【正文】 ， 采用三 位數(shù) 順序編碼 ， 便于管理和記錄，代碼設計 如圖 所示。 實 體聯(lián) 系 屬 性 圖 ER圖符號 根據(jù) 中宏家具有限公司的管理實際，可以設計出員工工資管理 系統(tǒng)的整體 ER圖，如圖 所示。 表 員工獎懲信息表 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 是否為空 1 工號 Int 4 否 2 姓名 Char 10 是 3 部門 Char 5 是 4 獎懲日期 Datetime 8 是 5 獎懲類別 Char 5 是 6 獎懲金額 Char 10 是 7 考勤信息 Char 10 是 8 單項獎懲 Char 10 是 內蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 23 （ 5）員工工資表：用于存放員工的工資信息，其具體內容如表 所示。 控件設置完畢后，調整其大小和位置，使整個窗體布局合理。 內蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 25 主 界 面主 界 面系 統(tǒng) 管 理系 統(tǒng) 管 理基 本 信 息 管 理基 本 信 息 管 理考 勤 信 息 管 理考 勤 信 息 管 理獎 懲 信 息 管 理獎 懲 信 息 管 理數(shù) 據(jù) 統(tǒng) 計 與 報 表數(shù) 據(jù) 統(tǒng) 計 與 報 表關 于關 于基 本 信 息查 詢基 本 信 息查 詢退 出 系 統(tǒng)退 出 系 統(tǒng)用 戶 信 息維 護用 戶 信 息維 護注 銷 登 錄注 銷 登 錄基 本 信 息維 護基 本 信 息維 護考 勤 信 息維 護考 勤 信 息維 護中 宏 家 具 有 限 公 司 員 工 工 資 管 理 系 統(tǒng)中 宏 家 具 有 限 公 司 員 工 工 資 管 理 系 統(tǒng)日 期日 期2 0 1 4 / 6 / 1 32 0 1 4 / 6 / 1 3時 間時 間1 0 : 4 21 0 : 4 2員 工 資 管 理 系 統(tǒng)E m p l o y e e S a l a r y M a n a g e m e n t S y s t e m系 統(tǒng) 管 理用 戶 信 息 維 護注 銷 登 錄退 出 系 統(tǒng)獎 懲 信 息 管 理獎 懲 信 息 維 護獎 懲 信 息 查 詢基 本 信 息 管 理基 本 信 息 維 護基 本 信 息 查 詢數(shù) 據(jù) 統(tǒng) 計 與 報 表工 資 信 息 統(tǒng) 計結 算 工 資 報 表獎 懲 信 息 統(tǒng) 計關 于公 司 簡 介員 工 信 息 反 饋考 勤 信 息查 詢考 勤 信 息查 詢獎 懲 信 息維 護獎 懲 信 息維 護工 資 信 息統(tǒng) 計工 資 信 息統(tǒng) 計獎 懲 信 息查 詢獎 懲 信 息查 詢結 算 工 資報 表結 算 工 資報 表獎 懲 信 息統(tǒng) 計獎 懲 信 息統(tǒng) 計公 司 簡 介公 司 簡 介員 工 信 息反 饋員 工 信 息反 饋工 資 信 息 管 理工 資 信 息 管 理工 資 信 息維 護工 資 信 息維 護工 資 信 息查 詢工 資 信 息查 詢考 勤 信 息 管 理考 勤 信 息 維 護考 勤 信 息 查 詢工 資 信 息 管 理工 資 信 息 維 護工 資 信 息 查 詢圖 主窗體界面 內蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 26 4 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)的實現(xiàn) 在系統(tǒng)實現(xiàn)的過程中，員工工資管理系統(tǒng)綜合考慮了中宏家具有限公司的實際情況，不僅實現(xiàn)了用戶要求的功能，而且系統(tǒng)較為人性化、操作方便 。 （ 3）支持鍵盤、鼠標操作。此外，管理員還可以管理用戶信息以及查看員工的反饋信息。 系統(tǒng)主窗體模塊實現(xiàn) 系統(tǒng)登錄成功后即可進入主窗體界面。 部分 模塊的實現(xiàn)過程如下所述。 主界面設計思路：在主窗體設計中，通過菜單欄和 Treeview 控件搭配 Command按鈕 來調用相應的子模塊窗體。 內蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 24 系統(tǒng)登錄界面設計 通常都要使用系統(tǒng)登錄來驗證登錄系統(tǒng)的用戶是否合法。 （ 1）用戶信息表：用于記錄有登錄權限的管理員的用戶名和密碼以及本企業(yè)員工的用戶名和密碼，其具體內容如表 所示。 