【正文】 （二）黨組或部門黨委也可以根據(jù)本單位班子缺額情況提出補(bǔ)配建議。第二條　本實施細(xì)則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。第二十六條在考察干部的同時，干部主管部門原則上應(yīng)在任用干部前一周內(nèi)向紀(jì)檢（監(jiān)察）部門發(fā)出征詢廉政鑒定函件，紀(jì)檢（監(jiān)察）部門應(yīng)及時準(zhǔn)確地予以提供。第二十二條考察人員必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律主：不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實真象。考察對象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。（二）旗委委托組織部管理的干部，研究決定后，按有關(guān)程序由組織部發(fā)文任命。公示對象為提拔任用的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的擬任人選（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選除外）。旗委分管干部工作的副書記或組織部負(fù)責(zé)人，逐人介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。如發(fā)現(xiàn)考察組成員在考察中有不堅持黨性原則，對反映干部問題的線索不認(rèn)真調(diào)查，不實事求是匯報考察情況和意見的，要追究考察者的責(zé)任?？疾鞂ο笤诒締挝蝗温毑蛔阋荒甑模€應(yīng)深入到其前一個任職單位進(jìn)行考察。深入了解，全面分析考察對象的情況。若所推薦人選與民主推薦相符，民意集中，可以列為考察對象。第七條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術(shù)人才或工作特殊需要的可以破格提拔。2對將離任的市縣黨委書記的檢查結(jié)果如何運用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第八條規(guī)定，檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。五是查處追究全覆蓋。重點把握三個環(huán)節(jié)：⑴加強(qiáng)民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。二是以深化全程核查報告事項為突破口，完善事前報告工作機(jī)制。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網(wǎng)站要安排專人24小時值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。要把中央紀(jì)委、中央組織部嚴(yán)肅換屆紀(jì)律《通知》中提出的“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和參加推薦、選舉的人員和代表。⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任。堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。經(jīng)市委常委會議研究，12名考生脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其他進(jìn)入考察階段的考生均列入**市后備干部隊伍，納入**市后備干部培養(yǎng)規(guī)劃。在崗位條件設(shè)置中，市委綜合考慮，拿出三個經(jīng)濟(jì)口崗位，選拔經(jīng)濟(jì)人才；拿三個基層崗位專門面向村、社區(qū)支部書記、主任，選調(diào)生和大學(xué)生村官這些基層一線干部群體，樹立正確的選人用人導(dǎo)向；同時將團(tuán)委副書記崗位報考條件適當(dāng)放寬，來發(fā)現(xiàn)、鍛煉、培養(yǎng)更多優(yōu)秀年輕干部。考核中對各單位進(jìn)行“民意調(diào)查”，即根據(jù)各單位工作性質(zhì)的不同，邀請本單位退休老干部代表、“兩代表一委員”、服務(wù)對象代表對單位在“信息公開、制度建設(shè)、履行職責(zé)、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、廉潔從政”六個方面進(jìn)行測評，并對每個單項都進(jìn)行了細(xì)化。充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議的作用，開通“干部監(jiān)督電話”、“兩代表一委員直通車”，定期向市“兩代表一委員”通報干部選拔調(diào)整情況。⒁不準(zhǔn)以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；⒂不準(zhǔn)編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；⒃不準(zhǔn)在換屆選舉期間私自向代表贈送紀(jì)念品和散發(fā)各種宣傳材料； ⒄不準(zhǔn)阻撓對違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理。要教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與黨中央保持高度一致。要建立違反換屆紀(jì)律問題查核專辦制度，對反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，要明確辦結(jié)時限，組織力量重點查辦。1市委對嚴(yán)格執(zhí)行四項監(jiān)督制度提出哪些要求？答：一是以深化全程紀(jì)實為突破口，為規(guī)范選人與違規(guī)失責(zé)追究提供依據(jù)。分五個層面簽訂嚴(yán)肅換屆紀(jì)律責(zé)任狀和承諾書。⑸密切關(guān)注輿情輿論。2在干部選拔任用工作中，出現(xiàn)哪些情形必須按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》第三條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行：⑴在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；⑵越級提拔干部的；⑶黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；⑷市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進(jìn)行調(diào)整的； ⑸其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項。（四）在近兩年考核中定為優(yōu)秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。第十一條　機(jī)關(guān)、部門單位班子調(diào)整時，需從本機(jī)關(guān)、本部門、本單位補(bǔ)充時，民主推薦由下列人員參加：（一）本機(jī)關(guān)、本部門、本單位全體人員；（二）下屬單位負(fù)責(zé)人。對新提拔的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，或擬調(diào)整人選，在上會討論前，應(yīng)充分征求分管領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。第二十三條　考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關(guān)材料。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。（六）參與醞釀的同志要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，加強(qiáng)保密工作，不能隨便擴(kuò)散醞釀情況，更不能跑風(fēng)漏氣。須報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。第八章　任　免第三十五條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任免程序：（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)職務(wù)的任免，由旗委組織部直接發(fā)文。第三十九條bsp。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務(wù)、廉潔勤政，團(tuán)結(jié)務(wù)實、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。