【正文】 作出的干部任用決定，一律無效，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。⑵對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理；通過行賄手段獲取的職務(wù)堅決予以撤銷。⒁不準(zhǔn)以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；⒂不準(zhǔn)編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；⒃不準(zhǔn)在換屆選舉期間私自向代表贈送紀(jì)念品和散發(fā)各種宣傳材料； ⒄不準(zhǔn)阻撓對違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理。中央提出的“5個嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個嚴(yán)禁”： ⑴嚴(yán)禁拉票賄選； ⑵嚴(yán)禁買官賣官； ⑶嚴(yán)禁跑官要官； ⑷嚴(yán)禁違規(guī)用人； ⑸嚴(yán)禁干擾換屆。搞好換屆，必須有風(fēng)清氣正的良好環(huán)境作保證。換屆紀(jì)律不嚴(yán)，風(fēng)氣不好，容易助長拉關(guān)系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機(jī)鉆營者得利。中央提出實現(xiàn)換屆目標(biāo)的三項保證舉措是什么？答：一是充分發(fā)揚(yáng)民主；二是推進(jìn)干部人事制度改革；三是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。五、存在的問題民主推薦的范圍和層次還不夠廣泛，需要進(jìn)一步完善；干部人事制度需要進(jìn)一步改革，繼續(xù)拓寬年輕干部培養(yǎng)途徑、調(diào)整干部隊伍結(jié)構(gòu)、大力開展干部競爭性選拔工作；干部監(jiān)督管理工作力度需不斷加強(qiáng)，方法需進(jìn)一步探索、優(yōu)化。對個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面出現(xiàn)的不良傾向或傾向性問題，有針對性地進(jìn)行了提醒談話和誡勉談話。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議的作用，開通“干部監(jiān)督電話”、“兩代表一委員直通車”，定期向市“兩代表一委員”通報干部選拔調(diào)整情況。2011年以來市委組織部委托審計部門對20個單位33名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。對在任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格進(jìn)行任期、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。2011年以來，市委調(diào)整任用女干部48人，少數(shù)民族干部102人。注重選拔任用婦女干部和少數(shù)民族干部。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。一是公開推薦選拔后備干部。在2011年度考核中，市委考核組在考核中國共產(chǎn)黨發(fā)放民意調(diào)查表500余份，針對社保、客管、公交等“窗口”部門走訪了服務(wù)對象，將征求到的意見問題進(jìn)行整理，反饋給相關(guān)單位，并要求限期內(nèi)予以答復(fù)。考核中對各單位進(jìn)行“民意調(diào)查”，即根據(jù)各單位工作性質(zhì)的不同，邀請本單位退休老干部代表、“兩代表一委員”、服務(wù)對象代表對單位在“信息公開、制度建設(shè)、履行職責(zé)、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、廉潔從政”六個方面進(jìn)行測評，并對每個單項都進(jìn)行了細(xì)化。三是變“官評官”為“民評官”，提高干部考核真實性。為了讓測評更加全面的體現(xiàn)考核對象的情況，**市結(jié)合實際工作進(jìn)行探索，在民主測評中加入“精神狀態(tài)欠佳、缺乏服務(wù)創(chuàng)新意識、辦事推諉、有不廉潔行為”等十二個反向測評項目，讓參評人員能夠在測評時更準(zhǔn)確的表明對被考核對象的評價。在2011年的干部考核中，**市委考核組在向地直60個對口部門和11個市直主要部門進(jìn)行了“縱向”征求意見的同時，向全市各部門發(fā)放交叉評價表800余份，并將匯總結(jié)果向市委匯報，作為各單位班子考核定等的重要依據(jù)。一是變“單位自評”為“交叉互評”，提高干部考核廣泛性。**市公選領(lǐng)導(dǎo)小組在參與此次公選的所有考生中進(jìn)行了公選工作問卷調(diào)查，對此次公開選拔工作的滿意率達(dá)到100%。按照市委“嚴(yán)肅公開選拔工作紀(jì)律”的要求，共與公選領(lǐng)導(dǎo)小組成員、監(jiān)考人員、閱卷人員、面試考官以及工作人員簽訂《工作人員遵守公選紀(jì)律承諾書》91份，與349名考生簽訂了《參加公選人員遵守紀(jì)律承諾書》。按照“公開透明、保障有力、服務(wù)到位”的要求，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式宣傳公選相關(guān)信息，為報考人員解答疑問；制定周密的計劃，協(xié)調(diào)做好安保、醫(yī)療等工作，確保了筆試、閱卷、面試等各項工作進(jìn)展順利；通過嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的程序，確?？疾旃ぷ鞴_透明。在崗位條件設(shè)置中，市委綜合考慮，拿出三個經(jīng)濟(jì)口崗位，選拔經(jīng)濟(jì)人才；拿三個基層崗位專門面向村、社區(qū)支部書記、主任，選調(diào)生和大學(xué)生村官這些基層一線干部群體，樹立正確的選人用人導(dǎo)向；同時將團(tuán)委副書記崗位報考條件適當(dāng)放寬，來發(fā)現(xiàn)、鍛煉、培養(yǎng)更多優(yōu)秀年輕干部。換屆后，整體鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子呈現(xiàn)出一種朝氣蓬勃、蓄勢待發(fā)的工作狀態(tài)。