概念結構設計 ER 圖是用來描述實體之間聯(lián)系的方法，是數(shù)據(jù)庫設計中的概念模型設計的主要工具。 [16]代碼是為了方便事物的管理而編寫的一些比事物名稱簡單得多的符號。 ② 綜合信息查詢。包括工資信息統(tǒng)計、工資結算及生成工資報表、獎懲信息統(tǒng)計。如：設置員工的遲到次數(shù)、加班次數(shù)、事假次數(shù) 、考勤統(tǒng)計等信息并進行添加、修改、刪除、查詢操作。 管 理 員員 工獎懲信息管理考勤信息管理基本信息管理系統(tǒng)管理 中 宏 家 具 有 限 公 司 員 工 工 資 管 理 系考勤信息維護 獎懲信息維護 基本信息查詢 基本信息維護 考勤信息查詢 獎懲信息查詢 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表工資信息統(tǒng)計結算工資報表 綜合信息查詢修改登錄密碼打印工資報表員工信息反饋基本信息查詢 考勤信息查詢 獎懲信息查詢 用戶信息管理注銷登錄退出系統(tǒng)獎懲信息統(tǒng)計關于退出系統(tǒng)公司簡介員工信息反饋工資信息查詢 工資信息管理工資信息維護 工資信息查詢 圖 系統(tǒng)總體功能結構圖 根據(jù)企業(yè)實際需求，員工工資管理系統(tǒng)各功能模塊設計如下： （ 1）管理員權限 ①系統(tǒng)管理。在代碼設計中，要從整個系統(tǒng)的角度進行考慮，系統(tǒng)的代碼要統(tǒng)一，設計規(guī)范要標準，傳遞語言要盡可能一致，對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集要做到數(shù)出一處 。 表 管理員 外部實體 外部實體編號 S001 外部實體名稱 管理員 簡 述 管理員的詳細信息， 負責整個系統(tǒng)的安全維護和各種信息管理 輸入的數(shù)據(jù)流 添加新員工基本信息、獎懲信息和工資信息及注冊新用戶 輸出的數(shù)據(jù)流 新員工的基本信息、獎懲信息和工資信息及新用戶的用戶名和密碼 內蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） 16 3 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)設計 系統(tǒng)設計是指在提出系統(tǒng)邏輯模型結構的基礎上，科學合理的進行物理模型的分析設計，其目的是明確軟件系統(tǒng) “ 怎么做 ” 。 處理邏輯包括處理邏輯編號、處理邏輯名稱、簡述、輸入的數(shù)據(jù)流、處理、輸出的數(shù)據(jù)流、處理頻率。 表 員工工號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)項編號 I001 數(shù)據(jù)項名稱 員工工號 別 名 員工工號 類型及寬度 整型， 3 位 簡 述 每個員工對應一個工號 取值范圍 “001”~“999” （ 2）數(shù)據(jù)結構 描述了某些數(shù)據(jù)項之間的關系。 同時員工可以修改自己的登錄密碼，由于員工登錄系統(tǒng)的用戶名和初始密碼都由管理員設置的，所以員工為防止自己的信息泄露，有權登錄系統(tǒng)后修改自己的登錄密碼，自己的密碼信息也會存儲在相應的用戶信息表中。 數(shù) 據(jù) 流數(shù) 據(jù) 處 理數(shù) 據(jù) 存 儲外 部 實 體 圖 數(shù)據(jù)流程圖符號 管理員 管理 數(shù)據(jù) 流程分析 管理員登錄工資管理系統(tǒng)后，根據(jù)員工情況錄入員工的基本信息、考勤信息、獎懲信息、工資信息以及有登錄權限的用戶信息，結算工資并生成報表 ，統(tǒng)計分析員工的工資變化情況，查看員工的反饋信息，從而產生相應的數(shù)據(jù)流。管理員管理 業(yè)務流程圖如圖 所示。 （ 4） 財務部門負責 填制核實 企業(yè)賬目 、 財務管理 、 資產評估 以及發(fā)放員工工資等 工作 。 （ 13）系統(tǒng)應具有較好的可擴充性。 （ 6）系統(tǒng)可以方便地實現(xiàn)數(shù)據(jù)查詢，且支持多條件查詢。 如何對員工工資進行信息化的管理，減輕人事部門的勞動強度，并且確保相關數(shù)據(jù)的安全準確和信息處理的高效性，這是開發(fā)本系統(tǒng)的目的所在 。 操作可行性分析 本系統(tǒng)界面豐富、結構清楚、操作流程簡單易懂，其所采用的面向對象的程序設計語言具有程序執(zhí)行效率高、編譯 簡單、功能強大等特點，只要對工資管理系統(tǒng)的使用人員進行簡單的培訓就可以使用本系統(tǒng)。描述了 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)的測試過程以及系統(tǒng)的維護工作。