同時還要考慮到班子整體結(jié)構(gòu)，以及擬任職位所需要的任職條件。第三十三條干部醞釀應(yīng)遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進(jìn)行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。破格提拔的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理。換屆時，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。第四條　本細(xì)則適用于選拔任用旗直黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領(lǐng)導(dǎo)干部。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。第二十八條在嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，考察組要認(rèn)真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料。不準(zhǔn)接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、考察內(nèi)容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進(jìn)行公示。第六十條 旗委及組織部門受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細(xì)則的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。第三十六條　宣布黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到職、離職，由旗委組織部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)。旗委管理的干部，由旗委領(lǐng)導(dǎo)談話；旗委委托組織部管理的干部，由旗委組織部負(fù)責(zé)人談話。旗委在討論決定干部任免問題時應(yīng)邀請人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)列席會議。第六章　醞釀呈報第三十二條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀。第二十四條　考察要按照任用干部的德才標(biāo)準(zhǔn)，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀(jì)守法等進(jìn)行全面考察。遵守干部考察工作紀(jì)律。第十五條　民主推薦時間。amp。如何向市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行電話舉報和網(wǎng)上舉報？ 答：市紀(jì)委舉報電話：071312388 07138352084 市委組織部舉報電話：071312380 07138662557 市委組織部舉報信箱： hbhg12380 市委組織部舉報網(wǎng)站：第三篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則第一章　總 則第一條　為了進(jìn)一步認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細(xì)則。重點考核三個指標(biāo)結(jié)果，即教育預(yù)防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的知曉度；監(jiān)督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風(fēng)氣的測評情況；人民群眾的滿意程度，重點看民意調(diào)查中整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度情況。發(fā)現(xiàn)有違反換屆紀(jì)律問題的，由考察組按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。三是以深化“一報告兩評議”為重點，構(gòu)建干部監(jiān)督評議工作新格局。對違反換屆紀(jì)律的人，要堅決處理到位；對相關(guān)責(zé)任人，要嚴(yán)肅追究問責(zé)；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究。三要堅持預(yù)防在先。中央和省委提出“一個保證、三個決不讓”的嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作目標(biāo)是什么？答：“一個保證”，即保證換屆風(fēng)清氣正；“三個決不讓”，即決不讓投機(jī)鉆營者有機(jī)可乘、決不讓鋌而走險者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀(jì)者逃脫懲處。五、存在的問題民主推薦的范圍和層次還不夠廣泛，需要進(jìn)一步完善；干部人事制度需要進(jìn)一步改革，繼續(xù)拓寬年輕干部培養(yǎng)途徑、調(diào)整干部隊伍結(jié)構(gòu)、大力開展干部競爭性選拔工作；干部監(jiān)督管理工作力度需不斷加強(qiáng)，方法需進(jìn)一步探索、優(yōu)化。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。**市公選領(lǐng)導(dǎo)小組在參與此次公選的所有考生中進(jìn)行了公選工作問卷調(diào)查，對此次公開選拔工作的滿意率達(dá)到100%。同時根據(jù)**市未來發(fā)展需要，將經(jīng)濟(jì)、工業(yè)、農(nóng)牧業(yè)、城市規(guī)劃等專業(yè)型干部配備到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，為**市科學(xué)跨越、后發(fā)趕超提供人才保障。2011年度考核中，**市首次采用了雙向測評，在考核中得到了較好的反響。充分運用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，從換屆一開始，就必須把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調(diào)查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度。凡是涉及換屆問題的舉報，各地都要高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織受理和辦理，做到一件不漏；經(jīng)查確屬違反換屆紀(jì)律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨性、顧大局、守紀(jì)律、作表率，堅決抵制用人上不正之風(fēng)。1我市將采取哪“六個全覆蓋”措施做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作？答：一是教育警示全覆蓋。⑶建立一支干部監(jiān)督工作信息員隊伍。2在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第六條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：⑴更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的； ⑵不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；⑶對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進(jìn)行調(diào)查核實或者不如實報告的；⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；⑸接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；⑹不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的； ⑺按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。提拔擔(dān)任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的年齡一般應(yīng)在40歲以下，提拔擔(dān)任旗直黨政一把手的一般年齡在45歲以下。黨委（黨組）或干部主管部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。第十七條　制定考察方案。不準(zhǔn)參加與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)