人力資源勞務合同-展示頁
2024-12-15 01:15本頁面
【正文】 前將派遣員工上月勞務費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確后。 ?、咭曳綉蚣追绞杖〉墓芾碣M人民幣 120 元/。 ?、菖汕矄T工的工傷保險費。 ③派遣員工的失業(yè)保險費單位繳納部分。甲方支付的工資應實行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標準。 五、勞務費用及其他費用 1. 甲方向乙方按月支付派遣員工勞務費及其他費用。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方有義務協(xié)助乙方向派遣員工解釋應發(fā)工資的計算標準。 四、派遣員工的日常管理 ，內容應符合《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議的相關約定。 、工作方式和考核規(guī)定按甲方規(guī)定執(zhí)行。在派遣期限內，經(jīng)與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據(jù)工作需要調整派遣員工的工作崗位。 本協(xié)議到期前一個月雙方未提出異議，本協(xié)議自動順延兩年，順延次數(shù)不限。 二、協(xié)議期限及員工派遣期限 本協(xié)議有效期從 年 月 日至 年 月 日止。 乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。 ，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。為明確雙方的權利和義務，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，以供雙方遵照執(zhí)行。 人力資源勞務合同范文1 甲方(用工單位)：人力資源勞務合同隨著社會的發(fā)展,我國各大企業(yè)對勞務派遣工作者的使用程度逐漸提高。對于人力資源勞務合同你了解多少?以下是范文網(wǎng)小編為大家整理的人力資源勞務合同范文，歡迎參考閱讀。 乙方(勞務派遣單位)： 乙方根據(jù)甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務。 一、派遣員工的確定 《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數(shù)、薪酬待遇和職位要求等。 甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉交派遣員工本人一份。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延。 三、派遣員工的工作安排 《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。 ，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護并承擔相關費用。若甲方對派遣員工執(zhí)行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應到勞動管理行政部門辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行。 ，其勞動關系、社會保險關系、行政關系、黨團組織關系、工資關系在乙方。 ，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內以《派遣員工離崗通知書》(見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導致乙方為派遣員工滯后停保，所產(chǎn)生的相關費用由甲方承擔。具體包括以下各項： ①派遣員工的工資。 ?、谂汕矄T工的基本養(yǎng)老保險費單位繳納部分。 ④派遣員工的醫(yī)療保險費單位繳納部分。 ?、夼汕矄T工的生育保險費。入職不滿十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。乙方將勞務費和管理費發(fā)票寄(送達)給甲方。因相關 甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。 ，但甲方在試用期內退工應當向派遣員工和乙方說明理由。 、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經(jīng)濟損失或其他重大
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1