【正文】 此外，管理員還可以管理用戶信息以及查看員工的反饋信息。 系統(tǒng)主窗體模塊實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)登錄成功后即可進(jìn)入主窗體界面。 （ 3）支持鍵盤、鼠標(biāo)操作。 部分 模塊的實(shí)現(xiàn)過程如下所述。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 25 主 界 面主 界 面系 統(tǒng) 管 理系 統(tǒng) 管 理基 本 信 息 管 理基 本 信 息 管 理考 勤 信 息 管 理考 勤 信 息 管 理獎(jiǎng) 懲 信 息 管 理獎(jiǎng) 懲 信 息 管 理數(shù) 據(jù) 統(tǒng) 計(jì) 與 報(bào) 表數(shù) 據(jù) 統(tǒng) 計(jì) 與 報(bào) 表關(guān) 于關(guān) 于基 本 信 息查 詢基 本 信 息查 詢退 出 系 統(tǒng)退 出 系 統(tǒng)用 戶 信 息維 護(hù)用 戶 信 息維 護(hù)注 銷 登 錄注 銷 登 錄基 本 信 息維 護(hù)基 本 信 息維 護(hù)考 勤 信 息維 護(hù)考 勤 信 息維 護(hù)中 宏 家 具 有 限 公 司 員 工 工 資 管 理 系 統(tǒng)中 宏 家 具 有 限 公 司 員 工 工 資 管 理 系 統(tǒng)日 期日 期2 0 1 4 / 6 / 1 32 0 1 4 / 6 / 1 3時(shí) 間時(shí) 間1 0 : 4 21 0 : 4 2員 工 資 管 理 系 統(tǒng)E m p l o y e e S a l a r y M a n a g e m e n t S y s t e m系 統(tǒng) 管 理用 戶 信 息 維 護(hù)注 銷 登 錄退 出 系 統(tǒng)獎(jiǎng) 懲 信 息 管 理獎(jiǎng) 懲 信 息 維 護(hù)獎(jiǎng) 懲 信 息 查 詢基 本 信 息 管 理基 本 信 息 維 護(hù)基 本 信 息 查 詢數(shù) 據(jù) 統(tǒng) 計(jì) 與 報(bào) 表工 資 信 息 統(tǒng) 計(jì)結(jié) 算 工 資 報(bào) 表獎(jiǎng) 懲 信 息 統(tǒng) 計(jì)關(guān) 于公 司 簡 介員 工 信 息 反 饋考 勤 信 息查 詢考 勤 信 息查 詢獎(jiǎng) 懲 信 息維 護(hù)獎(jiǎng) 懲 信 息維 護(hù)工 資 信 息統(tǒng) 計(jì)工 資 信 息統(tǒng) 計(jì)獎(jiǎng) 懲 信 息查 詢獎(jiǎng) 懲 信 息查 詢結(jié) 算 工 資報(bào) 表結(jié) 算 工 資報(bào) 表獎(jiǎng) 懲 信 息統(tǒng) 計(jì)獎(jiǎng) 懲 信 息統(tǒng) 計(jì)公 司 簡 介公 司 簡 介員 工 信 息反 饋員 工 信 息反 饋工 資 信 息 管 理工 資 信 息 管 理工 資 信 息維 護(hù)工 資 信 息維 護(hù)工 資 信 息查 詢工 資 信 息查 詢考 勤 信 息 管 理考 勤 信 息 維 護(hù)考 勤 信 息 查 詢工 資 信 息 管 理工 資 信 息 維 護(hù)工 資 信 息 查 詢圖 主窗體界面 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 26 4 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的過程中，員工工資管理系統(tǒng)綜合考慮了中宏家具有限公司的實(shí)際情況，不僅實(shí)現(xiàn)了用戶要求的功能，而且系統(tǒng)較為人性化、操作方便 。 主界面設(shè)計(jì)思路：在主窗體設(shè)計(jì)中，通過菜單欄和 Treeview 控件搭配 Command按鈕 來調(diào)用相應(yīng)的子模塊窗體。 控件設(shè)置完畢后，調(diào)整其大小和位置，使整個(gè)窗體布局合理。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 24 系統(tǒng)登錄界面設(shè)計(jì) 通常都要使用系統(tǒng)登錄來驗(yàn)證登錄系統(tǒng)的用戶是否合法。 表 員工獎(jiǎng)懲信息表 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 是否為空 1 工號(hào) Int 4 否 2 姓名 Char 10 是 3 部門 Char 5 是 4 獎(jiǎng)懲日期 Datetime 8 是 5 獎(jiǎng)懲類別 Char 5 是 6 獎(jiǎng)懲金額 Char 10 是 7 考勤信息 Char 10 是 8 單項(xiàng)獎(jiǎng)懲 Char 10 是 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 23 （ 5）員工工資表：用于存放員工的工資信息，其具體內(nèi)容如表 所示。 （ 1）用戶信息表：用于記錄有登錄權(quán)限的管理員的用戶名和密碼以及本企業(yè)員工的用戶名和密碼，其具體內(nèi)容如表 所示。 實(shí) 體聯(lián) 系 屬 性 圖 ER圖符號(hào) 根據(jù) 中宏家具有限公司的管理實(shí)際，可以設(shè)計(jì)出員工工資管理 系統(tǒng)的整體 ER圖，如圖 所示。 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ER 圖是用來描述實(shí)體之間聯(lián)系的方法，是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中的概念模型設(shè)計(jì)的主要工具。 “ XXX”代表員工工號(hào)， 采用三 位數(shù) 順序編碼 ， 便于管理和記錄，代碼設(shè)計(jì) 如圖 所示。 [16]代碼是為了方便事物的管理而編寫的一些比事物名稱簡單得多的符號(hào)。員工可以生成自己的工資報(bào)表，并選擇打印為紙質(zhì)版或儲(chǔ)存為電子版。 ② 綜合信息查詢。包括公司簡介和員工信息反饋。包括工資信息統(tǒng)計(jì)、工資結(jié)算及生成工資報(bào)表、獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì)。 ⑤員工工資信息管理。如：設(shè)置員工的遲到次數(shù)、加班次數(shù)、事假次數(shù) 、考勤統(tǒng)計(jì)等信息并進(jìn)行添加、修改、刪除、查詢操作。包括基本信息維護(hù)和查詢。 管 理 員員 工獎(jiǎng)懲信息管理考勤信息管理基本信息管理系統(tǒng)管理 中 宏 家 具 有 限 公 司 員 工 工 資 管 理 系考勤信息維護(hù) 獎(jiǎng)懲信息維護(hù) 基本信息查詢 基本信息維護(hù) 考勤信息查詢 獎(jiǎng)懲信息查詢 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表工資信息統(tǒng)計(jì)結(jié)算工資報(bào)表 綜合信息查詢修改登錄密碼打印工資報(bào)表員工信息反饋基本信息查詢 考勤信息查詢 獎(jiǎng)懲信息查詢 用戶信息管理注銷登錄退出系統(tǒng)獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì)關(guān)于退出系統(tǒng)公司簡介員工信息反饋工資信息查詢 工資信息管理工資信息維護(hù) 工資信息查詢 圖 系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)圖 根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，員工工資管理系統(tǒng)各功能模塊設(shè)計(jì)如下： （ 1）管理員權(quán)限 ①系統(tǒng)管理。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 17 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)對(duì)象的實(shí)際情況和需要， 本系統(tǒng)按權(quán)限分為管理員操作系統(tǒng)和員工操作系統(tǒng)。在代碼設(shè)計(jì)中，要從整個(gè)系統(tǒng)的角度進(jìn)行考慮，系統(tǒng)的代碼要統(tǒng)一，設(shè)計(jì)規(guī)范要標(biāo)準(zhǔn)，傳遞語言要盡可能一致，對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集要做到數(shù)出一處 。 （ 2） 模塊間的靈活性 系統(tǒng)設(shè)計(jì)要考慮到業(yè)務(wù)未來發(fā)展的需要，要求系統(tǒng)具有很強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)性，要盡可能設(shè)計(jì)得簡明，各個(gè)功能模塊間的耦合度小，便于系統(tǒng)的擴(kuò)展，提高系統(tǒng)的可修改性。 表 管理員 外部實(shí)體 外部實(shí)體編號(hào) S001 外部實(shí)體名稱 管理員 簡 述 管理員的詳細(xì)信息， 負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的安全維護(hù)和各種信息管理 輸入的數(shù)據(jù)流 添加新員工基本信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息及注冊(cè)新用戶 輸出的數(shù)據(jù)流 新員工的基本信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息及新用戶的用戶名和密碼 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 16 3 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)是指在提出系統(tǒng)邏輯模型結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理的進(jìn)行物理模型的分析設(shè)計(jì)，其目的是明確軟件系統(tǒng) “ 怎么做 ” 。