二、選優(yōu)配強(qiáng)、梯次配備，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)通過2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，選拔了一批德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)、成績突出的優(yōu)秀干部走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為干部隊伍的“主力軍”，激發(fā)班子創(chuàng)業(yè)激情，增強(qiáng)班子執(zhí)行力；注重選拔有潛力、有熱情、有能力的優(yōu)秀年輕干部，作為我市干部隊伍發(fā)展的“后備軍”，為基層輸送新鮮血液，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍活力、創(chuàng)造力；注重保留一批經(jīng)驗豐富、敢抓敢管、擅長處理復(fù)雜問題的“老干部”，充分發(fā)揮“創(chuàng)、幫、帶”作用，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子穩(wěn)步運(yùn)行。第一篇：貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報2014年中國共產(chǎn)黨中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），**市委嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、政府機(jī)構(gòu)改革、公開選拔等工作，以優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍綜合素質(zhì)為目標(biāo)，不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，選拔了一批政治素質(zhì)好、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步優(yōu)化了**市干部隊伍。現(xiàn)將貫徹修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況匯報如下：一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作基本情況市委常委會、全委會共研究討論干部6次，調(diào)整干部505名，其中：提拔干部123名，交流、輪崗、免職392名，調(diào)任干部1名，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、市委組織部副部長共17個職位進(jìn)行了常委會、全委會差額票決，安置軍轉(zhuǎn)干部7名；對擬提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的123名干部進(jìn)行公示，對30名干部實行了一年試用期制，在公示期間處理舉報2起，經(jīng)認(rèn)真核查，反映情況不屬實，進(jìn)行任前談話486人，做到了干部選拔任用公正、規(guī)范、透明。同時根據(jù)**市未來發(fā)展需要，將經(jīng)濟(jì)、工業(yè)、農(nóng)牧業(yè)、城市規(guī)劃等專業(yè)型干部配備到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，為**市科學(xué)跨越、后發(fā)趕超提供人才保障。二、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，做好干部公開選拔工作2012年，**市拿出2個正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位、10個副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開選拔。此次公選報名中，共受理了自**地直部門、兩縣、兵團(tuán)農(nóng)十三師以及**市的報考人員370余名，經(jīng)過資格審查委員會嚴(yán)格審查，共349名進(jìn)入筆試。經(jīng)市委常委會議研究，12名考生脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其他進(jìn)入考察階段的考生均列入**市后備干部隊伍，納入**市后備干部培養(yǎng)規(guī)劃。同時邀請紀(jì)檢委、“兩代表一委員”及社會媒體對公選工作全程進(jìn)行監(jiān)督、報道。三、創(chuàng)新思路、探索實踐，深化干部人事制度改革“三變革”創(chuàng)新模式，提升考核工作滿意度。**市采取了“交叉互評”：在全市各單位之間進(jìn)行“橫向”民意調(diào)查，即考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要到市直部門進(jìn)行民意調(diào)查，對市直部門考核時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及市直其他部門進(jìn)行民意調(diào)查，對市直部門的考核，還要在地區(qū)對口部門進(jìn)行“縱向”征求意見和民意調(diào)查，形成全方位、全覆蓋、立體式的征求意見網(wǎng)絡(luò)，力求廣泛征求意見，全面評價領(lǐng)導(dǎo)班子。二是變“正向測評”為“雙向測評”，提高干部考核準(zhǔn)確性。2011年度考核中，**市首次采用了雙向測評，在考核中得到了較好的反響。**市跳出以往考核工作“黨委政府內(nèi)部評議”的圈子，把“民意調(diào)查”納入考核工作，變“官評官”為“民評官”，把“人民是否滿意”作為衡量班子、干部能力的重要標(biāo)尺，從民眾的視角對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評價。在調(diào)查表中專門設(shè)置征求意見欄，進(jìn)一步具體了解民意中反映的訴求和問題；同時會同相關(guān)部門進(jìn)行明察暗訪，廣泛深入的了解被考核對象的群眾滿意度。加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。結(jié)合干部年度考核、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察等工作，采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、干部群眾推薦、談話推薦等形式，推薦后備干部；二是建立后備干部動態(tài)調(diào)整工作機(jī)制，對表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的干部，經(jīng)考察符合后備干部條件的，及時補(bǔ)充進(jìn)后備干部隊伍；將差額提名、差額考察中未被提拔使用的優(yōu)秀干部及時納入后備干部隊伍。