新員工入職帶教制度-展示頁
2024-10-06 05:59本頁面
【正文】 部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)；6．將新員工入職情況通過公司向全公司公告；7．將新員工加入公司通訊錄。備注：期間我司如有組織基礎(chǔ)產(chǎn)品培訓(xùn)，報(bào)名參加；如本月沒有安排請(qǐng)關(guān)注下一輪。C帶教公司退換貨流程。（3）815天 ：A了解基礎(chǔ)產(chǎn)品（培訓(xùn)員將資料分為電子版本及打印給到店鋪了）。簡(jiǎn)約娛樂有限公司2012年8月14日第二篇：新員工入職帶教流程新員工入職帶教流程店鋪完成（1）03天：考核期；在這3天里，教會(huì)新員工招呼、送賓！店長(zhǎng)監(jiān)看是否積極接待顧客。三、公司行政人事部門每天派專人對(duì)新員工進(jìn)行跟進(jìn)。第一篇：新員工入職帶教制度簡(jiǎn)約新員工入職帶教制度為加強(qiáng)新員工管理，更好的讓新員工融入簡(jiǎn)約這個(gè)集體里，盡快適應(yīng)環(huán)境投入工作，特制定以下要求：一、新員工辦理入職手續(xù)后由行政人事部親自將其送至實(shí)體交由實(shí)體副總，由實(shí)體副總安排到所在部門，并指定專人負(fù)責(zé)帶教工作，確保新員工入職后像家一樣的溫暖。二、部門經(jīng)理在新員工入職前十天的試崗期內(nèi)必須與該員工溝通至少三次以上，實(shí)體副總與該員工溝通至少兩次以上，實(shí)體總經(jīng)理與該員工溝通至少一次以上，必須有談話記錄，該員工試崗期滿后行政人事部將約談單收回歸檔。四、新員工通過十天的試崗期后，由帶教人簽發(fā)評(píng)估表報(bào)行政人事部歸檔。（2）47天：通過考核合格后上崗（簽合同、領(lǐng)工衣等）；此時(shí)帶教應(yīng)是熟知賣場(chǎng)、倉(cāng)庫貨品擺位；熟知產(chǎn)品尺碼、系列、男女、調(diào)補(bǔ)貨流程；訓(xùn)練找貨速度，下發(fā)員工編號(hào)。B 帶教如何整理賣場(chǎng)。（換單及客訴流程）（4）1630天：帶教當(dāng)季主推商品賣點(diǎn)；申報(bào)SKU開放用戶名。第三篇：新員工入職制度臨沂蘭貴化妝品有限公司新員工入職流程擬稿：審核：審批：新員工入職流程一、新員工未報(bào)到之前：1．確認(rèn)新員工報(bào)到日期及部門；2．通知新員工在報(bào)到時(shí)需注意事項(xiàng)，所需資料如下：（1）1寸彩照2張（2）身份證原件及復(fù)印件（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件（4）用于發(fā)放工資的銀行卡及復(fù)印件3．人事行政部準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單，與用人部門確定入職引導(dǎo)人人選。三、員工所在部門辦理：1．部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職指引，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員；2．介紹入職引導(dǎo)人；3．由入職引導(dǎo)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。五、新員工試用期：1．部門直接領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)，進(jìn)行面談；2．入職引導(dǎo)人、部門直接領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部進(jìn)行員工試用期評(píng)估考核。臨沂蘭貴化妝品有限公司二零一三年四月十日第四篇：新員工入職制度需知新員工入職制度需知一、新員工入職行政人事部辦理，（注：度用人員必須按要求真實(shí)填報(bào)及提供個(gè)人資料，如有弄虛作假，一律辭退）。加班按當(dāng)日生產(chǎn)計(jì)劃具體安排。如表現(xiàn)突出，將由帶班拉長(zhǎng)申請(qǐng)給予提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正員工工資將按公司規(guī)定執(zhí)行。四、工作服、宿舍餐卡申請(qǐng)新員工入職前，如需住宿的員工要提前申請(qǐng)宿舍；工作服在工作滿15天后可以申請(qǐng)領(lǐng)用；如需在公司就餐的員工在工作期滿15天后可以到行政部領(lǐng)取就餐卡。如請(qǐng)假，將按30/天給予考核。六、工新員辭職、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?jiān)囉闷趩T工辭職應(yīng)提前半個(gè)月提出書面申請(qǐng)（辭職信），轉(zhuǎn)正后員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30天提出書申請(qǐng)（辭職信）
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