【正文】 其中，管理員可對(duì)員工的基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息進(jìn)行維護(hù)和查詢操作，根據(jù)員工的職位確定基本工資，統(tǒng)計(jì)考勤信息計(jì)算獎(jiǎng)懲，然后根據(jù)每個(gè)員工的實(shí)際情況結(jié)算工資，生成員工工資報(bào)表，便于用戶查詢和打印。 （ 1）選擇用戶權(quán)限。 所有控件設(shè)置 完畢后，調(diào)整其大小和位置，使整個(gè)窗體布局合理。 登錄界面設(shè)計(jì)思路：使用 系統(tǒng)時(shí) 本界面是首先呈現(xiàn) 在 用戶 面前 的，用于用戶登 錄 信息的管理。 表 員工基本信息表 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 是否為空 1 工號(hào) Int 4 否 2 姓名 Char 10 是 3 性別 Char 5 是 4 部門 Char 5 是 5 職位 Char 5 是 6 電話 Char 20 是 7 入職日期 Datetime 8 是 8 學(xué)歷 Char 5 是 9 婚姻狀況 Char 5 是 10 民 族 Char 5 是 11 籍貫 Char 10 是 12 出生日期 Datetime 8 是 13 政治面貌 Char 5 是 14 身份證號(hào) Char 20 是 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 22 （ 3）員工考勤信息表：用于統(tǒng)計(jì)員工的考勤信息，其具體內(nèi)容如表 所示。 模型 中 的 “ 聯(lián)系 ” 用于刻畫實(shí)體之間的關(guān)聯(lián) ， 若兩個(gè)實(shí)體類型之間有聯(lián)系， 需 進(jìn)一步確定是 一對(duì)一的聯(lián)系（ 1： 1） ， 一對(duì)多的聯(lián)系（ 1： N） ，還是 多對(duì)多的聯(lián)系（ M： N） 。代碼的使用使得數(shù)據(jù)排序、累加及統(tǒng)計(jì)分析迅速而準(zhǔn)確。員工登錄系統(tǒng)后只能查看自己的信息。此外，管理員還 可以對(duì)工資和獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，通過柱狀圖了解企業(yè)員工工資變動(dòng)情況。包括獎(jiǎng)懲信息維護(hù)和查詢。管理員可以添加用戶、刪除用戶、修改用戶的注冊信息。為了能夠確保操作的安全性和正確性，要進(jìn)行權(quán)限設(shè)計(jì)，使用戶在各自的權(quán)限 范圍內(nèi)正確處理數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括設(shè)計(jì)原則 、 功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 、 代碼設(shè)計(jì) 、 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和界面設(shè)計(jì)。 表 工資核算處理邏輯 處理邏輯編號(hào) P001 處理邏輯名稱 工資核算 簡 述 每月 20 號(hào)發(fā)工資前核算員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資 輸入的數(shù)據(jù)流 基本信息表、考勤信息表、獎(jiǎng)懲記錄表、員工工資表 處 理 實(shí)發(fā)工資 =基本工資 +福利補(bǔ)貼 +計(jì)件提成 +單項(xiàng)獎(jiǎng)懲 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 輸出的數(shù)據(jù)流 工資報(bào)表 處 理 頻 率 1 次 /月 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 15 （ 5）數(shù)據(jù)存儲(chǔ) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)保存的場所。數(shù)據(jù)字典中數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義包括：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào)、簡述及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成。 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典的內(nèi)容是對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù) 結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體六個(gè)方面進(jìn)行具體的定義。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 11 管 理 員管 理 員 登 錄管 理 用 戶 信 息用 戶 信 息 表結(jié) 算記 錄 獎(jiǎng) 懲 信 息查 看管 理 工 資 信 息管 理 基 本 信 息基 本 信 息 表獎(jiǎng) 懲 信 息 表工 資 信 息 表信 息 反 饋 表財(cái) 務(wù)基 本 信 息工 資 信 息獎(jiǎng) 懲 信 息員 工反 饋 信 息工 資 信 息獎(jiǎng) 懲 信 息用 戶 信 息反 饋統(tǒng) 計(jì)工 資 數(shù) 據(jù)工 資 報(bào) 表統(tǒng) 計(jì) 結(jié) 果工 資 數(shù) 據(jù)反 饋 信 息統(tǒng) 計(jì) 考 勤 信 息考 勤 信 息 表考 勤 信 息 圖 管理員管理數(shù)據(jù)流程圖 通過對(duì)員工的基本信息管理、考勤信息管理、獎(jiǎng)懲信息管理及工資信息管理，產(chǎn)生的相應(yīng)的員工信息數(shù)據(jù)，對(duì)每位員工進(jìn)行工資結(jié)算，結(jié)算后會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的員工工資匯總表，這樣就可以對(duì)每位員工進(jìn)行工資的發(fā)放，與此同時(shí)可以根據(jù)工資匯總表生成每位員工或所有員工的工資報(bào)表，既可以打印為紙質(zhì)版，也可以儲(chǔ)存為電子版。