【正文】 開發(fā)過(guò)程中，選擇了 Visual 作為開發(fā)工具，其具有語(yǔ)言簡(jiǎn)單、功能強(qiáng)大等特點(diǎn)，不僅簡(jiǎn)化了界面設(shè)計(jì)過(guò)程，而且減少了編程過(guò)程的工作量，大大提高了程序運(yùn)行 的 效率 行 和可靠性。工資管理系統(tǒng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理中的首選管理工具 。 唐莉君，陳旭指出 ， 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的應(yīng)用越來(lái)越普及 。 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)， 利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。 早期的工資管理和工資結(jié)算都使用人工方式， 在如今這個(gè)信息飛速發(fā)展的時(shí)代顯得相當(dāng)笨重和效率低下，為了使員工的工資能快速準(zhǔn)確的核算到位，現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)和部門都采用了軟件化的管理方式， 大量以前必需由人工處理的工作現(xiàn)在都可以由計(jì)算機(jī)代勞 。 研究意義 隨著當(dāng)今企業(yè)員工數(shù)量的不斷增加，企業(yè)的工資管理也變得越來(lái)越復(fù)雜。除此之外，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)將產(chǎn)生大量的工資數(shù)據(jù)和文件，這對(duì)于查找、更新和存儲(chǔ)工資信息都帶來(lái)了不少困難。 開發(fā)背景 隨著社會(huì)的進(jìn)步和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，計(jì) 算機(jī)的應(yīng)用大范圍普及。 關(guān)鍵詞： 工資管理；信息維護(hù)；工資結(jié)算；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書（畢業(yè)論文） II Abstract With the development of social progress and puter technology, puter as the subject of information management system has been widely used in all industries of the society. The salary management system is a part of the information management systems. For small and medium enterprises, achieve employee payroll management, not only could reduce the labor intensity of the personnel department, but also make the relevant data security and ensure efficiency of information processing. In order to fulfill the needs of more users. The system open up by the staff salary management system to facilitate corporate payroll management for the purpose of changing the original manual records inefficient and errorprone problem. The status quo for the management of the Zhonghong Furniture Company, conducting a feasibility analysis, requirements analysis, basic functional structure analysis and system flow analysis, using Microsoft Visual Basic development tools for the front, SQL Server 20xx as the backstage database design implementation. The system has a maintenance check of employees basic information, attendance information, salary information and incentive information。 針對(duì) 中宏家具有限公司的 管理現(xiàn)狀， 系統(tǒng) 在進(jìn)行了可行性分析、需求分析、功能結(jié)構(gòu)分析和系統(tǒng)流程分析的基礎(chǔ)上， 以 Microsoft Visual Basic 為前臺(tái)開發(fā)工具， SQL Server 20xx 為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的。 內(nèi)蒙古科技大學(xué) 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書（畢業(yè)論文） 題 目：中宏家具有限公司員工工資 管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 學(xué)生姓名：楊超穎 學(xué) 號(hào)： 1065138223 專 業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng) 班 級(jí)：信管 20xx2 班 指導(dǎo)教師：楊振華 講師 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書（畢業(yè)論文） I 摘 要 隨著社會(huì)的進(jìn)步和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展， 以計(jì)算機(jī)為主體的信息管理 系統(tǒng)日益受到人們的關(guān)注，而且已經(jīng)在社會(huì)的各行各業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，其中工資管理系統(tǒng)就是信息管理系統(tǒng)的一部分。 系統(tǒng)具有維護(hù)、查詢企業(yè)員工的基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息；結(jié)算員工實(shí)發(fā)工資并生成工資報(bào)表；統(tǒng)計(jì)分析員工的工資變化情況和員工信息反饋功能。 