【正文】 三、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為自己展開美好的未來。我相信我一定會(huì)做好工作，成為優(yōu)秀的xx人中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。20xx年x月x日我成為公司的試用員工，到今天三個(gè)月試用期已滿，在崗試用期間，我在銷售部學(xué)習(xí)工作。收銀員：整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員。若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計(jì)曠工兩次的開除。男士胡須規(guī)范每天刮胡須，保持干凈、清爽。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：黃島發(fā)展（集團(tuán)）有限公司人力資源部組織安排工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)：為使員工盡快掌握工作技巧，提高工作能力，高效率、高水平完成工作任務(wù)，對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上的等次的，具有續(xù)聘的資格。第四條 考核的辦法和程序考核的辦法員工的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。六、微笑服務(wù)，熱誠待客。第六條 愛行愛崗，敬業(yè)盡責(zé)。維護(hù)團(tuán)結(jié)，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體威信，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。同時(shí)如轉(zhuǎn)正后員工連續(xù)三個(gè)月沒有完成相應(yīng)業(yè)務(wù)量，將自動(dòng)辦理離職手續(xù)。三、試用期到期后延長試用期。試用期總薪資（包含提成）根據(jù)各部門試用期工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門《工資考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。全體員工言行應(yīng)遵循行為規(guī)范，共同塑造公司良好的企業(yè)形象。尊重知識(shí)，尊重人才。要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，樹立防范意識(shí)，保證經(jīng)營資金安全。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力和運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。考核的程序考核的基本程序是： 1）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。第六條 考核的組織管理考核由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。考察學(xué)習(xí)內(nèi)容以景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生管理、人力資源管理、經(jīng)營管理、安全管理、市場開發(fā)等為主。五、非正常上班時(shí)間確保通訊聯(lián)絡(luò)暢通，以保證圓滿完成緊急接待任務(wù)。一、員工錄用制度：根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。六、獎(jiǎng)懲制度：為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則。通過這次機(jī)會(huì)我對自己所學(xué)的一些專業(yè)知識(shí)有了更深刻的理解，使我感覺到自己所學(xué)的強(qiáng)弱所在。在此我申請轉(zhuǎn)正，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。到現(xiàn)在，三個(gè)月的使用期已滿，根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正為公司正式員工。企業(yè)是要全面發(fā)展的，如果員工個(gè)人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，那么員工將被企業(yè)淘汰。來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向周圍的同時(shí)請教，不斷提高自己，爭取盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司作出更大的貢獻(xiàn)。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認(rèn)識(shí)僅僅是皮毛的話，那么隨著時(shí)間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。經(jīng)過這三個(gè)月學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立承擔(dān)一般車輛銷售業(yè)務(wù)，在以后的工作中要不斷努力學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力，爭做一個(gè)優(yōu)秀的汽車銷售顧問。七、衛(wèi)生制度：工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。四、安全制度：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)。二、考勤制度：正常勞動(dòng)時(shí)間視部門工作需要而定。頭發(fā)規(guī)范 A、整潔、無頭屑B、長度要求：男士7CM左右，三標(biāo)：前不覆額、側(cè)不掩耳、后不及領(lǐng)（不留大鬢角）。業(yè)余培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工積極參加各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)，單位承認(rèn)相應(yīng)的學(xué)歷。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日十日內(nèi)想考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)以后以書面形式通知本人。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。一、著裝整潔、儀表大方。第二條 廉潔奉公，拒腐防變。第三條 作風(fēng)民主，嚴(yán)格管理。自行政人事部領(lǐng)取一份《轉(zhuǎn)正申請表》，根據(jù)申請表內(nèi)容進(jìn)行如實(shí)填寫，同時(shí)由本部門經(jīng)理進(jìn)行考評事項(xiàng)填寫，填寫完畢后交于行政人事部，由行政人事部相關(guān)人員進(jìn)行考評事項(xiàng)填寫。第一篇：旅游公司員工轉(zhuǎn)正流程貴州百里杜鵑旅游公司新員工轉(zhuǎn)正流程為進(jìn)一步規(guī)范辦理招聘人員轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按優(yōu)勝劣汰原則對新招聘人員進(jìn)行合理續(xù)聘或解聘，根據(jù)近年員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司現(xiàn)在的人事管理需要，特制定公司新員工轉(zhuǎn)正流程如下：在進(jìn)入公司一個(gè)月后，人事部將對新進(jìn)員工進(jìn)行一個(gè)初期考核，考核結(jié)果將決定新員工是否能夠提前轉(zhuǎn)正，考核分?jǐn)?shù)95分以上者，可提前轉(zhuǎn)正，考核分?jǐn)?shù)8094分者，到期轉(zhuǎn)正，考核分?jǐn)?shù)6579分者，延長轉(zhuǎn)正時(shí)間一個(gè)月，65分以下者可將其辭退。轉(zhuǎn)正員工需提交一份試用期個(gè)人工作總結(jié)，交于本部門經(jīng)理審閱，后交于行政人事部。自覺執(zhí)行國家法規(guī)與政策，嚴(yán)守經(jīng)營紀(jì)律，維護(hù)行業(yè)發(fā)展秩序，規(guī)范操作，維護(hù)公司的誠信與榮譽(yù)。認(rèn)真執(zhí)行國家法規(guī)與政策，自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章制度。衛(wèi)生及服務(wù)態(tài)度。1）職員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神成績突出。5)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。公司負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。半脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。一、面部修飾保持充足睡眠，保持良好工作狀態(tài)，不可面帶倦容上班。新員