獨家原創(chuàng)-施工企業(yè)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與對策-展示頁
2024-10-01 00:20本頁面
【正文】 。在現(xiàn)實的應(yīng)對中，游刃有余、順勢滾動發(fā)展的施工企業(yè)少之又少產(chǎn)值雖然擴張迅速卻窮于應(yīng)付，市場反應(yīng)遲緩、效率低下的企業(yè)比比皆是。 近幾年來，隨著國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長，特別是鐵路的跨越式發(fā)展，國內(nèi)建筑市場容量迅速擴大，對于以鐵路施工為主的施工企業(yè)來說，既是難得的發(fā)展機遇，也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才資源將越來越重要。我們知道，經(jīng)濟發(fā)展離不開資本、勞動、技術(shù)、人力資本既人力資源以及信息和制度等因素。 關(guān)鍵詞：國有鐵路施工企業(yè)，人才隊伍建設(shè) 進入二十世紀九十年代以來，人力資源的重要性越來越被各國所認識。應(yīng)采取哪些辦法和措施來加強現(xiàn)有人才隊伍建設(shè)和吸引社會人才，構(gòu)成了人隊伍建設(shè)的核心命題。國家拉動內(nèi)需，加大基礎(chǔ)建設(shè)投入，掀起新一輪鐵路建設(shè)高潮。獨家原創(chuàng):施工企業(yè)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與對策 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老師獨家原創(chuàng)寫作，版權(quán)歸會員所有，普通vip會員無權(quán)查看，服務(wù)咨詢電話：08256698000。 摘要。在這種形勢下，人才隊伍的發(fā)展，成為了國有鐵路施工企業(yè)立足于市場經(jīng)濟的基本點。本文從分析鐵路施工企業(yè)的人才隊伍現(xiàn)狀入手，闡述了構(gòu)建現(xiàn)代人才隊伍的相應(yīng)對策。之所以如此是因為二十一世紀的經(jīng)濟出現(xiàn)了新的變化。隨著時代的發(fā)展，人們需求偏好的變化，依靠個人能力的創(chuàng)新在技術(shù)創(chuàng)新中起了決定的作用。因此，人才成為各國、各企業(yè)爭奪的焦點，人才資源以比物資源更快的速度呈現(xiàn)出國際化的趨勢。在這場人才爭奪戰(zhàn)中，鐵路施工企業(yè)顯得準備不足，導(dǎo)致了大量人才的流失。造成這種局面的因素很多，人才緊缺是其中最致命的因素。 一、鐵路施工企業(yè)人才隊伍的現(xiàn)狀 （1）人才管理辦法的缺失弱化了人才隊伍的國際化應(yīng)變性 傳統(tǒng)的管理體制較為封閉，缺少開放性，對國際化環(huán)境變化感受性弱，這使國際上先進的管理經(jīng)驗、知識在企業(yè)內(nèi)部得不到及時傳播和滲透。另一方面企業(yè)的運營機制需要優(yōu)化，面對外部環(huán)境反映滯后，而作為個體的人才在這樣的環(huán)境中不能及時接觸到國際新知識、新技術(shù)、新經(jīng)驗和新思想。在競爭激烈的建筑市場，企業(yè)為了生存在人才問題上更注重應(yīng)急使用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者考慮的
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