主要介紹了 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng) 的開發(fā)背景、研究意義、國內外發(fā)展現(xiàn)狀、開發(fā)工具及論文結構。 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)是一個小型軟件 系統(tǒng) ， Visual Basic 完全可以滿足該系統(tǒng)的設 計要求，故選用 Visual Basic 作為前臺開發(fā)工具。 [10] 目前，國外企業(yè)的員工工資管理系統(tǒng)都比較成熟，以趨于專業(yè)化， 開發(fā)經驗值得借鑒。 實發(fā)工資是基于基本工資 、 員工績效 、 福利 補貼 等 項目 ，通過用戶輸入系統(tǒng)自動 結算 工資單。 Mojtaba Tabari ,Yousef GholipourKanani 指出 ， 如今薪金制度是 企業(yè) 中最重要的問題。在系統(tǒng)開發(fā)過程中，選擇了 Visual 作為開發(fā)工具，其具有語言簡單、功能強大等特點，不僅簡化了界面設計過程，而且減少了編程過程的工作量，大大提高了程序運行 的 效率 行 和可靠性。 唐莉君，陳旭指出 ， 隨著計算機技術的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中的應用越來越普及 。 早期的工資管理和工資結算都使用人工方式， 在如今這個信息飛速發(fā)展的時代顯得相當笨重和效率低下，為了使員工的工資能快速準確的核算到位，現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)和部門都采用了軟件化的管理方式， 大量以前必需由人工處理的工作現(xiàn)在都可以由計算機代勞 。除此之外，隨著時間的推移，企業(yè)將產生大量的工資數(shù)據(jù)和文件，這對于查找、更新和存儲工資信息都帶來了不少困難。 關鍵詞： 工資管理；信息維護；工資結算；數(shù)據(jù)統(tǒng)計內蒙古科技大學本科生畢業(yè)設計說明書（畢業(yè)論文） II Abstract With the development of social progress and puter technology, puter as the subject of information management system has been widely used in all industries of the society. The salary management system is a part of the information management systems. For small and medium enterprises, achieve employee payroll management, not only could reduce the labor intensity of the personnel department, but also make the relevant data security and ensure efficiency of information processing. In order to fulfill the needs of more users. The system open up by the staff salary management system to facilitate corporate payroll management for the purpose of changing the original manual records inefficient and errorprone problem. The status quo for the management of the Zhonghong Furniture Company, conducting a feasibility analysis, requirements analysis, basic functional structure analysis and system flow analysis, using Microsoft Visual Basic development tools for the front, SQL Server 20xx as the backstage database design implementation. The system has a maintenance check of employees basic information, at