此外，員工可以反饋個(gè)人意見或建議給公司，有助于管理員與員工之間的交流合作。業(yè)務(wù)流程圖不涉及數(shù)據(jù)，只用來描述業(yè)務(wù)的流程和走向，以業(yè)務(wù)處理為中心。 通過上述需求分析，中宏家具有限公司開發(fā)員工工資管理系統(tǒng)勢在必行。 （ 8）結(jié)算員工工資并生成工資報(bào)表，方便用戶打印和存儲(chǔ)。經(jīng)過需求調(diào)查分析，了解到潛在用戶對(duì)系統(tǒng)具有以下需求。 技術(shù)可行性分析 針對(duì)現(xiàn)有的技術(shù)條件進(jìn)行分析，工資管理系統(tǒng)采用開發(fā)語言 Microsoft Visual Basic 和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫 Microsoft SQL Server 20xx，技術(shù)條件已經(jīng)非常成熟，足夠完成軟件的前臺(tái)設(shè)計(jì) 和 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫支持，實(shí)現(xiàn)工資管理信息 化 ，從而為企業(yè)的 人力資源管理 帶來 極 大的便利。 總結(jié)了 本次畢業(yè)設(shè)計(jì) 在研發(fā)過程中存在的 主 要問題，開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)和不足。簡述了 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)的可行性分析、需求分析、組織結(jié)構(gòu)分析、系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析、數(shù)據(jù)流程分析和數(shù)據(jù)字典。 SQL Server 20xx 功能強(qiáng)大、操作簡便、日益為廣大用戶所喜愛，并且具有以下一些優(yōu)點(diǎn)： 第一， SQL Server 20xx 可以防止非法操作，可以防止多個(gè)內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 5 用戶試圖同時(shí)更新同數(shù)據(jù)。 開發(fā)工具 本系統(tǒng)是以中文版 Visual Basic 為前臺(tái)開發(fā)工具，以 SQL Server 20xx 為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)的，其中通過 ADO 技術(shù)訪問數(shù)據(jù)庫。 企業(yè)的 獎(jiǎng)勵(lì)制度 決定了 員工績效的有效性。員工工資管理的目標(biāo)是用最適當(dāng)?shù)姆椒ê褪侄卧O(shè)定的長期 或 中期的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，創(chuàng)造合適的勞動(dòng)條件，吸引員工就業(yè)。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。筆者所建立的工資管理系統(tǒng)模型就是利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資 結(jié)算、統(tǒng)計(jì) 工作 ， 信息 準(zhǔn)確無誤 ， 從而提高企業(yè)管理效率。 在現(xiàn)代企業(yè)工資管理中，企業(yè)工資信息化是提高企業(yè)工資管理效率的重要手段。對(duì)企業(yè)而言，人力資源是企 業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”，而員工工資管理系統(tǒng)是企業(yè)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)的重要組成部分，是人力資源管理的重中之重。 statistical analysis of changes in wages and employee feedback views function. Meanwhile, the system sets the login permissions to improve security confidentiality of information, in order to serve enterprises. I believe payroll system will have a broader space for development and application areas in the future. Key Words： Payroll management； Information maintenance； Wage settlement； Data statistics 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） III 目 錄 摘 要 ................................................................................................................................ I Abstract .................................................................................................................................. II 1 緒論 .............................................................................................................................. 