【正文】 tendance information, salary information and incentive information。 內蒙古科技大學 本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 題 目：中宏家具有限公司員工工資 管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 學生姓名：楊超穎 學 號： 1065138223 專 業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng) 班 級：信管 20xx2 班 指導教師：楊振華 講師 內蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） I 摘 要 隨著社會的進步和計算機技術的發(fā)展， 以計算機為主體的信息管理 系統(tǒng)日益受到人們的關注，而且已經在社會的各行各業(yè)中得到了廣泛的應用，其中工資管理系統(tǒng)就是信息管理系統(tǒng)的一部分。 settle accounts of employees and generate payroll reports。 借助現(xiàn)代化信息技術和管理理論，建立員工工資管理系統(tǒng)是當今社會發(fā)展的重要趨勢。這樣不但保證了管理信息的準確性、實時性和決策性，而且讓企業(yè)在管內蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 2 理上實現(xiàn)了自動化、一體化和多元化。 在企業(yè)管理中，工資管理是一項繁瑣而又十分細致的工作，大型企業(yè)的工資核算和發(fā)放的工作量很大，如果采用手工操作容易出錯 ， 因而開發(fā)一套企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)十分必要。 [4] 梁淑敏 認為， 對企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的 資源，也是企業(yè)的 “ 生命線 ” 。組織 利用 不同的薪金制度提高員工的 積極性和 滿意度。 [8] Pinar Gungor 指出工資管理制度是 企業(yè) 激勵員工，提高其積極性 而 使用 的一種 獎勵制度和策略。 但由于中西方文化的差異，國外員工工資管理 系統(tǒng) 并不適用于中國企業(yè)。 （ 2） SQL Server 20xx 簡介 SQL Server 20xx 是 Microsoft 公司推出數(shù)據庫的一個版本，能 夠 提供超大型系統(tǒng)所需的數(shù)據庫服務。 第 2 章，系統(tǒng)分析。 第 6 章，總結與展望。所以本系統(tǒng)在操作方面是可行的。 系統(tǒng)是以中小型企業(yè)員工工資管理現(xiàn)狀為基礎，結合實際情況開發(fā) 的。 （ 7）可通過圖表對員工的工資信息和獎懲信息進行分析。當今市場千變萬化，系統(tǒng)要易于擴充，以適應企業(yè)不斷變化的需求，提高系統(tǒng)的可用性。 系統(tǒng)業(yè)務流程分析 業(yè)務流程圖是一種用來描述系統(tǒng)內各人員、各單位之間業(yè)務關系，業(yè)務順序，業(yè)務信息流向的圖表，通過它可以大致了解系統(tǒng)某一模塊的大 體 設計思路和邏輯關系，它反映了實際的業(yè)務活動。 管 理 員管 理 基 本 信 息管 理 工 資 信 息記 錄 獎 懲 信 息查 看用 戶 信 息管 理 用 戶 信 息員 工 基 本 信 息員 工 工 資 信 息員 工 獎 懲 信 息員 工 反 饋 信 息結 算工 資 報 表員 工反 饋統(tǒng) 計財 務 部統(tǒng) 計 結 果統(tǒng) 計 考 勤 信 息員 工 考 勤 信 息圖 管理員管理業(yè)務流程圖 員工管理業(yè)務流程分析 員工登錄工資管理系統(tǒng)后，可以查詢本人的基本信息、考勤信息、獎懲信息和工資信息，根據個人工資信息生成工資報表。管理員管理數(shù)據流程圖如圖 所示。 此外，員工登錄系統(tǒng)后，也可以通過個人反饋信息管理，把自己的想法或意見反饋給公司，在反饋信息時可以選擇匿名反饋和實名反饋，由于反饋信息也受隱私保護，每位員工只能查看自己反饋的信息，看不到其他員工反饋的信息，而且所有個人反饋信息都會存儲在個人反饋信息記錄表里。一個數(shù)據結構既可以由若干個數(shù)據項組成或若干個數(shù)據結構組成，也可以由若干個數(shù)據項和數(shù)據結構一起組成。以工資核算為例，處理邏輯的定義如表 所示。具體的說，就是根據邏輯模型提出的各項功能要求，結合實際的設計條件，詳細的設計出系統(tǒng)的處理流程和基本結構，并為系統(tǒng)實現(xiàn)階段的各項工作準備必要的技術資料 和 相 關文件。 （ 4）功能操作的安全性 信息系統(tǒng)中的數(shù)據庫是各個管理員和員工共享的數(shù)據庫，所以數(shù)據庫的安全性是十分重要的。