對(duì)家族式小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的思考與對(duì)策_(dá)本科畢業(yè)論文-展示頁(yè)
2025-07-14 09:12本頁(yè)面
【正文】 發(fā)展現(xiàn)狀及其發(fā)展 趨勢(shì) 分析 ......................1 （ 一 ） 我國(guó)現(xiàn)階段家族式小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀分析 .............................1 （二）我國(guó)家族式小企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) ...................................4 二、我國(guó)家族式小企業(yè)財(cái)務(wù)管理 中存在的問(wèn)題 ..................................5 （一）社會(huì)環(huán)境影響、地方政府及職能部門(mén)調(diào)控不到位 .......................5 （二）內(nèi)部籌資有限，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)偏高 .......................................6 （三）利潤(rùn)計(jì)算不科 學(xué)，稅收籌劃不合理 ...................................7 （四）內(nèi)部控制失效，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)不合理 .................................8 （五）財(cái)務(wù)人員親緣化 ,專(zhuān)業(yè)素質(zhì)水平低 ....................................9 三、解決家族式小企 業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的有效對(duì)策 ...............................10 （一）進(jìn)一步加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控力度“依法治小” ..........................10 （二）構(gòu)建我國(guó)現(xiàn)代家族企業(yè)制度，不斷完善管理制度 ......................10 （三）提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 ..............................11 （四）建立健全我國(guó)家族式小企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理的有效機(jī)制 ................11 （五）建立健全我國(guó)家族式小企業(yè)保險(xiǎn)保障機(jī)制 ............................11 結(jié) 論 .................................................................12 參考文獻(xiàn) .................................................................13 致 謝 語(yǔ) ................................................................14 1 對(duì)家族式小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的思考與 對(duì)策 引 言 改革開(kāi)放后，尤其是 20世紀(jì) 八九十年代，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)（約 90%以上是家族企業(yè)）成為各種所有制形式當(dāng)中發(fā)展較快的一種，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。 [關(guān)鍵詞 ]家族企業(yè) ； 財(cái)務(wù)管理 ； 問(wèn)題對(duì)策 II Problems And Measures to the Enterprisesongenerationbasis Abstract： At present China’s economy is still in transitional period which is shifting from planned economy to marketoriented one. During the process of deepening reform enterprises will inevitably confront with many new situations, problems, conflicts and difficulties, which must takes time to get adapted to and take control. As far as enterprisesongenerationbasis are concerned, most of them are in the shape and their potential and petence need to be further strengthened. So the existing problems within them have presented barriers against their further development and expansion. Based on the internal financial problems faced by such enterprises, this paper suggests speculations and measures taken on how to standardize financial management from the perspective of strengthening government macrocontrol and internal management in enterprises. This paper means to play a positive role in and give reference to the sustainable development of enterprisesongenerationbasis. Key words： enterprisesongenerationbasis。 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）作者簽名： I 對(duì)家族式小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的思考與 對(duì)策 [摘要 ]現(xiàn)階段，我國(guó)正處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的“攻堅(jiān)”階段，企業(yè)在深化改革中必然出現(xiàn)諸多的新情況、新問(wèn)題、新矛盾、新難點(diǎn)，尚需要一個(gè)磨合、治理的過(guò)程，特別是家族式小企業(yè)更處于“起步發(fā)展”的“弱勢(shì)”階段，其暴露和存在的不少問(wèn)題影響和制約家族式小企業(yè)發(fā)展壯大。對(duì)本文研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中作了明確說(shuō)明并表示了謝意。 本科學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題 目 對(duì)家族式小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的思考與對(duì)策 云南師范大學(xué)文理學(xué)院 本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下獨(dú)立研究、撰寫(xiě)的成果。設(shè)計(jì)（ 論文）中引用他人的文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)、圖件、資料，均已在設(shè)計(jì)（論文）中加以說(shuō)明，除此之外， 本設(shè)計(jì)（論文）不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的成果作品。本聲明的法律結(jié)果由 本人承擔(dān)。因此，本文針對(duì)家族式小企業(yè) 內(nèi)部財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題，從如何加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控和企業(yè)內(nèi)部管理等方面，提出了一些規(guī)范和強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的思路及對(duì)策措施，對(duì)家族式小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有一定的積極促進(jìn)作用和參考價(jià)值。 financial management。家族企業(yè)的發(fā)展，在繁榮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、維持社會(huì)安定、拉動(dòng)民間投資、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、提高人民生活水平等方面發(fā)揮的作用越來(lái)越大。在新的形勢(shì)下，如何加強(qiáng)家族式小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是我國(guó)目前急需解決的問(wèn)題。 黨的 十六大 報(bào)告 提出：“進(jìn)一步鞏固和發(fā)展公有制，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的基本經(jīng)濟(jì)制度 [1]，使家族式小企業(yè)得以迅速發(fā)展。其發(fā)展現(xiàn)狀具體表現(xiàn)在以下方面： ，效益顯著 199220xx 年，家族企業(yè)戶(hù)數(shù)從 14 萬(wàn)戶(hù)增加到 203 萬(wàn)戶(hù)，增長(zhǎng) 倍，平均每年增長(zhǎng)% 。 可見(jiàn)， 家族企業(yè)平均增長(zhǎng)速度最快，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他所有制經(jīng)濟(jì)成份的增長(zhǎng)速度。 家族企業(yè)實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)值平均每年增長(zhǎng) %， 其上繳的工商稅收平均每年增長(zhǎng) %， 家族企業(yè)從業(yè)人員平均增長(zhǎng)速度為 %[2]。 近幾年來(lái)， 個(gè)體、私營(yíng)企 2 業(yè)增
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