【正文】 ，工作量大，并且很難保證數(shù)據(jù)的正確性 。 （ 5）系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)對員工基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息的維護(hù)。系統(tǒng)可通過劃分操作權(quán)限、技術(shù)加密等手段，確保企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的安全，讓合法用戶方便地使用該系統(tǒng)，同時(shí)拒絕非法用戶對系統(tǒng)的破壞。 （ 3） 人事部門一般負(fù)責(zé)企業(yè)的日常行政 工作 ，如人員招聘 、 考勤管理、 工資 結(jié)算統(tǒng)計(jì)、 后勤服務(wù)等 。此外，管理員還可以進(jìn)行用戶信息管理以及查看員工的反饋信息。本文中數(shù)據(jù)流程圖使用的基本符號如圖 所示。員工不但可以查看自己的工資詳單，還可以生成個(gè)人工資報(bào)表，同樣可以打印為紙質(zhì)版或儲存為電子版。此處以員工工號為例來說明，如表 所示。 表 工資信息 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流編號 D001 數(shù)據(jù)流名稱 工資信息 簡述 員工核算工資所需的詳細(xì)信息 數(shù)據(jù)流來源 人事部 數(shù)據(jù)流去向 財(cái)務(wù)部 數(shù)據(jù)流組成 工號 +姓名 +日期 +職位 +部門 +基本工資 +住房補(bǔ)助 +計(jì)件提成 +單項(xiàng)獎(jiǎng)懲 +應(yīng)發(fā)工資 +養(yǎng)老保險(xiǎn) +醫(yī)療保險(xiǎn) +失業(yè)保險(xiǎn) +實(shí)發(fā)工資 數(shù)據(jù)流量 1 份 /月 高峰流量 3 份 /月（人事制度或財(cái)務(wù)制度改革時(shí)期） （ 4）處理邏輯 僅對數(shù)據(jù)流程圖中最低層的處理邏輯加以說明。 以管理員為例，外部實(shí)體定義如表 所示。 （ 3）代碼設(shè)計(jì)的規(guī)范性 代碼是數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)，也是數(shù)據(jù)完整性的重要保證。系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)如圖 所示。包括考勤信息維護(hù)和查詢。 ⑥數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表。由于登錄系統(tǒng)的初始密碼是由管理員設(shè)置的，為保證員工的隱私，員工可以修改個(gè)人的登錄密碼。 系統(tǒng)代碼設(shè)計(jì) 代碼是代表事物名稱、屬性、狀態(tài)等的符號，是事物的唯一標(biāo)識。 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫主要用來記錄一個(gè) 企業(yè)所有員工的基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息、工資信息、員工反饋信息和用戶信息，其數(shù)據(jù)量的大小由企業(yè)的規(guī)模和員工數(shù)量來決定。 該數(shù)據(jù)庫由六個(gè)數(shù)據(jù)表組成，內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 21 包括用戶信息 表 、員工基本信息表、員工考勤信息表、員工獎(jiǎng)懲信息表、員工工資 表 、信息反饋 表 ，部分?jǐn)?shù)據(jù)庫表如下。人機(jī)界面的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)應(yīng)該是未來的發(fā)展方向，所以在界面設(shè)計(jì)過程中要體現(xiàn)簡單、易懂、實(shí)用的基本原則，使用戶看到系統(tǒng)界面的顏色、形狀和字體感到舒適，而且要有彈出式窗口顯示引導(dǎo)、提示和幫助信息，從而提高用戶 的交互水平和效率。用菜單編輯器編輯整個(gè)系統(tǒng)的功能，從而完成對整個(gè)系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的調(diào)用。員工管理系 統(tǒng)包括綜合信息查詢、生成個(gè)人工資報(bào)表、員工信息反饋、修改登錄密碼四大功能模塊。 如果 三 者 均 輸入正確，可成功完成登 錄 ，進(jìn)入系統(tǒng)主 窗體 。管理員管理系統(tǒng)主窗體界面如圖 所示。 [18] 啟動(dòng)工程后 ， 點(diǎn)擊系統(tǒng)運(yùn)行圖標(biāo)，系統(tǒng)立即彈出 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)登 錄 窗口， 登錄界面如圖 所示。 系統(tǒng)按權(quán)限分為管理員操作系統(tǒng)和員工操作系統(tǒng)。完成后的窗體界面如圖 所示。 