【正文】 所示。 同時(shí)員工可以修改自己的登錄密碼，由于員工登錄系統(tǒng)的用戶名和初始密碼都由管理員設(shè)置的，所以員工為防止自己的信息泄露，有權(quán)登錄系統(tǒng)后修改自己的登錄密碼，自己的密碼信息也會(huì)存儲(chǔ)在相應(yīng)的用戶信息表中。 處理邏輯包括處理邏輯編號(hào)、處理邏輯名稱、簡(jiǎn)述、輸入的數(shù)據(jù)流、處理、輸出的數(shù)據(jù)流、處理頻率。在代碼設(shè)計(jì)中，要從整個(gè)系統(tǒng)的角度進(jìn)行考慮，系統(tǒng)的代碼要統(tǒng)一，設(shè)計(jì)規(guī)范要標(biāo)準(zhǔn)，傳遞語(yǔ)言要盡可能一致，對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集要做到數(shù)出一處 。如：設(shè)置員工的遲到次數(shù)、加班次數(shù)、事假次數(shù) 、考勤統(tǒng)計(jì)等信息并進(jìn)行添加、修改、刪除、查詢操作。 ② 綜合信息查詢。 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ER 圖是用來(lái)描述實(shí)體之間聯(lián)系的方法，是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中的概念模型設(shè)計(jì)的主要工具。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)（畢業(yè)論文） 24 系統(tǒng)登錄界面設(shè)計(jì) 通常都要使用系統(tǒng)登錄來(lái)驗(yàn)證登錄系統(tǒng)的用戶是否合法。 部分 模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程如下所述。此外，管理員還可以管理用戶信息以及查看員工的反饋信息。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)（畢業(yè)論文） 25 主 界 面主 界 面系 統(tǒng) 管 理系 統(tǒng) 管 理基 本 信 息 管 理基 本 信 息 管 理考 勤 信 息 管 理考 勤 信 息 管 理獎(jiǎng) 懲 信 息 管 理獎(jiǎng) 懲 信 息 管 理數(shù) 據(jù) 統(tǒng) 計(jì) 與 報(bào) 表數(shù) 據(jù) 統(tǒng) 計(jì) 與 報(bào) 表關(guān) 于關(guān) 于基 本 信 息查 詢基 本 信 息查 詢退 出 系 統(tǒng)退 出 系 統(tǒng)用 戶 信 息維 護(hù)用 戶 信 息維 護(hù)注 銷 登 錄注 銷 登 錄基 本 信 息維 護(hù)基 本 信 息維 護(hù)考 勤 信 息維 護(hù)考 勤 信 息維 護(hù)中 宏 家 具 有 限 公 司 員 工 工 資 管 理 系 統(tǒng)中 宏 家 具 有 限 公 司 員 工 工 資 管 理 系 統(tǒng)日 期日 期2 0 1 4 / 6 / 1 32 0 1 4 / 6 / 1 3時(shí) 間時(shí) 間1 0 : 4 21 0 : 4 2員 工 資 管 理 系 統(tǒng)E m p l o y e e S a l a r y M a n a g e m e n t S y s t e m系 統(tǒng) 管 理用 戶 信 息 維 護(hù)注 銷 登 錄退 出 系 統(tǒng)獎(jiǎng) 懲 信 息 管 理獎(jiǎng) 懲 信 息 維 護(hù)獎(jiǎng) 懲 信 息 查 詢基 本 信 息 管 理基 本 信 息 維 護(hù)基 本 信 息 查 詢數(shù) 據(jù) 統(tǒng) 計(jì) 與 報(bào) 表工 資 信 息 統(tǒng) 計(jì)結(jié) 算 工 資 報(bào) 表獎(jiǎng) 懲 信 息 統(tǒng) 計(jì)關(guān) 于公 司 簡(jiǎn) 介員 工 信 息 反 饋考 勤 信 息查 詢考 勤 信 息查 詢獎(jiǎng) 懲 信 息維 護(hù)獎(jiǎng) 懲 信 息維 護(hù)工 資 信 息統(tǒng) 計(jì)工 資 信 息統(tǒng) 計(jì)獎(jiǎng) 懲 信 息查 詢獎(jiǎng) 懲 信 息查 詢結(jié) 算 工 資報(bào) 表結(jié) 算 工 資報(bào) 表獎(jiǎng) 懲 信 息統(tǒng) 計(jì)獎(jiǎng) 懲 信 息統(tǒng) 計(jì)公 司 簡(jiǎn) 介公 司 簡(jiǎn) 介員 工 信 息反 饋員 工 信 息反 饋工 資 信 息 管 理工 資 信 息 管 理工 資 信 息維 護(hù)工 資 信 息維 護(hù)工 資 信 息查 詢工 資 信 息查 詢考 勤 信 息 管 理考 勤 信 息 維 護(hù)考 勤 信 息 查 詢工 資 信 息 管 理工 資 信 息 維 護(hù)工 資 信 息 查 詢圖 主窗體界面 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)（畢業(yè)論文） 26 4 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，員工工資管理系統(tǒng)綜合考慮了中宏家具有限公司的實(shí)際情況，不僅實(shí)現(xiàn)了用戶要求的功能，而且系統(tǒng)較為人性化、操作方便 。 