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什么是工資集體協(xié)商制度-展示頁

2024-10-14 02:22本頁面
  

【正文】 事件。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下,上級工會(產(chǎn)業(yè)工會)代行其職,與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。在實(shí)行的過程中,有許多成功的范例值得借鑒和思考。工會通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行,提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度,提高了職工參與企業(yè)管理的程度,以及對工會代表性的認(rèn)可度,增強(qiáng)了工會對職工的凝聚力。(三)有利于協(xié)商民主的形成工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商,反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益,是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商,體現(xiàn)了群體參與、群體決策,有利于培養(yǎng)職工參與的意識,同時通過履行工資集體協(xié)議,培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識,有利于協(xié)商民主的形成,有利于民主體制的成長。二、作用(一)有利于實(shí)現(xiàn)社會公平工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配,建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,有利于勞動、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,從而促進(jìn)社會公平的實(shí)現(xiàn)。 4淺論工資集體協(xié)商制度一、含義工資集體協(xié)商,是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式,根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng),簽訂集體的書面協(xié)議。 3(三)勞動者認(rèn)識不足 2(二)工會職能較弱 2(四)在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 2(三)南海模式 2(二)溫嶺模式 1三、中國的工資集體協(xié)商典型案例..........................1(一)武漢模式 1(四)有利于增加工會凝聚力 1(三)有利于協(xié)商民主的形成 1(二)有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定 本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度,討論其在中國的實(shí)行情況以及仍存在的缺陷。第二篇:淺論工資集體協(xié)商制度內(nèi)容摘要工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下,建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控,提高社會購買力,降低國際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的重要方式。(2)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。(7)主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期匯報工作情況,積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(5)嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密,不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)。(3)認(rèn)真執(zhí)行國家收入分配政策,堅(jiān)持原則,維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。(1)接受勞動保障、工會、企業(yè)家協(xié)會或企業(yè)的委托,依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。(2)了解企業(yè)財務(wù)制度,熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制,由省勞動保障廳、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后,同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后,同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任,擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。具體規(guī)定如下:企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)主管部門和企業(yè)長期從事勞動工資工作的人員中選拔。參閱文件:《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(三)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。工資協(xié)議的違約責(zé)任。工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇。參閱文件:《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號)(二)非國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度,工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。工資協(xié)議的違約責(zé)任。延長工作時間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定。職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度。企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。第一篇:什么是工資集體協(xié)商制度什么是工資集體協(xié)商制度(一)國有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容國有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長低于實(shí)現(xiàn)利潤增長的原則,確保國有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,經(jīng)同級勞動保障行政部門、工會組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。具體內(nèi)容包括:基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量??冃ЧべY、獎金、津(補(bǔ))貼等分配辦法。工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。協(xié)商內(nèi)容包括:工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期。延長工作時間工資支付和最低工資保障措施:職工平均工資水平及增長幅度:工資協(xié)議期限和終止條件。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度,是做好工資集體協(xié)商工作,提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右,每個縣(市)10人左右。(1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策,具有較高的理論水平、工作能力和文字、語言表達(dá)能力。(3)政治可靠,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),辦事公道,責(zé)任心強(qiáng),勤政廉潔。(2)負(fù)責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),規(guī)范工資集體協(xié)商程序,幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案。(4)對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解,避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生,并及時向上級組織報告,維護(hù)穩(wěn)定。(6)尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán),不得以任何上級組織和部門的身份,對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響。(1)各級勞動保障部門負(fù)責(zé)對工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理,登記注冊,指導(dǎo)他們開展工作。(3)不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員,由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格,注銷聘任證書。我國從上世紀(jì)90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度,在政府的主導(dǎo)下,集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開展,依托勞動關(guān)系三方機(jī)制,全國工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。關(guān)鍵詞:工資集體協(xié)商;勞動關(guān)系目 錄一、含義................................................1二、作用................................................1(一)有利于實(shí)現(xiàn)社會公平 2四、存在缺陷............................................2(一)相關(guān)法律不完善 3(四)工資集體協(xié)議流于形式 3五、建議................................................3(一)政府方面 3(二)工會方面 3(三)企業(yè)方面 3(四)勞動者方面 其具體內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。(二)有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語權(quán)的一個載體,促進(jìn)雙方充分溝通,通過博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致,從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。(四)有利于增加工會凝聚力職工作為社會人,通過工會得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多,職工成為會員的意愿就越強(qiáng),工會向心力、號召力和凝聚力就越強(qiáng)。三、中國的工資集體協(xié)商典型案例我國的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度,結(jié)合中國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項(xiàng)制度。(一)武漢模式武漢模式,是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同”這一事例,它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。(二)溫嶺模式溫嶺模式,也是在溫嶺政府主導(dǎo)下,行業(yè)協(xié)會和工會相對健全的前提下,依托行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商的模式,目前已在16個行業(yè)、19個區(qū)域內(nèi)開展,并且有多個地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。(四)在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商2014年,北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考,該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過程和項(xiàng)目內(nèi)容。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外,今年還要實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制,不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。其中,百人以上企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上;世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。(二)工會職能較弱在
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