【正文】 疾兒童搶救性康復(fù)項(xiàng)目有關(guān)政策的補(bǔ)充通知?等文件規(guī)定，積極實(shí)施殘疾兒童搶救性康復(fù)項(xiàng)目，開展全市新生兒疑似殘疾信息免費(fèi)監(jiān)測(cè)工作，為0至6周歲的殘疾兒童免費(fèi)配發(fā)輔助器具，并對(duì)聾兒、腦癱兒童、智力殘疾兒童、孤獨(dú)癥兒童的康復(fù)訓(xùn)練以及1—6周歲重度聽力殘疾兒童實(shí)施人工耳蝸手術(shù)和術(shù)后語訓(xùn)予以補(bǔ)助。在基本醫(yī)療保障制度的基礎(chǔ)上，通過實(shí)施康復(fù)工程、光明工程、殘疾兒童搶救性康復(fù)項(xiàng)目、大病醫(yī)療救助、臨時(shí)救助、無障礙設(shè)施進(jìn)家庭工程、為殘疾人提供輔助器具適配服務(wù)等有效的補(bǔ)充制度，完善康復(fù)醫(yī)療服務(wù)體系，逐步實(shí)現(xiàn)分級(jí)醫(yī)療和雙向轉(zhuǎn)診，進(jìn)一步緩解殘疾人“看病難”問題，促進(jìn)殘疾人康復(fù)醫(yī)療保障和康復(fù)救助項(xiàng)目制度化、常態(tài)化。三、完善殘疾人康復(fù)工作主要措施（一）強(qiáng)化殘疾人康復(fù)服務(wù)政策保障。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹市委、市政府關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的一系列重要決策部署，圍繞杭州加快建設(shè)“三城三區(qū)”、—1—著力“打造東方品質(zhì)之城、建設(shè)幸福和諧杭州”的工作大局，采取政府主導(dǎo)、部門配合、社會(huì)參與、共同推進(jìn)的工作方式，將殘疾人基本醫(yī)療康復(fù)項(xiàng)目納入基本醫(yī)療保障制度范圍，不斷完善“光明工程”工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)能力和社區(qū)康復(fù)設(shè)施建設(shè)，完善政策保障體系，確保有康復(fù)需求、生活有困難的殘疾人得到有效康復(fù)，讓殘疾人共享杭州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。各級(jí)各有關(guān)部門要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，把殘疾人康復(fù)工作作為實(shí)現(xiàn)殘疾人事業(yè)新的跨越式發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來抓，不斷滿足殘疾人日益增長的康復(fù)需求，提升殘疾人生活品質(zhì)。二○一一年四月二十五日第二篇：杭州市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)杭州市殘疾人康復(fù)工作的實(shí)施意見杭州市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)杭州市殘疾人康復(fù)工作的實(shí)施意見杭政辦〔2012〕5號(hào)各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：為更好地滿足廣大殘疾人日益增長的康復(fù)需求，率先實(shí)現(xiàn)殘疾人“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生和康復(fù)服務(wù)”的工作目標(biāo)，根據(jù)國家、省、市?殘疾人事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃?和?杭州市人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人社會(huì)保障體系和服務(wù)體系建設(shè)的通知?（杭政辦函〔2010〕314號(hào)）精神，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市殘疾人康復(fù)工作提出如下實(shí)施意見：一、充分認(rèn)識(shí)做好殘疾人康復(fù)工作的重要意義康復(fù)是殘疾人實(shí)現(xiàn)功能改善和能力提高的重要標(biāo)志，是殘疾人就學(xué)、就業(yè)、全面參與社會(huì)生活的前提。蕭山區(qū)、余杭區(qū)及五縣（市）可根據(jù)本意見精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定相應(yīng)政策。（二十）企業(yè)職工培訓(xùn)所需補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)資金從市就業(yè)專項(xiàng)資金中列支，其中涉及高技能人才的相關(guān)費(fèi)用從市人才專項(xiàng)資金中列支。七、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)（十九）加大企業(yè)職工培訓(xùn)政策的宣傳力度，做好動(dòng)員引導(dǎo)工作，使企業(yè)真正認(rèn)識(shí)到職業(yè)培訓(xùn)對(duì)提高職工素質(zhì)、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要作用，推動(dòng)企業(yè)主動(dòng)開展職工培訓(xùn)。（十八）企業(yè)開展職工培訓(xùn)情況作為各類獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的基本條件。六、建立評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度（十七）繼續(xù)做好優(yōu)秀技能人才的評(píng)選表彰工作。