【正文】 所示。 同時員工可以修改自己的登錄密碼，由于員工登錄系統(tǒng)的用戶名和初始密碼都由管理員設(shè)置的，所以員工為防止自己的信息泄露，有權(quán)登錄系統(tǒng)后修改自己的登錄密碼，自己的密碼信息也會存儲在相應(yīng)的用戶信息表中。 處理邏輯包括處理邏輯編號、處理邏輯名稱、簡述、輸入的數(shù)據(jù)流、處理、輸出的數(shù)據(jù)流、處理頻率。在代碼設(shè)計中，要從整個系統(tǒng)的角度進行考慮，系統(tǒng)的代碼要統(tǒng)一，設(shè)計規(guī)范要標準，傳遞語言要盡可能一致，對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集要做到數(shù)出一處 。如：設(shè)置員工的遲到次數(shù)、加班次數(shù)、事假次數(shù) 、考勤統(tǒng)計等信息并進行添加、修改、刪除、查詢操作。 ② 綜合信息查詢。 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 ER 圖是用來描述實體之間聯(lián)系的方法，是數(shù)據(jù)庫設(shè)計中的概念模型設(shè)計的主要工具。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） 24 系統(tǒng)登錄界面設(shè)計 通常都要使用系統(tǒng)登錄來驗證登錄系統(tǒng)的用戶是否合法。 部分 模塊的實現(xiàn)過程如下所述。此外，管理員還可以管理用戶信息以及查看員工的反饋信息。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） 25 主 界 面主 界 面系 統(tǒng) 管 理系 統(tǒng) 管 理基 本 信 息 管 理基 本 信 息 管 理考 勤 信 息 管 理考 勤 信 息 管 理獎 懲 信 息 管 理獎 懲 信 息 管 理數(shù) 據(jù) 統(tǒng) 計 與 報 表數(shù) 據(jù) 統(tǒng) 計 與 報 表關(guān) 于關(guān) 于基 本 信 息查 詢基 本 信 息查 詢退 出 系 統(tǒng)退 出 系 統(tǒng)用 戶 信 息維 護用 戶 信 息維 護注 銷 登 錄注 銷 登 錄基 本 信 息維 護基 本 信 息維 護考 勤 信 息維 護考 勤 信 息維 護中 宏 家 具 有 限 公 司 員 工 工 資 管 理 系 統(tǒng)中 宏 家 具 有 限 公 司 員 工 工 資 管 理 系 統(tǒng)日 期日 期2 0 1 4 / 6 / 1 32 0 1 4 / 6 / 1 3時 間時 間1 0 : 4 21 0 : 4 2員 工 資 管 理 系 統(tǒng)E m p l o y e e S a l a r y M a n a g e m e n t S y s t e m系 統(tǒng) 管 理用 戶 信 息 維 護注 銷 登 錄退 出 系 統(tǒng)獎 懲 信 息 管 理獎 懲 信 息 維 護獎 懲 信 息 查 詢基 本 信 息 管 理基 本 信 息 維 護基 本 信 息 查 詢數(shù) 據(jù) 統(tǒng) 計 與 報 表工 資 信 息 統(tǒng) 計結(jié) 算 工 資 報 表獎 懲 信 息 統(tǒng) 計關(guān) 于公 司 簡 介員 工 信 息 反 饋考 勤 信 息查 詢考 勤 信 息查 詢獎 懲 信 息維 護獎 懲 信 息維 護工 資 信 息統(tǒng) 計工 資 信 息統(tǒng) 計獎 懲 信 息查 詢獎 懲 信 息查 詢結(jié) 算 工 資報 表結(jié) 算 工 資報 表獎 懲 信 息統(tǒng) 計獎 懲 信 息統(tǒng) 計公 司 簡 介公 司 簡 介員 工 信 息反 饋員 工 信 息反 饋工 資 信 息 管 理工 資 信 息 管 理工 資 信 息維 護工 資 信 息維 護工 資 信 息查 詢工 資 信 息查 詢考 勤 信 息 管 理考 勤 信 息 維 護考 勤 信 息 查 詢工 資 信 息 管 理工 資 信 息 維 護工 資 信 息 查 詢圖 主窗體界面 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） 26 4 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)的實現(xiàn) 在系統(tǒng)實現(xiàn)的過程中，員工工資管理系統(tǒng)綜合考慮了中宏家具有限公司的實際情況，不僅實現(xiàn)了用戶要求的功能，而且系統(tǒng)較為人性化、操作方便 。 