也各不相同。其中，百人以上企業(yè)獨立開展工資集體協(xié)商率達到90%以上；世界500強企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機制。（二）工會職能較弱在