【正文】 tendance information, salary information and incentive information。 內(nèi)蒙古科技大學(xué) 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 題 目：中宏家具有限公司員工工資 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 學(xué)生姓名：楊超穎 學(xué) 號(hào)： 1065138223 專 業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng) 班 級(jí)：信管 20xx2 班 指導(dǎo)教師：楊振華 講師 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） I 摘 要 隨著社會(huì)的進(jìn)步和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展， 以計(jì)算機(jī)為主體的信息管理 系統(tǒng)日益受到人們的關(guān)注，而且已經(jīng)在社會(huì)的各行各業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，其中工資管理系統(tǒng)就是信息管理系統(tǒng)的一部分。 settle accounts of employees and generate payroll reports。 借助現(xiàn)代化信息技術(shù)和管理理論，建立員工工資管理系統(tǒng)是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的重要趨勢(shì)。這樣不但保證了管理信息的準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性和決策性，而且讓企業(yè)在管內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 2 理上實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化、一體化和多元化。 在企業(yè)管理中，工資管理是一項(xiàng)繁瑣而又十分細(xì)致的工作，大型企業(yè)的工資核算和發(fā)放的工作量很大，如果采用手工操作容易出錯(cuò) ， 因而開發(fā)一套企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)十分必要。 [4] 梁淑敏 認(rèn)為， 對(duì)企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的 資源，也是企業(yè)的 “ 生命線 ” 。組織 利用 不同的薪金制度提高員工的 積極性和 滿意度。 [8] Pinar Gungor 指出工資管理制度是 企業(yè) 激勵(lì)員工，提高其積極性 而 使用 的一種 獎(jiǎng)勵(lì)制度和策略。 但由于中西方文化的差異，國(guó)外員工工資管理 系統(tǒng) 并不適用于中國(guó)企業(yè)。 （ 2） SQL Server 20xx 簡(jiǎn)介 SQL Server 20xx 是 Microsoft 公司推出數(shù)據(jù)庫的一個(gè)版本，能 夠 提供超大型系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)庫服務(wù)。 第 2 章，系統(tǒng)分析。 第 6 章，總結(jié)與展望。所以本系統(tǒng)在操作方面是可行的。 系統(tǒng)是以中小型企業(yè)員工工資管理現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際情況開發(fā) 的。 （ 7）可通過圖表對(duì)員工的工資信息和獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行分析。當(dāng)今市場(chǎng)千變?nèi)f化，系統(tǒng)要易于擴(kuò)充，以適應(yīng)企業(yè)不斷變化的需求，提高系統(tǒng)的可用性。 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 業(yè)務(wù)流程圖是一種用來描述系統(tǒng)內(nèi)各人員、各單位之間業(yè)務(wù)關(guān)系，業(yè)務(wù)順序，業(yè)務(wù)信息流向的圖表，通過它可以大致了解系統(tǒng)某一模塊的大 體 設(shè)計(jì)思路和邏輯關(guān)系，它反映了實(shí)際的業(yè)務(wù)活動(dòng)。 管 理 員管 理 基 本 信 息管 理 工 資 信 息記 錄 獎(jiǎng) 懲 信 息查 看用 戶 信 息管 理 用 戶 信 息員 工 基 本 信 息員 工 工 資 信 息員 工 獎(jiǎng) 懲 信 息員 工 反 饋 信 息結(jié) 算工 資 報(bào) 表員 工反 饋統(tǒng) 計(jì)財(cái) 務(wù) 部統(tǒng) 計(jì) 結(jié) 果統(tǒng) 計(jì) 考 勤 信 息員 工 考 勤 信 息圖 管理員管理業(yè)務(wù)流程圖 員工管理業(yè)務(wù)流程分析 員工登錄工資管理系統(tǒng)后，可以查詢本人的基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息，根據(jù)個(gè)人工資信息生成工資報(bào)表。管理員管理數(shù)據(jù)流程圖如圖 所示。 此外，員工登錄系統(tǒng)后，也可以通過個(gè)人反饋信息管理，把自己的想法或意見反饋給公司，在反饋信息時(shí)可以選擇匿名反饋和實(shí)名反饋，由于反饋信息也受隱私保護(hù)，每位員工只能查看自己反饋的信息，看不到其他員工反饋的信息，而且所有個(gè)人反饋信息都會(huì)存儲(chǔ)在個(gè)人反饋信息記錄表里。一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)既可以由若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)組成或若干個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成，也可以由若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)一起組成。以工資核算為例，處理邏輯的定義如表 所示。具體的說，就是根據(jù)邏輯模型提出的各項(xiàng)功能要求，結(jié)合實(shí)際的設(shè)計(jì)條件，詳細(xì)的設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的處理流程和基本結(jié)構(gòu)，并為系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)階段的各項(xiàng)工作準(zhǔn)備必要的技術(shù)資料 和 相 關(guān)文件。 （ 4）功能操作的安全性 信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫是各個(gè)管理員和員工共享的數(shù)據(jù)庫，所以數(shù)據(jù)庫的安全性是十分重要的。包括用戶信息維護(hù)、注銷登錄。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 18 ④員工獎(jiǎng)懲信息管理。 管理員可以根據(jù)每個(gè)員工的工資信息和獎(jiǎng)懲信息對(duì)員工每月的工資進(jìn)行結(jié)算，然后將員工的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行保存，生成員工工資報(bào)表 。包括基本信息查詢、考勤信息查詢、獎(jiǎng)懲信息查詢和工資信息查詢。使用這些代碼，在進(jìn)行記錄和存儲(chǔ)時(shí)可節(jié)約大量時(shí)間和空間，且便于檢索。 ER 圖直觀易懂，是設(shè)計(jì)人員和用戶之間進(jìn)行交流的有效工具。 表 用戶信息表 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 是否為空 1 工號(hào) Int 4 否 2 密碼 Char 10 是 3 權(quán)限 Char 10 是 4 ID Int 4 是 （ 2）員工基本信息表：用于存放員工的基本信息，其具體內(nèi)容如表 所示。只有合法的用戶才可以進(jìn)入本系統(tǒng)并使用系統(tǒng)的內(nèi)部功能。菜單 欄 上的各菜單項(xiàng)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的各功能窗體界面相連接，當(dāng)用戶進(jìn)入系統(tǒng)后，用戶可以通過點(diǎn)擊菜單中的菜單項(xiàng)或按鈕進(jìn)入相應(yīng)的界面。 系統(tǒng)登錄模塊實(shí)現(xiàn) 用戶進(jìn)入系統(tǒng)前必須通過系統(tǒng)登錄才能進(jìn)入主窗體界面，系統(tǒng)登錄界面主要實(shí)現(xiàn)以下功能。系統(tǒng)按權(quán)限分為管理員操作系統(tǒng)和員工操作系統(tǒng)。同時(shí)，管理員可以對(duì)員工的工資 信息和獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，了解員工的動(dòng)態(tài)。 （ 2）確認(rèn)用戶名和密碼。完成后的窗界面如圖 所示。當(dāng) 點(diǎn)擊“確定” 按鈕后，通過在數(shù)據(jù)庫表中查找，如果 權(quán)限、 用戶 名 和密碼輸入合法有效 就 可 以 進(jìn)入系統(tǒng)主 窗體 界面 。 表 員工考勤信息表 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 是否為空 1 工號(hào) Int 4 否 2 姓名 Char 10 是 3 月份 Char 5 是 4 遲到次數(shù) Int 4 是 5 加班次數(shù) Int 4 是 6 事假次數(shù) Int 4 是 7 病假次數(shù) Int 4 是 8 考勤統(tǒng)計(jì) Char 10 是 （ 4）員工獎(jiǎng)懲信息表：用于記錄員工的獎(jiǎng)懲信息，其具體內(nèi)容如表 所示。 繪制 ER 圖符號(hào)如圖 所示。 在本系統(tǒng)中， 員工工 號(hào)采用 “ RQXXX” 式的設(shè)計(jì) ，首先“ RQ” 代表 入職年份 ，如 14 代表 該員工 20xx 年入職 ，依次類推 ， 簡(jiǎn)單好記。 ③ 打印個(gè)人工資報(bào)表。 ⑦關(guān)于。管理員可以設(shè)置員工的獎(jiǎng)懲類別、獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲金額等信息并根據(jù)考勤信息計(jì)算單項(xiàng)獎(jiǎng)懲。 ②員工基本信息管理。 （ 5）認(rèn)真做好整個(gè)系統(tǒng)的測(cè)試、修改與和評(píng)審工作 對(duì)于做好的系統(tǒng)，要認(rèn)真做好測(cè)試工作，如果測(cè)試出現(xiàn)問題，一定要及時(shí)修改，對(duì)修改好的系統(tǒng)在進(jìn)行測(cè)試，直到系統(tǒng)可以正常運(yùn)行。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 （ 1）界面簡(jiǎn)單規(guī)范性 由于信息系統(tǒng)體現(xiàn)了整個(gè)工資管理的業(yè)務(wù)流程，相關(guān)的功能模塊也比較多，因此在界面設(shè)計(jì)上使用統(tǒng)一的設(shè)計(jì)風(fēng)格 ,使系統(tǒng)的操作簡(jiǎn)單易懂。它在數(shù)據(jù)字典中只描述數(shù)據(jù)的邏輯存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，而不涉及它的物理組織。 以基本信息表為例，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義如表 所示。 [15]在數(shù)據(jù)流中 I 表示數(shù)據(jù)項(xiàng)、 DS 表示數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、 D 表示數(shù)據(jù)流、 P 表示處理邏輯、 F 表示數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、 S 表示外部實(shí)體。 同時(shí)管理員 登錄該系統(tǒng)過后，可以通過用戶管理，添加新用戶信息、修改存儲(chǔ)的用戶信息和刪除已存在的用戶信息，還可以修改自己登錄系統(tǒng)的密碼，最后產(chǎn)生一個(gè)可以記錄所有可登錄該系統(tǒng)的用戶信息表。員工可以修改自己的登錄密碼，保護(hù)個(gè)人隱私。 [14]本系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)的符號(hào)如圖 所示。 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)分析 中宏家具有 限公司是銷售型的中小企業(yè)，該企業(yè)主要設(shè)有采購部、銷售部、人事部、財(cái)務(wù)部四個(gè)職能管理部門，每個(gè)部門都有其存在的價(jià)值和意義。 （ 9）系統(tǒng)應(yīng)具有刪除冗 余數(shù)據(jù)的功能。 （ 1） 系統(tǒng)需具有良好的人機(jī)界面。