表 員工獎懲信息表 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 是否為空 1 工號 Int 4 否 2 姓名 Char 10 是 3 部門 Char 5 是 4 獎懲日期 Datetime 8 是 5 獎懲類別 Char 5 是 6 獎懲金額 Char 10 是 7 考勤信息 Char 10 是 8 單項獎懲 Char 10 是 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） 23 （ 5）員工工資表：用于存放員工的工資信息，其具體內(nèi)容如表 所示。 “ XXX”代表員工工號， 采用三 位數(shù) 順序編碼 ， 便于管理和記錄，代碼設(shè)計 如圖 所示。包括公司簡介和員工信息反饋。包括基本信息維護和查詢。 （ 2） 模塊間的靈活性 系統(tǒng)設(shè)計要考慮到業(yè)務(wù)未來發(fā)展的需要，要求系統(tǒng)具有很強的環(huán)境適應(yīng)性，要盡可能設(shè)計得簡明，各個功能模塊間的耦合度小，便于系統(tǒng)的擴展，提高系統(tǒng)的可修改性。 表 基本信息表 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號 DS001 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 基本信息表 簡 述 員工檔案中的基本信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 員工工號 +姓名 +性別 +部門 +職位 +入職日期 +學(xué)歷 +婚姻狀況+民族 +籍貫 +身份證號 +出生日期 +政治面貌 +聯(lián)系電話 （ 3）數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流由一個或一組固定的數(shù)據(jù)項或數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成。 此外，管理員還可以查看每位員工給公司反饋的信息，反饋信息分為匿名反饋信息和實名反饋信息，匿名反饋信息只可以看到反饋的信息，而實名反饋信息不但可以看到反饋的信息還可以看到員工的信息，所有反饋信息都存儲在反饋信息表里。 業(yè) 務(wù) 信 息 傳 遞 信 號實 體 業(yè) 務(wù) 處 理文 檔 資 料 圖 業(yè)務(wù)流程圖符 號 根據(jù)中宏家具有限公司的實際情況，本工資管理系統(tǒng)的權(quán)限分為管理員操作權(quán)限和員工操作權(quán)限。 （ 10）對于用戶輸入的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能進行嚴格的檢驗，盡可能提示用戶的錯誤操作。 管理可行性分析 根據(jù)企業(yè)實際的管理 制度和管理方法，對企業(yè)使用工資管理系統(tǒng)的員工需求進行分析，旨在提高企業(yè)的工資管理效率，減輕工作人員的工作量，推動企業(yè)在人事管理方面向規(guī)范化、高效化發(fā)展。闡述了 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)設(shè)計的原則、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計、代 碼設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計和界面設(shè)計。 Visual Basic 不像傳統(tǒng)的編程語言 ，其 在設(shè)計界面時 就 可以看到界面情況，不滿意時可以及時修改，大大提高了程序設(shè)計的效率。 [6] Nader Barzega 提出 ， 在目前 工資 管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，建立一個科學(xué)的數(shù)據(jù)庫，使用計算機 系統(tǒng) 來代替過去的手工工作，減少重復(fù)勞動 以 提高員工的工作效率。工資管理系統(tǒng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理中的首選管理工具 。 研究意義 隨著當(dāng)今企業(yè)員工數(shù)量的不斷增加，企業(yè)的工資管理也變得越來越復(fù)雜。 針對 中宏家具有限公司的 管理現(xiàn)狀， 系統(tǒng) 在進行了可行性分析、需求分析、功能結(jié)構(gòu)分析和系統(tǒng)流程分析的基礎(chǔ)上， 以 Microsoft Visual Basic 為前臺開發(fā)工具， SQL Server 20xx 為后臺數(shù)據(jù)庫設(shè)計實現(xiàn)的。 