【正文】 第三條 精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會(huì)展示良好的公司形象。第二條 廉潔奉公，拒腐防變。二、旅游公司員工職業(yè)道德基本規(guī)范第一條 加強(qiáng)紀(jì)律，執(zhí)行政策。第九條 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取。尊重知識(shí)，尊重人才。第七條 關(guān)心員工、團(tuán)結(jié)員工，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。第六條 公道正派，襟懷坦白。第五條 顧全大局，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。第四條 奉公守法，廉潔自律。第三條 作風(fēng)民主，嚴(yán)格管理。第二條 執(zhí)行政策，依章辦事。第二章 旅游公司員工職業(yè)道德規(guī)范一、公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德規(guī)范第一條 堅(jiān)持原則。全體員工言行應(yīng)遵循行為規(guī)范，共同塑造公司良好的企業(yè)形象。第二條 本行為規(guī)范是旅游公司全體員工必須遵循的準(zhǔn)則，是評(píng)價(jià)員工職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范公司員工內(nèi)外行為的依據(jù)。望各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工給與足夠的耐心和幫助，關(guān)注新員工的工作表現(xiàn)，及時(shí)做好新員工的轉(zhuǎn)正工作，為公司的發(fā)展培養(yǎng)可用之才。員工試用期滿三個(gè)月后，如因個(gè)人不能適應(yīng)公司發(fā)展導(dǎo)致無(wú)法轉(zhuǎn)正，將自動(dòng)辦理離職手續(xù)，原則上不再延長(zhǎng)試用期。三、正式員工待遇及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)考評(píng)合格轉(zhuǎn)為正式員工的，將享受以下待遇：轉(zhuǎn)正后員工基本工資將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整幅度為原工資基礎(chǔ)上上浮200元。自行政人事部領(lǐng)取一份《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，根據(jù)申請(qǐng)表內(nèi)容進(jìn)行如實(shí)填寫(xiě)，同時(shí)由本部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)事項(xiàng)填寫(xiě)，填寫(xiě)完畢后交于行政人事部，由行政人事部相關(guān)人員進(jìn)行考評(píng)事項(xiàng)填寫(xiě)。二、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理：?jiǎn)T工試用期滿，經(jīng)相關(guān)部門(mén)日?？己撕细窈螅烧教岢鲛D(zhuǎn)正申請(qǐng)。各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)試用期內(nèi)員工的整體工作情況對(duì)其進(jìn)行考核、測(cè)評(píng)（包含考勤、違紀(jì)、業(yè)績(jī)等），每月的定期考核成績(jī)匯總計(jì)入試用期整體考核。試用期總薪資（包含提成）根據(jù)各部門(mén)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門(mén)《工資考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。新員工在三個(gè)月試用期滿、延長(zhǎng)試用期一個(gè)月滿時(shí)，工作能力工作態(tài)度等方面不能勝任本職工作、不遵守公司制度、不服從領(lǐng)導(dǎo)按排者，在進(jìn)行述職報(bào)告后，綜合評(píng)定被解聘的人員，不再續(xù)用按解聘處理。新員工在三個(gè)月試用期滿時(shí)，辦理轉(zhuǎn)正時(shí)因工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等問(wèn)題未達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，需繼續(xù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提升，在述職報(bào)告的綜合評(píng)定后對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)整崗位、延長(zhǎng)試用期（最多延長(zhǎng)一個(gè)月試用期）。由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)主管聽(tīng)取該員工的述職申請(qǐng)，述職報(bào)告綜合評(píng)定過(guò)關(guān)者，方可按規(guī)定進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正。新員工各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，能力出眾或?yàn)楣咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)者，由部門(mén)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人事部對(duì)該員工進(jìn)行面談、考核后向公司領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)同意，由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)主管聽(tīng)取該員工的述職申請(qǐng)，述職報(bào)告綜合評(píng)定過(guò)關(guān)者，方可按規(guī)定進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正可分為提前一個(gè)月轉(zhuǎn)正、提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正（具體按述職報(bào)告的情況綜合評(píng)定）二、試用期到期正式轉(zhuǎn)正。