表 員工獎(jiǎng)懲信息表 序號(hào) 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長(zhǎng)度 是否為空 1 工號(hào) Int 4 否 2 姓名 Char 10 是 3 部門(mén) Char 5 是 4 獎(jiǎng)懲日期 Datetime 8 是 5 獎(jiǎng)懲類別 Char 5 是 6 獎(jiǎng)懲金額 Char 10 是 7 考勤信息 Char 10 是 8 單項(xiàng)獎(jiǎng)懲 Char 10 是 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)（畢業(yè)論文） 23 （ 5）員工工資表：用于存放員工的工資信息，其具體內(nèi)容如表 所示。 “ XXX”代表員工工號(hào)， 采用三 位數(shù) 順序編碼 ， 便于管理和記錄，代碼設(shè)計(jì) 如圖 所示。包括公司簡(jiǎn)介和員工信息反饋。包括基本信息維護(hù)和查詢。 （ 2） 模塊間的靈活性 系統(tǒng)設(shè)計(jì)要考慮到業(yè)務(wù)未來(lái)發(fā)展的需要，要求系統(tǒng)具有很強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)性，要盡可能設(shè)計(jì)得簡(jiǎn)明，各個(gè)功能模塊間的耦合度小，便于系統(tǒng)的擴(kuò)展，提高系統(tǒng)的可修改性。 表 基本信息表 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào) DS001 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 基本信息表 簡(jiǎn) 述 員工檔案中的基本信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 員工工號(hào) +姓名 +性別 +部門(mén) +職位 +入職日期 +學(xué)歷 +婚姻狀況+民族 +籍貫 +身份證號(hào) +出生日期 +政治面貌 +聯(lián)系電話 （ 3）數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流由一個(gè)或一組固定的數(shù)據(jù)項(xiàng)或數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成。 此外，管理員還可以查看每位員工給公司反饋的信息，反饋信息分為匿名反饋信息和實(shí)名反饋信息，匿名反饋信息只可以看到反饋的信息，而實(shí)名反饋信息不但可以看到反饋的信息還可以看到員工的信息，所有反饋信息都存儲(chǔ)在反饋信息表里。 業(yè) 務(wù) 信 息 傳 遞 信 號(hào)實(shí) 體 業(yè) 務(wù) 處 理文 檔 資 料 圖 業(yè)務(wù)流程圖符 號(hào) 根據(jù)中宏家具有限公司的實(shí)際情況，本工資管理系統(tǒng)的權(quán)限分為管理員操作權(quán)限和員工操作權(quán)限。 （ 10）對(duì)于用戶輸入的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)能進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn)，盡可能提示用戶的錯(cuò)誤操作。 管理可行性分析 根據(jù)企業(yè)實(shí)際的管理 制度和管理方法，對(duì)企業(yè)使用工資管理系統(tǒng)的員工需求進(jìn)行分析，旨在提高企業(yè)的工資管理效率，減輕工作人員的工作量，推動(dòng)企業(yè)在人事管理方面向規(guī)范化、高效化發(fā)展。闡述了 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則、系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、代 碼設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和界面設(shè)計(jì)。 Visual Basic 不像傳統(tǒng)的編程語(yǔ)言 ，其 在設(shè)計(jì)界面時(shí) 就 可以看到界面情況，不滿意時(shí)可以及時(shí)修改，大大提高了程序設(shè)計(jì)的效率。 [6] Nader Barzega 提出 ， 在目前 工資 管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，建立一個(gè)科學(xué)的數(shù)據(jù)庫(kù)，使用計(jì)算機(jī) 系統(tǒng) 來(lái)代替過(guò)去的手工工作，減少重復(fù)勞動(dòng) 以 提高員工的工作效率。工資管理系統(tǒng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理中的首選管理工具 。 研究意義 隨著當(dāng)今企業(yè)員工數(shù)量的不斷增加，企業(yè)的工資管理也變得越來(lái)越復(fù)雜。 針對(duì) 中宏家具有限公司的 管理現(xiàn)狀， 系統(tǒng) 在進(jìn)行了可行性分析、需求分析、功能結(jié)構(gòu)分析和系統(tǒng)流程分析的基礎(chǔ)上， 以 Microsoft Visual Basic 為前臺(tái)開(kāi)發(fā)工具， SQL Server 20xx 為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的。 使用計(jì)算機(jī) 對(duì)信息 進(jìn)行 管理 ，不僅 可以 提高工作效率，而且 可以保證信息 安全性 。 