企業(yè)組織開展職工技能培訓(xùn)（包括企業(yè)內(nèi)技能人才評(píng)價(jià)）的，按照取得職業(yè)資格證書（含專項(xiàng)職業(yè)能力證書）人數(shù)給予企業(yè)每人50元的獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)招用員工并組織開展崗前技能培訓(xùn)的，按照取得職業(yè)資格證書和專項(xiàng)職業(yè)能力證書、特種作業(yè)上崗證書的人數(shù)，給予企業(yè)培訓(xùn)鑒定（考核）費(fèi)用全額補(bǔ)貼；按照取得勞動(dòng)保障部門認(rèn)可的其他證書的人數(shù)，給予企業(yè)每人200元的補(bǔ)貼。對(duì)中級(jí)工以上的技術(shù)工人，每晉升一個(gè)等級(jí)，均給予一次性補(bǔ)貼。（十五）落實(shí)鼓勵(lì)企業(yè)職工培訓(xùn)有關(guān)政策。市勞動(dòng)保障局、財(cái)政局應(yīng)從市就業(yè)專項(xiàng)資金中安排一定資金用于企業(yè)職工培訓(xùn)；市委人才辦每年應(yīng)安排人才專項(xiàng)資金重點(diǎn)保證企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的需要；其他相關(guān)部門應(yīng)從本部門預(yù)算中安排一定的經(jīng)費(fèi)用于相關(guān)行業(yè)、企業(yè)的職工培訓(xùn)工作。企業(yè)應(yīng)依法提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和完善職工教育經(jīng)費(fèi)使用辦法，并將經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于企業(yè)一線職工的培訓(xùn)。（十三）勞動(dòng)保障部門要根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)鑒定項(xiàng)目，不斷拓展培訓(xùn)鑒定工種范圍，滿足行業(yè)發(fā)展需求；要為企業(yè)開展技能培訓(xùn)提供標(biāo)準(zhǔn)、教材、試題、證書等服務(wù)，做好技術(shù)層面的支持保障；要以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、職業(yè)能力為核心、實(shí)用操作技能為主要內(nèi)容，組織開展專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵比武活動(dòng)；要加強(qiáng)對(duì)公共實(shí)訓(xùn)基地的運(yùn)作與管理，為社會(huì)公眾的培訓(xùn)、鑒定提供技術(shù)支持與服務(wù)。（十二）對(duì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中有絕招絕活、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大，被行業(yè)或企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高級(jí)工、技師水平的技術(shù)技能勞動(dòng)者，可由企業(yè)推薦直接認(rèn)定為高級(jí)工或技師。推行貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際的評(píng)價(jià)方式，通過生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和工作成果業(yè)績?cè)u(píng)定等辦法推動(dòng)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作。四、完善考核評(píng)價(jià)體系（十一）把滿足社會(huì)和企業(yè)需求作為技能鑒定的重點(diǎn)，完善技能人才多元化評(píng)價(jià)體系。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)際，大力開發(fā)符合區(qū)塊經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的培訓(xùn)項(xiàng)目。改革技工院校、職業(yè)院校人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)校企合作，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，培養(yǎng)各類實(shí)用型技能人才。（九）進(jìn)一步樹立終身學(xué)習(xí)的理念，發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢(shì)與作用，幫助各類勞動(dòng)者提升職業(yè)能力。積極開展對(duì)技師的“新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備”培訓(xùn)，幫助技師提升職業(yè)能力，以適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的需要。引導(dǎo)和鼓勵(lì)各類技工院校、職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校及其他社會(huì)培訓(xùn)力量參與企業(yè)職工培訓(xùn)工作，壯大培訓(xùn)力量。企業(yè)要采取各種有效手段組織實(shí)施崗前培訓(xùn)、在崗轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新與攻關(guān)等活動(dòng)，提升職工的崗位技能和創(chuàng)新能力；著力增加中級(jí)工的數(shù)量，夯實(shí)高技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)，營造企業(yè)職工積極學(xué)習(xí)技能、立足崗位成才的氛圍，力爭(zhēng)到2015年年底，我市高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到24%。通過街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)者的信息互動(dòng)，做好培訓(xùn)崗位對(duì)接和就業(yè)推薦工作。