數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 包括數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱、簡述、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成、關(guān)鍵字和相關(guān)聯(lián)的處理。 處理邏輯包括處理邏輯編號(hào)、處理邏輯名稱、簡述、輸入的數(shù)據(jù)流、處理、輸出的數(shù)據(jù)流、處理頻率。 表 基本信息表 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào) DS001 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 基本信息表 簡 述 員工檔案中的基本信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 員工工號(hào) +姓名 +性別 +部門 +職位 +入職日期 +學(xué)歷 +婚姻狀況+民族 +籍貫 +身份證號(hào) +出生日期 +政治面貌 +聯(lián)系電話 （ 3）數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流由一個(gè)或一組固定的數(shù)據(jù)項(xiàng)或數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成。 表 員工工號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào) I001 數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱 員工工號(hào) 別 名 員工工號(hào) 類型及寬度 整型， 3 位 簡 述 每個(gè)員工對(duì)應(yīng)一個(gè)工號(hào) 取值范圍 “001”~“999” （ 2）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 描述了某些數(shù)據(jù)項(xiàng)之間的關(guān)系。 數(shù)內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 13 據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)字典，可從圖形和文字兩個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)邏輯模型進(jìn)行完整的描 述。 同時(shí)員工可以修改自己的登錄密碼，由于員工登錄系統(tǒng)的用戶名和初始密碼都由管理員設(shè)置的，所以員工為防止自己的信息泄露，有權(quán)登錄系統(tǒng)后修改自己的登錄密碼，自己的密碼信息也會(huì)存儲(chǔ)在相應(yīng)的用戶信息表中。 此外，管理員還可以查看每位員工給公司反饋的信息，反饋信息分為匿名反饋信息和實(shí)名反饋信息，匿名反饋信息只可以看到反饋的信息，而實(shí)名反饋信息不但可以看到反饋的信息還可以看到員工的信息，所有反饋信息都存儲(chǔ)在反饋信息表里。 數(shù) 據(jù) 流數(shù) 據(jù) 處 理數(shù) 據(jù) 存 儲(chǔ)外 部 實(shí) 體 圖 數(shù)據(jù)流程圖符號(hào) 管理員 管理 數(shù)據(jù) 流程分析 管理員登錄工資管理系統(tǒng)后，根據(jù)員工情況錄入員工的基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息、工資信息以及有登錄權(quán)限的用戶信息，結(jié)算工資并生成報(bào)表 ，統(tǒng)計(jì)分析員工的工資變化情況，查看員工的反饋信息，從而產(chǎn)生相應(yīng)的數(shù)據(jù)流。員工管理業(yè)務(wù)流程圖如圖 所示。管理員管理 業(yè)務(wù)流程圖如圖 所示。 業(yè) 務(wù) 信 息 傳 遞 信 號(hào)實(shí) 體 業(yè) 務(wù) 處 理文 檔 資 料 圖 業(yè)務(wù)流程圖符 號(hào) 根據(jù)中宏家具有限公司的實(shí)際情況，本工資管理系統(tǒng)的權(quán)限分為管理員操作權(quán)限和員工操作權(quán)限。 （ 4） 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé) 填制核實(shí) 企業(yè)賬目 、 財(cái)務(wù)管理 、 資產(chǎn)評(píng)估 以及發(fā)放員工工資等 工作 。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 8 中宏家具有限 公司組織結(jié)構(gòu)如圖 所示。 （ 13）系統(tǒng)應(yīng)具有較好的可擴(kuò)充性。 （ 10）對(duì)于用戶輸入的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn)，盡可能提示用戶的錯(cuò)誤操作。 （ 6）系統(tǒng)可以方便地實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)查詢，且支持多條件查詢。 （ 2）系統(tǒng)需設(shè)置管理權(quán)限，保證不同類型的人具有不同的操作權(quán)限。 如何對(duì)員工工資進(jìn)行信息化的管理，減輕人事部門的勞動(dòng)強(qiáng)度，并且確保相關(guān)數(shù)據(jù)的安全準(zhǔn)確和信息處理的高效性，這是開發(fā)本系統(tǒng)的目的所在 。 管理可行性分析 根據(jù)企業(yè)實(shí)際的管理 制度和管理方法，對(duì)企業(yè)使用工資管理系統(tǒng)的員工需求進(jìn)行分析，旨在提高企業(yè)的工資管理效率，減輕工作人員的工作量，推動(dòng)企業(yè)在人事管理方面向規(guī)范化、高效化發(fā)展。 操作可行性分析 本系統(tǒng)界面豐富、結(jié)構(gòu)清楚、操作流程簡單易懂，其所采用的面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)語言具有程序執(zhí)行效率高、編譯 簡單、功能強(qiáng)大等特點(diǎn)，只要對(duì)工資管理系統(tǒng)的使用人員進(jìn)行簡單的培訓(xùn)就可以使用本系統(tǒng)。 [13]系統(tǒng)分析在整個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中占據(jù)著極其重要的地位，只有經(jīng)過可行 性分析論證得出系統(tǒng)可行，后面的系統(tǒng)開發(fā)才不會(huì)徒勞。描述了 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)的測試過程以及系統(tǒng)的維護(hù)工作。闡述了 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、代 碼設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和界面設(shè)計(jì)。主要介紹了 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng) 的開發(fā)背景、研究意義、國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀、開發(fā)工具及論文結(jié)構(gòu)。 第三，SQL Server 20xx 較為專業(yè)，可提供較高的安全性 ，能處理復(fù)雜的查詢，可執(zhí)行存儲(chǔ)過程，觸發(fā)器等。 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)是一個(gè)小型軟件 系統(tǒng) ， Visual Basic 完全可以滿足該系統(tǒng)的設(shè) 計(jì)要求，故選用 Visual Basic 作為前臺(tái)開發(fā)工具。 Visual Basic 不像傳統(tǒng)的編程語言 ，其 在設(shè)計(jì)界面時(shí) 就 可以看到界面情況，不滿意時(shí)可以及時(shí)修改，大大提高了程序設(shè)計(jì)的效率。 [10] 目前，國外企業(yè)的員工工資管理系統(tǒng)都比較成熟，以趨于專業(yè)化， 開發(fā)經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。因此，獎(jiǎng)勵(lì)制度被認(rèn)為是人力資源管理系統(tǒng)的核心。 實(shí)發(fā)工資是基于基本工資 、 員工績效 、 福利 補(bǔ)貼 等 項(xiàng)目 ，通過用戶輸入系統(tǒng)自動(dòng) 結(jié)算 工資單。 [6] Nader Barzega 提出 ， 在目前 工資 管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，建立一個(gè)科學(xué)的數(shù)據(jù)庫，使用計(jì)算機(jī) 系統(tǒng) 來代替過去的手工工作，減少重復(fù)勞動(dòng) 以 提高員工的工作效率。 Mojtaba Tabari ,Yousef GholipourKanani 指出 ， 如今薪金制度是 企業(yè) 中最重要的問題。 [5] 目前， 國內(nèi)的 員工工資 管理系統(tǒng)多種多樣，但多數(shù)針對(duì) 大型企業(yè) ，系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)的費(fèi)用很高，中小型 企業(yè) 經(jīng)濟(jì)上很難承受。在系統(tǒng)