使用計算機 對信息 進行 管理 ，不僅 可以 提高工作效率，而且 可以保證信息 安全性 。 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀是對國內(nèi)及國外中小型 企業(yè)員工工資 管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀進行研究，由于系統(tǒng)是針對 中宏家具有限公司 開發(fā)的，在 充分 了解國內(nèi)外發(fā)展狀況的前提下，擇優(yōu)而學(xué)，補己之短。 重點是這些管理系統(tǒng)仍存在一些問題 ，如系統(tǒng)安全可靠性和可擴充性不高，相比國外的 員工工資 管理系統(tǒng) 仍 有一定差距 。 [9] Michel Tremblay, Sylvie StOnge, JeanMarie Toulouse 認為 一個健全的 員工 薪酬管理系統(tǒng)是 企業(yè) 處 于 激烈競爭 社會環(huán)境 所必須 具有 的。 [12]綜上 所述 ，本系統(tǒng)將 SQL Server 20xx 作為后臺數(shù)據(jù)庫是合理的。而關(guān)于需求分析，在系統(tǒng)設(shè)計時必須加以考慮，因為我們所設(shè)計的系統(tǒng)最終是給用戶使用的，只有符合用戶的需求，所開發(fā)的系統(tǒng)才有意義。 （ 3）管理員能夠修改登錄密碼，并且添加和刪除其他用戶。 中 宏 家 具 有 限 公 司采購部銷售部人事部財務(wù)部 圖 中宏家具有限公司組織結(jié)構(gòu)圖 （ 1） 采購部門負責(zé) 編制采購計劃、選擇供應(yīng)商簽訂采購合同、計算采購成本和毛利、整理庫存等工作。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） 10 個 人 獎 懲 信 息個 人 工 資 信 息個 人 基 本 信 息員 工綜 合 信 息 查 詢修 改 登 錄 密 碼反 饋 信 息打 印用 戶 信 息員 工 反 饋 信 息個 人 工 資 報 表基 本 信 息 查 詢工 資 信 息 查 詢獎 懲 信 息 查 詢管 理 員查 看個 人 考 勤 信 息考 勤 信 息 查 詢圖 員工管理業(yè)務(wù)流程圖 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)流程圖是一種邏輯模型，用以描述數(shù)據(jù)流動、處理、存儲過程。 （ 1） 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)項又稱數(shù)據(jù)元素，是數(shù)據(jù)的最小單位。此處以獎懲信息表為例，數(shù)據(jù)存儲的定義如 表 所示。管理員操作系統(tǒng)分為系統(tǒng)管理、基本信息管理、考勤信息管理、獎懲信息管理、工資信息管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析和關(guān)于系統(tǒng)七大功能模塊。包括工資信息維護和查詢。 ④ 員工信息反饋 。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） 20 管 理 員員 工反 饋 信 息工 資 信 息管 理查 詢結(jié) 算反 饋查 詢獎 懲 信 息記 錄111N1NM1N11 N考 勤 信 息 統(tǒng) 計1N 圖 系統(tǒng)整體 ER 圖 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計的任務(wù)就是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計階段設(shè)計好的基本 ER圖轉(zhuǎn)換為與數(shù) 據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。完成后的窗體界面如圖 所示。 [18] 啟動工程后 ， 點擊系統(tǒng)運行圖標，系統(tǒng)立即彈出 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)登 錄 窗口， 登錄界面如圖 所示。 如果 三 者 均 輸入正確，可成功完成登 錄 ，進入系統(tǒng)主 窗體 。用菜單編輯器編輯整個系統(tǒng)的功能，從而完成對整個系統(tǒng)各個功能模塊的調(diào)用。 