各區(qū)、縣（市）勞動(dòng)保障部門要設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)（村）要確定專人負(fù)責(zé)本轄區(qū)的職工職業(yè)能力建設(shè)工作。加快建立以崗位工資為主的企業(yè)工資收入分配制度，使在技能崗位上工作的人才獲得與其勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符的報(bào)酬，充分發(fā)揮技能人才在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的重要作用。（四）企業(yè)要充分發(fā)揮技能人才培養(yǎng)的主體作用，開展形式多樣的職工培訓(xùn)活動(dòng)。其他有關(guān)部門和共青團(tuán)、婦聯(lián)等在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好企業(yè)職工培訓(xùn)工作。充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和企業(yè)的積極性，深入推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)工作，爭(zhēng)取全市企業(yè)職工參加技能培訓(xùn)的人數(shù)在“十二五”期間達(dá)到50萬人（次），使企業(yè)職工培訓(xùn)的數(shù)量、規(guī)模和層次上新臺(tái)階，企業(yè)職工的技能水平得到新提升。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高職工素質(zhì)為目的，按照構(gòu)建和諧社會(huì)、創(chuàng)建充分就業(yè)城市的要求，創(chuàng)新培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制，運(yùn)用多種培訓(xùn)方式，形成面向全體勞動(dòng)者、富有實(shí)效的職業(yè)培訓(xùn)體系，全面推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)工作；進(jìn)一步明確有關(guān)部門及管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)，落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，以高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為主線，完善技能人才多元評(píng)價(jià)體系，加大財(cái)政資金投入力度，為勞動(dòng)者和用人單位創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境，為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)建充分就業(yè)城市服務(wù)。第一篇：杭州市人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)的實(shí)施意見杭州市人民政府辦公廳 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)的實(shí)施意見杭政辦〔2011〕10號(hào)各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：為加快提升勞動(dòng)者素質(zhì)，創(chuàng)建覆蓋城鄉(xiāng)、全民共享的充分就業(yè)城市，根據(jù)《中共杭州市委 杭州市人民政府關(guān)于創(chuàng)建覆蓋城鄉(xiāng)全民共享的充分就業(yè)城市的若干意見》（市委〔2010〕12號(hào)）精神，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)制定本意見。一、指導(dǎo)思想和實(shí)施目標(biāo)（一）指導(dǎo)思想。（二）實(shí)施目標(biāo)。二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)（三）企業(yè)職工培訓(xùn)工作由市勞動(dòng)保障局牽頭負(fù)責(zé)，市發(fā)改委、經(jīng)委、建委、旅委、貿(mào)易局、總工會(huì)等部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)要明確企業(yè)職工培訓(xùn)工作具體目標(biāo)，加強(qiáng)自律管理，對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)提出持證上崗的要求，并將技能人才特別是高技能人才在企業(yè)職工中所占比重作為企業(yè)資質(zhì)認(rèn)定和行業(yè)先進(jìn)評(píng)選的基本條件。建立技術(shù)工人業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)制度和技能等級(jí)考核晉升制度，建立健全培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合、與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制。（五）各級(jí)勞動(dòng)保障部門要主動(dòng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展職工技能培訓(xùn)。（六）建立街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)（村）聯(lián)系轄區(qū)企業(yè)制度。三、實(shí)施企業(yè)職工素質(zhì)提升工程（七）建立完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮企業(yè)的培訓(xùn)主體作用，通過加大資金投入、創(chuàng)新培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制等方式，不斷推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)工作。