【正文】 況下，進行部分或全部復制或復印；在本協(xié)議終止后，將商業(yè)秘密悉數(shù)返還提供方，或在取得提供方書面同意的情況下，將商業(yè)秘密銷毀。 除法律規(guī)定的終止情況外，若有當事人一方有下列情形之一的，協(xié)議另一方有權(quán)要求終止協(xié)議： 擁有的相關從業(yè)資格被政府行政部門取消或注銷； 一方被兼并、購并或進入破產(chǎn)或清算程序； 由于發(fā)生不可抗力情況，致使無法實現(xiàn)本協(xié)議的目的。如因乙方原因造成相關作品技術(shù)文檔泄露，乙方同意承擔相應的糾正以及補償責任。，每逾期一天，%的違約金。乙方應教育員工保守甲方的各項商業(yè)秘密，如因乙方員工的原因（經(jīng)甲方允許事宜除外）導致甲方有關的商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。協(xié)議期滿前一個月，若甲乙雙方均未提出異議，有效期自動延長，延長期限與本協(xié)議期限相同。四、費用結(jié)算及支付方式：乙方服務費標準為 元 /人/天，（含平時、周末、法定假日、乙方外包員工正常出勤時間的工資、津貼、獎金、保險及管理費、稅金、乙方運營成本等全部在內(nèi)）。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方勞務人員的能力及表現(xiàn)安排和調(diào)整其工作崗位，乙方實習生需服從甲方的管理和安排。十、爭議解決關于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向甲方住所地人民法院起訴。乙方應教導其員工嚴格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標準進行工作。、乙方員工侵占、盜竊甲方財產(chǎn)，或有其它侵害甲方利益的行為的。員工是客戶單位的員工，是與客戶單位簽訂的勞動合同，是客戶單位為其發(fā)放工資、五險一金，只是客戶單位不是讓自己內(nèi)部的人力資源部門辦理，而是外包委托給了專門的人力資源管理公司辦理。勞務派遣屬于人力資源服務，適用稅率是6%，按照財稅〔2016〕47號，可以選擇全額納稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。一、外包范圍甲方外包給乙方的業(yè)務為保安崗位，具體內(nèi)容和范圍包括如下：（1）負責甲方整個園區(qū)的安防，維護園區(qū)正常和良好的工作秩序和工作環(huán)境，進行日檢、夜巡，保證園區(qū)物品與財產(chǎn)安全；（2）負責外來人員、車輛的出入登記及檢查，未經(jīng)登記允許不得進入園區(qū)；（3）維護園區(qū)內(nèi)的交通秩序，對進出車輛統(tǒng)一指揮，并對停放的外來車輛進行不定時巡查 ；（4）做好“四防”設備定期檢査、登記，發(fā)現(xiàn)不安全因素，要及時上報并提出處理意見；（5）著裝干凈整潔按規(guī)定配戴公司工號牌，為園區(qū)對外樹立良好形象的展示；（6）協(xié)助甲方開展安保工作。欲知詳情，且看下文分解！一、勞務派遣具有勞務派遣資質(zhì)的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同后，并不是將勞動者留在本公司工作，而是將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。請注意，是經(jīng)紀代理服務，不是人力資源服務！從這一點就可以看出，47號文中的人力資源外包服務是代理性質(zhì)！也就是類似于人事代理，當然其外延可能會大于人事代理，但無論如何都逃不出代理業(yè)務的范疇。乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的。教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。八、不可抗力如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同,互不承擔責任。1委派專管人員駐廠協(xié)助甲方管理乙方勞務人員。乙方勞務人員若侵害了甲方的合法權(quán)益，乙方必須協(xié)助甲方追究當事人的相關責任，且甲方有權(quán)追究乙方連帶責任。八、其他約定在乙方有能力為甲方提供人員的情況下，甲方需保證乙方在甲方工作的外包人員總數(shù)不低于人，如有增加雙方另行協(xié)商，以實際人數(shù)為準。 乙方應當按照甲方的要求進行設計作品設計與制作，并接受甲方提出的修改要求。 若因甲方未按本合同履行相應的義務，乙方可告知甲方，若甲方在收到乙方告知后5個工作日內(nèi)仍未履行相應義務，乙方可選擇單方面終止本協(xié)議而不用向甲方承擔任何責任，同時若因甲方未履行義務而給乙方造成損害的，乙方保留追訴甲方違約責任的權(quán)利。、陳述與保證 甲乙雙方分別向?qū)Ψ铰暶?、陳述和保證：雙方擁有從事本協(xié)議項下之合作的合法資格，本次合作符合雙方經(jīng)營項目的法律規(guī)定；雙方簽訂、履行本協(xié)議不構(gòu)成對第三方的違約或?qū)Φ谌饺魏螜?quán)利的侵犯，且不違反任何對其有約束力的法律文件的限制。、爭議解決 本協(xié)議的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國法律。 本條所指的商業(yè)秘密是指以各種有形或無形形式存貯的觀點、計劃和信息，包括但不限于：技術(shù)或商業(yè)性質(zhì)的信息、標語口號、版權(quán)物品、計算機軟件、源代碼、目標代碼、技術(shù)、技術(shù)訣竅、數(shù)據(jù)、營銷企劃、摘要、報告及郵件列表等。 正常情況下，乙方應保證按甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)。 甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的項目進度需求，優(yōu)先進行某一部分設計制作工作。在本協(xié)議若有任何分歧或爭議，應本著友好協(xié)商解決的原則，如協(xié)商不成可提交當?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。乙方對勞務人員入職前進行必要的勞動紀律、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生等方面的培訓，并和甲方確定錄用人員簽訂相關勞動合同。本合同在履行過程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調(diào)整(如當?shù)刈畹凸べY標準、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等)，甲乙應本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。對接人姓名：聯(lián)系電話：身份證號：六、違約責任：如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。(3)、乙方有義務篩選人員、