表 員工工資表 序號 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 是否為空 1 工號 Int 4 否 2 姓名 Char 10 是 3 部門 Char 5 是 4 日期 Datetime 8 是 5 職位 Char 5 是 6 福利補(bǔ)貼 Char 10 是 7 基本工資 Char 10 是 8 單項(xiàng)獎(jiǎng)懲 Char 10 是 9 計(jì)件提成 Char 10 是 10 應(yīng)發(fā)工資 Char 10 是 11 養(yǎng)老保險(xiǎn) Char 10 是 12 醫(yī)療保險(xiǎn) Char 10 是 13 失業(yè)保險(xiǎn) Char 10 是 14 實(shí)發(fā)工資 Char 10 是 界面設(shè)計(jì) 考慮到數(shù)據(jù)表需要經(jīng)常錄入或更改數(shù)據(jù) ，有必要?jiǎng)?chuàng)建相應(yīng)的窗體對表中的數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，這就是界面設(shè)計(jì) 。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 20 管 理 員員 工反 饋 信 息工 資 信 息管 理查 詢結(jié) 算反 饋查 詢獎(jiǎng) 懲 信 息記 錄111N1NM1N11 N考 勤 信 息 統(tǒng) 計(jì)1N 圖 系統(tǒng)整體 ER 圖 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)就是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本 ER圖轉(zhuǎn)換為與數(shù) 據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 19 工 號 ：X X XR Q入 職 年 份 員 工 工 號 圖 員工工 號示意圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) (Database Design)是指對于一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲數(shù)據(jù)， 更重要的是 滿足用戶的應(yīng)用需求。 ④ 員工信息反饋 。管理員可以查看員工對公司的意見或建議，有助于員工與管理員之間的交流互動(dòng)。包括工資信息維護(hù)和查詢。管理員可以設(shè)置員工姓名、身份證號、性別、民族、部門等信息并進(jìn)行添加、修改、刪除、查詢操作。管理員操作系統(tǒng)分為系統(tǒng)管理、基本信息管理、考勤信息管理、獎(jiǎng)懲信息管理、工資信息管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析和關(guān)于系統(tǒng)七大功能模塊。采用模塊化結(jié)構(gòu)，提高各模塊的獨(dú)立性，盡可能使各子系統(tǒng)間的數(shù)據(jù) 依賴減至最低限度。此處以獎(jiǎng)懲信息表為例，數(shù)據(jù)存儲的定義如 表 所示。定義數(shù)據(jù)流時(shí)，不僅要說明內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 14 數(shù)據(jù)流編號、數(shù)據(jù)流名稱、簡述及組成 ，還應(yīng)指明 數(shù)據(jù)流來源、數(shù)據(jù)流去向、數(shù)據(jù)流量和高峰流量。 （ 1） 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)項(xiàng)又稱數(shù)據(jù)元素，是數(shù)據(jù)的最小單位。 員工 管理 數(shù)據(jù) 流程分析 員工登錄該系統(tǒng)后，可以查看個(gè)人的基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息，可以打印個(gè)人工資 報(bào)表，修改登錄密碼以及反饋信息給公司，從而產(chǎn)生相應(yīng)的數(shù)據(jù)流，員工管理數(shù)據(jù)流程圖如圖 所示。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 10 個(gè) 人 獎(jiǎng) 懲 信 息個(gè) 人 工 資 信 息個(gè) 人 基 本 信 息員 工綜 合 信 息 查 詢修 改 登 錄 密 碼反 饋 信 息打 印用 戶 信 息員 工 反 饋 信 息個(gè) 人 工 資 報(bào) 表基 本 信 息 查 詢工 資 信 息 查 詢獎(jiǎng) 懲 信 息 查 詢管 理 員查 看個(gè) 人 考 勤 信 息考 勤 信 息 查 詢圖 員工管理業(yè)務(wù)流程圖 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)流程圖是一種邏輯模型，用以描述數(shù)據(jù)流動(dòng)、處理、存儲過程。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 9 管理員管理業(yè)務(wù)流程分析 管理員通過輸入用戶名和密碼登錄工資管理系統(tǒng)，可對員工的基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息進(jìn)行維護(hù)和查詢操作，根據(jù)員工的職位確定基本工資，統(tǒng)計(jì)考勤信息計(jì)算獎(jiǎng)懲，然后根據(jù)每個(gè)員工的實(shí)際情況結(jié)算實(shí)發(fā)工資，生成員工工資報(bào)表，便于用戶查詢和打印。 