（八）以提高勞動(dòng)者素質(zhì)為目的，以在職職工培訓(xùn)為重點(diǎn)，以訂單、定向、定崗培訓(xùn)為主要方式，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)職工職業(yè)能力建設(shè)。鼓勵(lì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位建立長期合作關(guān)系，大力推廣訂單、定向、定崗培訓(xùn)。探索建立技師研修制度，在晉升職業(yè)等級(jí)及評(píng)選推薦時(shí)對(duì)技師研修合格人員給予一定優(yōu)惠政策。加快各類技工院校、職業(yè)院校建設(shè)步伐，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，科學(xué)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，積極發(fā)展面向新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的專業(yè)，努力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步和人力資源市場(chǎng)變化對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)提出的新要求。（十）各區(qū)、縣（市）勞動(dòng)保障部門要認(rèn)真組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，及時(shí)了解企業(yè)需求情況，加強(qiáng)供需對(duì)接，有針對(duì)性地開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目。積極組織培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加轄區(qū)內(nèi)各類人力資源交流大會(huì)、人才招聘會(huì)等，現(xiàn)場(chǎng)開展培訓(xùn)咨詢和招生報(bào)名服務(wù)。加快企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方式改革步伐，制定企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)辦法，不斷擴(kuò)大企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)范圍。創(chuàng)新工作機(jī)制，打破年齡、資歷、身份、學(xué)歷等限制，對(duì)在技能崗位工作、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能獨(dú)立解決關(guān)鍵性操作技術(shù)難題和生產(chǎn)工藝難題、在技術(shù)革新和技術(shù)改造方面業(yè)績突出的技術(shù)技能勞動(dòng)者，可放寬職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件。市勞動(dòng)保障部門今年要制定出臺(tái)高技能人才直接認(rèn)定辦法，并在大中型企業(yè)中逐步開展直接認(rèn)定工作。五、加大政策扶持力度（十四）多渠道籌措企業(yè)職工培訓(xùn)資金。企業(yè)開展技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提取職工技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證高技能人才培養(yǎng)的需要。市財(cái)政、審計(jì)、勞動(dòng)保障、工會(huì)等部門和單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)管。對(duì)企業(yè)職工個(gè)人參加技能提升培訓(xùn)，并獲得職業(yè)資格證書的，給予培訓(xùn)鑒定費(fèi)用50%的補(bǔ)貼；取得高級(jí)及以上職業(yè)資格證書的，給予培訓(xùn)鑒定費(fèi)用80%的補(bǔ)貼，其中培訓(xùn)職業(yè)（工種）屬當(dāng)年杭州市緊缺職業(yè)（工種）的，給予培訓(xùn)鑒定費(fèi)用全額補(bǔ)貼。（十六）擴(kuò)大企業(yè)職工培訓(xùn)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)范圍。企業(yè)開展職工在崗、轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)或經(jīng)市勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的，按照取得職業(yè)資格證書（限國家、省人力資源和社會(huì)保障部門及市勞動(dòng)保障局核發(fā)的職業(yè)資格證書）的人數(shù)，給予企業(yè)每人300元的補(bǔ)貼，其中，取得高級(jí)及以上職業(yè)資格證書的，按照取得證書人數(shù)給予企業(yè)每人600元的補(bǔ)貼。具體培訓(xùn)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)政策由市勞動(dòng)保障局、財(cái)政局另行制定下發(fā)。市總工會(huì)要進(jìn)一步深化“職業(yè)技能帶頭人”的選拔聘用工作；市委人才辦、市人事局等部門在組織評(píng)選各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)要充分考慮高技能人才的特殊作用。市總工會(huì)、科技局、發(fā)改委、經(jīng)委、貿(mào)易局等部門在開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)、創(chuàng)新型企業(yè)及示范（品牌）企業(yè)評(píng)選等活動(dòng)時(shí)，要將企業(yè)職工培訓(xùn)情況作為參評(píng)要素。