包括用戶信息維護、注銷登錄。 內蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 18 ④員工獎懲信息管理。 管理員可以根據每個員工的工資信息和獎懲信息對員工每月的工資進行結算，然后將員工的工資數(shù)據進行保存，生成員工工資報表 。包括基本信息查詢、考勤信息查詢、獎懲信息查詢和工資信息查詢。使用這些代碼，在進行記錄和存儲時可節(jié)約大量時間和空間，且便于檢索。 ER 圖直觀易懂，是設計人員和用戶之間進行交流的有效工具。 表 用戶信息表 序號 數(shù)據項 數(shù)據類型 數(shù)據長度 是否為空 1 工號 Int 4 否 2 密碼 Char 10 是 3 權限 Char 10 是 4 ID Int 4 是 （ 2）員工基本信息表：用于存放員工的基本信息，其具體內容如表 所示。只有合法的用戶才可以進入本系統(tǒng)并使用系統(tǒng)的內部功能。菜單 欄 上的各菜單項與本系統(tǒng)實現(xiàn)的各功能窗體界面相連接，當用戶進入系統(tǒng)后，用戶可以通過點擊菜單中的菜單項或按鈕進入相應的界面。 系統(tǒng)登錄模塊實現(xiàn) 用戶進入系統(tǒng)前必須通過系統(tǒng)登錄才能進入主窗體界面，系統(tǒng)登錄界面主要實現(xiàn)以下功能。系統(tǒng)按權限分為管理員操作系統(tǒng)和員工操作系統(tǒng)。同時，管理員可以對員工的工資 信息和獎懲信息進行統(tǒng)計與分析，了解員工的動態(tài)。 （ 2）確認用戶名和密碼。完成后的窗界面如圖 所示。當 點擊“確定” 按鈕后，通過在數(shù)據庫表中查找，如果 權限、 用戶 名 和密碼輸入合法有效 就 可 以 進入系統(tǒng)主 窗體 界面 。 表 員工考勤信息表 序號 數(shù)據項 數(shù)據類型 數(shù)據長度 是否為空 1 工號 Int 4 否 2 姓名 Char 10 是 3 月份 Char 5 是 4 遲到次數(shù) Int 4 是 5 加班次數(shù) Int 4 是 6 事假次數(shù) Int 4 是 7 病假次數(shù) Int 4 是 8 考勤統(tǒng)計 Char 10 是 （ 4）員工獎懲信息表：用于記錄員工的獎懲信息，其具體內容如表 所示。 繪制 ER 圖符號如圖 所示。 在本系統(tǒng)中， 員工工 號采用 “ RQXXX” 式的設計 ，首先“ RQ” 代表 入職年份 ，如 14 代表 該員工 20xx 年入職 ，依次類推 ， 簡單好記。 ③ 打印個人工資報表。 ⑦關于。管理員可以設置員工的獎懲類別、獎懲日期、獎懲金額等信息并根據考勤信息計算單項獎懲。 ②員工基本信息管理。 （ 5）認真做好整個系統(tǒng)的測試、修改與和評審工作 對于做好的系統(tǒng)，要認真做好測試工作，如果測試出現(xiàn)問題，一定要及時修改，對修改好的系統(tǒng)在進行測試，直到系統(tǒng)可以正常運行。 系統(tǒng)設計原則 （ 1）界面簡單規(guī)范性 由于信息系統(tǒng)體現(xiàn)了整個工資管理的業(yè)務流程，相關的功能模塊也比較多，因此在界面設計上使用統(tǒng)一的設計風格 ,使系統(tǒng)的操作簡單易懂。它在數(shù)據字典中只描述數(shù)據的邏輯存儲結構，而不涉及它的物理組織。 以基本信息表為例，數(shù)據結構的定義如表 所示。 [15]在數(shù)據流中 I 表示數(shù)據項、 DS 表示數(shù)據結構、 D 表示數(shù)據流、 P 表示處理邏輯、 F 表示數(shù)據存儲、 S 表示外部實體。 同時管理員 登錄該系統(tǒng)過后，可以通過用戶管理，添加新用戶信息、修改存儲的用戶信息和刪除已存在的用戶信息，還可以修改自己登錄系統(tǒng)的密碼，最后產生一個可以記錄所有可登錄該系統(tǒng)的用戶信息表。員工可以修改自己的登錄密碼，保護個人隱私。 [14]本系統(tǒng)業(yè)務流程中出現(xiàn)的符號如圖 所示。 系統(tǒng)組織結構分析 中宏家具有 限公司是銷售型的中小企業(yè)，該企業(yè)主要設有采購部、銷售部、人事部、財務部四個職能管理部門，每個部門都有其存在的價值和意義。 （ 9）系統(tǒng)應具有刪除冗 余數(shù)據的功能。 （ 1） 系統(tǒng)需具有良好的人機界面。所以開發(fā)本系統(tǒng)在技術上是可行的。 內蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 6 2 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)分析 系統(tǒng)分析，主要包括對系統(tǒng)的需求分析 、 可行性分析以及業(yè)務流程和數(shù)據流程的分析，最后根據分析，形成數(shù)據字典。 第 3 章，系統(tǒng)設計。 第二， 使用方便，提供的函數(shù)較豐富，功能較強。 （ 1） Visual Basic 簡介 Visual Basic 是微軟公司開發(fā)的編程軟件，是基于 Windows 操作系統(tǒng)的可視化編程環(huán)境。 企業(yè)正在尋求發(fā)展，激勵員工并提高員工在各種人力資源應用中的能力是十分重要的。它提供員工的職位評價、績效評價 、 獎勵及相應的福利待遇， 從而 優(yōu)化人力資源成本。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的工作中解脫出來，去完成更重要的工作。 [1] 田琦 認為， 工資管理作為企業(yè)內部財務管理的一個重要方面，也逐步被企業(yè)管理者所重視，由于企業(yè)的規(guī)模的不斷擴大，工資發(fā)放成為企業(yè)管理 中的一個重要課題；再加上每位職工的具體實際情況不太相同，增大了個人工資發(fā)放難度；每人每月的工資都要通過工資制度的審核，這大大增加了管理人員的工作量，通過計算機管理系統(tǒng)對員工工資進行全面的統(tǒng)計與管理，解決了工資管理過程中所遇到的各種問題，并且克服了傳統(tǒng)管理方式中的易出錯等問題。工資管理信息系統(tǒng)是當今每個企業(yè)不可缺少的部分 ， 它的具體內容對于企業(yè)的管理 者和員工都是非常重要的。實行電子化的員工工資管理，可以讓工作人員從繁重瑣碎的工作中解脫出來，去完成更重要的工作。 系統(tǒng)組織結構分析 ............................................................................................ 7 系統(tǒng)業(yè)務流程分析 ............................................................................................ 8 管理員管理業(yè)務流程分析 .................................................................... 9 員工管理業(yè)務流程分析 ........................................................................ 9 系統(tǒng)數(shù)據流程分析 .......................................................................................... 10 管理員管理數(shù)據流程分析 .................................................................. 10 員工管理數(shù)據流程分析 ...................................................................... 11 數(shù)據字典 .......................................................................................................... 12 3 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)設計 ............................................................ 16 系統(tǒng)設計原則 ................................................................................................. 16 內蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） IV 系統(tǒng)的功能結構設計 ..................................................................................... 17 系統(tǒng)代碼設計 ................................................................................................. 18 系統(tǒng)數(shù)據庫設計 ............................................................................................. 19 概念結構設計 ...................................................................................... 19 邏輯結構設計 ...........................................................