該數(shù)據(jù)庫由六個數(shù)據(jù)表組成，內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） 21 包括用戶信息 表 、員工基本信息表、員工考勤信息表、員工獎懲信息表、員工工資 表 、信息反饋 表 ，部分數(shù)據(jù)庫表如下。 系統(tǒng)代碼設(shè)計 代碼是代表事物名稱、屬性、狀態(tài)等的符號，是事物的唯一標識。 ⑥數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表。系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)如圖 所示。 以管理員為例，外部實體定義如表 所示。此處以員工工號為例來說明，如表 所示。本文中數(shù)據(jù)流程圖使用的基本符號如圖 所示。 （ 3） 人事部門一般負責(zé)企業(yè)的日常行政 工作 ，如人員招聘 、 考勤管理、 工資 結(jié)算統(tǒng)計、 后勤服務(wù)等 。 （ 5）系統(tǒng)可以實現(xiàn)對員工基本信息、考勤信息、獎懲信息和工資信息的維護。 系統(tǒng)可行性分析 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)的可行性主要從操作可行性、技術(shù)可行性和管理可行性三個方面進行分析，最終得出結(jié)論看該系統(tǒng)是否可行。 第 1 章，緒論。薪酬管理最好的辦法是以市場為導(dǎo)向，把薪酬管理當(dāng)做每個管理者工作的一部分，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高企業(yè)人事 工資管理的水平。員工工資管理系統(tǒng)在國外發(fā)展比較 迅速，成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標志。計算機可以極大的發(fā)揮它自身的效率性和穩(wěn)定性， 讓工作人員從繁重瑣碎的工作 中解脫出來，去完成更重要的工作。 傳統(tǒng)的工資管理系統(tǒng)采用手工方式，效率低、保密性差，浪費了大量的人力、物力。 對于中小型企業(yè)來說，實現(xiàn)員工工資管理的信息化，不僅能夠減輕人事部門的勞動強度，還可以確保相關(guān)數(shù)據(jù)的安全準確和信息處理的高效性，從而更好的滿足用戶的需求。對企業(yè)而言，人力資源是企 業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”，而員工工資管理系統(tǒng)是企業(yè)計算機管理系統(tǒng)的重要組成部分，是人力資源管理的重中之重。筆者所建立的工資管理系統(tǒng)模型就是利用計算機進行工資 結(jié)算、統(tǒng)計 工作 ， 信息 準確無誤 ， 從而提高企業(yè)管理效率。員工工資管理的目標是用最適當(dāng)?shù)姆椒ê褪侄卧O(shè)定的長期 或 中期的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，創(chuàng)造合適的勞動條件，吸引員工就業(yè)。 開發(fā)工具 本系統(tǒng)是以中文版 Visual Basic 為前臺開發(fā)工具，以 SQL Server 20xx 為后臺數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)的，其中通過 ADO 技術(shù)訪問數(shù)據(jù)庫。簡述了 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)的可行性分析、需求分析、組織結(jié)構(gòu)分析、系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析、數(shù)據(jù)流程分析和數(shù)據(jù)字典。 技術(shù)可行性分析 針對現(xiàn)有的技術(shù)條件進行分析，工資管理系統(tǒng)采用開發(fā)語言 Microsoft Visual Basic 和后臺數(shù)據(jù)庫 Microsoft SQL Server 20xx，技術(shù)條件已經(jīng)非常成熟，足夠完成軟件的前臺設(shè)計 和 后臺數(shù)據(jù)庫支持，實現(xiàn)工資管理信息 化 ，從而為企業(yè)的 人力資源管理 帶來 極 大的便利。 （ 8）結(jié)算員工工資并生成工資報表，方便用戶打印和存儲。業(yè)務(wù)流程圖不涉及數(shù)據(jù)，只用來描述業(yè)務(wù)的