【正文】 圖 登錄界面 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） 27 在登 錄 界面，用戶首先需要 選擇登錄權(quán)限 ，然后輸入自己的 用戶名 和密碼 ， 系統(tǒng)會自動判斷 用戶輸入的 用戶名 和密碼是否正確， 當(dāng)輸入的用戶名不正確、密碼不正確、用戶權(quán)限選擇錯誤或用戶名和密碼為空時均不能進入本系統(tǒng)。 登 錄 界 面登 錄 界 面中 宏 家 具 有 限 公 司中 宏 家 具 有 限 公 司 日 期日 期2 0 1 4 / 6 / 12 0 1 4 / 6 / 1時 間時 間1 0 : 4 01 0 : 4 0歡 迎 使 用 員 工 工 資 管 理 系 統(tǒng)√ 確 定 ( O ) 取 消 ( C )權(quán) 限用 戶 名密 碼管 理 員 員 工備 注 ： 員 工 初 始 登 錄 密 碼 為 員 工 工 號 圖 登錄界面 系統(tǒng)主窗體界面設(shè)計 在系統(tǒng)主窗體界面中，創(chuàng)建 16 個 Command 和 1 個 Treeview 控件 ，用來顯示工資管理系統(tǒng)的主要功能； 1 個 Timer 和 1 個 Statusbar 顯示登錄時間和日期。 本系統(tǒng)根據(jù)各個管理子模塊的描述，共有管理員、員工信息 、工資信息、獎懲信息、考勤信息、反饋信息六個實體，其邏輯模型如下： 管理員（ 工號 、密碼、 ID、權(quán)限） 員工信息 （ 工 號 、姓名、性別、部門、職位、電話、入職日期、學(xué)歷、婚姻狀況 、民族、籍貫、出生日期、政治面貌、身份證號 ) 考勤信息（ 工號 、姓名、月份、遲到次數(shù)、加班次數(shù)、事假次數(shù)、病假次數(shù)、考勤統(tǒng)計） 獎懲信息（ 工號 、 姓名 、部門、獎懲日期、獎懲類別、獎懲金額、考勤信息、單項獎懲） 工資（ 工號 、姓名、部門、日期、職位、福利補貼、基本工資、單項獎懲、計件提成、應(yīng)發(fā)工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、實發(fā)工資） 反饋信息（ 工號 、 反饋方式 、反饋日期、反饋內(nèi)容） 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計 根據(jù)中宏家具有限公司員工工資管 系統(tǒng)的功能設(shè)計要求 ， 使用 SQL Server 20xx為 后臺數(shù)據(jù)庫 ，建立一個 數(shù)據(jù)庫，將其命名為“工資”。 員工可以把 自己的個人想法或意見反饋給公司，在反饋信息時可以選擇匿名反饋和實名反饋，由于反饋信息也受隱私保護，每位員工只能查看自己反饋的信息，看不到其他員工反饋的信息。管理員可以設(shè)置員工的計件提成、福利補貼、應(yīng)發(fā)工資等信息并根據(jù)職位信息確定基本工資。員工操作系統(tǒng)分為修改登錄密碼、綜合信息查詢、打印個人工資報表、員工信息反饋四大模 塊。 表 獎懲信息表 數(shù)據(jù)存儲 數(shù)據(jù)存儲編號 F001 數(shù)據(jù)存儲名稱 獎懲信息表 簡述 存儲與員工工資計算相關(guān)的獎懲信息 數(shù)據(jù)存儲組成 工號 +姓名 +部門 +獎懲日期 +獎懲類型 +獎懲金額 +考勤信息 +單項獎懲 關(guān)鍵字 員工工號 相關(guān)聯(lián)的處理 計算員工單項獎懲金額 （ 6）外部實體 外部實體的定義包括：外部實體編號、外部實體名稱、簡述及有關(guān)數(shù)據(jù)流的輸入和輸出。數(shù)據(jù)字典中對數(shù)據(jù)項的定義包括數(shù)據(jù)項編號、數(shù)據(jù)項名稱、別名、類型及寬度、簡述、取值范圍。它是在業(yè)務(wù)流程圖的基礎(chǔ)上得到的，把業(yè)務(wù)流程圖中的文檔資料改為數(shù)據(jù)流程圖中信息的流動，業(yè)務(wù)流程圖中的存儲數(shù)據(jù)改為業(yè)務(wù)流程圖中的數(shù)據(jù)存儲即可。 （ 2）銷售 部門負責(zé) 組織市場調(diào)研、確定 銷售 目標(biāo)、制定銷售計劃并貫徹實施、售后服務(wù) 等工作。 （ 4）員工工資管理的邏輯、流程應(yīng)該清晰。業(yè)務(wù)流程 、 數(shù)據(jù)流程及數(shù)據(jù)字典給出了系統(tǒng) 設(shè)計 的整體思路。 論文結(jié)構(gòu) 論文 由六個章節(jié) 組成 。如果一個公司不 能及時 獎勵或鼓勵優(yōu)秀工作人員，可能會失去有價值的員工。 國外發(fā)展現(xiàn)狀 近年來， 工資管理作為企業(yè)內(nèi)部管理的一個重要方面，逐步被企業(yè)管理者所重視 。 國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀 隨著社會的發(fā)展，使用計算機處理信息，越來越受到國內(nèi)企業(yè)的青睞。以計算機為主體的信息管理系統(tǒng)日益受到人們的關(guān)注，而且已經(jīng)在社會的各行各業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，其中工資管理系統(tǒng)就是信息管理系統(tǒng)的一部分。 本系統(tǒng)所開發(fā)的員工工資管理系統(tǒng) 以便利 企業(yè)工資管理 為宗旨，改變 了 原始手工記錄效率低、易出錯的問題 。實行電子化的員工工資管理，可以讓工作人員從繁重瑣碎的工作中解脫出來，去完成更重要的工作。 [1] 田琦 認(rèn)為， 工資管理作為企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的一個重要方面，也逐步被企業(yè)管理者所重視，由于企業(yè)的規(guī)模的不斷擴大，工資發(fā)放成為企業(yè)管理 中的一個重要課題；再加上每位職工的具體實際情況不太相同，增大了個人工資發(fā)放難度；每人每月的工資都要通過工資制度的審核，這大大增加了管理人員的工作量，通過計算機管理系統(tǒng)對員工工資進行全面的統(tǒng)計與管理，解決了工資管理過程中所遇到的各種問題，并且克服了傳統(tǒng)管理方式中的易出錯等問題。它提供員工的職位評價、績效評價 、 獎勵及相應(yīng)的福利待遇， 從而 優(yōu)化人力資源成本。 （ 1） Visual Basic 簡介 Visual Basic 是微軟公司開發(fā)的編程軟件，是基于 Windows 操作系統(tǒng)的可視化編程環(huán)境。 第 3 章，系統(tǒng)設(shè)計。所以開發(fā)本系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。 （ 9）系統(tǒng)應(yīng)具有刪除冗 余數(shù)據(jù)的功能。 [14]本系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)的符號如圖 所示。 同時管理員 登錄該系統(tǒng)過后，可以通過用戶管理，添加新用戶信息、修改存儲的用戶信息和刪除已存在的用戶信息，還可以修改自己登錄系統(tǒng)的密碼，最后產(chǎn)生一個可以記錄所有可登錄該系統(tǒng)的用戶信息表。 以基本信息表為例，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的定義如表 所示。 系統(tǒng)設(shè)計原則 （ 1）界面簡單規(guī)范性 由于信息系統(tǒng)體現(xiàn)了整個工資管理的業(yè)務(wù)流程，相關(guān)的功能模塊也比較多，因此在界面設(shè)計上使用統(tǒng)一的設(shè)計風(fēng)格 ,使系統(tǒng)的操作簡單易懂。 ②員工基本信息管理。 ⑦關(guān)于。 在本系統(tǒng)中， 員工工 號采用 “ RQXXX” 式的設(shè)計 ，首先“ RQ” 代表 入職年份 ，如 14 代表 該員工 20xx 年入職 ，依次類推 ， 簡單好記。 表 員工考勤信息表 序號 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 是否為空 1 工號 Int 4 否 2 姓名 Char 10 是 3 月份 Char 5 是 4 遲到次數(shù) Int 4 是 5 加班次數(shù) Int 4 是 6 事假次數(shù) Int 4 是 7 病假次數(shù) Int 4 是 8 考勤統(tǒng)計 Char 10 是 （ 4）員工獎懲信息表：用于記錄員工的獎懲信息，其具體內(nèi)容如表 所示。完成后的窗界面如圖 所示。同時，管理員可以對員工的工資 信息和獎懲信息進行統(tǒng)計與分析，了解員工的動態(tài)。 系統(tǒng)登錄模塊實現(xiàn) 用戶進入系統(tǒng)前必須通過系統(tǒng)登錄才能進入主窗體界面，系統(tǒng)登錄界面主要實現(xiàn)以下功能。只有合法的用戶才可以進入本系統(tǒng)并使用系統(tǒng)的內(nèi)部功能。 ER 圖直觀易懂，是設(shè)計人員和用戶之間進行交流的有效工具。包括基本信息查詢、考勤信息查詢、獎懲信息查詢和工資信息查詢。 內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） 18 ④員工獎懲信息管理。 （ 4）功能操作的安全性 信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫是各個管理員和員工共享的數(shù)據(jù)庫，所以數(shù)據(jù)庫的安全性是十分重要的。以工資核算為例，處理邏輯的定義如表 所示。 此外，員工登錄系統(tǒng)后，也可以通過個人反饋信息管理，把自己的想法或意見反饋給公司，在反饋信息時可以選擇匿名反饋和實名反饋，由于反饋信息也受隱私保護，每位員工只能查看自己反饋的信息，看不到其他員工反饋的信息，而且所有個人反饋信息都會存儲在個人反饋信息記錄表里。 管 理 員管 理 基 本 信 息管 理 工 資 信 息記 錄 獎 懲 信 息查 看用 戶 信 息管 理 用 戶 信 息員 工 基 本 信 息員 工 工 資 信 息員 工 獎 懲 信 息員 工 反 饋 信 息結(jié) 算工 資 報 表員 工反 饋統(tǒng) 計財 務(wù) 部統(tǒng) 計 結(jié) 果統(tǒng) 計 考 勤 信 息員 工 考 勤 信 息圖 管理員管理業(yè)務(wù)流程圖 員工管理業(yè)務(wù)流程分析 員工登錄工資管理系統(tǒng)后，可以查詢本人的基本信息、考勤信息、獎懲信息和工資信息，根據(jù)個人工資信息生成工資報表。當(dāng)今市場千變?nèi)f化，系統(tǒng)要易于擴充，以適應(yīng)企業(yè)不斷變化的需求，提高系統(tǒng)的可用性。 系統(tǒng)是以中小型企業(yè)員工工資管理現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，結(jié)合實際情況開發(fā) 的。 第 6 章，總結(jié)與展望。 （ 2） SQL Server 20xx 簡介 SQL Server 20xx 是 Microsoft 公司推出數(shù)據(jù)庫的一個版本，能 夠 提供超大型系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)庫服務(wù)。 [8] Pinar Gungor 指出工資管理制度是 企業(yè) 激勵員工，提高其積極性 而 使用 的一種 獎勵制度和策略。 [4] 梁淑敏 認(rèn)為， 對企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的 資源，也是企業(yè)的 “ 生命線 ” 。這樣不但保證了管理信息的準(zhǔn)確性、實時性和決策性，而且讓企業(yè)在管內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） 2 理上實現(xiàn)了自動化、一體化和多元化。 settle accounts of employees and generate payroll reports。 關(guān)鍵詞： 工資管理；信息維護；工資結(jié)算；數(shù)據(jù)統(tǒng)計內(nèi)蒙古科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文） II Abstract With the development of social progress and puter technology, puter as the subject of information management system has been widely used in all industries of the society. The salary management system is a part of the information management systems. For small and medium enterprises, achieve employee payroll management, not only could reduce the labor intensity of the personnel department, but also make the relevant data security and ensure efficiency of information processing. In order to fulfill the needs of more users. The system open up by the staff salary management system to facilitate corporate payroll management for the purpose of changing the original manual records inefficient and errorprone problem. The status quo for the management of the Zhonghong Furniture Company, conducting a feasibility analysis, requirements analysis, basic functional structure analysis and system flow analysis, using Microsoft Visual Basic development tools for the front, SQL Server 20xx as the backstage database design implementation. The system has a maintenance check of employees basic information, attendance information, salary information and incentive information。 早期的工資管理和工資結(jié)算都使用人工方式， 在如今這個信息飛速發(fā)展的時代顯得相當(dāng)笨重和效率低下，為了使員工的工資能快速準(zhǔn)確的核算到位，現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)和部門都采用了軟件化的管理方式， 大量以前必需由人工處理的工作現(xiàn)在都可以由計算機代勞 。在系統(tǒng)開發(fā)過程中，選擇了 Visual 作為開發(fā)工具，其具有語言簡單、功能強大等特點，不僅簡化了界面設(shè)計過程，而且減少了編程過程的工作量，大大提高了程序運行 的 效率 行 和可靠性。 實發(fā)工資是基于基本工資 、 員工績效 、 福利 補貼 等 項目 ，通過用戶輸入系統(tǒng)自動 結(jié)算 工資單。 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)是一個小型軟件 系統(tǒng) ， Visual Basic 完全可以滿足該系統(tǒng)的設(shè) 計要求，故選用 Visual Basic 作為前臺開發(fā)工具。描述了 中宏家具有限公司員工工資管理 系統(tǒng)的測試過程以及系統(tǒng)的維護工作。 如何對員工工資進行信息化的管理，減輕人事部門的勞動強度，并且確保相關(guān)數(shù)據(jù)的安全準(zhǔn)確和信息處理的高效性，這是開發(fā)本系統(tǒng)的目的所在 。 （ 13）系統(tǒng)應(yīng)具有較好的可擴充性。管理員管理 業(yè)務(wù)流程圖如圖