【正文】 訓等工作。請注意，是經紀代理服務，不是人力資源服務！從這一點就可以看出，47號文中的人力資源外包服務是代理性質！也就是類似于人事代理，當然其外延可能會大于人事代理，但無論如何都逃不出代理業(yè)務的范疇。而47號文中的人力資源外包服務，顯然不是這個概念。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。勞務外包業(yè)務中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關系。勞務外包應按照其業(yè)務實質，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。勞務外包業(yè)務中，一般由發(fā)包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產經營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。二、勞務外包勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。派遣員工是在為用工單位創(chuàng)造價值，其工作的好壞，與用工單位的價值創(chuàng)造直接相關，但與勞務派遣公司獲得的報酬一般無直接掛鉤關系，也就是說員工工作量并未直接創(chuàng)造勞務派遣公司的價值增值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。欲知詳情，且看下文分解！一、勞務派遣具有勞務派遣資質的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同后，并不是將勞動者留在本公司工作，而是將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。47號文中的人力資源外包其實就是人事代理！勞務派遣可以選擇差額扣除代用工單位支付給派遣員工的工資、五險一金。三、其他事項：(一)甲方所支付的勞務服務費用中未包含保安人員的社會保險購買費用，保安崗位六名人員將按照紅海用工規(guī)定購買意外險；(二)甲方直接為乙方保安人員提供伙食；(三)為節(jié)約成本經雙方協(xié)商，第二篇：勞務派遣、勞務外包、人力資源外包勞務派遣、勞務外包、人力資源外包，三者定義有何不同？財稅〔2016〕47號文引來了大家對“勞務派遣”與“人力資源外包”的概念辨析。乙方因此解除同勞務人員的勞動合同而產生的違約賠償費用，由甲方承擔。乙方所配置的外包人員到甲方指定的場所從事專業(yè)的服務，應當有乙方的明確標識，并且所配置的外包人員應當配戴乙方的工作卡，以與甲方的員工區(qū)別。乙方配置為甲方提供專業(yè)服務的外包員工均與乙方存在勞動關系，與甲方不存在任何直接法律關系。二、協(xié)議期限本協(xié)議期限從年月日起至年 月日止，協(xié)議期滿后，雙方如需延續(xù)協(xié)議期限的，應提前一個月續(xù)訂。第一篇：人力資源勞務外包保安合同甲方名稱納稅人類型 納稅識別號 開戶行賬 號地 址郵 編電 話勞務外包服務協(xié)議乙方名稱 納稅人類型納稅識別號開戶行賬 號地 址郵 編電 話甲方為提升核心業(yè)務的競爭力，提高經營效率，決定將部分崗位的人力資源服務外包給乙方，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議，共同遵守。一、外包范圍甲方外包給乙方的業(yè)務為保安崗位，具體內容和范圍包括如下：（1）負責甲方整個園區(qū)的安防，維護園區(qū)正常和良好的工作秩序和工作環(huán)境，進行日檢、夜巡，保證園區(qū)物品與財產安全；（2）負責外來人員、車輛的出入登記及檢查，未經登記允許不得進入園區(qū)；（3）維護園區(qū)內的交通秩序，對進出車輛統(tǒng)一指揮，并對停放的外來車輛進行不定時巡查 ；（4）做好“四防”設備定期檢査、登記，發(fā)現(xiàn)不安全因素，要及時上報并提出處理意見；（5）著裝干凈整潔按規(guī)定配戴公司工號牌，為園區(qū)對外樹立良好形象的展示；（6）協(xié)助甲方開展安保工作。三、人力資源外包服務形式乙方人力資源外包服務形式為：乙方根據(jù)甲方約定的業(yè)務范圍及具體崗位人員需要，配置員工到甲方指定的場所從事專業(yè)的服務，完成甲方指定的工作任務。甲方通過雙方約定的聯(lián)系人發(fā)送工作任務及指令，在工作需要或情況緊急的前提下，甲方也有權直接向乙方所配置的外包人員發(fā)出指令，乙方應確保其人員聽從指揮并服從安排。無論在何種情況下，乙方所配置的外包的人員均不得向其他 若甲方拖欠人力資源外包費一個月以上（包括一個月），乙方有權解除本合同，并依法追回欠款和違約金，違約金按人力資源外包費總額每日千分之五收取。甲方應在乙方解除協(xié)議通知書送達之日起一個月內支付賠償費用，逾期不支付的，除支付賠償費用外，按本條標準支付違約金。先開門見山吧。而勞務外包需全額征稅，且應根據(jù)其業(yè)務實質，判斷適用什么稅率。說白了，勞務派遣賣的是“人”，是派遣員工。勞務派遣屬于人力資源服務，適用稅率是6%，按照財稅〔2016〕47號，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。發(fā)包方與承包方按照完成的工作量結算。勞務外包不需要勞務派遣資質，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務的要求，可能需要相關行業(yè)資質，比如建筑外包需要建筑資質，檢測可能需要檢測資質。比如，外包的如果是加工、修理修配勞務，則承包單位應按提供加工、修理修配勞務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為17%；外包的如果是建筑服務，則承包單位應按提供建筑服務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為11%。也就是說，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。三、人力資