2012年，**市結(jié)合基層組織建設(shè)年、扶貧幫困等全市重點工作，繼續(xù)加大干部掛職鍛煉力度，開展新一批“雙向掛職”，選派全市51名優(yōu)秀年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街道主任助理，抽調(diào)27名干部駐村開展扶貧工作，抽調(diào)13名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“赴基層轉(zhuǎn)變作風(fēng)服務(wù)群眾”工作，強(qiáng)化基層干部隊伍力量，提高干部面對復(fù)雜局面、處理緊急問題的能力；選派24名優(yōu)秀年輕干部掛任市直部門局長助理、主任助理，為有理想、有能力的年輕干部提供施展能力的平臺。市委在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，注重婦女干部和少數(shù)民族干部的選拔，結(jié)合日常工作、單位推薦，發(fā)現(xiàn)有潛力、綜合能力強(qiáng)的婦女干部和少數(shù)民族干部，納入干部培養(yǎng)鍛煉計劃，有計劃地將這些干部放在基層、信訪、城市建設(shè)等一線崗位進(jìn)行鍛煉，成熟一名提拔使用一名。四、強(qiáng)化日常管理，增強(qiáng)干部監(jiān)督合力加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的審計工作。充分運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)法執(zhí)紀(jì)，強(qiáng)化警示教育。對群眾反映黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)和干部選拔任用方面的問題，無論是否署名、線索是否具體，都組織專人進(jìn)行調(diào)查核實。堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。2011年至今，**市委共約談領(lǐng)導(dǎo)干部120余名。第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中央提出這次換屆要達(dá)到哪兩個目標(biāo)？ 答：一是統(tǒng)一思想，凝聚科學(xué)發(fā)展共識；二是選準(zhǔn)干部，配好領(lǐng)導(dǎo)班子。為什么必須嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境？答：風(fēng)氣不正是干擾換屆工作順利進(jìn)行的最大危害。只有嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，樹立起正確的用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，從換屆一開始，就必須把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。中央提出的“17個不準(zhǔn)”換屆紀(jì)律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“17個不準(zhǔn)”的紀(jì)律要求：⑴不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費(fèi)活動、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式，請求他人給予自己關(guān)照；⑵不準(zhǔn)賄賂代表；⑶不準(zhǔn)參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準(zhǔn)以謀取個人職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；⑸不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利以為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；⑹不準(zhǔn)采取拉關(guān)系、走門子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級待遇； ⑺不準(zhǔn)封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動說情、打招呼； ⑻不準(zhǔn)違反規(guī)定程序選拔任用干部； ⑼不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部；⑽不準(zhǔn)任人唯親，指定提拔調(diào)整人選；⑾不準(zhǔn)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； ⑿不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；⒀不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。中央提出的“5個一律”換屆紀(jì)律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀(jì)律要求：⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀(jì)依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應(yīng)處理。⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴(yán)肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。中央和省委提出“三個在先、五個從嚴(yán)”的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作原則是什么？答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先；“五個從嚴(yán)”即嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)肅教育、嚴(yán)格監(jiān)