【正文】 式。 第七條 聘用制的實施由聘用工作組織提出方案，經職工代表大會或職工大會審議通過后實施。根據需要，聘用工作組織也可聘請有關專家參加。 第六條 聘用單位應當成立或明確實行聘用制的工作組織。 聘用合同的文本由市人事行政部門統(tǒng)一制發(fā)。 中央部屬在寧的事業(yè)單位和本市使用事業(yè)編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執(zhí)行。 第三條 本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立 — 1 — 聘用關系的適用本辦法。 二 ○ 一一年八月十五日 第三篇：南京市人力資源和社會保障局 事業(yè)單位人事管理文件匯編 南京市人力資源和社會保障局 二〇一一年五月 目 錄 南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法 ?????????? （寧政辦發(fā)〔 2024〕 99 號）（ 1） 關于轉發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位公開招聘人員 暫行辦法》的通知 ?????????? （寧政辦發(fā)〔 2024〕 103 號）（ 17） 關于轉發(fā)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作 的通知》的通知 ?????????? （寧人社〔 2024〕 129 號）（ 25） 中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳關于 印發(fā)《南京市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的 通知 ?????????? （寧委辦發(fā)〔 2024〕 53 號）（ 37） 省人社廳關于事業(yè)單位崗位設置管理若干問題的處理意見 ??????????????????? （ 48） 省人社廳關于思想政治工作人員崗位設置和崗位聘用問題的處理意見局級 ??????????? （ 56） 南京市幼兒園中小學中等職業(yè)學校崗位設置管理實施 意見 ????????? （寧人社（ R）〔 2024〕 6 號）（ 59） 關于轉發(fā)江蘇省衛(wèi)生事 業(yè)單位崗位設置管理指導意 見的通知 ???????????? （寧衛(wèi)〔 2024〕 90 號）（ 75） 關于轉發(fā)省委組織部、省人力資源和社會保障廳 《關于加快推進省屬事業(yè)單位崗位設置管理工作的 通知》的通知 ?????????? （寧人社〔 2024〕 270 號）（ 99） 關于轉發(fā)省人力資源和社會保障廳《關于我省事業(yè) 單位崗位設置管理工作實施后工資待遇如何處理的 答復意見》的通知 ?????????? （寧人社〔 2024〕 198 號）（ 104） 1關于轉發(fā)省委組織部、省人力資源和社會保障廳 《關于印發(fā)〈江 蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管 理辦法（試行）〉的通知》的通知 ?????????? （寧人社〔 2024〕 184 號）（ 109） 1關于印發(fā)《南京市中小學教師系列五級教師崗位 基本任職條件》（試行）的通知 ??????????? （寧教人〔 2024〕 5 號）（ 121） 1關于印發(fā)《南京市衛(wèi)生局局屬事業(yè)單位專業(yè)技術三、五、六級崗位基本任職條件》（試行）的通知 ??????????? （寧衛(wèi)人〔 2024〕 7 號）（ 124） 1關于在玄武區(qū)開展機構編制實名制管理的通知 ?????????? （寧編辦字〔 2024〕 66 號）（ 131） 南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法 寧政辦發(fā)〔 2024〕 99 號 第一章 總 則 第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位聘用制管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔 2024〕 35 號）和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔 2024〕 123 號）文件精神，結合本市實際，制定本辦法。 考核結果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據。對年終考核得分在 60 分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。 凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣 2 分。 凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規(guī)范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣 5 分；第二次扣 10 分；第三次扣 20 分（累計算分）。 （三）減分 對承擔市縣考核指標未完成或分管 工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得 分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。 招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。 合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加 2 分。 召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加 50%分。 典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10 分、 8 分、 6 分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發(fā)推介的，按 8 分、 6 分、 4 分，分管領導、科室、單位主要負責人各加 50%分。 （二）加分 榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加 30 分、 20 分、 10 分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內部業(yè)務處室、中心等）表 彰的，分別加 20 分、 10 分、 5 分?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。否則發(fā)現一次扣 3 分，直至扣完為止。 二、計分方法 （一）基本分 考勤 50 分。 全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤 50 分，考績 150 分，總分 200 分）。 考核采取分級逐一方式進行。、 第二篇：人力資源和社會保障局 關于印發(fā)《人力資源和社會保障局 2024 年目標績效考核辦法》的通知 各科室、各直屬單位： 為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。 五、工作要求 貫徹 “ 民主、公開、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，實行公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用。且從辦理聘用手續(xù)之日起，如未達到最低服務年限，不得辦理相關調動手續(xù)。 四、聘用管理 根據考試成績、體檢和政審考核結果，經縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組審核確定擬聘用人員，報縣政府批復同意后，按規(guī)定辦理選調和聘用手續(xù)。因政審考核不合格、應聘者自愿放棄或者不按規(guī)定時間提交政審材料等原因而造成的職位空缺，按照報考人員總成績從高分到低分依次等額遞補參加體檢和政審。若出現與入闈最后一名成績并列者，按同上辦法處理。體檢對象持準考證、身份證和與準考證同底 1 寸照片 1 張，于 12 月 28 日上午 8 時以前空腹到縣人民醫(yī)院參加體檢，體檢項目和體檢標準參照《人社部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公 務員錄用體 檢通用標準（試行）〉的通知》（國人社部發(fā) [2024]19 號）執(zhí)行。 2024 年 12 月 26 日在規(guī)定網站公示體檢對象，同時，公告體檢時間和地點等有關事項，并不再另行通知。若與入闈最后一名成績并列者的學歷相同，再通過第二次筆試的辦法確定。根據該職位計劃招聘名額按考試總成績從高分到低分排序等額確定體檢人員。 查分 12 月 25 日下午 3： 00— 5:30 為筆試成績查分時間，需查分者攜帶本人準考證和身份證到縣人力資源和社會保障局二樓人事考試中心按照規(guī)定程序查分。專業(yè)知識為中國體育發(fā)展史、體育法律法規(guī)、體育教學、訓練及競賽。專業(yè)知識為文學、歷史、廣播電視播音主持業(yè)務。專業(yè)知識為中共黨史、中央蘇區(qū)史、講解旅游知識及文字寫作能力。未按規(guī)定時間參加統(tǒng)一組織的筆試，視為自動放棄錄用資格。 （ 3）體育教練員面試 面試時間： 2024 年 12 月 20 日上午 8:30 集中， 9:00 開始，面試地點：縣體育館 面試內容進行結構化面試（含現場問答、專業(yè)技能展示、比賽現場點評），滿分 100 分。按先面試后筆試程序進行，具體安排如下： 面試 （ 1）講解員面試 面試時間： 2024 年 12 月 16 日上午 8:30 集中， 9:00 開始，面試地點：長征源藝術中心 面試內容：進行結構化面試（含形象氣質，普通話、嗓音 條件，現場問答，才藝表演），滿分 100 分。 (4)經招聘考試資格審查小組審核后，符合報考要求的人員按標準繳納報考費并領取《準考證》。 (3)開考比例。人保部門負責人事檔案托管合同書或就業(yè)報到證的審查和報名資料的收集匯總；教育部門負責學歷和單位證明（報考人員現工作單位）的審查；計生部門負責計劃生育情況的審查；紀檢監(jiān)察部門負責年齡的審查和資格審查全過程的監(jiān)督。 (2)成立由縣委組織部、紀委（監(jiān)察局）、人保局、編委辦、教育局、計生等部門組成的招聘考試資格審查小組，對報考對象進行資格審查。 報名所需資料 《考生信息報名登記表》（報名現場領?。槐救说娜耸聶n案托管合同書、就業(yè)報到證、畢業(yè)證、身份證原件及復印件各一份；戶籍所在地計生部門開具的計劃生育證明等原件；一寸免冠照片 4 張；機關企事業(yè)單位的在職在編工作人員還需持現在工作單位及主管部門簽署同意報考意見的證明材料原件。 1 三、招聘程序及辦法 （一）公告 公告時間： 2024 年 12 月 7 日 — 2024 年 12 月 11 日 公告方式：在于都人民政府網（）和于都電視臺進行公告。 講解員和播音員必須品貌、氣質較佳，普 通話標準，嗓音條件好，有一定才藝，女性身高 米以上，男性身高 米以上。 能勝任報考職位工作，在聘用單位服務期不少于五周年。 專業(yè)及學歷要求： ① 播音員：播音主持、新聞傳播和漢語言文學專業(yè)，大專以上學歷； ② 講解員：漢語言文學、新聞學、旅游和藝術專業(yè)，大專以上學歷。 第一學歷為國家計劃內招生的全日制普通大中專院校畢業(yè)生，且年齡在 25 周歲以下（體育教練員年齡在 28 周歲以下）。具體名額為：于都縣革命烈士紀念館講解員 1 名（女性）、于都縣廣播電影電視新聞中心播音員 1 名（男性）、于都縣體育局少兒體校兵乓球和羽毛球教練員各 1 名。第一篇：于都縣人力資源和社會保障局 附 2： 2024 年于都縣公開招聘講解員、播音員及體育教練員 工作方案 根據《 2024 年于都縣公開招聘事業(yè)編制工作人員工作方案》精神，為確保本次招聘工作順利進行，特制訂本方案。 一、招聘名額 本次招聘共 4 名。 二、招聘條件 報考者必須符合以下基本條件： 遵紀守法，身體健康，符合計劃生育政策和人事代理規(guī)定。年齡計算截止時間為 2024 年 12 月 31 日。 ③ 體育教練員：兵乓球和羽毛球專業(yè)，中專以上學歷。 戶籍不限，機關企事業(yè)單位的在職在編工作人員符合招聘條件也可報考。 有下列情形之一者不得報考： ① 已經辭職解聘、自動離職或被單位開除的； ② 受過黨紀、政紀處分期限未滿，或涉嫌違法違紀，正在接受審查的； ③ 曾因犯罪受過刑事處罰的。 （二）報名和資格審查 報名時間地點 時間： 2024 年 12 月 12 日 — 12 月 14 日下午 17:30 地點：于都縣行政服務中心（ 縣城長征大道中國銀行于都支行 2 樓）。 資格審查 (1)報考人員按招考職位要求條件進行報名，每人限報一個職位。由縣委組織部牽頭組織，組織、人保、編制部門共同負責報考職位專業(yè)的審查。凡發(fā)現考生與報考條件不符，有弄虛作假或請人代考的，一經查實，即取消其本次考試招聘資格及此后三年的人事招聘報考 資格。每個職位經資格審查合格參加筆試的人數與 該職位公開招聘名額的比例一般不低于 3:1，少數職位因特殊需要，經縣招聘領導小組決定，可低于該比例，否則該職位不予開考。 （三）考試 考試分面試和筆試。 （ 2）播音員面試 面試時間： 2024 年 12 月 18 日上午 8:30 集中， 9:00 開始，面試地點：縣廣播電影電視新聞中心 面試內容：進行結構化面試（含普通話測試、播音主持、才藝展示），滿分 100 分。 筆試入闈 面試成績 60 分以上，按計劃招聘名額 1： 3 比例從高分到低分的順序確定筆試人 員名單（最后一名成績并列者一并列入）， 12 月 21 日在于都人民政府網、江西于都人才熱線公示筆試人員名單。 筆試 筆試時間： 12 月 23 日上午 9:00— 10:30，筆試地點：于都縣就業(yè)局 7 樓教室 筆試內容 講解員筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)知識兩科，分值為 100 分。 播音員筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)知識兩科，分值為 100 分。 體育教練員筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)知識兩科，分值為 100 分。 成績公示 考生面試、筆試結束后，按面試占 60%，筆試占 40%的比例，計算總成績（成績保留小數點后兩位），并于 12 月 24 日在于都人民政府網、江西于都人才熱線公示。 （四）體檢 確定對象。若報考同一職位的考生成績并列，則優(yōu)先確定學歷層次高的考生為體檢對象。 公示公告。 體檢要求。若因體檢不合格或不按規(guī)定時間參加體檢等原因而出現的空缺職位，則按招聘單位、職位專業(yè)及考試總成績從高到低依次遞補。 （五）政審 由縣人力資源和社會保障局、縣監(jiān)察局、用人單