20xx年組織人事培訓工作要點與20xx年組織人事科、財務科上半年工作總結匯編-展示頁
2024-10-10 16:55本頁面
【正文】 稱制度改革，加強教學業(yè)績、師德師風等方面在職稱評審工作中的導向作用，切實加強崗位聘后管理，做好崗位動態(tài)調整工作，充分發(fā)揮職稱評審和崗位設置在教師隊伍建設中的杠桿作用。，開展學校評價、學生評價、社會評價“三位一體”的師德考核評價，建立師德考評檔案，將師德表現作為教師工作評價、年度考核、評優(yōu)評先、晉職晉級的重要內容，進一步加大師德失范事件的預防和查處力度，堅決落實師德考核“一票否決”制度，切實維護教育良好形象。2018年組織人事培訓工作要點與2018年組織人事科、財務科上半年工作總結匯編第 6 頁 共 6 頁2018年組織人事培訓工作要點全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，認真落實各級教育工作會議精神，以師德建設為基礎，以完善人事制度和深化改革為動力，以提升教師專業(yè)能力為重點，以落實待遇和完善激勵機制為保障，不斷提高培訓的針對性和實效性，重點突出干部隊伍和教師隊伍建設，努力打造一支懂管理、善管理、作風優(yōu)良的高素質校長隊伍，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的專業(yè)化教師隊伍。二、主要工作及措施（一）開展師德建設教育活動，培養(yǎng)教職工敬業(yè)奉獻精神“弘揚高尚師德，踐行社會主義核心價值觀”為主題開展師德建設教育活動，以中所列學習內容為重點，加強政治紀律，核心價值觀教育；以拒絕有償補課、亂訂教輔資料、亂收費和嚴格管理教師教育教學行為為重點，規(guī)范教師職業(yè)行為；以開展多
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