第一篇：旅游公司員工轉(zhuǎn)正流程貴州百里杜鵑旅游公司新員工轉(zhuǎn)正流程為進(jìn)一步規(guī)范辦理招聘人員轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按優(yōu)勝劣汰原則對(duì)新招聘人員進(jìn)行合理續(xù)聘或解聘，根據(jù)近年員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司現(xiàn)在的人事管理需要，特制定公司新員工轉(zhuǎn)正流程如下：在進(jìn)入公司一個(gè)月后，人事部將對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行一個(gè)初期考核，考核結(jié)果將決定新員工是否能夠提前轉(zhuǎn)正，考核分?jǐn)?shù)95分以上者，可提前轉(zhuǎn)正，考核分?jǐn)?shù)8094分者，到期轉(zhuǎn)正，考核分?jǐn)?shù)6579分者，延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正時(shí)間一個(gè)月，65分以下者可將其辭退。公司新進(jìn)員工在１－３個(gè)月試用期內(nèi)，根據(jù)員工個(gè)人素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等可分以下幾種方式進(jìn)行轉(zhuǎn)正續(xù)聘及解聘：一、提前轉(zhuǎn)正。新員工在三個(gè)月試用期滿時(shí)，由個(gè)人向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人事部對(duì)該員工進(jìn)行談話、考核后向公司領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)同意。三、試用期到期后延長(zhǎng)試用期。四、解聘處理。貴州百里杜鵑旅游開(kāi)發(fā)投資公司人事部第二篇：公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程(試行)為了規(guī)范公司的各項(xiàng)流程，提高員工工作積極性，針對(duì)已滿試用期但尚未轉(zhuǎn)正的員工，需按以下流程進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的辦理：一、試用期：公司入職新員工試用期為13個(gè)月。試用期基本工資可根據(jù)員工的不同情況上下浮動(dòng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)按照各部門(mén)的《工資考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，連續(xù)兩個(gè)月達(dá)不到整體考核標(biāo)準(zhǔn)將直接影響個(gè)人轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正員工需提交一份試用期個(gè)人工作總結(jié)，交于本部門(mén)經(jīng)理審閱，后交于行政人事部。公司審批通過(guò)后方可享受正式員工待遇。轉(zhuǎn)正后員工的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各部門(mén)《工資考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。同時(shí)如轉(zhuǎn)正后員工連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有完成相應(yīng)業(yè)務(wù)量，將自動(dòng)辦理離職手續(xù)。行政人事部2010年7月9日第三篇：旅游公司員工管理制度旅管 游 公 理 制司度目錄一、旅游公司員工行為規(guī)范..................................................................1二、景區(qū)員工考核制...........................................................................4三、景區(qū)員工培訓(xùn)管理制...................................................................9四、旅游公司管理人員崗位職責(zé)........................................................12五、旅游公司管理人員儀容儀表規(guī)..................................................13旅游公司員工行為規(guī)范第一章 總則第一條 為規(guī)范員工工作行為，提高員工整體素質(zhì)，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)旅游公司的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”、“品牌效益力”穩(wěn)健發(fā)展力的目標(biāo)，特制定此行為規(guī)范。第三條 旅游發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所轄部門(mén)的行為規(guī)范教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核工作。第四條 本行為規(guī)范適用于公司全體員工，包括公司在職干部、職工人員和從事本行工作的其他人員。堅(jiān)定正確的投資經(jīng)營(yíng)及投資開(kāi)發(fā)方向。自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家法規(guī)與政策，嚴(yán)守經(jīng)營(yíng)紀(jì)律，維護(hù)行業(yè)發(fā)展秩序，規(guī)范操作，維護(hù)公司的誠(chéng)信與榮譽(yù)。充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，堅(jiān)持民主集中制原則，不斷健全管理制度。以身作則，遵紀(jì)守法，1 廉潔奉公。維護(hù)團(tuán)結(jié)，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體威信，開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。執(zhí)行政策