國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀是對(duì)國(guó)內(nèi)及國(guó)外中小型 企業(yè)員工工資 管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，由于系統(tǒng)是針對(duì) 中宏家具有限公司 開(kāi)發(fā)的，在 充分 了解國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r的前提下，擇優(yōu)而學(xué)，補(bǔ)己之短。 重點(diǎn)是這些管理系統(tǒng)仍存在一些問(wèn)題 ，如系統(tǒng)安全可靠性和可擴(kuò)充性不高，相比國(guó)外的 員工工資 管理系統(tǒng) 仍 有一定差距 。 [9] Michel Tremblay, Sylvie StOnge, JeanMarie Toulouse 認(rèn)為 一個(gè)健全的 員工 薪酬管理系統(tǒng)是 企業(yè) 處 于 激烈競(jìng)爭(zhēng) 社會(huì)環(huán)境 所必須 具有 的。 [12]綜上 所述 ，本系統(tǒng)將 SQL Server 20xx 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)是合理的。而關(guān)于需求分析，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)必須加以考慮，因?yàn)槲覀兯O(shè)計(jì)的系統(tǒng)最終是給用戶使用的，只有符合用戶的需求，所開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)才有意義。 （ 3）管理員能夠修改登錄密碼，并且添加和刪除其他用戶。 中 宏 家 具 有 限 公 司采購(gòu)部銷售部人事部財(cái)務(wù)部 圖 中宏家具有限公司組織結(jié)構(gòu)圖 （ 1） 采購(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé) 編制采購(gòu)計(jì)劃、選擇供應(yīng)商簽訂采購(gòu)合同、計(jì)算采購(gòu)成本和毛利、整理庫(kù)存等工作。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)（畢業(yè)論文） 10 個(gè) 人 獎(jiǎng) 懲 信 息個(gè) 人 工 資 信 息個(gè) 人 基 本 信 息員 工綜 合 信 息 查 詢修 改 登 錄 密 碼反 饋 信 息打 印用 戶 信 息員 工 反 饋 信 息個(gè) 人 工 資 報(bào) 表基 本 信 息 查 詢工 資 信 息 查 詢獎(jiǎng) 懲 信 息 查 詢管 理 員查 看個(gè) 人 考 勤 信 息考 勤 信 息 查 詢圖 員工管理業(yè)務(wù)流程圖 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流程分析 數(shù)據(jù)流程圖是一種邏輯模型，用以描述數(shù)據(jù)流動(dòng)、處理、存儲(chǔ)過(guò)程。 （ 1） 數(shù)據(jù)項(xiàng) 數(shù)據(jù)項(xiàng)又稱數(shù)據(jù)元素，是數(shù)據(jù)的最小單位。此處以獎(jiǎng)懲信息表為例，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的定義如 表 所示。管理員操作系統(tǒng)分為系統(tǒng)管理、基本信息管理、考勤信息管理、獎(jiǎng)懲信息管理、工資信息管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析和關(guān)于系統(tǒng)七大功能模塊。包括工資信息維護(hù)和查詢。 ④ 員工信息反饋 。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)（畢業(yè)論文） 20 管 理 員員 工反 饋 信 息工 資 信 息管 理查 詢結(jié) 算反 饋查 詢獎(jiǎng) 懲 信 息記 錄111N1NM1N11 N考 勤 信 息 統(tǒng) 計(jì)1N 圖 系統(tǒng)整體 ER 圖 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)就是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本 ER圖轉(zhuǎn)換為與數(shù) 據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。完成后的窗體界面如圖 所示。 [18] 啟動(dòng)工程后 ， 點(diǎn)擊系統(tǒng)運(yùn)行圖標(biāo)，系統(tǒng)立即彈出 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)登 錄 窗口， 登錄界面如圖 所示。 如果 三 者 均 輸入正確，可成功完成登 錄 ，進(jìn)入系統(tǒng)主 窗體 。用菜單編輯器編輯整個(gè)系統(tǒng)的功能，從而完成對(duì)整個(gè)系統(tǒng)各個(gè)功能模塊的調(diào)用。 該數(shù)據(jù)庫(kù)由六個(gè)數(shù)據(jù)表組成，內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)（畢業(yè)論文） 21 包括用戶信息 表 、員工基本信息表、員工考勤信息表、員工獎(jiǎng)懲信息表、員工工資 表 、信息反饋 表 ，部分?