中 宏 家 具 有 限 公 司采購部銷售部人事部財(cái)務(wù)部 圖 中宏家具有限公司組織結(jié)構(gòu)圖 （ 1） 采購部門負(fù)責(zé) 編制采購計(jì)劃、選擇供應(yīng)商簽訂采購合同、計(jì)算采購成本和毛利、整理庫存等工作。 （ 11）系統(tǒng)具有較好的可維護(hù)性和可操作性。 （ 3）管理員能夠修改登錄密碼，并且添加和刪除其他用戶。所以本系統(tǒng)在管理方面是可行的。而關(guān)于需求分析，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)必須加以考慮，因?yàn)槲覀兯O(shè)計(jì)的系統(tǒng)最終是給用戶使用的，只有符合用戶的需求，所開發(fā)的系統(tǒng)才有意義。 第 4 章，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。 [12]綜上 所述 ，本系統(tǒng)將 SQL Server 20xx 作為后臺數(shù)據(jù)庫是合理的。 Visual Basic 是面向?qū)ο蟮模殉绦蚝蛿?shù)據(jù)封裝在一個(gè)對象中，通過工具繪制在界面上即可。 [9] Michel Tremblay, Sylvie StOnge, JeanMarie Toulouse 認(rèn)為 一個(gè)健全的 員工 薪酬管理系統(tǒng)是 企業(yè) 處 于 激烈競爭 社會環(huán)境 所必須 具有 的。將管理系統(tǒng)與中小企業(yè)的實(shí)際需求相結(jié)合， 逐步 實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)的需求分析 ，系統(tǒng) 設(shè)計(jì)、實(shí)施 和 維護(hù) 工作。 重點(diǎn)是這些管理系統(tǒng)仍存在一些問題 ，如系統(tǒng)安全可靠性和可擴(kuò)充性不高，相比國外的 員工工資 管理系統(tǒng) 仍 有一定差距 。 [2] 耿紅麗提出了當(dāng)今企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)性和全過程性 ， 在 企業(yè)員工急劇增加的情況下 ， 利用 工資管理 系統(tǒng)來處理員工的工資。 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀是對國內(nèi)及國外中小型 企業(yè)員工工資 管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，由于系統(tǒng)是針對 中宏家具有限公司 開發(fā)的，在 充分 了解國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r的前提下，擇優(yōu)而學(xué)，補(bǔ)己之短。如果能夠?qū)崿F(xiàn)工資管理的自動(dòng)化，無疑是給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。 使用計(jì)算機(jī) 對信息 進(jìn)行 管理 ，不僅 可以 提高工作效率，而且 可以保證信息 安全性 。 系統(tǒng)具有維護(hù)、查詢企業(yè)員工的基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息；結(jié)算員工實(shí)發(fā)工資并生成工資報(bào)表；統(tǒng)計(jì)分析員工的工資變化情況和員工信息反饋功能。 針對 中宏家具有限公司的 管理現(xiàn)狀， 系統(tǒng) 在進(jìn)行了可行性分析、需求分析、功能結(jié)構(gòu)分析和系統(tǒng)流程分析的基礎(chǔ)上， 以 Microsoft Visual Basic 為前臺開發(fā)工具， SQL Server 20xx 為后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的。 開發(fā)背景 隨著社會的進(jìn)步和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，計(jì) 算機(jī)的應(yīng)用大范圍普及。 研究意義 隨著當(dāng)今企業(yè)員工數(shù)量的不斷增加，企業(yè)的工資管理也變得越來越復(fù)雜。 對于企業(yè)來說， 利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。工資管理系統(tǒng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理中的首選管理工具 。 [5] 目前， 國內(nèi)的 員工工資 管理系統(tǒng)多種多樣，但多數(shù)針對 大型企業(yè) ，系統(tǒng)維護(hù)和升級的費(fèi)用很高，中小型 企業(yè) 經(jīng)濟(jì)上很難承受。 [6] Nader Barzega 提出 ， 在目前 工資 管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，建立一個(gè)科學(xué)的數(shù)據(jù)庫，使用計(jì)算機(jī) 系統(tǒng) 來代替過去的手工工作，減少重復(fù)勞動(dòng) 以 提高員工的工作效率。因此，獎(jiǎng)勵(lì)制度被認(rèn)為是人力資源管理系統(tǒng)的核心。 Visual Basic 不像傳統(tǒng)的編程語言 ，其 在設(shè)計(jì)界面時(shí) 就 可以看到界面情況，不滿意時(shí)可以及時(shí)修改，大大提高了程序設(shè)計(jì)的效率。 第三，SQL Server 20xx 較為專業(yè)，可提供較高的安全性 ，能處理復(fù)雜的查詢，可執(zhí)行存儲過程，觸發(fā)器等。闡述了 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、代 碼設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和界面設(shè)計(jì)。 [13]系統(tǒng)分析在整個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中占據(jù)著極其重要的地位，只有經(jīng)過可行 性分析論證得出系統(tǒng)可行，后面的系統(tǒng)開發(fā)才不會徒勞。 管理可行性分析 根據(jù)企業(yè)實(shí)際的管理 制度和管理方法，對企業(yè)使用工資管理系統(tǒng)的員工需求進(jìn)行分析，旨在提高企業(yè)的工資管理效率，減輕工作人員的工作量，推動(dòng)企業(yè)在人事管理方面向規(guī)范化、高效化發(fā)展。 （ 2）系統(tǒng)需設(shè)置管理權(quán)限，保證不同類型的人具有不同的操作權(quán)限。 （ 10）對于用戶輸入的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn)，盡可能提示用戶的錯(cuò)誤操作。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 8 中宏家具有限 公司組織結(jié)構(gòu)如圖 所示。 業(yè) 務(wù) 信 息 傳 遞 信 號實(shí) 體 業(yè) 務(wù) 處 理文 檔 資 料 圖 業(yè)務(wù)流程圖符 號 根據(jù)中宏家具有限公司的實(shí)際情況，本工資管理系統(tǒng)的權(quán)限分為管理員操作權(quán)限和員工操作權(quán)限。員工管理業(yè)務(wù)流程圖如圖 所示。 此外，管理員還可以查看每位員工給公司反饋的信息，反饋信息分為匿名反饋信息和實(shí)名反饋信息，匿名反饋信息只可以看到反饋的信息，而實(shí)名反饋信息不但可以看到反饋的信息還可以看到員工的信息，所有反饋信息都存儲在反饋信息表里。 數(shù)內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 13 據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)字典，可從圖形和文字兩個(gè)方面對系統(tǒng)邏輯模型進(jìn)行完整的描 述。 表 基本信息表 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號 DS001 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 基本信息表 簡 述 員工檔案中的基本信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 員工工號 +姓名 +性別 +部門 +職位 +入職日期 +學(xué)歷 +婚姻狀況+民族 +籍貫 +身份證號 +出生日期 +政治面貌 +聯(lián)系電話 （ 3）數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流由一個(gè)或一組固定的數(shù)據(jù)項(xiàng)或數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成。數(shù)據(jù)存儲 包括數(shù)據(jù)存儲編號、數(shù)據(jù)存儲名稱、簡述、數(shù)據(jù)存儲組成、關(guān)鍵字和相關(guān)聯(lián)的處理。 （ 2） 模塊間的靈活性 系統(tǒng)設(shè)計(jì)要考慮到業(yè)務(wù)未來發(fā)展的需要，要求系統(tǒng)具有很強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)性，要盡可能設(shè)計(jì)得簡明，各個(gè)功能模塊間的耦合度小，便于系統(tǒng)的擴(kuò)展，提高系統(tǒng)的可修改性。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 17 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)系統(tǒng)開發(fā)對象的實(shí)際情況和需要， 本系統(tǒng)按權(quán)限分為管理員操作系統(tǒng)和員工操作系統(tǒng)。包括基本信息維護(hù)和查詢。 ⑤員工工資信息管理。包括公司簡介和員工信息反饋。員工可以生成自己的工資報(bào)表，并選擇打印為紙質(zhì)版或儲存為電子版。 “ XXX”代表員工工號