settle accounts of employees and generate payroll reports。 使用計(jì)算機(jī) 對(duì)信息 進(jìn)行 管理 ，不僅 可以 提高工作效率，而且 可以保證信息 安全性 。 借助現(xiàn)代化信息技術(shù)和管理理論，建立員工工資管理系統(tǒng)是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的重要趨勢(shì)。如果能夠?qū)崿F(xiàn)工資管理的自動(dòng)化，無(wú)疑是給企業(yè)管理部門帶來(lái)很大的方便。這樣不但保證了管理信息的準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性和決策性，而且讓企業(yè)在管內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書（畢業(yè)論文） 2 理上實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化、一體化和多元化。 國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀是對(duì)國(guó)內(nèi)及國(guó)外中小型 企業(yè)員工工資 管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，由于系統(tǒng)是針對(duì) 中宏家具有限公司 開發(fā)的，在 充分 了解國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r的前提下，擇優(yōu)而學(xué)，補(bǔ)己之短。 在企業(yè)管理中，工資管理是一項(xiàng)繁瑣而又十分細(xì)致的工作，大型企業(yè)的工資核算和發(fā)放的工作量很大，如果采用手工操作容易出錯(cuò) ， 因而開發(fā)一套企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)十分必要。 [2] 耿紅麗提出了當(dāng)今企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)性和全過(guò)程性 ， 在 企業(yè)員工急劇增加的情況下 ， 利用 工資管理 系統(tǒng)來(lái)處理員工的工資。 [4] 梁淑敏 認(rèn)為， 對(duì)企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的 資源，也是企業(yè)的 “ 生命線 ” 。 重點(diǎn)是這些管理系統(tǒng)仍存在一些問(wèn)題 ，如系統(tǒng)安全可靠性和可擴(kuò)充性不高，相比國(guó)外的 員工工資 管理系統(tǒng) 仍 有一定差距 。組織 利用 不同的薪金制度提高員工的 積極性和 滿意度。將管理系統(tǒng)與中小企業(yè)的實(shí)際需求相結(jié)合， 逐步 實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)的需求分析 ，系統(tǒng) 設(shè)計(jì)、實(shí)施 和 維護(hù) 工作。 [8] Pinar Gungor 指出工資管理制度是 企業(yè) 激勵(lì)員工，提高其積極性 而 使用 的一種 獎(jiǎng)勵(lì)制度和策略。 [9] Michel Tremblay, Sylvie StOnge, JeanMarie Toulouse 認(rèn)為 一個(gè)健全的 員工 薪酬管理系統(tǒng)是 企業(yè) 處 于 激烈競(jìng)爭(zhēng) 社會(huì)環(huán)境 所必須 具有 的。 但由于中西方文化的差異，國(guó)外員工工資管理 系統(tǒng) 并不適用于中國(guó)企業(yè)。 Visual Basic 是面向?qū)ο蟮?，把程序和?shù)據(jù)封裝在一個(gè)對(duì)象中，通過(guò)工具繪制在界面上即可。 （ 2） SQL Server 20xx 簡(jiǎn)介 SQL Server 20xx 是 Microsoft 公司推出數(shù)據(jù)庫(kù)的一個(gè)版本，能 夠 提供超大型系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)。 [12]綜上 所述 ，本系統(tǒng)將 SQL Server 20xx 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)是合理的。 第 2 章，系統(tǒng)分析。 第 4 章，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。 第 6 章，總結(jié)與展望。而關(guān)于需求分析，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)必須加以考慮，因?yàn)槲覀兯O(shè)計(jì)的系統(tǒng)最終是給用戶使用的，只有符合用戶的需求，所開發(fā)的系統(tǒng)才有意義。所以本系統(tǒng)在操作方面是可行的。所以本系統(tǒng)在管理方面是可行的。 系統(tǒng)是以中小型企業(yè)員工工資管理現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際情況開發(fā) 的。 （ 3）管理員能夠修改登錄密碼，并且添加和刪除其他用戶。 （ 7）可通過(guò)圖表對(duì)員工的工資信息和獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行分析。 （ 11）系統(tǒng)具有較好的可維護(hù)性和可操作性。當(dāng)今市場(chǎng)千變?nèi)f化，系統(tǒng)要易于擴(kuò)充，以適應(yīng)企業(yè)不斷變化的需求，提高系統(tǒng)的可用性。 中 宏 家 具 有 限 公 司采購(gòu)部銷售部人事部財(cái)務(wù)部 圖 中宏家具有限公司組織結(jié)構(gòu)圖 （ 1） 采購(gòu)部門負(fù)責(zé) 編制采購(gòu)計(jì)劃、選擇供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同、計(jì)算采購(gòu)成本和毛利、整理庫(kù)存等工作。 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 業(yè)務(wù)流程圖是一種用來(lái)描述系統(tǒng)內(nèi)各人員、各單位之間業(yè)務(wù)關(guān)系，業(yè)務(wù)順序，業(yè)務(wù)信息流向的圖表，通過(guò)它可以大致了解系統(tǒng)某一模塊的大 體 設(shè)計(jì)思路和邏輯關(guān)系，它反映了實(shí)際的業(yè)務(wù)活動(dòng)。