【正文】 ....................................................... 37 6 結(jié)論與展望 ................................................................................................................ 38 結(jié)論 .................................................................................................................. 38 展望 .................................................................................................................. 38 參考文獻 ........................................................................................................................ 40 附 錄 ........................................................................................................................ 42 致 謝 ........................................................................................................................ 45 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） 1 1 緒論 本章主要是對 中宏家具有限公司員工工資 管理系統(tǒng) 的 開發(fā)背景 ， 研究意義 及 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀進行介紹，規(guī)劃論文結(jié)構(gòu)，概述論文的主要內(nèi)容。 settle accounts of employees and generate payroll reports。相信工資管理系統(tǒng)在未來會有更廣闊的發(fā)展空間和應(yīng)用領(lǐng)域。 系統(tǒng)具有維護、查詢企業(yè)員工的基本信息、考勤信息、獎懲信息和工資信息；結(jié)算員工實發(fā)工資并生成工資報表；統(tǒng)計分析員工的工資變化情況和員工信息反饋功能。 本系統(tǒng)所開發(fā)的員工工資管理系統(tǒng) 以便利 企業(yè)工資管理 為宗旨，改變 了 原始手工記錄效率低、易出錯的問題 。 內(nèi)蒙古科技大學(xué) 本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） 題 目：中宏家具有限公司員工工資 管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 學(xué)生姓名：楊超穎 學(xué) 號： 1065138223 專 業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng) 班 級：信管 20xx2 班 指導(dǎo)教師：楊振華 講師 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） I 摘 要 隨著社會的進步和計算機技術(shù)的發(fā)展， 以計算機為主體的信息管理 系統(tǒng)日益受到人們的關(guān)注，而且已經(jīng)在社會的各行各業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，其中工資管理系統(tǒng)就是信息管理系統(tǒng)的一部分。 對于中小型企業(yè)來說，實現(xiàn)員工工資管理的信息化，不僅能夠減輕人事部門的勞動強度，還可以確保相關(guān)數(shù)據(jù)的安全準確和信息處理的高效性，從而更好的滿足用戶的需求。 針對 中宏家具有限公司的 管理現(xiàn)狀， 系統(tǒng) 在進行了可行性分析、需求分析、功能結(jié)構(gòu)分析和系統(tǒng)流程分析的基礎(chǔ)上， 以 Microsoft Visual Basic 為前臺開發(fā)工具， SQL Server 20xx 為后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計實現(xiàn)的。同時系統(tǒng)還 設(shè)置 了登錄 權(quán)限 以 提高 用戶 信息 的 安全保密性，使系統(tǒng)更好的為 企業(yè) 服務(wù) 。 關(guān)鍵詞： 工資管理；信息維護；工資結(jié)算；數(shù)據(jù)統(tǒng)計內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） II Abstract With the development of social progress and puter technology, puter as the subject of information management system has been widely used in all industries of the society. The salary management system is a part of the information management systems. For small and medium enterprises, achieve employee payroll management, not only could reduce the labor intensity of the personnel department, but also make the relevant data security and ensure efficiency of information processing. In order to fulfill the needs of more users. The system open up by the staff salary management system to facilitate corporate payroll management for the purpose of changing the original manual records inefficient and errorprone problem. The status quo for the management of the Zhonghong Furniture Company, conducting a feasibility analysis, requirements analysis, basic functional structure analysis and system flow analysis, using Microsoft Visual Basic development tools for the front, SQL Server 20xx as the backstage database design implementation. The system has a maintenance check of employees basic information, attendance information, salary information and incentive information。 statistical analysis of changes in wages and employee feedback views function. Meanwhile, the system sets the login permissions to improve security confidentiality of information, in order to serve enterprises. I believe payroll system will have a broader space for development and application areas in the future. Key Words： Payroll management； Information maintenance； Wage settlement； Data statistics 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） III 目 錄 摘 要 ................................................................................................................................ I Abstract .................................................................................................................................. II 1 緒論 .............................................................................................................................. 1 開發(fā)背景 ........................................................................................................... 1 研究意義 ........................................................................................................... 1 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 ............................................................................................... 2 國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀 ........................................................................................ 2 國外發(fā)展現(xiàn)狀 ........................................................................................ 3 開發(fā)工具 ........................................................................................................... 4 論文結(jié)構(gòu) ........................................................................................................... 5 2 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)分析 ............................................................... 6 系統(tǒng)可行性分析 ............................................................................................... 6 操作可行性分析 .................................................................................... 6 技術(shù)可行性分析 .................................................................................... 6 管理可行性分析 .................................................................................... 6 系統(tǒng)需求分析 ........................................................................ 錯誤 !未定義書簽。 開發(fā)背景 隨著社會的進步和計算機技術(shù)的發(fā)展，計 算機的應(yīng)用大范圍普及。以計算機為主體的信息管理系統(tǒng)日益受到人們的關(guān)注，而且已經(jīng)在社會的各行各業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，其中工資管理系統(tǒng)就是信息管理系統(tǒng)的一部分。除此之外，隨著時間的推移，企業(yè)將產(chǎn)生大量的工資數(shù)據(jù)和文件，這對于查找、更新和存儲工資信息都帶來了不少困難。對企業(yè)而言，人力資源是企 業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”，而員工工資管理系統(tǒng)是企業(yè)計算機管理系統(tǒng)的重要組成部分，是人力資源管理的重中之重。 研究意義 隨著當(dāng)今企業(yè)員工數(shù)量的不斷增加，企業(yè)的工資管理也變得越來越復(fù)雜。 所以 利用計算機進行現(xiàn)代化信息處理已經(jīng)成為當(dāng)今社會的主流 ， 它既可以高效的處理各種信息 ， 又可以節(jié)約企業(yè)大量的人力 、 物力和財力 。 早期的工資管理和工資結(jié)算都使用人工方式， 在如今這個信息飛速發(fā)展的時代顯得相當(dāng)笨重和效率低下，為了使員工的工資能快速準確的核算到位，現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)和部門都采用了軟件化的管理方式， 大量以前必需由人工處理的工作現(xiàn)在都可以由計算機代勞 。 在現(xiàn)代企業(yè)工