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)表如下。 系統(tǒng)代碼設(shè)計(jì) 代碼是代表事物名稱、屬性、狀態(tài)等的符號(hào)，是事物的唯一標(biāo)識(shí)。 ⑥數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表。系統(tǒng)總體功能結(jié)構(gòu)如圖 所示。 以管理員為例，外部實(shí)體定義如表 所示。此處以員工工號(hào)為例來(lái)說(shuō)明，如表 所示。本文中數(shù)據(jù)流程圖使用的基本符號(hào)如圖 所示。 （ 3） 人事部門(mén)一般負(fù)責(zé)企業(yè)的日常行政 工作 ，如人員招聘 、 考勤管理、 工資 結(jié)算統(tǒng)計(jì)、 后勤服務(wù)等 。 （ 5）系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工基本信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息和工資信息的維護(hù)。 系統(tǒng)可行性分析 中宏家具有限公司員工工資管理系統(tǒng)的可行性主要從操作可行性、技術(shù)可行性和管理可行性三個(gè)方面進(jìn)行分析，最終得出結(jié)論看該系統(tǒng)是否可行。 第 1 章，緒論。薪酬管理最好的辦法是以市場(chǎng)為導(dǎo)向，把薪酬管理當(dāng)做每個(gè)管理者工作的一部分，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高企業(yè)人事 工資管理的水平。員工工資管理系統(tǒng)在國(guó)外發(fā)展比較 迅速，成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標(biāo)志。計(jì)算機(jī)可以極大的發(fā)揮它自身的效率性和穩(wěn)定性， 讓工作人員從繁重瑣碎的工作 中解脫出來(lái)，去完成更重要的工作。 傳統(tǒng)的工資管理系統(tǒng)采用手工方式，效率低、保密性差，浪費(fèi)了大量的人力、物力。 對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)員工工資管理的信息化，不僅能夠減輕人事部門(mén)的勞動(dòng)強(qiáng)度，還可以確保相關(guān)數(shù)據(jù)的安全準(zhǔn)確和信息處理的高效性，從而更好的滿足用戶的需求。對(duì)企業(yè)而言，人力資源是企 業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”，而員工工資管理系統(tǒng)是企業(yè)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)的重要組成部分，是人力資源管理的重中之重。筆者所建立的工資管理系統(tǒng)模型就是利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資 結(jié)算、統(tǒng)計(jì) 工作 ， 信息 準(zhǔn)確無(wú)誤 ， 從而提高企業(yè)管理效率。員工工資管理的目標(biāo)是用最適當(dāng)?shù)姆椒ê褪侄卧O(shè)定的長(zhǎng)期 或 中期的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，創(chuàng)造合適的勞動(dòng)條件，吸引員工就業(yè)。 開(kāi)發(fā)工具 本系統(tǒng)是以中文版 Visual Basic 為前臺(tái)開(kāi)發(fā)工具，以 SQL Server 20xx 為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)的，其中通過(guò) ADO 技術(shù)訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)。簡(jiǎn)述了 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)的可行性分析、需求分析、組織結(jié)構(gòu)分析、系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析、數(shù)據(jù)流程分析和數(shù)據(jù)字典。 技術(shù)可行性分析 針對(duì)現(xiàn)有的技術(shù)條件進(jìn)行分析，工資管理系統(tǒng)采用開(kāi)發(fā)語(yǔ)言 Microsoft Visual Basic 和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù) Microsoft SQL Server 20xx，技術(shù)條件已經(jīng)非常成熟，足夠完成軟件的前臺(tái)設(shè)計(jì) 和 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)支持，實(shí)現(xiàn)工資管理信息 化 ，從而為企業(yè)的 人力資源管理 帶來(lái) 極 大的便利。 （ 8）結(jié)算員工工資并生成工資報(bào)表，方便用戶打印和存儲(chǔ)。業(yè)務(wù)流程圖不涉及數(shù)據(jù)，只用來(lái)描述業(yè)務(wù)的