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書（畢業(yè)論文） 9 管理員管理業(yè)務(wù)流程分析 管理員通過(guò)輸入用戶名和密碼登錄工資管理系統(tǒng)，可對(duì)員工的基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息進(jìn)行維護(hù)和查詢操作，根據(jù)員工的職位確定基本工資，統(tǒng)計(jì)考勤信息計(jì)算獎(jiǎng)懲，然后根據(jù)每個(gè)員工的實(shí)際情況結(jié)算實(shí)發(fā)工資，生成員工工資報(bào)表，便于用戶查詢和打印。 管 理 員管 理 基 本 信 息管 理 工 資 信 息記 錄 獎(jiǎng) 懲 信 息查 看用 戶 信 息管 理 用 戶 信 息員 工 基 本 信 息員 工 工 資 信 息員 工 獎(jiǎng) 懲 信 息員 工 反 饋 信 息結(jié) 算工 資 報(bào) 表員 工反 饋統(tǒng) 計(jì)財(cái) 務(wù) 部統(tǒng) 計(jì) 結(jié) 果統(tǒng) 計(jì) 考 勤 信 息員 工 考 勤 信 息圖 管理員管理業(yè)務(wù)流程圖 員工管理業(yè)務(wù)流程分析 員工登錄工資管理系統(tǒng)后，可以查詢本人的基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息，根據(jù)個(gè)人工資信息生成工資報(bào)表。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書（畢業(yè)論文） 10 個(gè) 人 獎(jiǎng) 懲 信 息個(gè) 人 工 資 信 息個(gè) 人 基 本 信 息員 工綜 合 信 息 查 詢修 改 登 錄 密 碼反 饋 信 息打 印用 戶 信 息員 工 反 饋 信 息個(gè) 人 工 資 報(bào) 表基 本 信 息 查 詢工 資 信 息 查 詢獎(jiǎng) 懲 信 息 查 詢管 理 員查 看個(gè) 人 考 勤 信 息考 勤 信 息 查 詢圖 員工管理業(yè)務(wù)流程圖 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)流程圖是一種邏輯模型，用以描述數(shù)據(jù)流動(dòng)、處理、存儲(chǔ)過(guò)程。管理員管理數(shù)據(jù)流程圖如圖 所示。 員工 管理 數(shù)據(jù) 流程分析 員工登錄該系統(tǒng)后，可以查看個(gè)人的基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息，可以打印個(gè)人工資 報(bào)表，修改登錄密碼以及反饋信息給公司，從而產(chǎn)生相應(yīng)的數(shù)據(jù)流，員工管理數(shù)據(jù)流程圖如圖 所示。 此外，員工登錄系統(tǒng)后，也可以通過(guò)個(gè)人反饋信息管理，把自己的想法或意見(jiàn)反饋給公司，在反饋信息時(shí)可以選擇匿名反饋和實(shí)名反饋，由于反饋信息也受隱私保護(hù)，每位員工只能查看自己反饋的信息，看不到其他員工反饋的信息，而且所有個(gè)人反饋信息都會(huì)存儲(chǔ)在個(gè)人反饋信息記錄表里。 （ 1） 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)項(xiàng)又稱數(shù)據(jù)元素，是數(shù)據(jù)的最小單位。一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)既可以由若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)組成或若干個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成，也可以由若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)一起組成。定義數(shù)據(jù)流時(shí)，不僅要說(shuō)明內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書（畢業(yè)論文） 14 數(shù)據(jù)流編號(hào)、數(shù)據(jù)流名稱、簡(jiǎn)述及組成 ，還應(yīng)指明 數(shù)據(jù)流來(lái)源、數(shù)據(jù)流去向、數(shù)據(jù)流量和高峰流量。以工資核算為例，處理邏輯的定義如表 所示。此處以獎(jiǎng)懲信息表為例，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的定義如 表 所示。具體的說(shuō)，就是根據(jù)邏輯模型提出的各項(xiàng)功能要求，結(jié)合實(shí)際的設(shè)計(jì)條件，詳細(xì)的設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的處理流程和基本結(jié)構(gòu)，并為系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)階段的各項(xiàng)工作準(zhǔn)備必要的技術(shù)資料 和 相 關(guān)文件。采用模塊化結(jié)構(gòu)，提高各模塊的獨(dú)立性，盡可能使各子系統(tǒng)間的數(shù)據(jù) 依賴減至最低限度。 （ 4）功能操作的安全性 信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫(kù)是各個(gè)管理員和員工共享的數(shù)據(jù)庫(kù)，所以數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性是十分重要的。管理員操作系統(tǒng)分為系統(tǒng)管理、基本信息管理、考勤信息管理、獎(jiǎng)懲信息管理、工資信息管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析和關(guān)于系統(tǒng)七大功能模塊。包括用戶信息維護(hù)、注銷登錄。管理員可以設(shè)置員工姓名、身份證號(hào)、性別、民族、部門等信息并進(jìn)行添加、修改、刪除、查詢操作。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書（畢業(yè)論文） 18 ④員工獎(jiǎng)懲信息管理。包括工資信息維護(hù)和查詢。 管理員可以根據(jù)每個(gè)員工的工資信息和獎(jiǎng)懲信息對(duì)員工每月的工資進(jìn)行結(jié)算，然后將員工的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行保存，生成員工工資報(bào)表 。管理員可以查看員工對(duì)公司的意見(jiàn)或建議，有助于員工與管理員之間的交流互動(dòng)。包括基本信息查詢、考勤信息查詢、獎(jiǎng)懲信息查詢和工資信息查詢。 ④ 員工信息反饋 。使用這些代碼，在進(jìn)行記錄和存儲(chǔ)時(shí)可節(jié)約大量時(shí)間和空間，且便于檢索。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書（畢業(yè)論文）