1 開發(fā)背景 ........................................................................................................... 1 研究意義 ........................................................................................................... 1 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 ............................................................................................... 2 國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀 ........................................................................................ 2 國外發(fā)展現(xiàn)狀 ........................................................................................ 3 開發(fā)工具 ........................................................................................................... 4 論文結(jié)構(gòu) ........................................................................................................... 5 2 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)分析 ............................................................... 6 系統(tǒng)可行性分析 ............................................................................................... 6 操作可行性分析 .................................................................................... 6 技術(shù)可行性分析 .................................................................................... 6 管理可行性分析 .................................................................................... 6 系統(tǒng)需求分析 ........................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 對(duì)于中小型企業(yè)來說，實(shí)現(xiàn)員工工資管理的信息化，不僅能夠減輕人事部門的勞動(dòng)強(qiáng)度，還可以確保相關(guān)數(shù)據(jù)的安全準(zhǔn)確和信息處理的高效性，從而更好的滿足用戶的需求。相信工資管理系統(tǒng)在未來會(huì)有更廣闊的發(fā)展空間和應(yīng)用領(lǐng)域。 傳統(tǒng)的工資管理系統(tǒng)采用手工方式，效率低、保密性差，浪費(fèi)了大量的人力、物力。 企業(yè)要想生存、發(fā)展、走得長遠(yuǎn)，就必 須采用全面自動(dòng)化、信息化的管理信息系統(tǒng) 。計(jì)算機(jī)可以極大的發(fā)揮它自身的效率性和穩(wěn)定性， 讓工作人員從繁重瑣碎的工作 中解脫出來，去完成更重要的工作。 [3] 吳迪提出從系統(tǒng)管理員和企業(yè)員工兩個(gè)角度考慮，對(duì)企業(yè)員工工資的管理進(jìn)行了研究，并采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)方法設(shè)計(jì)了一個(gè)企業(yè)工資管理系統(tǒng)，基本實(shí)現(xiàn)了管理員對(duì)系統(tǒng)的管理和員工工資的設(shè)置及查詢功能。員工工資管理系統(tǒng)在國外發(fā)展比較 迅速，成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標(biāo)志。 [7] Pavitra R. Gautam ,Sugadev Ragumani ,Y. K. Sharma 問題陳述：使用軟件和數(shù)據(jù)庫為工資管理系統(tǒng)的開發(fā)工具 ，用 計(jì)算機(jī)系統(tǒng) 代替 手動(dòng)操作 ，不但 提高了工作的準(zhǔn)確性、安全性和經(jīng)濟(jì)性， 還 可以幫助組織有效的管理與員工相關(guān) 的工資 數(shù)據(jù) ，增加了快速檢內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文） 4 索的功能。薪酬管理最好的辦法是以市場為導(dǎo)向，把薪酬管理當(dāng)做每個(gè)管理者工作的一部分，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)人事 工資管理的水平。 Visual Basic 采用事件驅(qū)動(dòng)編程機(jī)制，最基本的事件是鼠標(biāo)和鍵盤。 第 1 章，緒論。 第 5 章，系統(tǒng)的測試與維護(hù)。 系統(tǒng)可行性分析 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)的可行性主要從操作可行性、技術(shù)可行性和管理可行性三個(gè)方面進(jìn)行分析，最終得出結(jié)論看該系統(tǒng)是否可行。 傳統(tǒng)的手工方式效率低下