所以開發(fā)本系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 6 2 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)分析 系統(tǒng)分析，主要包括對(duì)系統(tǒng)的需求分析 、 可行性分析以及業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)流程的分析，最后根據(jù)分析，形成數(shù)據(jù)字典。 第 3 章，系統(tǒng)設(shè)計(jì)。 第二， 使用方便，提供的函數(shù)較豐富，功能較強(qiáng)。 （ 1） Visual Basic 簡(jiǎn)介 Visual Basic 是微軟公司開發(fā)的編程軟件，是基于 Windows 操作系統(tǒng)的可視化編程環(huán)境。 企業(yè)正在尋求發(fā)展，激勵(lì)員工并提高員工在各種人力資源應(yīng)用中的能力是十分重要的。它提供員工的職位評(píng)價(jià)、績(jī)效評(píng)價(jià) 、 獎(jiǎng)勵(lì)及相應(yīng)的福利待遇， 從而 優(yōu)化人力資源成本。實(shí)行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的工作中解脫出來，去完成更重要的工作。 [1] 田琦 認(rèn)為， 工資管理作為企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要方面，也逐步被企業(yè)管理者所重視，由于企業(yè)的規(guī)模的不斷擴(kuò)大，工資發(fā)放成為企業(yè)管理 中的一個(gè)重要課題；再加上每位職工的具體實(shí)際情況不太相同，增大了個(gè)人工資發(fā)放難度；每人每月的工資都要通過工資制度的審核，這大大增加了管理人員的工作量，通過計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)對(duì)員工工資進(jìn)行全面的統(tǒng)計(jì)與管理，解決了工資管理過程中所遇到的各種問題，并且克服了傳統(tǒng)管理方式中的易出錯(cuò)等問題。工資管理信息系統(tǒng)是當(dāng)今每個(gè)企業(yè)不可缺少的部分 ， 它的具體內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的管理 者和員工都是非常重要的。實(shí)行電子化的員工工資管理，可以讓工作人員從繁重瑣碎的工作中解脫出來，去完成更重要的工作。 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)分析 ............................................................................................ 7 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 ............................................................................................ 8 管理員管理業(yè)務(wù)流程分析 .................................................................... 9 員工管理業(yè)務(wù)流程分析 ........................................................................ 9 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析 .......................................................................................... 10 管理員管理數(shù)據(jù)流程分析 .................................................................. 10 員工管理數(shù)據(jù)流程分析 ...................................................................... 11 數(shù)據(jù)字典 .......................................................................................................... 12 3 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) ............................................................ 16 系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 ................................................................................................. 16 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） IV 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ..................................................................................... 17 系統(tǒng)代碼設(shè)計(jì) ................................................................................................. 18 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) ............................................................................................. 19 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ...................................................................................... 19 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ...........................................................