5人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究-展示頁(yè)
2024-09-11 18:07本頁(yè)面
【正文】 和層次有了新的提升。近幾年來(lái)，我區(qū)相繼出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn) XX 縣區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見的通知》、《 XX 縣區(qū)大力引進(jìn)人才和智力的實(shí)施意見》、《加強(qiáng)科技工作聯(lián)系建設(shè)的意見》等文件，每年還安排 50 萬(wàn)元專項(xiàng)資金，用于全區(qū)性的人才工作經(jīng)費(fèi)，有力地增強(qiáng)了對(duì)外 地人才的吸引力。至 2024 年底，全區(qū)共有 1097 個(gè)用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘， 10591 人次到人才市場(chǎng)求職應(yīng)聘， 7614 人次達(dá)成就業(yè)意向， 3200 人實(shí)行人事代理，促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)和人才資源的優(yōu)化配置。落 第 3 頁(yè) 共 17 頁(yè) 實(shí)了各部門人才管理工作責(zé)任制和獎(jiǎng)懲措施，把人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等情況作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人事工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。近年來(lái)，區(qū)委、區(qū)府高度重視人才工作，出臺(tái)了一系列關(guān)于人才開發(fā)、人才隊(duì)伍建設(shè)、人才體制改革、人才獎(jiǎng)勵(lì)方面的政策、措施。經(jīng)過(guò) 6 次選拔評(píng) 比，已評(píng)選了 19 名區(qū)級(jí)突出貢獻(xiàn)人員和 69 名區(qū)級(jí)優(yōu)秀科技人員，并且有 6 名享受政府特殊津貼， 7 名市級(jí)突出貢獻(xiàn)人員。同時(shí)，中高級(jí)技術(shù)人員的增長(zhǎng)速度較快，至 2024 年9月底，全區(qū)共擁有中高級(jí)技術(shù)人員 3232名，占人才總量的 %，比 1998 年底提高了 個(gè)百分點(diǎn)；三是人才質(zhì)量不斷提高。至 2024 年底，我區(qū)企業(yè)擁有各類 專業(yè)技術(shù)人員 5574 人，占人才總量的 %，比 1998 年所占比例上升了 個(gè)百分點(diǎn)。 具體而言，我區(qū)近幾年人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展情況主要表現(xiàn)為：一是人才總量快速增長(zhǎng)。 數(shù)量類別總數(shù)按學(xué)歷分按職稱分 碩士及以上本科大專高級(jí)中級(jí)初級(jí) 黨政機(jī)關(guān) 1113 人 24 人 332 人 501 人 事業(yè)單位 3373人 3人 1236人 978人 214人 1313人 1846人 企業(yè)單位 5574 人 29 人 1114 人 1720 人 115 人 1590 人 3869人 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 總計(jì) 10060 人 56 人 2682 人 3199 人 329 人 2903 人 5715 人 注。 一、我區(qū)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及工作特點(diǎn) 近年來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的重視下，我區(qū)的人才工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。 第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究 中共 XX 縣區(qū)委組織部 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和黨管人才原則，把人才問(wèn)題提升到黨和國(guó)家戰(zhàn)略的層面，揭示了人才工作和國(guó)家富強(qiáng)的內(nèi)在聯(lián)系，使人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中的地位和作用顯得日益突出。研究區(qū)域人才建設(shè)情況，采取措施，切實(shí)加強(qiáng)黨管人才工作，為鎮(zhèn)海的經(jīng)濟(jì)和發(fā)展提供人才保證，具有重要意義。組織人事部門認(rèn)真落實(shí)黨管人才的原則，緊緊圍繞我區(qū) “ 三帶三區(qū) ” 建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)，采取各種有效措施，大力引進(jìn)和培養(yǎng)各類急需緊缺人才，并注意改善人才工作環(huán)境，在全區(qū)上下形成了重視人才、尊重人才的良好氛圍，使我區(qū)的人才集聚和輻射功能日益加強(qiáng)，人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展（見下表）。企業(yè)人才包括柔性流動(dòng)人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至 2024 年 9 月底，全區(qū)人才資源總量為 10060 名，比 1998 年底的 6792 名增加了 %；二是人才分布結(jié)構(gòu)有所改善。教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位共擁有各類專業(yè)技術(shù)人員 3373 名，占人才總量的 %，比 1998 年下降了 個(gè)百分點(diǎn)。人才的文化程度普遍提高，至 2024 年 9 月底，大專以上學(xué)歷 5937名，占總量的 59%，比 1998 年提高 個(gè)百分點(diǎn)。分析總結(jié)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況，主要有以下四個(gè)特點(diǎn)： 一是人才工作運(yùn)作機(jī)制更加規(guī)范。健全完善了區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，每位區(qū)領(lǐng)導(dǎo)至少聯(lián)系 1— 2 名高層次專業(yè)人才。 同時(shí)，區(qū)人才勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才開發(fā)服務(wù)中心在配置人才資源中的作用日益顯現(xiàn)。 二是引才納賢的措施更加有力。同時(shí)，通過(guò)瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)高素質(zhì)人才集聚地外出引才、借助市區(qū)兩級(jí)人才招聘會(huì)集會(huì)引才、依托互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)上引才、利用公開選拔競(jìng)爭(zhēng)招才、依托園區(qū)筑巢引才、挖掘高校、科研院所及高科技項(xiàng)目的引才效應(yīng)柔性引才和發(fā)揮鎮(zhèn)海籍兩院院士及眾多專家學(xué)者在區(qū)域科技進(jìn)步與創(chuàng)新方面的引領(lǐng)推動(dòng)作用借智引才等途徑，多渠道、多方式地引才納賢。 三是人才培養(yǎng)機(jī)制不斷創(chuàng)新。同時(shí)，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)專業(yè)人才的需求，依托省、市高等院校、科研機(jī)構(gòu)和大型骨干企業(yè)，選拔有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和專業(yè)技術(shù)人員，到有關(guān)院校進(jìn)修深造或先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和到基層單位、艱苦及重要崗位掛職鍛煉。此外，我們?cè)趦?yōu)秀年輕干部中實(shí)施了 “3+2 培養(yǎng)計(jì)劃 ” ， 在全市率先對(duì) 40 周歲以下的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部和 35 周歲以下的優(yōu)秀人才分批進(jìn)行再教育和培訓(xùn)。同時(shí)，注重人才的學(xué)歷教育，鼓勵(lì)三支隊(duì)伍人才報(bào)考高學(xué)歷教育，僅今年上半年就選送
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