各級(jí)各有關(guān)部門應(yīng)通過典型引導(dǎo)、工作研討、政策宣講等手段加強(qiáng)政策宣傳，經(jīng)常性地與企業(yè)進(jìn)行溝通聯(lián)系，聽取意見建議，支持、幫助企業(yè)開展職工培訓(xùn)工作。資金的使用、監(jiān)督、檢查和管理均按照相關(guān)專項(xiàng)資金使用管理辦法執(zhí)行。本意見自公布之日起30日后施行。做好殘疾人康復(fù)工作，切實(shí)保障殘疾人享有基本醫(yī)療和康復(fù)服務(wù)，是貫徹市委、市政府關(guān)于加快和推進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展要求的具體體現(xiàn)，打造東方品質(zhì)之城、建設(shè)幸福和諧杭州具有極為重要的意義。二、明確指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)（一）指導(dǎo)思想。（二）目標(biāo)任務(wù)。殘疾人基本醫(yī)療康復(fù)項(xiàng)目按規(guī)定納入基本醫(yī)療保障范圍，建立殘疾人醫(yī)療康復(fù)困難救助長效制度，全面實(shí)施殘疾兒童搶救性康復(fù)項(xiàng)目，率先實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生和康復(fù)服務(wù)的目標(biāo)。建立健全社會(huì)化的殘疾人康復(fù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，逐步完善以專業(yè)康復(fù)機(jī)構(gòu)為骨干、社區(qū)康復(fù)為基礎(chǔ)、家庭康復(fù)為依托的社會(huì)化康復(fù)服務(wù)架構(gòu)，建立以需求為導(dǎo)向的多層次、多樣化的康復(fù)服務(wù)機(jī)制，全面開展醫(yī)療康復(fù)、教育康復(fù)、職業(yè)康復(fù)、輔助器具適配等康復(fù)服務(wù)。進(jìn)一步提升光明工程、殘疾兒童搶救性康復(fù)項(xiàng)目、新生兒疑似殘疾信息監(jiān)測(cè)工作的質(zhì)量，做大做強(qiáng)“仁愛家園”品牌，使殘疾人就近就便得到康復(fù)服務(wù)，力爭(zhēng)殘疾人主要健康指標(biāo)達(dá)到世界先進(jìn)國家和地區(qū)水平。擴(kuò)大殘疾人康復(fù)服務(wù)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)康復(fù)服務(wù)同城享有、逐步均等化，全市有康復(fù)需求和適應(yīng)指征的殘疾人康復(fù)服務(wù)率達(dá)到98%以上。根據(jù)?中共杭州市委、杭州市人民政府關(guān)于印發(fā)〖杭州市基本醫(yī)療保障辦法〗的通知?（市委〔2010〕13號(hào)）精神，按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民覆蓋、一視同仁、分類享受、制度貫通、自愿選擇、屬地管理、因地制宜的原則，將殘疾人納入基本醫(yī)療保障制度范圍，并落實(shí)殘疾人參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及新農(nóng)合、新農(nóng)保等各項(xiàng)優(yōu)惠政策。?杭州市“光明工程”實(shí)施辦法?等文件規(guī)定，大力實(shí)施光明工程、康復(fù)工程，為生活困難的殘疾人免費(fèi)實(shí)施白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)，免費(fèi)配發(fā)助視器、助聽器，免費(fèi)安裝下假肢等，有條件的縣（市）可在規(guī)定項(xiàng)目外增加服務(wù)內(nèi)容。?杭州市區(qū)困難重性精神病人免費(fèi)治療若干規(guī)定（試行）?等文件規(guī)定，繼續(xù)為生活困難的重性精神病人實(shí)施免費(fèi)治療，各縣（市）可參照?qǐng)?zhí)行。?杭州市生命陽光愛心助殘專項(xiàng)資金管理和使用暫行辦法?的規(guī)定，對(duì)符合條件的患重大疾病或?qū)嵤┽t(yī)療康復(fù)手術(shù)的生活困難殘疾人給予急、難、險(xiǎn)臨時(shí)困難救助。加強(qiáng)對(duì)全市康復(fù)資源的總體調(diào)控和有效配置，加大行業(yè)主管部門對(duì)殘疾人康復(fù)服務(wù)的指導(dǎo)力度。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）衛(wèi)生服務(wù)中心按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)“六位一體”的要求，對(duì)所轄社區(qū)（村）殘疾人康復(fù)服務(wù)站開展指導(dǎo)和監(jiān)管。同時(shí)，建立健全政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作、社會(huì)參與、良性互動(dòng)的多元化投入渠道，通過民辦公助、公辦民營、政府補(bǔ)貼或購買服務(wù)等多種方式，加大對(duì)社會(huì)辦殘疾人康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的財(cái)政扶持力度，鼓勵(lì)各種社會(huì)力量創(chuàng)辦殘疾兒童康復(fù)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)康復(fù)效益的最大化。全面完成殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”評(píng)估工作，認(rèn)真落實(shí)殘疾人服務(wù)體系建設(shè)有關(guān)政策，加快“仁愛家園”、“小康?陽光庇護(hù)中心”、杭州市殘疾人托管中心以及市、區(qū)（縣、市）兩級(jí)殘疾人康復(fù)中心等殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高管理和服務(wù)水平。（四）加強(qiáng)康復(fù)服務(wù)專